員工工作手冊范本（員工工作手冊范本大全）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于員工工作手冊范本的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務客戶遍布全國，相關(guān)業(yè)務請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

• 1、餐飲企業(yè)員工手冊范本,餐飲企業(yè)如何制定員工手冊？

• 2、新員工崗位職責怎么寫

• 3、求崗位說明書范本（人力資源管理方面的）要有內(nèi)容

• 4、企業(yè)員工勞動合同范本5篇

一、餐飲企業(yè)員工手冊范本,餐飲企業(yè)如何制定員工手冊？

餐飲企業(yè)如何制定員工手冊？制定員工手冊是有一個的規(guī)則及要求的，下面本文將著重介紹，同時也為您推薦一些餐飲企業(yè)員工手冊資料，希望對您的工作有幫助！ 員工手冊制定的規(guī)則和要求 員工手冊作為企業(yè)的“內(nèi)部法”,涵蓋企業(yè)人事管理的各個方面,適應企業(yè)的獨特個性。但是,它不僅規(guī)范企業(yè)的人事制度,還承載了傳播企業(yè)形象、企業(yè)文化的功能。它不是鎖在員工抽屜中的一疊廢紙,而是員工的行動指南,企業(yè)管理的有力“武器”。它還可以幫助企業(yè)管理人員優(yōu)化管理環(huán)境,提高管理效力。 雖然說員工手冊沒有固定的格式范本,通常是根據(jù)每個公司的實際情況以及管理需求而定,或翔實或簡約,但是,在制定員工手冊的過程中還是有一些通用性的規(guī)則和要求。 員工手冊的標準 一部完善的員工手冊應包含人力資源管理方方面面的內(nèi)容,以達到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化的目的。因此,員工手冊的“好壞”與否,應符合這樣幾個標準:第一,強調(diào)管理者對企業(yè)的期許,也表達了管理者對員工的職業(yè)化要求;第二,員工手冊須成為輔助管理的工具、員工的工作指南,而不是一紙空文;第三,員工可以在員工手冊中得到其所必須領(lǐng)會與掌握的方法與要求,同時它也是員工的一本工具書;第四,它還須符合企業(yè)各類人員的需求。因此,企業(yè)想要通過規(guī)章制度實現(xiàn)有效管理員工,降低管理成本,樹立科學發(fā)展的企業(yè)形象的目的,就要在員工手冊本身下足功夫。不僅要嚴格遵守法律法規(guī),同時也要緊密聯(lián)系企業(yè)的管理現(xiàn)狀、發(fā)展目標以及其他自身特點來制定一部適合本企業(yè)發(fā)展的人事管理工具書。 員工手冊的制定程序 一本適合企業(yè)特點和要求的員工手冊的制定,需要各個方面的人付出很多艱辛的勞動。它是一個企業(yè)制度不斷完善,管理水平不斷提高的表現(xiàn)。因此,企業(yè)首先需要確認自己的管理對象。對象不同,傳播信息不同,規(guī)范不同。真正做到因人而異才能達到好的管理效果。 其次,企業(yè)就已有的內(nèi)部人事制度作系統(tǒng)化的分析,結(jié)合企業(yè)以往在管理過程中遇到的問題,明確員工手冊要實現(xiàn)的目的,要達到的結(jié)果。 再次,明確對員工的職業(yè)化要求,根據(jù)企業(yè)特點確定員工手冊的框架和具體內(nèi)容。當然,只有依法制定的規(guī)章制度才是受到法律保護的。因此,也就需要嚴格依據(jù)法律,至少也是在不違反法律的原則下確定手冊的細節(jié)。 最后,員工手冊應當在通過民主程序制定并向勞動者公示后,在本單位內(nèi)頒布施行,否則將失去其法律效力。至于公示的方法,企業(yè)可根據(jù)自己的情況采用由員工簽收、組織學習等。 員工手冊的框架 員工手冊既是公司人事制度的匯編,又是公司員工培訓的教材,反映的是公司形象、公司文化,是公司所有員工的行為準則。員工手冊有其自身必需的條款和一定的框架。 前言部分:公司的歷史、宗旨、公司簡介、經(jīng)營宗旨、經(jīng)營目標、公司精神、管理總則等公司經(jīng)營理念、公司組織結(jié)構(gòu)等。 正文部分:人事管理制度,如招聘與錄用制度;考勤制度;行為準則及獎懲制度;薪酬與福利制度;教育培訓制度;晉升與降級制度;員工辭退與離職制度;申訴程序及爭議處理制度以及其他相關(guān)內(nèi)容等。 附則部分:一些未盡事宜的處理原則及可以作為手冊附件的相關(guān)文件或規(guī)定。 針對案例中這家集團公司和其二級單位的情況,在理順原有規(guī)章制度后,集團公司的規(guī)章制度應主要以與其具有勞動關(guān)系的員工為調(diào)整對象。在此基礎(chǔ)上制定一些宏觀性、原則性的規(guī)定。并給二級單位預留一些可以制定自己的實施細則或其他規(guī)定的空間。各二級單位的具體規(guī)定不能與集團公司的規(guī)章制度相沖突,須在其大框架下規(guī)定細節(jié)。 員工手冊范例可參考：肯德基員工手冊 海底撈員工手冊 餐廳員工手冊范本 員工手冊的法律效力 員工手冊是由企業(yè)制訂用來約束勞動者的規(guī)范,因此實踐中關(guān)于員工手冊的法律效力問題便成了許多勞動爭議產(chǎn)生的原因和爭議的焦點,也成了這類勞動糾紛中勝負的關(guān)鍵。 那么企業(yè)的員工手冊是否具有法律效力? 原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》要求,用人單位應當依照國家法律、法規(guī),建立健全支撐勞動合同制度運行的企業(yè)內(nèi)部配套規(guī)章制度,包括工資分配、工時、休息休假、勞動保護、保險福利制度以及職工獎懲辦法等,并把勞動合同履行情況與職工的勞動報酬、福利待遇聯(lián)系起來。最高人民法院的司法解釋也指出,用人單位只有通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,才可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 因此,法律本身賦予了企業(yè)規(guī)章制度應具有法律效力,但也只有依法制訂的規(guī)章制度才具有充分的法律效力,這里的“依法”包括內(nèi)容要依法,也包括程序要依法。許多企業(yè)的規(guī)章制度看似詳盡完整,但在某些關(guān)鍵時刻,如發(fā)生勞動爭議時就會被人抓住在內(nèi)容或程序方面與法相悖之處而否定其法律效力,因而成為企業(yè)敗訴的緣由。因此,企業(yè)必須遵循法律途徑制定內(nèi)部規(guī)章,才可以作為制裁違紀者的依據(jù)。具體應該召集職工代表通過新出臺制度,并向所有員工公示,且內(nèi)容上不得存在違背法律法規(guī)的情況。否則,員工手冊就沒有法律效力。 員工手冊的效力具體體現(xiàn)在以下幾個方面: 首先,員工手冊的制訂權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。制訂規(guī)章制度用以規(guī)范企業(yè)管理運作是企業(yè)行使用人權(quán)的重要方式之一。因此,員工手冊這樣的規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”,經(jīng)公示的員工手冊勞動者應當遵守。 其次,用人單位可以依據(jù)依法制定的員工手冊對勞動者進行管理,包括對勞動者違紀違法的行為予以依法處理。 但是,員工手冊的法律效力不能溯及既往,只對其發(fā)布實施之后的人或事產(chǎn)生效力,對頒布實施之前的人或事無效,除非企業(yè)和勞動者另行特殊約定承認后來實施的企業(yè)規(guī)章對以往的事或人發(fā)生法律效力。

二、新員工崗位職責怎么寫

新員工崗位職責怎么寫

新員工崗位職責怎么寫，，在一個公司進行招聘之前都會編寫招聘公告，這個時候就需要寫下對招聘員工崗位的描述，有很多負責招聘的人都不知道員工崗位描述怎么寫，下面分析新員工崗位職責怎么寫。

新員工崗位職責怎么寫1

1、根據(jù)工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量；

2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務范圍；

3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設備、工具、工作質(zhì)量和效率；

4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格；

5、確定各個崗位之間的相互關(guān)系；

6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。

構(gòu)建方法

1、下行法

下行法是一種基于組織戰(zhàn)略，并以流程為依托進行工作職責分解的系統(tǒng)方法。具體來說，就是通過戰(zhàn)略分解得到職責的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應該扮演什么樣的角色，應該擁有什么樣的權(quán)限。

利用下行法構(gòu)建工作職責的具體步驟為、

第一步、確定職位目的

根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標和部門的職能定位，確定職位目的。職位（設置）目的，說明設立該職位的總體目標，即要精練地陳述出本崗位為什么存在，它對組織的特殊（或者是獨一無二）貢獻是什么。讀者應當能夠通過閱讀職位目的而辨析此工作與其他工作目標的不同。

職位目的一般編寫的格式為、工作依據(jù)+工作內(nèi)容（職位的核心職責）+工作成果。

第二步、分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域

通過對職位目的的分解得到該職位的關(guān)鍵成果領(lǐng)域。所謂關(guān)鍵成果領(lǐng)域，是指一個職位需要在哪幾個方面取得成果，來實現(xiàn)職位的目的。我們利用魚骨圖作為工具對上例進行職位目的的分解，得到計劃財務部經(jīng)理的關(guān)鍵成果領(lǐng)域。

第三步、確定職責目標

確定職責目標，即確定該職位在該關(guān)鍵成果領(lǐng)域中必須取得的成果。因為職責的描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結(jié)果，因此，從成果導向出發(fā)，應該明確關(guān)鍵成果領(lǐng)域要達成的目標，并確保每項目標不能偏離職位的整體目標。

第四步、確定工作職責

如上所述，我們通過確定職責目標表達了該職位職責的最終結(jié)果，那么本步驟就是要在此基礎(chǔ)上來確定任職者到底要進行什么樣的活動，承擔什么樣的職責，才能達成這些目標。

因為每一項職責都是業(yè)務流程落實到職位的一項或幾項活動（任務），所以該職位在每項職責中承擔的責任應根據(jù)流程而確定，也就是說，確定應負的職責項就是確定該職位在流程中所扮演的角色。

在確定責任時，職位責任點應根據(jù)信息的流入流出確定。信息傳至該職位，表示流程責任轉(zhuǎn)移至該職位；經(jīng)此職位加工后，信息傳出，表示責任傳至流程中的下一個職位。該原理體現(xiàn)了“基于流程”、“明確責任”的特點。

第五步、進行職責描述

前面講到了，職責描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結(jié)果，因此，通過以上兩個步驟明確了職責目標和主要職責后，我們就可以將兩部分結(jié)合起來，對職責進行描述了，即、職責描述=做什么+工作結(jié)果。

2、上行法

上行法與下行法在分析思路上正好相反，它是一種自下而上的“歸納法”。具體說，就是從工作要素出發(fā)，通過對基礎(chǔ)性的工作活動進行邏輯上的歸類，形成工作任務，并進一步根據(jù)工作任務的歸類，得到職責描述。雖然上行法較下行法來說不是一種特別系統(tǒng)的分解方法，但在實際工作中更為實用、更具操作性。

利用上行法撰寫職責的步驟是、

第一步、羅列和歸并基礎(chǔ)性的`工作活動（工作要素），并據(jù)此明確列舉出必須執(zhí)行的任務；

第二步、指出每項工作任務的目的或目標；

第三步、分析工作任務并歸并相關(guān)任務；

第四步、簡要描述各部分的主要職責；

第五步、把各項職責對照職位的工作目的，完善職責描述。

新員工崗位職責怎么寫2

一、崗位名稱

崗位名稱根據(jù)所招聘崗位的學術(shù)名稱或職務組成，如HR可以根據(jù)崗位職責設置為招聘HR、HR專員、人事專員、人力資源專員等，根據(jù)實際需求設計即可。

二、崗位職責

崗位職責是入職后所負責的工作內(nèi)容的分解，向這里可以根據(jù)用人部門的需求以及同行業(yè)崗位招聘信息匯總使用，崗位職責的制定過程有一定的程序。要確定崗位所承擔的工作范圍和工作任務，以及要達成的目標和具體標準，才能明確崗位職責。

第一，明確要做什么。對崗位需要承擔的工作任務進行細分，并進行分類說明。

第二，明確要怎么做。崗位職責要給出宏觀的工作方法，比如科長的崗位職責可以寫上“在分管處領(lǐng)導的指導下開展工作”。

第三，管理權(quán)限和責任。還要寫清楚管理權(quán)限，比如科長需要寫上“負責科內(nèi)全面工作”，權(quán)限寫上“對科內(nèi)人員調(diào)配使用有建議權(quán)”。

如HR崗位可參考以下資料，根據(jù)各模塊選取合適內(nèi)容即可。

一、人力資源規(guī)劃

1、根據(jù)公司發(fā)展速度、業(yè)務需要，規(guī)劃員工數(shù)量，并確定所需員工的素質(zhì)條件，包括員工受

教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等；

2、負責制定與完善公司崗位管理體系，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調(diào)整；負責或參與新建部門

的崗位設置、人員編制及崗位說明書編制。

二、制度建設

1、修訂和完善公司相關(guān)人力資源管理制度：包括員工手冊、招聘管理制度、薪酬管理制度、

績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

三、招聘管理

1、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；

2、選擇合適的招聘渠道，負責組織并參與員工招聘；

3、合理控制招聘成本。

四、薪酬管理

1、負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；

2、負責定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。

五、績效管理

1、負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；

2、組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導；

3、負責員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應用建議。

六、培訓管理

1、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；

2、負責新進員工的入職培訓；組織在職員工的團隊建設、專業(yè)技能等方面的培訓；組織中層

的管理技能培訓；

3、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

七、員工關(guān)系管理

1、負責員工的勞動合同的簽訂與管理；

2、負責定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；

3、負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。

八、人事檔案管理

1、負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、分類、整理、核對人事檔案資料；

2、負責辦理員工入職、調(diào)動、退休、離職手續(xù)的審批；

3、負責向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。

九、企業(yè)文化建設

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作；

2、參與企業(yè)文化制度體系建設，包括員工道德規(guī)范、行為準則等；

3、監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設的各項工作，控制企業(yè)文化建設的方向和過程。

三、任職要求

任職要求指該崗位所需的技能、經(jīng)驗等要求，一般也根據(jù)公司用人單位需求和同行業(yè)公司編寫的招聘信息參考即可....

新員工崗位職責怎么寫3

員工工作職責范本(一)

全面負責辦公室日常工作 工作任務： 組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施;負責參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務會議，并負責記錄; 負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;

組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報; 組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施; 負責公司內(nèi)部報紙的主編工作; 參與公司重大決策的研討和制定; 負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動; 負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務; 審核、控制公司辦公費用及接待費用。

員工工作職責范本(二)

組織危機管理工作及外部投訴處理。 工作任務： 組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復; 組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決

員工工作職責范本(三)

協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。 工作任務： 負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢; 協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標; 負責公司的年終總結(jié)工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告

三、求崗位說明書范本（人力資源管理方面的）要有內(nèi)容

這是我做過的一份崗位說明書，僅供參考~~

人力資源部總經(jīng)理職位說明書

一、工作描述

1、工作標識：

職位名稱：人力資源部總經(jīng)理

所在部門：人力資源管理部門

直接上級職位名稱：行政總監(jiān)

直接下級職位名稱：人力資源管理員

工作地點：辦公室

該職位的職位等級：企業(yè)的中高層管理者

該職位的薪點范圍：3000-8000元/月

2、工作概要：在公司最高領(lǐng)導人的領(lǐng)導下，根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標和戰(zhàn)略規(guī)劃等，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實現(xiàn)員工同企業(yè)的共同發(fā)展。

3、工作職責：

職責概述

工作職責和工作內(nèi)容

負責程度

考核要點

參與戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策

1.參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策；

2.參加公司決策委員會，對相關(guān)重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策；

部分

建議的科 學合理性

部門管理

1.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督；

2.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施；

3.協(xié)助牽頭部門接受每年一度的質(zhì)量體系外部審核；

4.提出下屬人員的任免、崗位設置調(diào)整建議，經(jīng)總裁審批后公布執(zhí)行；

5.負責對直接下級進行績效考核、考核面談，負責提升下屬員工的素質(zhì)和能力；

6.負責本部門的年度費用控制和預算管理，審核本部門的各項管理費用支出；

7.協(xié)調(diào)下屬員工之間的工作關(guān)系，促進部門工作效率的提高；

全責

計劃適宜性 可量化 可達到 制度完善 流程簡潔順暢 機構(gòu)簡潔高效 預算控制到位 部門溝通順暢

人力資源規(guī)劃

1.制訂人力資源中長期規(guī)劃，分解規(guī)劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施；

全責

合理性與戰(zhàn)略配合

招聘與甄選

1.根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才；

2.組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制；

3.及時了解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率；

全責

及時性 招聘質(zhì)量 人員流動率

培訓與開發(fā)

1.組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施；

2.通過對骨干業(yè)務技術(shù)人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃；

全責

合理性 有效性 系統(tǒng)性

績效與薪酬福利

1.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定集團的薪酬福利策略 ；

2.建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施；

全責

制度公平合理、完整、具操作性

人事管理勞資關(guān)系

1.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負責集團勞資關(guān)系的管理；

2.負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛；

全責

勞資和諧

企業(yè)文化

1.協(xié)助總裁負責集團的企業(yè)文化建設

2.組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并身體力行，推動企業(yè)共同價值觀的形成；

部分

富有感召力 凝聚力

其他

1.完成上級安排的其他工作。

全責

4、工作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理、本部門負責人、項目經(jīng)理

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：勞動部門、人才中心、培訓機構(gòu)、社保機構(gòu)

5、工作權(quán)限:

①　在權(quán)限內(nèi)對人事工作的決策權(quán)

②　在權(quán)限內(nèi)對人事工作的決策權(quán)

③　本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)

④　對人力資源方面的建議權(quán)

⑤　對人事工作的監(jiān)督檢查權(quán)

⑥　對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)

⑦　對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

二、崗位規(guī)范：

教育程度要求：人力資源管理、行政管理、心理學或其它相關(guān)專業(yè)大專以上

工作經(jīng)驗要求：理想條件是從事生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源管理或人事管理實務工作5年以上，最基本的條件是3年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗

培訓要求：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律、基本財務知識等方面的培訓，持助理人力資源管理師證以上資格證優(yōu)先

知識要求：

①　專業(yè)知識、技能：通曉整套人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓、考核、勞動法律法規(guī)及薪資體系等知識

②　管理知識、技能：具備企業(yè)管理知識、計劃與執(zhí)行能力、文書寫作能力、計算機應用知識，掌握溝通協(xié)調(diào)能力

工作技能要求：

一

般

能

力

項　目

領(lǐng)導能力

激勵能力

計劃能力

人際關(guān)系

協(xié)調(diào)能力

實施能力

信息能力

沖突管理

組織人事

指導能力

溝通能力

需求程度

（滿分為5）

4

5

4

5

5

5

4

4

5

4

5

心理品質(zhì)要求：

③　1、責任心和原則性強，處事公正客觀

④　2、嚴謹勤勉，能承受壓力

⑤　3、善于溝通協(xié)調(diào)，具較強親和力

⑥　4、心胸開闊，具良好的敬業(yè)精神和團隊精神

四、企業(yè)員工勞動合同范本5篇

企業(yè)員工勞動合同范本1

甲 方： 乙 方：

地址：住所地：

法定代表人： 居民身份證號碼：

電話： 電話：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方任何一方都可以隨時通知對方終止本協(xié)議。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條 乙方累計每周工作時間不超過24個小時，具體日工作時間由甲乙雙方另行約定。

第五條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和 規(guī)章制度 ，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條乙方的工資待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方支付的日工資不低于當?shù)刈畹托r工資標準，根據(jù)乙方的技能水平，實際表現(xiàn)，工作業(yè)績等情況，工資亦可作相應的增減。

第七條甲方、以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第八條甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方秘密(包括乙方個人隱私及甲方商業(yè)秘密)，除為對方授權(quán)或法律強制程序不得為協(xié)議以外目的使用、披露。反之對于此行為給受害方造成的經(jīng)濟損失由披露方承擔。

第九條 乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度, 如有涉及違例行為，公司即可依據(jù)相關(guān)條例對員工實施處理

本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

委托代理人 身份證號：

年 月日 年 月 日

企業(yè)員工勞動合同范本2

根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。

甲方：乙方： 性別：委托代理人： 身份證號：單位地址： 現(xiàn)居住地：

一、合同期限自 年月 日至 年月 日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作 小時。

二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位(工種)工作，具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作 崗位職責 要求，按時完成工作任務。

三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān) 安全生產(chǎn) 、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。支付的小時工資標準不得低于政府規(guī)定的最低小時工資標準。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。

五、 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老 保險 、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理;沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

委托代理人

簽名或蓋章：簽約日期：

簽約日期：

企業(yè)員工勞動合同范本3

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立此非全日制勞動合同，供雙方共同遵守：

第一條 合同期限:從年月日起至年月止。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點：乙方同意擔任崗位(工種)工作，乙方的工作任務或職責是。工作地點在

或。

第三條 乙方的工作時間為：每周工作日，每日工作小時。

第四條 工資按如下方式：

第五條 每月/周為工資支付日。

第六條 社會保險由乙方自行辦理并承擔全部繳費。

第七條 乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動，但是，不得影響本勞動合同的履行;且乙方應將與其他用人單位訂立勞動合同的情況告知甲方。

第八條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。

第九條 乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。

第十條 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

第十一條 甲方依法制定的規(guī)章制度(包括 員工手冊 )作為本合同文書范本一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。

第十二條 乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情況下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情況)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。

第十三條 本合同一式兩份，具同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

年月日 年月日

企業(yè)員工勞動合同范本4

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。

一、工作內(nèi)容和工作地點

第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作(工種)，乙方的工作任務或職責是工作。

第二條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。

第三條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。

二、勞動合同期限

第四條合同期限

第五條雙方同意按一下第 種方式確定本合同期限：

第六條有固定期限：從年 月 日起至 年 月日止。

第七條以完成一定工作任務為期限：從年 月 日起至工作任務完成時止。

第八條勞動合同到期后，若雙方無異議，可按本合同繼續(xù)執(zhí)行，而無需再行簽訂合同。

三、勞動報酬

第九條甲方按下列第 種方式，以貨幣形式支付乙方工資：

1、按完成一定工作任務計酬，標準為 元(日/項)。

2、甲方按月支付乙方工資，標準為 元。

四、勞動合同的變更

第七條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、勞動合同的終止

第八條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：

1、勞動合同期滿的;

2、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。

六、其他

第十條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，以協(xié)商結(jié)論執(zhí)行。

第十二天本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章)：

簽約日期： 年 月 日

乙方(簽字)：

簽約日期： 年 月 日

企業(yè)員工勞動合同范本5

甲方(用人單位)：

法定代表人：

職務：

地址：

電話：

乙方：

年齡：

性別：

戶籍所在地：

身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

第二條 工作崗位

乙方在__________崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。

第三條 工資報酬

甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：_______________。

第四條 工作時間

乙方在甲方每天工作___ 小時，具體工作時間安排：

____________________________________________________________________。

第五條 福利待遇約定如下：

_______________________________________________。

第六條 勞動保護和勞動條件

一、 甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。

二、 乙方應遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。

三、 乙方因工負傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同的變更、解除和終止

一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

二、 本合同期滿，自行終止。

三、 雙方就本合同的解除條件約定如下:

1、_________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

4、_________________________________________________。

5、_________________________________________________。

四、 雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)募s定如下：

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

五、 雙方就本合同的終止條件約定如下：

1、________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

第八條 違反本合同的責任

一、 由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應承擔違約責任。違約金約定如下：_____________________________________________________。

二、 甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、 因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。

第九條 雙方需約定 其它 事項

____________________________________________________________。

第十條 其他事項

一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

企業(yè)員工勞動合同范本5篇相關(guān) 文章 ：

★ 員工勞動合同范本(通用5篇)

★ 公司員工勞動合同模板5篇

★ 公司員工勞動合同5篇范文

★ 員工勞動合同范本五篇

★ 企業(yè)員工合作勞動合同模板五篇

★ 公司員工勞動合同模板范本五篇

★ 員工勞動合同最新范本五篇

★ 公司員工勞動合同范本

★ 公司員工勞動合同協(xié)議書五篇范文

★ 公司員工勞動合同范本經(jīng)典3篇

以上就是關(guān)于員工工作手冊范本相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

推薦閱讀：

景觀設計公司怎么做業(yè)務員（景觀設計公司怎么做業(yè)務員工作）

怎么做一個好的業(yè)務員（怎么做一個好的業(yè)務員工作）

怎么統(tǒng)一管理員工微信（員工微信聊天記錄監(jiān)管軟件）

怎樣驗收精裝修新房（精裝房收房驗房九步走）

抖音可以拍同框嗎（抖音可以拍同框嗎會不會違規(guī)）