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網(wǎng)易年薪100萬的崗位（網(wǎng)易年薪100萬的崗位怎么樣）

發(fā)布時間：2023-04-26 14:36:18 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1014

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于網(wǎng)易年薪100萬的崗位的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、騰訊100w、網(wǎng)易6個8，居然還能“發(fā)對象”！大廠年終獎比拼開始了
2、網(wǎng)易工作怎么樣?
3、網(wǎng)易年薪50萬什么級別
4、一個會后端，前端，能開發(fā)iOS和安卓應(yīng)用的程序員一般能拿多少薪資？這樣的程序員普遍嗎？

網(wǎng)易年薪100萬的崗位（網(wǎng)易年薪100萬的崗位怎么樣）

一、騰訊100w、網(wǎng)易6個8，居然還能“發(fā)對象”！大廠年終獎比拼開始了

2021年即將結(jié)束，天氣逐漸變冷的同時，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)們又開始了新一輪的battle。

#大廠的年終獎有多瘋狂# 話題登上了熱搜，到底大廠發(fā)了什么這么讓人心動？有網(wǎng)友表示，我已經(jīng)不是酸了，可以說是直接發(fā)酵……

大手筆發(fā)年終獎就算了，這畢竟是“互聯(lián)網(wǎng)大廠傳統(tǒng)”，僅僅一筆年終獎，就是其他普通企業(yè)的好多好多好多倍。

沒想到現(xiàn)在居然已經(jīng)還能安排相親對象，承包一年霸王餐，花樣百出，是誰流下了羨慕的眼淚……是我們普通打工人！！

No.1

話說回來，同樣是打工，為什么這些企業(yè)年終獎能給這么多？

以網(wǎng)易為例，《哈利波特：魔法覺醒》二季度游戲凈收入145億，也算是今年的大火網(wǎng)游了。小米智能工廠技術(shù)部門，第三季度盈利780.6億，才能給員工發(fā)8個月工資。120萬現(xiàn)金的騰訊員工，身處最賺錢的《英雄聯(lián)盟》項目組……

有人就說了，互聯(lián)網(wǎng)大廠游戲類項目組與其他項目組不同。即便同樣是互聯(lián)網(wǎng)大廠員工，能夠拿到這種天花板數(shù)額年終獎的人也仍然是少數(shù)。

部分大廠內(nèi)部默認(rèn)了一個金字塔階級，最頂上的三層分別是—— 游戲 /社交平臺、投資戰(zhàn)略部門和云業(yè)務(wù)。

但即使是把所有的大小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年終數(shù)據(jù)統(tǒng)計起來，2020年年終獎平均數(shù)也在27189（數(shù)據(jù)來自中智咨詢《2020年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》）。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告》，2020年全國白領(lǐng)年終獎平均值是7826元，年終獎過萬的人只有29.2%。

也就是說 拿到1萬塊錢年終獎就戰(zhàn)勝了全國超過70%的上班族 ，我們不難看出，如果能夠進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠的這些賺錢崗位，那么拿到“人類高質(zhì)量年終獎”的可能性就非常大了。

No.2

在前不久出爐的各大行業(yè)工資單中，IT類177544元的年平均穩(wěn)居第一位。

我們不難看出，能給出高年終獎的行業(yè)，本身薪資水平就是比普通行業(yè)更高的。

隨著近期元宇宙、區(qū)塊鏈、人工智能等新興領(lǐng)域的發(fā)展，在未來，程序員更加是不可或缺的智能發(fā)展中堅力量。

未來十年，軟件、互聯(lián)網(wǎng)、智能化、等相關(guān)領(lǐng)域，依然是時代發(fā)展大趨勢，而支撐這些領(lǐng)域發(fā)展的正是我們口中的碼農(nóng)，他們的平均收入將依然遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。

那么如果現(xiàn)在選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，到底哪個方向才會更吃香，更有發(fā)展前景呢？

近期有一份報告中提到，未來十年，中國網(wǎng)絡(luò)安全市場規(guī)模將增長十倍，網(wǎng)絡(luò)安全會成為優(yōu)先級最高的IT投資網(wǎng)絡(luò)安全將成為第一生產(chǎn)力。

但矛盾的是，我國的網(wǎng)絡(luò)安全人才其實長期處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，許多政企機(jī)構(gòu)，都需要防范網(wǎng)絡(luò)安全問題的安全測試人才。

一方面，高校專業(yè)對安全測試人才的培養(yǎng)量跟不上市場需求量，另一方面，安全測試作為一項日新月異的高端技術(shù)，普通的機(jī)構(gòu)也很難擁有前沿的教學(xué)能力和實訓(xùn)條件。

雖然選擇從事安全測試方向發(fā)展前景是非常好的，但很多人卻苦于無門入行。

在這種條件下，易思訓(xùn)采用與國內(nèi)一線名企合作的方式，針對性地招收擁有技術(shù)基礎(chǔ)的人才，定向培養(yǎng)成安全測試工程師。

這樣做的優(yōu)勢在于能夠針對企業(yè)需求培育人才，也能讓學(xué)習(xí)安全測試技術(shù)的學(xué)員能夠針對性就業(yè)，學(xué)完就能夠擁有領(lǐng)先行業(yè)水平的薪資。

二、網(wǎng)易工作怎么樣?

問題一：在網(wǎng)易工作是怎樣一番體驗 1.工作環(huán)境

望京這邊的微軟辦公室主要是市場及銷售集團(tuán)，不是整棟building，每天會和很多其他外企的白領(lǐng)們一起上下班，可以看見不同的人。（旁邊是奔馳大廈，據(jù)說整個地下停車場都是他們員工的車，這事是真的不？）

我也去過MSRA，與那邊多是技術(shù)崗的安靜比，望京這邊妹子顯然數(shù)目龐大，常常在一個電梯里面會有不同類型的女神出現(xiàn)（作為 *** 我表示自己常常也會被女神們迷?。?。office也要熱鬧許多，常常有office365或是onedrive做市場活動，辦公室就變成橘黃色或者飄滿藍(lán)色的氣球。在婦女節(jié)的時候，每個女性員工都會得到好時巧克力若干袋。

茶水間的內(nèi)容也很豐富，幾乎所有飲料都有，膠囊咖啡機(jī)小食甜點之類的不多說，中午沒空出去吃飯的話靠茶水間絕對可以管飽。

2.人際關(guān)系

這是我個人覺得很舒服的部分。從來到微軟的第一天起，部門的mentor和老大常常會和你一起吃飯（做實習(xí)期間沾老板們的光吃了好多頓大餐），并不是說請吃飯有多大方、而是說完全沒有上下級之間的隔閡，尤其是實習(xí)生這樣比較初級且流動性大的崗位來說，在這樣的環(huán)境下會覺得很溫暖。

在跨部門溝通的時候，我覺得要取決于你的職位，比如實習(xí)生，只要你對外的一切內(nèi)容是mentor review好的、部門內(nèi)達(dá)成一致的，對外溝通就沒有任何障礙。就人際這方面來說，在微軟的經(jīng)歷非常輕松愉快。

3.工作氛圍

在這個方面我仍然給個高分。不是說我多easygoing，其實我之前在國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司工作的時候也常常會強(qiáng)勢、會堅持己見和argue很多事情。

同上文，我仍然認(rèn)為擺正自己的位置很重要。作為實習(xí)生，你并不會直接獲得總部或是頂層下達(dá)的宏觀任務(wù)，到了你這里的事工作已經(jīng)是經(jīng)過量化、細(xì)分、重重過濾過的，換句話說，即使你獲得了很多背景材料，你也不百分百的了解整個項目的所有信息。在這種條件下，我認(rèn)為實習(xí)生更重要的是幫助你的mentor和你的部門實現(xiàn)目標(biāo)，先將分配給你的瑣碎的、甚至你認(rèn)為沒有意義的事情做好，在此基礎(chǔ)上，與mentor深入溝通后，在部門所認(rèn)可的范圍內(nèi)再融入自己的想法和發(fā)揮。

在自己梳理好以上目標(biāo)后，我認(rèn)為我在實習(xí)期間得到了很大的發(fā)揮空間。我的工作主要是基于社會化媒體，因為之前有工作經(jīng)驗，所以mentor和同事會很尊重我的專業(yè)，基本把我這一塊放手交給我去做；新調(diào)過來的FTE也找我進(jìn)行過一次很長的談話，聆聽我的建議。

很幸運(yùn)的是，在實習(xí)期間趕上我們組最重要的落地活動舉辦，于是有幸一起到南京出差。在event開始前的近一個月內(nèi)，加班是常有的，也有加到后半夜過，但是實習(xí)生是按時薪計算的，所以。。。加班時間爆表，工資也爆卡啦～南京也有微軟的office，但規(guī)模不是很大，正在擴(kuò)張中。很開心在這次出差中也分配到了自己喜歡并擅長的任務(wù)，所以那一個月幾乎都打雞血般完全沒有倦意。

在八個月內(nèi)也有很多次，我希望堅持自己的觀點，希望采用自己提出的方案。雖然有時起初組內(nèi)并不同意，但是通過客觀的分析和有充分理由+解決方案的說服后，他們還是同意采取了我的新觀點，并獲得了良好的效果。

以上，是我在實習(xí)期間眼中的微軟，也許我看到的并不全面，且因為是在校實習(xí)，明年畢業(yè)后的去向未知，如有給我類似感覺的公司，應(yīng)當(dāng)仍是我之心中首選。

梳理完這段經(jīng)歷，我覺得一份工作經(jīng)歷中，除待遇外，有三點很重要。（1）我前文提到的，擺正自己的位置；（2）清楚自己的長處和興趣。選你所愛或愛你所選之間，你終要做一個選擇。如果因為做了自己不喜歡或者不想做的事而自怨自艾，那都敏俊xi也救不了你；（3）即使是CEO沒準(zhǔn)也得自己貼報銷――所有工作都有瑣碎的環(huán)節(jié)，重要的是“學(xué)到東西發(fā)錠篡......>>

問題二：網(wǎng)易工作待遇如何？橫向比較的話，一句話概括比上不足（BAT），比下有余（其他各種互聯(lián)網(wǎng)公司，當(dāng)然指的是平均薪資），屬于行業(yè)中間偏上一點的位置。

公司內(nèi)部縱向薪資比較的話：

游戲比互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)有錢；

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)中，基礎(chǔ)技術(shù)開發(fā)（如大數(shù)據(jù)、音頻視頻）比后端有錢；

后端比前端（web 移動端）有錢，（前端的活其實比后端要累要煩，技術(shù)深度跟廣度，不見得比后端低，尤其是在做一款功能復(fù)雜的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的前端）；

QA、策劃、交互、運(yùn)營的錢不比前端開發(fā)少多少。

總體來說，網(wǎng)易的薪資互聯(lián)網(wǎng)公司只能夠?qū)儆谄骄弦稽c的水平。

問題三：怎么才能進(jìn)去網(wǎng)易公司工作？去網(wǎng)易公司網(wǎng)站下面的招聘那里看招聘職位和要求，然后按照這個方向去努力。

問題四：網(wǎng)易工資，網(wǎng)易集團(tuán)工資怎么樣普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經(jīng)理級別一般在8000-15000。

用人單位會根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時應(yīng)當(dāng)告知勞動者具體的勞動報酬。

具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

問題五：網(wǎng)易待遇怎么樣要看你是在那個部門

要看你在部門中是那個職位

工作經(jīng)驗，學(xué)歷等也會有影響

問題六：網(wǎng)易公司怎么樣環(huán)境好，氛圍好，待遇還好，不算非常好那種，要進(jìn)就進(jìn)游戲，這樣還不錯。

問題七：怎樣才能進(jìn)入網(wǎng)易工作網(wǎng)易就黑玩家錢的,待遇能少的了嗎,當(dāng)然為了騙玩家錢,一般的學(xué)歷肯定不要

問題八：如何才能進(jìn)入網(wǎng)易工作網(wǎng)易就黑玩家錢的,待遇能少的了嗎,當(dāng)然為了騙玩家錢,一般的學(xué)歷肯定不要

問題九：網(wǎng)易公司現(xiàn)在怎么樣了？還不錯。

問題十：網(wǎng)易游戲公司待遇怎么樣》？特效一年25W，其他崗位也都挺高的。

三、網(wǎng)易年薪50萬什么級別

網(wǎng)易年薪50萬是企業(yè)高管級別的了。根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，網(wǎng)易平均工資為13034元/月，其中21%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，16%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下。

四、一個會后端，前端，能開發(fā)iOS和安卓應(yīng)用的程序員一般能拿多少薪資？這樣的程序員普遍嗎？

一個會后端，前端，能開發(fā)iOS和安卓應(yīng)用的程序員一般能拿多少薪資？這樣的程序

如今，不少企業(yè)都想擁有屬于自己企業(yè)或產(chǎn)品的手機(jī)APP，但其中最困擾企業(yè)主的問題就是：開發(fā)一款手機(jī)APP到底需要多少錢？

簡單點來說，要視手機(jī)APP的需求及質(zhì)量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

今天，我們就來詳細(xì)分析一下這個問題，請繼續(xù)往下看吧。　

一、APP開發(fā)款式分為固定款和定制款，兩者的價格均不相同

固定款：是指直接套用已有的、現(xiàn)成的APP固定模板，報價是固定的，所需要的功能也是固定的，缺點就是客戶拿不到源代碼，也不能根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行定制，由于源代碼是封裝的，如果企業(yè)以后想進(jìn)行功能升級或系統(tǒng)維護(hù)的話，也不能夠?qū)崿F(xiàn)，只能重新開發(fā)一個新的軟件。

固定款的APP開發(fā)時間短，約2~3日的時間即可完成，費用大約在幾千到幾萬之間。

定制款：定制款是指APP的功能全部重新開發(fā)，過程比較繁瑣，需要美工、策劃、APP開發(fā)（前臺/客戶端/手機(jī)端）、后臺程序員等工種協(xié)同完成，大型的、功能復(fù)雜的APP甚至需要數(shù)十人的團(tuán)隊。

由于APP的功能和設(shè)計都是定制的，因此價格會高些。定制款的開發(fā)時間與開發(fā)價格是成正比的，開發(fā)時間長，大約在兩三個月甚至不定的周期里才能完成，而費用大概在幾萬甚至十幾萬左右。

因此，想要知道開發(fā)一款手機(jī)APP需要花費多少錢，企業(yè)主首先必須把APP的詳細(xì)需求和功能告知APP開發(fā)公司，開發(fā)公司才能報出一個合理的價格。

二、手機(jī)APP平臺不同，制作成本也不一樣

現(xiàn)在市面上流行的手機(jī)APP制作平臺主要有兩種一般包括兩種系統(tǒng)：安卓系統(tǒng)（Android）和蘋果系統(tǒng)（IOS）。

一般來說，制作蘋果系統(tǒng)的手機(jī)APP軟件費用要比安卓平臺的貴一些，因為蘋果公司對蘋果平臺的封閉性和手機(jī)APP開發(fā)語言O(shè)bjective-C的難度，都讓APP開發(fā)者加大了蘋果系統(tǒng)手機(jī)APP開發(fā)的難度。

三、APP制作成本包含參與人員的工資

通常情況下，開發(fā)一款A(yù)PP需要產(chǎn)品經(jīng)理、客戶端工程師、后端工程師和UI設(shè)計師各一名，這已經(jīng)是制作手機(jī)APP應(yīng)用軟件比較精簡的配置了，所以這些參與人員的工資也是包含在APP制作成本當(dāng)中的。這些工作人員的月薪加起來可能都會超過4、5萬元。

四、APP開發(fā)公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發(fā)公司，在不同的城市也會導(dǎo)致APP的成本費用高一些，如在北京、深圳和上海等地的開發(fā)公司開發(fā)成本費用就會比較高，因為當(dāng)?shù)亻_發(fā)人員的薪資和其他支出相對更高。

以上就是影響一款手機(jī)APP制作成本價格的4點因素，希望對您有所幫助！

以上就是關(guān)于網(wǎng)易年薪100萬的崗位相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。