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裝飾公司面試一般問什么問題_1

發(fā)布時(shí)間：2023-04-25 03:32:18 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 49

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于裝飾公司面試一般問什么問題的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、求職面試工作常見提問
2、有誰在碧桂園面試過裝飾工程師？面試是怎么面試的？
3、室內(nèi)設(shè)計(jì)師助理面試應(yīng)該注意哪些問題
4、工裝裝飾去面試項(xiàng)目經(jīng)理需要注意什么？

裝飾公司面試一般問什么問題_1

一、求職面試工作常見提問

在職場(chǎng)中，面試是很常見的，在面試過程中少不了面試官的提問，那么在回答問題要注意哪些問題呢?以下是我整理的求職面試工作常見提問，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。

求職面試工作常見提問

1、封閉性提問

要求面試人員做出簡單的回答。只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做__×(某個(gè)職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開口說話。

2、開放性提問

鼓勵(lì)面試人員自由發(fā)揮。開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可，“你對(duì)OJT(onthejobtraining=工作場(chǎng)所教育)有什么看法?”、“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法如何?”。開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。

3、假設(shè)性提問

用于考察面試人員的應(yīng)變能力，解決問題能力和思維能力等。采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會(huì)怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。

4、連串性提問

主要考察面試人員的反應(yīng)能力，思維的邏輯性和條理性等。又稱多項(xiàng)式提問。指同時(shí)連續(xù)提出好幾個(gè)問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢(shì)?劣勢(shì)?”然而這種問法往往很難得到完善的答案。

5、壓迫性提問

主要用于考察面試人員在壓力情景下的反應(yīng)。

6、引導(dǎo)性提問

主要用于征詢面試人員的某些意向、需要或一些較為肯定的回答。問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法如何?……不是很好吧?”這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。

面試常見錯(cuò)誤有什么

一、不善于打破沉默

面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

三、不善于提問

有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

四、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

五、主動(dòng)打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的'。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問及其薪酬情況。

六、不知如何收?qǐng)?/p>

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí) ，作為應(yīng)試者，您不妨表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

七、假扮完美

面試官常常會(huì)問：“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點(diǎn)，沒人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

八、喪失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

九、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為，事實(shí)勝于雄辯。

十、缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

十一、為偏見或成見所左右

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。

事業(yè)單位面試著裝禮儀注意事項(xiàng)

一、西裝是最保守但是最保險(xiǎn)的選擇

事業(yè)單位的面試時(shí)穿正統(tǒng)服裝是不錯(cuò)的選擇，衣服必須干凈，拿到干洗店?duì)C過，沒有褶皺和氣味。女士的裙子不能太短，將雙手垂于身體兩側(cè)，如裙子下擺不及指間，則太短了。西服里穿長袖襯衫為宜，袖口可以稍稍從外套袖口露一點(diǎn)出來，這樣給人一種職業(yè)的感覺，夏天也可短袖。男士西裝藏青__為佳，衣褲要搭配。任何季節(jié)都要穿長袖襯衫，選擇沒有格子和條紋的白__、淺藍(lán)__。襯衫如有扣，選擇樣式簡單的那種。

二、皮鞋、襪子不可小視

男士應(yīng)穿黑__或棕__的皮鞋，其他材料和顏__都不妥。質(zhì)地柔軟輕便，防止踩踏時(shí)響聲太大，身材不高的男士，可穿內(nèi)增高鞋。搭配造型簡單規(guī)整、鞋面光滑亮澤的式樣。襪子方面禁忌筒幫過高或有花__。襪子的顏__多為黑__、灰__、深藍(lán)__或棕__。襪子的長度應(yīng)該以蹺腿時(shí)不露出脛骨為宜。____要好，緊裹小腿，防止滑落。禁忌穿著淺__襪子，如白__。女士的襪子不能有脫絲，以肉__為宜，另外至少準(zhǔn)備一至兩雙備用襪子放在包中，以便__勾破時(shí)可以隨時(shí)換上，免得尷尬。__的長度應(yīng)該以坐下來之后不會(huì)露出腿的本__為宜。應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏__和款式上與服裝相配。選擇設(shè)計(jì)簡潔大方的包頭中跟皮鞋，務(wù)必要合腳舒服。黑__的最為傳統(tǒng)，也最為保險(xiǎn)。不要穿拖鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、露腳趾的涼鞋和長而尖的高跟鞋，走路聲音不要太響，鞋面要干凈。

三、關(guān)鍵時(shí)候要有“型”

這個(gè)型肯定就是發(fā)型了。男生的頭發(fā)首先要保持潔凈，其次不宜留長發(fā)，短發(fā)顯得精神干煉。特別是面試事業(yè)單位，不需要頭發(fā)太有個(gè)__。女士的不論是長發(fā)還是短發(fā)，都要注意在面試過程中不能散亂，特別是劉海，很多女生有不經(jīng)意間理劉海的習(xí)慣，如果是這樣，建議把劉海用發(fā)夾固定。如果是長發(fā)的女生，把頭發(fā)扎起來，這樣才能顯得有精神有氣質(zhì)。另外頭發(fā)上不能夠有太多的裝飾，盡量不用裝飾，如果需要用，那么選擇的原則也是盡可能簡單。

四、細(xì)節(jié)決定成敗

關(guān)鍵時(shí)刻，細(xì)節(jié)決定成敗。女士一定要注意首飾不要花哨，化妝要越淡越好，以健康、自然為標(biāo)準(zhǔn)，不要過多噴香水，不噴。男士指__長短適當(dāng)，保持清潔，決不要有污物?？跉馇鍧?，注意不要有口臭。臨面試前含個(gè)薄荷口香糖，順便緩解緊張，胡子要刮干凈。

各位考生面試服裝的選擇，主要是注意正式整潔、大方得體。只有讓人賞心悅目，清新大方，才能給考官展現(xiàn)一個(gè)良好的面貌，也才能更好的展現(xiàn)我們的風(fēng)采。

二、有誰在碧桂園面試過裝飾工程師？面試是怎么面試的？

對(duì)于碧桂園，主要面試的一面有兩種面試形式,一種是6個(gè)面試者對(duì)1個(gè)面試官司,輪流回答他的問題.另一種是8個(gè)人小組討論.

1.碧桂園面試題：你們參加這個(gè)比賽時(shí)這種產(chǎn)品上市了沒有?

2.你們的成績?cè)鯓?你們的方案有沒被采取?

3.碧桂園面試題：這個(gè)市場(chǎng)如何?(啊,這個(gè)一聽我就有些害怕,我知道他是想問我這個(gè)產(chǎn)品的市場(chǎng)前景,但我忘了具體的情況和數(shù)據(jù).由于我轉(zhuǎn)移到了另一個(gè)答案,我說當(dāng)初我們是進(jìn)行了市場(chǎng)細(xì)分,包括老年人,白領(lǐng),中高收入家庭等......前景挺廣闊的,呵呵,答非所問,回答得不好)

4.你們有什么要補(bǔ)充的嗎?(我就問他國六條對(duì)碧桂園這半年有沒什么直接的影響,對(duì)碧桂園長期的戰(zhàn)略規(guī)劃有什么影響?)臥龍閣的一些面試經(jīng)驗(yàn)大概就是這樣寫的我就收集到這些希望對(duì)你有幫助。

三、室內(nèi)設(shè)計(jì)師助理面試應(yīng)該注意哪些問題

應(yīng)注意以下問題和要點(diǎn)：

應(yīng)聘室內(nèi)設(shè)計(jì)師助理要掌握并熟悉一定的專業(yè)軟件，比如autocad，3dmax，ps等等，還要有一定的手繪基礎(chǔ)，其次要有積極的態(tài)度，具有一定的學(xué)習(xí)能力，最后有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，然后熟悉運(yùn)用辦公軟件。

設(shè)計(jì)師助理也可以叫做繪圖員，也可以說是學(xué)徒。你需要做的是，量房，繪制效果圖，CAD表，施工圖。待遇，看公司規(guī)模，然后繪圖，采納之后設(shè)計(jì)師會(huì)給你圖紙費(fèi)。

1、助理就是幫設(shè)計(jì)師做一些簡單的事情，一般就是設(shè)計(jì)接了單幫他量房，根據(jù)他的想法做好平面方案，再是做詳細(xì)的施工圖，效果圖，以及一些其他的瑣碎的事情。

2、幫設(shè)計(jì)師監(jiān)管下工地之內(nèi)的事情，這樣學(xué)得也比較多，像剛出來最好是找個(gè)好點(diǎn)的設(shè)計(jì)師，一個(gè)肯教你的設(shè)計(jì)師，這樣成長得會(huì)更快、希望你在這行干出色。

3、設(shè)計(jì)單位對(duì)設(shè)計(jì)師助理的要求不高，會(huì)基本的畫圖，識(shí)圖就可以了。不同的工作單位要求的不一樣，做設(shè)計(jì)畫圖，或者談業(yè)務(wù)待遇要因城市而已，剛剛開始的工資都不高，但是，只要自己努力，工資很快就漲上去了。

4、從構(gòu)思、繪圖到三維制模等，提供完整的設(shè)計(jì)方案，包括物理環(huán)境規(guī)劃、室內(nèi)空間分隔，裝飾形象設(shè)計(jì)，室內(nèi)用品及成套設(shè)施配置等。

擴(kuò)展資料：

室內(nèi)設(shè)計(jì)師是一種室內(nèi)設(shè)計(jì)的專門工作，重點(diǎn)是把客人的需求，轉(zhuǎn)化成事實(shí)，其中著重溝通，了解客人的希望，在有限的空間、時(shí)間、科技、工藝、物料科學(xué)、成本等壓力之下，創(chuàng)造出實(shí)用及美學(xué)并重的全新空間，被客戶欣賞。

服務(wù)的范圍：室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)所提供的服務(wù)包括：室內(nèi)空間的規(guī)劃、研究、設(shè)計(jì)、形成以及工程實(shí)施，以改善生活質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，保護(hù)社會(huì)大眾的健康、安全和幸福生活。室內(nèi)設(shè)計(jì)的過程就是一套系統(tǒng)的、協(xié)調(diào)的方法論。對(duì)信息進(jìn)行研究、分析以及整合成富有創(chuàng)造力的過程，最后獲得一個(gè)恰當(dāng)?shù)氖覂?nèi)環(huán)境。

一個(gè)成熟的室內(nèi)設(shè)計(jì)師必須要有藝術(shù)家的素養(yǎng)、工程師的嚴(yán)謹(jǐn)思想、旅行家的豐富閱歷和人生經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營者的經(jīng)營理念、財(cái)務(wù)專家的成本意識(shí)。有一位設(shè)計(jì)界的前輩講設(shè)計(jì)即思想，設(shè)計(jì)是設(shè)計(jì)師專業(yè)知識(shí)、人生閱歷、文化藝術(shù)涵養(yǎng)、道德品質(zhì)等諸方面的綜合體現(xiàn)。

只有內(nèi)在的修煉提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否則，就只是處于初級(jí)的模仿階段，流于平凡。一個(gè)人品藝德不高的設(shè)計(jì)師，他的設(shè)計(jì)品位也不會(huì)有高的境界。

因此室內(nèi)設(shè)計(jì)師應(yīng)該掌握：美術(shù)基礎(chǔ)理論，室內(nèi)平面制圖，室內(nèi)效果圖渲染，效果圖后期處理，裝飾預(yù)算，裝飾材料，實(shí)用工具，建筑風(fēng)水學(xué)等。