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千萬別去民營企業(yè)工作_1

發(fā)布時間：2023-04-26 02:51:41 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1616

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于千萬別去民營企業(yè)工作的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、畢業(yè)生到民營企業(yè)工作究竟有沒有前途
2、千萬不要去小公司上班，為什么會這么說？
3、在民營企業(yè)就業(yè)不好嗎?
4、應(yīng)屆生準備入職私企，去私企工作的失業(yè)風險有多大？

千萬別去民營企業(yè)工作_1

一、畢業(yè)生到民營企業(yè)工作究竟有沒有前途

　日資企業(yè)工作還是很不錯的，至于前途做出以下結(jié)論：　首先要衡量一下這個公司以后的提升空間有中國，還有發(fā)展方向。大學剛畢業(yè)，在近一兩年需要快速提升自己的能力，工資只要能滿足自己就行，剛畢業(yè)都會有些困難。對于待遇還有福利方面可以私下問問同事。主要留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題：一、想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。二、能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……）三、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當?shù)乇容^著名的人才招聘中國站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的

二、千萬不要去小公司上班，為什么會這么說？

一句話：小公司，廟小妖風大，水淺王八多，遍地是大哥。

規(guī)章制度看老板或某大佬心情，薪資結(jié)構(gòu)不清晰，晉升制度不透明，可能只有幾個是打工的，其他全他喵的是沾親帶故，福利待遇不能保障，你需要會更多的人情世故。

大公司相對于小公司，其制度、規(guī)章、部門之間的有機聯(lián)系，更完善、更具體、更嚴格。大公司一切按制度辦事，相互制約、互為監(jiān)督，對事不對人。許多重要的事，必須經(jīng)過董事會決議與討論，最后再由總裁審核、拍板、簽字生效。大公司正規(guī)，很重視職工積極性，更重視人才的培養(yǎng)和重用。其福利、待遇、工資、加班費、伙食、等都是一一兌現(xiàn)，不會隨意克扣。而小公司卻大不同，一切都是小老板說了算。老板的嘴就是文件，就是制度，一切都很隨意。職工要看老板的臉色上班，一旦臉色不好看，職工往往怕被老板隨時被辭掉。

大公司經(jīng)營狀態(tài)穩(wěn)定，倒閉可能性較小，工作會比較穩(wěn)定；管理制度完善，分工明確，可養(yǎng)成良好的工作習慣；福利待遇比較好，薪酬結(jié)構(gòu)相對透明。但是管理制度相對小公司比較死板，效率比較低，員工發(fā)展上升通道可能會比小。在小公司上班可以多方面發(fā)展，學習到更多技能；自由更多，成長機會更多。但小公司的規(guī)章制度可能不夠完善，經(jīng)營狀態(tài)不穩(wěn)定，容易出現(xiàn)經(jīng)營不善倒閉的風險。

除非你能干那種技術(shù)性特別強的工作，要不然就是混日子，因為小公司老板考慮的不是長遠發(fā)展，只需要賺點錢然后撤退，你如果在他想賺錢這段時間學不到真本事，那他撤退后你就發(fā)現(xiàn)自己這幾年都不知道干了點啥，而且年齡還大了，從新找工作因為年齡大簡單的事情競爭不過年輕人，技術(shù)含量高的工作干不了。

三、在民營企業(yè)就業(yè)不好嗎?

這說明你的父母比較傳統(tǒng)，對于民營企業(yè)不了解。

其實多數(shù)民營企業(yè)是好的，發(fā)工資也準時，而且相對于國企來說，更注重你的能力和貢獻。

如果你的能力強，水平高，在民營企業(yè)可以如魚得水的。

四、應(yīng)屆生準備入職私企，去私企工作的失業(yè)風險有多大？

私營企業(yè)的優(yōu)勢:

一般來說，在私營企業(yè)工作有以下優(yōu)勢。首先，在私企工作，足夠發(fā)揮你的個人能力。一般來說，民營企業(yè)的發(fā)展空間還是很大的，尤其是你強的話，機會還是很多的。如果你在國企，你可能會養(yǎng)成謙虛的習慣，把工作做好。但是，民營企業(yè)不一樣。只要是對公司和業(yè)績有利的，你愛怎么玩就怎么玩，怕自己不嘗試跨界。不要怕?lián)屓思绎L頭。

這樣領(lǐng)導會很欣賞你，私企也會讓你快速學習到實用知識，自由度大，比價高，升職快，經(jīng)驗積累相對較快，工作有收獲。私企老板會根據(jù)你的貢獻來決定你的待遇，以后容易跳槽。一般來說，私企的工作并不單調(diào)，可能會要求你有多重職能，非常忙。但無形中，也能提升自己的能力。當然，這里的私企是指相對成熟的企業(yè)，因為不同規(guī)模的公司會有不同的特點，不能一概而論。

私營企業(yè)的劣勢:

在私企工作也有以下缺點。首先，在私營企業(yè)工作可能有風險，工作環(huán)境不穩(wěn)定。民營企業(yè)要看行業(yè)情況和自身盈利能力，好年份和不好年份的收入差距也很大。而且失業(yè)和被辭退的風險相對更大，私企之間的競爭也比較激烈。進入私企的大學生一般都沒有長期就業(yè)。對于剛畢業(yè)的大學生，一般2-3年換一次工作，除非老板很欣賞你。

對于民營企業(yè)來說，有些公司無法保證福利待遇。私企一般省錢。比較好的民營企業(yè)在這方面做的比較好。但是大多數(shù)民營企業(yè)的制度不完善，管理混亂。福利待遇能給就不給，有的可能學不到東西。民營企業(yè)的人文環(huán)境參差不齊，有的優(yōu)秀，有的極其惡劣。私企，說白了都是為了盈利，功利主義嚴重。業(yè)績就是尊嚴，沒有業(yè)績就沒有地位，更談不上升職加薪。所以我覺得私企就像篩子，只留下最好的。

民營企業(yè)建議1:

關(guān)于民營企業(yè)，有以下建議。第一，很多畢業(yè)生愿意選擇私企，因為他們認為私企門檻更低，更容易積累經(jīng)驗。但不要形成“直接進私企”的意識。一般來說，民營企業(yè)的質(zhì)量參差不齊。因為畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，很容易被第一份工作定型。錯誤的想法和不良的職場習慣會限制你未來的個人發(fā)展。但有些民營企業(yè)也會有廣闊的發(fā)展空間，不會束縛你的才華。

所以建議民營企業(yè)根據(jù)自身情況慎重考慮。民營企業(yè)一般分為兩種:規(guī)模大的人干不完工作，一個人干很多事情都累。但是，如果你很有能力，你更多的是企業(yè)和小作坊類型。小作坊型是指新成立的創(chuàng)業(yè)公司，平時忙著享受做主人的感覺。這個時候創(chuàng)業(yè)公司更適合你。因為這種類型的公司沒有一套完整的管理規(guī)范來約束你，你的想法和創(chuàng)造力可以得到更大程度的尊重和發(fā)揮。

私營企業(yè)建議2:

一般來說，在大型民營企業(yè)工作，一切都是按部就班的。因為企業(yè)每天都在追求利潤最大化和創(chuàng)造價值，加班是正常的。此外，民營企業(yè)在科技創(chuàng)新方面普遍領(lǐng)先于國有企業(yè)，這就要求員工不斷學習，與時俱進。同時，大型企業(yè)的管理相對規(guī)范，如打卡、例會、定期培訓、項目進度跟蹤等。雖然有涵養(yǎng)，但也會提升自己的能力。

一般來說，小公司被招進來之后可以邊看邊用，有公司需要的能力可以繼續(xù)用，沒有可以直接淘汰。大公司用人的理念是招人之后先培養(yǎng)員工，培養(yǎng)公司希望你具備的能力，然后用你。所以畢業(yè)后想去私企還是國企，要看個人情況，不要武斷的認為某條路絕對好。國企穩(wěn)定，但是沒有人脈和溝通很難往上爬。私營企業(yè)可能是可變的，受到更多的限制。然而，富有挑戰(zhàn)性和雄心勃勃的人可以挑戰(zhàn)高薪。

以上就是關(guān)于千萬別去民營企業(yè)工作相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。