新的營銷平臺（新的營銷平臺是什么）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于新的營銷平臺的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、新媒體營銷方式有哪些

• 2、企業(yè)如何利用新型的營銷平臺，占據市場分額

• 3、軟文推廣平臺有哪些 軟文營銷平臺

• 4、巨量千川手機端怎么下載

一、新媒體營銷方式有哪些

病毒營銷。

事件營銷。

口碑營銷。

饑餓營銷。

新媒體營銷是指利用新媒體平臺進行營銷的方式。在web2.0帶來巨大革新的時代，營銷方式也帶來變革，溝通性、差異性、創(chuàng)造性、關聯性，體驗性、互聯網已經進入新媒體傳播時代。并且出現了網絡雜志、博客等這些新媒體。

二、企業(yè)如何利用新型的營銷平臺，占據市場分額

這里新型的營銷平臺指的是？對于占據市場份額，我是這么認為的，要根據社會的需求而定，看一下圖分析；

馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。

生理需求：對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。一個人在饑餓時不會對其它任何事物感興趣，他的主要動力是行到食物。即使在今天，還有許多人不能滿足這些基本的生理需求。管理人員應該明白，如果員工還在為生理需求而忙碌時，他們所真正關心的問題就與他們所做的工作無關。當努力用滿足這類需求來激勵下屬時，我們是基于這種假設，即人們?yōu)閳蟪甓ぷ?，主要關于收入、舒適等等，所以激勵時試圖利用增加工資、改善勞動條件、給予更多的業(yè)余時間和工間休息、提高福利待遇等來激勵員工。

安全需求：安全需求包括對人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關心的就是這種需求。對許多員工而言，安全需求表現為安全而穩(wěn)定以及有醫(yī)療保險、失業(yè)保險和退休福利等。主要受安全需求激勵的人，在評估職業(yè)時，主要把它看作不致失去基本需求滿足的保障。如果管理人員認為對員工來說安全需求最重要，他們就在管理中著重利用這種需要，強調規(guī)章制度、職業(yè)保障、福利待遇，并保護員工不致失業(yè)。如果員工對安全需求非常強烈時，管理者在處理問題時就不應標新立異，并應該避免或反對冒險，而員工們將循規(guī)蹈距地完成工作。

社交需求：社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。當生理需求和安全需求得到滿足后，社交需求就會突出出來，進而產生激勵作用。在馬斯洛需求層次中，這一層次是與前兩層次截然不同的另一層次。這些需要如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落。管理者必須意識到，當社求需求成為主要的激勵源時，工作被人們視為尋找和建立溫馨和諧人際關系的機會，能夠提供同事間社交往來機會的職業(yè)會受到重視。管理者感到下屬努力追求滿足這類需求時，通常會采取支持與贊許的態(tài)度，十分強調能為共事的人所接受，開展有組織的體育比賽和集體聚會等業(yè)務活動，并且遵從集體行為規(guī)范。

尊重需求：尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們，并認為他們有能力，能勝任工作。他們關心的是成就、名聲、地位和晉升機會。這是由于別人認識到他們的才能而得到的。當他們得到這些時，不僅贏得了人們的尊重，同時就其內心因對自己價值的滿足而充滿自信。不能滿足這類需求，就會使他們感到沮喪。如果別人給予的榮譽不是根據其真才實學，而是徒有虛名，也會對他們的心理構成威脅。在激勵員工時應特別注意有尊重需求的管理人員，應采取公開獎勵和表揚的方式。布置工作要特別強調工作的艱巨性以及成功所需要的高超技巧等。頒發(fā)榮譽獎章、在公司的刊物上發(fā)表表揚文章、公布優(yōu)秀員工光榮榜等用段都可以提高人們對自己工作的自豪感。

自我實現需求：自我實現需求的目標是自我實現，或是發(fā)揮潛能。達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人。解決問題能力增強，自覺性提高，善于獨立處事，要求不受打擾地獨處。要滿足這種盡量發(fā)揮自己才能的需求，他應該已在某個時刻部份地滿足了其它的需求。當然自我實現的人可能過分關注這種最高層次的需求的滿足，以致于自覺或不自覺地放棄滿足較低層次的需求。 自我實現需求點支配地位的人，會受到激勵在工作中運用最富于創(chuàng)造性和建設性的技巧。重視這種需求的管理者會認識到，無論那種工作都可以進行創(chuàng)新，創(chuàng)造性 并非管理人員獨有，而是每個人都期望擁有的。為了使工作有意義，強調自我實現的管理者，會在設計工作時考慮運用適應復雜情況的策略，會給身懷絕技的人委派特別任務以施展才華，或者在設計工作程序和制定執(zhí)行計劃時為員工群體留有余地。

馬斯洛需求層次理論假定，人們被激勵起來去滿足一項或多項在他們一生中很重要的需求。更進一步的說，任何一種特定需求的強烈程度取決于它在需求層次中的地位，以及它和所有其它更低層次需求的滿足程度。馬斯洛的理論認為，激勵的過程是動態(tài)的、逐步的、有因果關系的。在這一過程中，一套不斷變化的“重要”的需求控制著人們的行為，這種等級關系并非對所有的人都是一樣的。社交需求和尊重需求這樣的中層需求尤其如此，其排列順序因人而異。不過馬斯洛也明確指出，人們總是優(yōu)先滿足生理需求，而自我實現的需求則是最難以滿足的。

馬斯洛的需求層次理論闡明人們究竟會重視那些目標，也說明了那些類型的行為將影響各種需求的滿足，但是對為什么會產生需求涉及得很少。這些理論也指出，大多數人都存在著較高層次的需求，而且只要環(huán)境不妨礙這些較高層次的出現，這些需求就能激勵大多數人。

三、軟文推廣平臺有哪些 軟文營銷平臺

新聞媒體平臺是現在現在軟文發(fā)布的平臺之一，如網易新聞、騰訊網、搜狐網、今日頭條、中華網、新浪網、鳳凰網等。

1、網易新聞

網易新聞提供極具網易特色的新聞閱讀、跟貼蓋樓、圖片瀏覽、話題投票、要聞推送、離線閱讀、流量提醒等功能，實現比電腦上看新聞更方便的優(yōu)異體驗，充分滿足超過1億網易網友的手機新聞、娛樂、體育、財經、科技等多種資訊內容需求。

為所有網易用戶，提升手機看新聞的閱讀體驗。手機輕松一點，網易精彩內容馬上呈現，比在電腦上看新聞更方便。

2、新浪網

新浪網是新浪公司主辦的新聞門戶網站。主要提供網絡媒體及娛樂服務。新浪網以成為世界各地中國人的全功能網上生活社區(qū)為發(fā)展方向。新浪網為全球用戶提供全面及時的中文資訊、多元快捷的網絡空間，以及輕松自由地與世界交流的先進手段。

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3、鳳凰網

鳳凰網（鳳凰新媒體，紐交所代碼：FENG)是全球領先的跨平臺網絡新媒體公司，整合旗下綜合門戶鳳凰網、手機鳳凰網和鳳凰視頻三大平臺，秉承"中華情懷，全球視野，兼容開放，進步力量"的媒體理念， 為主流華人提供互聯網、無線通信、電視網的三網融合無縫銜接的新媒體優(yōu)質內容與服務。

4、搜狐網

搜狐公司是中國的新媒體、通信及移動增值服務公司，是互聯網品牌。搜狐是一個新聞中心、聯動娛樂市場，跨界經營的娛樂中心、體育中心、時尚文化中心。搜狐公司是2008北京奧運會互聯網內容服務贊助商。

5、騰訊網

騰訊網是騰訊公司推出的集新聞信息、互動社區(qū)、娛樂產品和基礎服務為一體的大型綜合門戶網站。

騰訊網服務于全球華人用戶，致力成為最具傳播力和互動性，權威、主流、時尚的互聯網媒體平臺。通過強大的實時新聞和全面深入的信息資訊服務，為中國數以億計的互聯網用戶提供富有創(chuàng)意的網上新生活。

四、巨量千川手機端怎么下載

首先打開手機軟件管理，找到巨量千川移動版，然后點擊下載安裝到手機就可以了。

巨量千川是巨量引擎旗下的電商廣告平臺，為商家和創(chuàng)作者們提供抖音電商一體化營銷方案。巨量千川是抖音新推出的智能營銷平臺，整合了DOU+，魯班，feed等多種電商廣告能力，既能站外引流，又能內部導流。巨量千川，是為了滿足日益增加的電商類客戶需求，把短視頻帶貨和直播帶貨的推廣方式整合到一起的一個電商推廣后臺。

巨量千川是為抖音小店商家服務的廣告營銷平臺，只做閉環(huán)電商，不包括引流電商廣告。在以往的feed流投放中，用戶通常要經過跑量，系統學習，優(yōu)化計劃，3個環(huán)節(jié)。對新入場商家來說存在一定的門檻。

而巨量千川支持同時創(chuàng)建多個計劃，通過推廣效果對比，找到適合不同商品的投放方式，極大提高商家的營銷效率。

另外，針對不同投放經驗的用戶，也有小店隨心推，PC極速推廣，PC專業(yè)推廣，三個版本，操作難度逐級遞增，0經驗商家也可快速上手。

以上就是關于新的營銷平臺相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。

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