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杭州繆先生工作室（杭州繆先生工作室怎么樣）
發(fā)布時間：2023-04-26 11:35:14
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創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州繆先生工作室的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、傳統(tǒng)的人事到現(xiàn)代HR的演變
短短幾年時間“人力資源（HR）管理”已經“千樹萬樹百花開”。從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理再到人力資源開發(fā)，從職業(yè)生涯規(guī)劃到人力資本運營，其間變化的實質是什么？HR在成為一個時髦名稱的同時究竟富涵怎樣的內容？高級人力資源管理者的薪酬持續(xù)看漲，是虛火還是事實？
HR征程：一字之差十年路
1996年，中國人民大學勞動人事學院首次招收人力資源管理專業(yè)學生。曾湘泉院長到北京中山公園做高考咨詢，許多家長問：“人力資源管理是干什么的？是不是搞計劃生育的？”如今，“人力資源管理”已經成為每個職場人都耳熟能詳的名詞。放耳一聽，滿耳都是“以人為本”，放眼一看，滿眼都是“HR管理”書籍。短短幾年間，“人事管理”似乎已經被淘汰，“人力資源管理”炙手可熱。可從人“事”到人“力”，觀念、歷程又豈是一字之差？
在傳統(tǒng)計劃經濟條件下，從生產資料、消費資料、資金到勞動力都由計劃配置。人們的身份認定一般是兩個：一是戶口，二是檔案。而檔案管理正是傳統(tǒng)人事制度的一個核心。對于在機關工作的人來說，它就是干部身份的符號。在機關工作了一輩子的王麗覺得，傳統(tǒng)人事部門往往以政工部門的面目出現(xiàn)，工作重點是“事”而不是“人”。而在市場經濟條件下，勞動關系表現(xiàn)為企業(yè)與員工的契約關系，企業(yè)和個人的風險和責任完全由各自承擔。由此引發(fā)企業(yè)之間的競爭機制，要在競爭環(huán)境中生存發(fā)展，人力資源開發(fā)自然成為一個重點?！?1世紀的競爭是人才的競爭”也絕不僅是一句玩笑式的電影臺詞。
美國一位人力資源專家在《美國人力資本發(fā)展趨勢及最新動態(tài)》的研究報告中指出，人力資源管理已成為美國企業(yè)發(fā)展的核心。企業(yè)人力資源部對企業(yè)戰(zhàn)略決策的影響，已由過去的15％升至25％；勞動力管理職能由25％升至50％；而人事行政事務職能則由60％降至25％。也就是說，從“人事”到“人力資源”的過程，其實是一個不斷提升HR部門對人的開發(fā)功能而降低其行政事務職能的過程。而這個過程也正是中國企業(yè)多年來努力的征程。
HR現(xiàn)狀：改頭換面還是脫胎換骨？
“人力資源”成為時髦的概念后，不少企業(yè)言必稱“人力資源”，可這些企業(yè)究竟是簡單地改頭換面還是深入地脫胎換骨呢？
“目前，國內意識到人力資源重要性的企業(yè)越來越多，總體趨勢是好的?！比珖蠼艹鋈肆Y源管理顧問師胡八一先生欣慰地說。當然，也有一些企業(yè)對人力資源管理還缺乏深入透徹的理解，僅僅出于膚淺的認識搞了一些表面化的東西，有的甚至以為成立個人力資源管理部門、設置幾個人力資源管理職位、用一套人力資源管理軟件就是進入了人力資源管理了。有些企業(yè)拿出重金設置了CEO、人力資源總監(jiān)職位，但卻是換湯不換藥，沒有從根本上實現(xiàn)向人才開發(fā)的轉變。
曾在IT企業(yè)任HR經理的繆先生說：“有的企業(yè)每年招人，但對于招一個人到底要去哪、做什么事情，都沒有明確的定位，導致招聘無序，對于所需人員的崗位描述和要求都不清楚。有的企業(yè)在招聘前負責人突然想到，應該引進人才，那就招幾個研究生、幾個大學生吧。對于整個企業(yè)的人才儲備和人才任用等情況毫無整體規(guī)劃，就出現(xiàn)今年人招多了沒處‘消化’，明年人招少了供不應求的局面。這樣自然會導致人不盡才，崗不對位，管理混亂，也就影響了企業(yè)的發(fā)展。”
從內容來說，人力資源管理比傳統(tǒng)的人事管理要系統(tǒng)化、專業(yè)化和人性化，并不是換個帽子戴戴就能立即見效的。人力資源管理包括幾個系統(tǒng)：一是人員規(guī)劃系統(tǒng)，也就是招聘；二是激勵系統(tǒng)，也就是薪酬福利；三是人才發(fā)展系統(tǒng)，也就是培訓；四是人際系統(tǒng)，也就是創(chuàng)造和諧的人際關系氛圍。此外，近年來人力資源管理還提出了組織發(fā)展體系，也就是在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的層面上來規(guī)劃員工和整個組織的未來發(fā)展。
對企業(yè)而言，重視人力資源工作也不是喊幾句口號或者說幾個時髦名詞就可以成就的，它需要很多骨子里的改變。
HR意識：全“企”總動員
現(xiàn)代人力資源管理決不是簡單的“發(fā)發(fā)工資，招招人”這樣“什么人都能干”的事情，而事實上，這樣“發(fā)個工資填個表”等簡單事務工作只是HR最基礎的工作：服務性工作?，F(xiàn)代企業(yè)需要專業(yè)化體系化的HR人才對企業(yè)提供有戰(zhàn)略意義的人才規(guī)劃和激勵。這不僅需要企業(yè)決策者的重視，還需要人力資源管理者自身的重視以及員工普遍提高意識。
例如，薪酬管理作為人力資源管理的一個中心，往往被人力資源管理者抱怨“吃力不討好”。薪酬建立在績效上面，可績效的標準往往難于確定。一些工作崗位由于成果難以量化而導致了績效標準的“模糊”性，“就比如我們自己做人力資源管理的，績效不像銷售人員可以量化，如何考量自己都是難題。標準定低了吧，干這個的人有意見，標準定高了吧，不干這個的人又有意見。”某企業(yè)人力資源部的張主任說道，“我們費了很大力氣好不容易確定了績效的標準，可由于市場的變化等因素使績效標準經常變化。結果搞了大半年最后偃旗息鼓，打回原形?！?span style="display:none">VCx創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司
除此之外，目前，在一些企業(yè)還存在一個大問題就是，“企業(yè)員工對人力資源管理者存在莫名的誤解，他們認為人力資源管理部門執(zhí)行制度或者規(guī)范是‘為虎作倀’，因此不予配合?！必撠熍嘤柕耐跫t很苦惱地說，“比如培訓，誰都知道重要。但大家都很忙，工作不能不干吧？對員工來說，眼前的工作是最重要的。為了讓他們參加培訓，我們采取了軟哄硬逼等動員手段，自己累得半死還遭到抵制和不屑……”
因此，人力資源工作并不只人力資源管理者的事情，它是全企業(yè)每個員工的事情。只有得到全體員工的認同和配合，才能將人力資源的理念真正貫徹下去，才能實現(xiàn)真正的人力資源管理。
HR素質：背景不重要
曾在大型日資和美資企業(yè)都做過HR經理的饒俊先生認為，現(xiàn)代人力資源管理最重視的是管理的專業(yè)化、系統(tǒng)化。從業(yè)者學的是否是人力資源專業(yè)倒不重要，關鍵是其本身的素質?！拔艺J為作為一個很成功的HR需要做到三個P：Passion，Profession-al，Patient，Passion就是需要有熱情，因為人的`工作可能是多方面的，也是很瑣碎的，所以你需要有一種持之以恒的熱情愿意去幫助人，這樣才能做好一個HR的工作；第二要有專業(yè)，也就是Professional，它必須有HR的專業(yè)知識；第三要有耐心，瑣碎的工作需要你有耐心去完成，不能急于求成?！?span style="display:none">VCx創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司
在許多資深人力資源專家看來，有沒有專業(yè)背景不是最重要的，重要的是能迅速理解并融入到企業(yè)的文化中，將企業(yè)的核心價值觀傳遞到企業(yè)的每一處，因此全局觀念很重要，不同性質的企業(yè)需要不同類型的人力資源管理者。
HR人才：有這么值錢嗎？
近年來，隨著“人力資源”熱度持續(xù)不下，人力資源部門的重要性日益凸顯，企業(yè)對人力資源管理者的需求越來越大已成為一個不爭的事實。其中，對具有豐富從業(yè)經驗、熟悉國際規(guī)則的高級HR需求尤為迫切。
雖然目前我國人力資源管理從業(yè)者達300多萬人，但高級人力資源管理人才卻不足9000人。一將難求的局面使得各大企業(yè)紛紛高薪攬才，高級人力資源管理者的薪酬持續(xù)看漲。一項調查顯示，外企人力資源主管經理的年薪約6萬~10萬元，人力資源總監(jiān)達到10萬~40萬元；民企人力資源總監(jiān)年薪也在10萬~15萬元左右。據了解，具有國際專家資格的高級人力資源管理者更是身價不菲，年薪最高可達80萬元。
人們不禁要問：HR究竟值這么多錢嗎？他們對企業(yè)的貢獻與他們的薪水能劃等號嗎？
對此問題，胡八一先生認為，“人力資源管理者是否值錢，要看其是否為企業(yè)做到了相應的工作。人力資源管理對企業(yè)的影響就像‘一只無形的手’，推動企業(yè)決策者去知人善用，也使員工能更好地盡責和實現(xiàn)價值，企業(yè)重視了自然就重用?！?span style="display:none">VCx創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司
人力資源總監(jiān)饒俊先生用了一個比喻：“如果說企業(yè)的各個部門好比是在運動場上賽跑的選手，那么，以前，人力資源管理者只是場外的看客，而1995年后人力資源管理者已經開始入場。他們入場并不是代替選手上場跑步，而是通過對己方以及對方選手的分析，適時給教練（企業(yè)決策者）適當的建議，從全局考慮來把選手放到最適合他的跑道，以保證最后取得勝利。這就是人力資源管理者創(chuàng)造的價值。你能說這個價值不值錢？”
人才資源部經理殷斌先生更干脆地比喻道：“金有價，石無價。人力資源工作就像‘石’，如果你不懂得欣賞它，那就是一塊石頭；但是如果你懂得欣賞，發(fā)現(xiàn)了它的價值，那就是一塊價值連城的寶玉。”
簡而言之，當人力資源管理成為企業(yè)良性運轉滾滾車輪中至關重要的一輪時，企業(yè)決策層會用重金的形式來表示重視就不足為怪了。他們的業(yè)績雖然不像銷售和技術部門那樣歷歷在目立竿見影，但他們的影響是長期而深遠的。
二、人間煙火氣，溫情坡子街
泰州一條已有600多年歷史的市井氣、煙火味十足的商業(yè)街。
但是我要說的泰州晚報副刊的"坡子街"——堅持"非虛構、接地氣、抒真情"的標準，并且開設以下欄目：“凡人列傳”記述凡人凡事，“萬家燈火”折射市井生活，“那年那月”慨嘆既往，“一方水土”稽古鉤沉，“浪花集”書寫當下，“七色花”展現(xiàn)雅事雅趣，“十日談”講述親身經歷。讓各行各業(yè)的從業(yè)人員走上“坡子街”，講述自己的酸甜苦辣，講述自己的奮斗故事，從而走進尋常百姓家。
坡子街”是條溫暖的街，這里人與人之間傳遞著友愛與善良；這里有感動人心的好故事；這里有故鄉(xiāng)和他鄉(xiāng)的情懷；這里流淌著普通人的文學夢；這里是街民暢所欲言的論壇。每天在這里學習，受益匪淺，對人生和生活充滿了信心和追求，感覺生命又有了另一種價值和意義。
而“坡子街”上的故事說也說不完，摘錄街上人的一些語句來讓你看看這是一條什么樣的街？
周先生：謝謝朱莉院長以一顆滾燙的愛心展現(xiàn)了泰州人民醫(yī)院扶弱濟困的高尚醫(yī)德和精湛醫(yī)術。沒有朱院長和手足科的醫(yī)療精英，同樣沒有小姚的今天。38年的褥瘡能夠治好，一開始我也難以相信。然而，奇跡就是這么真真切切的發(fā)生了。背后是一篇文章讓人民醫(yī)院的院長和主任主動為一個坡腳的農村女殘疾人恢復了生活的自信。坡子街有一股溫暖強大的磁場，凡是親近她、熱愛她的人，都有美好的福報。
繆先生：我早早地離開官場，重新檢起童年時代的愛好，未嘗不是好事。但短暫的官場生活，對于我的創(chuàng)作也積累了豐富的生活。我喝過鹵汀河三年的水，吃過港口垎岸三年的蔬菜，跟港口的干部群眾一直同呼吸共奮進。在港口任中，我向群眾學會了世事洞明，人情練達，對港口丶對百姓丶對朋友一往情深，無論過去現(xiàn)在和未來，總是和港口群眾的根本利益打斷骨頭連成筋。每當見到港口在前進，同喜同賀！見到港口朋友的文學作品見報焉能不高興？
背后的故事是患有眼疾的繆榮株獲得港口下溪村榮譽村民證書，他在泰州古鎮(zhèn)港口做黨委書記工作三年，因辛勞患上甲亢（內分泌失調），致使后來在工作摘除了右眼球。而港口人民并沒有忘記他。
陸先生：我為什么喜歡逛坡子街？是因為在這里常常能與喜歡的人在文字里不期而遇，是因為在街上常?？梢缘玫叫撵`的凈化，每當內心有了小情緒，逛一逛坡子街，馬上不知不覺美起來！——逛坡子街不是買買買，而是讀讀讀。我為什么喜歡閱讀？是因為常常會與喜歡的人在文字里不期而遇，無論是塵世的歡樂，還是人間的悲情，都是可以凈化我心靈的清流，消融我內心的種種不良情緒，令我愉悅而充實！再沒有什么能比文字更令我陶醉的了……
翟先生：關于美文號的朗讀問題，作為一個品牌來打造，邀請全國的盲人朗讀愛好者來朗讀，正在全國范圍內組織一個盲人朗讀者隊伍。背后的故事是泰興殘聯(lián)封理事長是一位盲人，是他建議讓盲人來朗讀美文，在提高成就感的同時也增加收入，給弱勢群體一份人文關懷。
無數的讀者說：坡子街上的文章，真實、不做作、不矯情、不故作高深。常讀“坡子街”，令人清心明理。還有的讀者說，如今，泰州多了一條文化“坡子街”，每天都要“逛一逛”?！肮洹睉T了，好像有了癮，一天不“逛”，就像有件事沒有做?！捌伦咏帧?，已經成為大眾閱讀的新需求。
三、什么是移動POS 機？
移動pos機詳細說明
一.適用行業(yè)：
根據我們的經驗移動pos機主要適用于：酒店、賓館、餐飲店、KTV、酒吧、夜總會、美容美發(fā)店、教育培訓機構、以及有上門收款需要的公司或這個個體。
二.功能介紹：
語言：支持中文和英文；
菜單清晰明了，人性化設計，只要認識字按照菜單提示即可操作；
可設置多個用戶密碼，操作安全便捷；
增加預授權功能，自由收款退款；
采用移動GPRS傳輸數據只需插入移動SIM卡即可實現(xiàn)支付清算，無需電話線、寬帶、電腦等繁瑣的設備設施；
自由設置或取消消費額度，一次設置不用再更改即可方便收款；
信用卡還款、手機、電話費充值，余額查詢，輕松掌握銀行卡賬戶信息；
支持數據上傳電腦，只需USB連接電腦，即可輕松實現(xiàn)數據導入電腦一鍵輕松生成財務報表；
機身自帶熱敏打印機，自動打印消費小票或者財務報表。
三.移動POS機相比銀聯(lián)pos機和電話線pos機的優(yōu)勢
1.備受地區(qū)時間顯示只要有移動網絡的地方都使用，輕松實現(xiàn)刷卡消費；
2.設計小巧輕便，可隨身攜帶走到那刷到那，操作簡單、快捷；
3.采用最先進的32位pos系統(tǒng)，自動加密以及卡片信息加密，徹底杜絕不法分子利用偽造卡片以假亂真；
3.顧客消費時屏幕隨即顯示卡片上金額信息、讓持卡人放心消費，輕松刷卡；
4移動POS機即時生成消費轉賬等數據自動將數據匯總，節(jié)省大量的人力財力徹底避免現(xiàn)金收支誤差。
5.系統(tǒng)自動生成AV、VC數據，為客戶管理和經營數據分析提供極大的方便。
6.選擇移動POS機，完全脫離拉電話線、拉寬帶裝電腦等一系列繁瑣的事物。
四.技術參數：
1、機身規(guī)格：長210mm寬70mm高25mm,設計小巧
2、LED采用200 * 200 液晶彩色顯示，白色背景光
3、支持中文、英文，內置漢語和英語字庫，方便輸入管理。
4、正面17個按鍵，側面滾輪式菜單按鍵，一鍵式操作，人性化操作。
5、內置128兆數據存儲芯片，可存儲交易記錄1000萬條以上。
6、內置時鐘管理芯片，即使在斷電的情況下也不必擔心時鐘不準的問題。
7、內置低功耗MIFARE 1 芯片以及讀卡模塊，可讀寫M1卡，可隨時通過pos查詢消費記錄；
8、機器自帶1800毫安鋰電池，可持續(xù)供電48小時以上，完全擺脫待機時間短的問題。
6、電量不足機器自動報警提示。
9、鍵盤采用輕型太空塑料設計，不掉字不變形。
10、內置雙sim卡槽，雙卡自由切換、自由拆卸。
四、繆姓歷史名人
1、繆生：漢代長沙內史。申公弟子，為博士，官至長沙內史。
2、繆襲：三國時魏文學家。有才學，官至光祿勛。著述頗多，已散佚。著有《魏鼓吹曲》十二首。
3、繆希雍：明代醫(yī)藥學者，精通醫(yī)術。著有《本草經疏》《本草諸方》等書。
4、繆謨：清代詩畫家。詩文清麗，善畫山水，尤長樂府，有《雪莊樂府》等著作傳世。
5、繆嘉惠：清代女畫家。通書史，善篆隸，尤工畫。嫁予陳氏，早年孀居。光緒年間入宮為供奉給事。甚受孝欽后寵愛，人們稱她為繆先生。相傳孝欽之畫，多為她代作。
以上就是關于杭州繆先生工作室相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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