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國企年薪10萬是不是很低（從國企真不能瞎辭職）_1

發(fā)布時(shí)間：2023-04-24 21:35:44 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 47

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于國企年薪10萬是不是很低的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、上海本科生，畢業(yè)3年后，在國企。年薪稅后10萬左右，算多嗎~
2、國企承諾入職一年10萬年薪，還包吃包住，為什么學(xué)生卻不理睬？
3、國企：稅前年薪10萬，公積金滿交，公司還單獨(dú)送18%公積金。私企：14k，14薪。都在同一大城市。如何選擇？
4、一個(gè)私企年薪20w，一個(gè)國企年薪9w多，該怎么選擇？請大佬賜教？

國企年薪10萬是不是很低（從國企真不能瞎辭職）_1

一、上海本科生，畢業(yè)3年后，在國企。年薪稅后10萬左右，算多嗎~

不算多，但是看在國企過日子舒服的份上，還是不錯的。。。

二、國企承諾入職一年10萬年薪，還包吃包住，為什么學(xué)生卻不理睬？

國企承諾入職一年10萬年薪，還包吃包住，為什么學(xué)生卻不理睬？

國企單位在校招的過程當(dāng)中，承諾上崗的新員工一年不低于10萬元年收入。而且也可以做到管吃管住。即便如此，為什么會有許多應(yīng)屆生，卻不愿意去這樣的工作企業(yè)呢？對這樣的工作企業(yè)，算得上是不理睬的一個(gè)情況。咱們剖析其深層原因，最先再來看上崗的新員工，第1年，就可以承諾做到不低于10萬元年收入。

很多時(shí)候這種國企企業(yè)，可以承諾一年就派發(fā)10萬余元，自然我們首先不說這一10萬余元屬于稅后工資的收入，或是稅前工資的收入，如果要是稅后工資的收入，那樣就等于是你扣完五險(xiǎn)一金以后，他們所能夠獲得的具體收入。相對來說便會非常高了，但如果要是稅前工資收入，那樣就意味著并沒有扣除五險(xiǎn)一金。

為什么這么高的收入水平卻沒人去干呢，我們要分析國企單位當(dāng)中，有很多類別的企業(yè)，有一些比較好的企業(yè)，當(dāng)然我們主要還是要看自己，所應(yīng)聘的工種和工作崗位是怎么樣的，如果說應(yīng)聘到國有企業(yè)單位的集團(tuán)總部去上班，那么是沒有任何的問題了。

所以當(dāng)很多學(xué)生，看到這樣的一種情形的時(shí)候，即便有再高的工資，自己可能也不愿意去吃那個(gè)苦。他們都是想留在大城市，想留在公司的集團(tuán)總部里上班，但是公司集團(tuán)總部招聘的人數(shù)，可能相對來說是比較有限的，并不會招聘太多的員工，往往一線的崗位才會去招聘更多的員工。所以說像這樣的崗位很多學(xué)生不予理睬，這也是很正常的一件事情，所以才會開出如此高的薪資。這就是，很多國企單位在招聘員工的過程中，所遇到的一個(gè)現(xiàn)實(shí)情況和問題。

三、國企：稅前年薪10萬，公積金滿交，公司還單獨(dú)送18%公積金。私企：14k，14薪。都在同一大城市。如何選擇？

選擇國企，看起來工資較低，但規(guī)章制度完善，福利好，說不定整體核算會比私企高

四、一個(gè)私企年薪20w，一個(gè)國企年薪9w多，該怎么選擇？請大佬賜教？

這樣的問題回答很多次了，怎么來理解呢？不論證細(xì)節(jié)了，就講幾個(gè)底層大邏輯吧。

第一，論年薪多少的基本邏輯。

私企說年薪20萬，最后拿到手一定少于20萬。國企說年薪9萬多，一定最低是9萬多。如果不規(guī)范的私企，沒有五險(xiǎn)三金，好的國企有五險(xiǎn)三金。那么，實(shí)際收入，國企9萬元大約等于18萬元，私企20萬與國企10萬是差不多的。

簡單計(jì)算。假設(shè)月薪1萬，五險(xiǎn)大約40%每月多4000元，公積金24%等于2400元。多給的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金，讓你醫(yī)療保險(xiǎn)比例達(dá)到95%以上。多給的企業(yè)年金大約6%-8%左右，平均700元。按照靜態(tài)的計(jì)算，退休金大約6000-10000元，假設(shè)60歲活到100歲，退休金40年就400萬元。

算這本大帳，把時(shí)間拉長，你會發(fā)現(xiàn)綜合性價(jià)比，國企10萬年薪的一輩子總收益大于私企20萬年薪的總收益。

第二，論你的職業(yè)成長性。

私企的收入彈性空間大，也就是說，你今年20萬，十年后當(dāng)上總經(jīng)理，年薪可能是200萬，實(shí)現(xiàn)人生財(cái)富自由。

國企的收入彈性空間小，也就是說，十年二十年后，你拿年薪200萬的概率基本為零，你這輩子就不要指望國企靠工資能實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由了。

所以，你選職業(yè)，要看你的追求。比如，私企的職業(yè)成長性發(fā)展很好，你又有發(fā)展?jié)摿?，比如像BAT和TMD以及華為這類企業(yè)，你當(dāng)上技術(shù)專家，就能達(dá)到年薪百萬以上。這個(gè)概率是可能的。而你在國企，即使當(dāng)上集團(tuán)董事長也很少能拿到百萬年薪，因?yàn)閲笙扌?。如果想其他發(fā)財(cái)途徑，都寫在刑法里了。當(dāng)然了，民企發(fā)展拿百萬年薪的也是鳳毛麟角，只是說可能性對比而已。

第三，還要看你的生活方式追求。

如果你追求一生平安且有較好生活，不喜歡飄蕩、刺激、風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，你可以選國企這份工作。國企這份工作基本能滿足你的追求，且可能有意外驚喜，比如提職加薪，年薪達(dá)到四五十萬，再分個(gè)福利房，幸福感十足。

第四，職業(yè)可逆性。

國企跳槽到民企可以。民企跳槽到國企，基本不可逆。

國企答應(yīng)你年薪9萬，只會多不會少，但是現(xiàn)在也多不了多少，因?yàn)楝F(xiàn)在國企各種小金庫都沒了，基本上只靠工資，還有一些常用的福利，例如工作餐、防暑降溫、勞保補(bǔ)貼等，都是正常的福利。國企還可以通過工會活動等給職工一些福利，另外，如果你生病了，各種福利、慰問還是不少的。

國企的弊端就是如果沒背景，晉升空間受限制，國企就是人情社會，有時(shí)候得靠一點(diǎn)運(yùn)氣。

私企反正就是為了錢去干的，一般說20w，都會有點(diǎn)水分，就看水分多少。如果你的工作不能得到老板的肯定，那更糟糕，讓你滾就滾了。

有人說在私企打拼可以賺很多錢，我可以嚴(yán)肅地說，這是極少數(shù)。私企往往只有金字塔頂端的那幾個(gè)人，工資能夠比國企的高一些，大多數(shù)中層干部和底層班組長、員工，都比同層級的少。

所以，一般能去國企的，不去私企，因?yàn)閲笥袝r(shí)間可以自己干，私企基本上只能替老板賺錢，自己的時(shí)間幾乎沒有。

事實(shí)上，現(xiàn)在無論是私企還是國企月薪過萬的工資都有相應(yīng)的責(zé)任，國企安逸只是相對的，只是對比寬松而已，責(zé)任和崗位要求差不多的，沒有不干活就能拿到工資的崗位。在年薪20萬和9萬之間，相差一倍，放大了說就是一年零兩年，然而私營企業(yè)一年的工作量不可能頂國營企業(yè)兩年的，所以在我看來選擇去私企。

在市場經(jīng)濟(jì)下，所有的企事業(yè)單位遵循的是市場規(guī)則，差不多是在同等條件下競爭市場，國企的優(yōu)勢是穩(wěn)定，因?yàn)?大老板是國家，財(cái)大氣粗，除此而外也沒什么，同樣的生產(chǎn)經(jīng)營中反而是私營企業(yè)靈活性比較大。

私營企業(yè)發(fā)展好同樣可以做出品牌，可以上市融資，可以和老板搞好關(guān)系，同樣可以成為私營企業(yè)的中流砥柱。在私營企業(yè)當(dāng)中年薪能達(dá)到20萬證明企業(yè)不會差，能拿這個(gè)工資的人也不會差，只要認(rèn)真去干這份工作相信在私營企業(yè)也會有春天。

人們對國企和民企所謂的偏見其實(shí)就是一個(gè)穩(wěn)定性而已，在市場經(jīng)濟(jì)化的背景下實(shí)際上大家都一樣，每一個(gè)員工除了一個(gè)勞動關(guān)系背景的區(qū)別之外沒有什么不同，工作都是要靠自己努力。

按照目前的就業(yè)市場行情來看，私營企業(yè)的工作崗位年薪達(dá)到20萬已經(jīng)是不一般的工作崗，基本可以說是人才的待遇，但是私營企業(yè)對于員工的工作抓的還是比較緊的，憑本事爭取到工作崗位但是不能偷奸?；駝t私營企業(yè)的老板沒有多少情面可講。

而在國企年薪9萬，合下來也就是說一個(gè)月八千左右，對于能私營企業(yè)有機(jī)會獲得年薪20萬的人才來說有點(diǎn)屈就了，這樣的人在國企可以說是好的產(chǎn)品沒賣出好的價(jià)格來，但在國企有一個(gè)好處就是沒有像私營企業(yè)那樣條條框框太多，在國企只要不犯大原則性的錯誤基本是不會丟掉飯碗的。

然而在私營企業(yè)只要有能耐還是能建立自己的話語權(quán)的，只要有本事就能出彩，而國企因?yàn)橛歇?dú)特的限制，需要情商和智商并行才可以混的好。所以在國企和私營企業(yè)之間如何選擇最好參考一下自己的性格。

從經(jīng)濟(jì)角度選擇適應(yīng)企業(yè)，畢竟年薪20萬，有人會說私營企業(yè)不穩(wěn)定，但是三年五年應(yīng)該沒問題吧，這個(gè)時(shí)間頂在國企5年左右的收入了，所以選擇國企從經(jīng)濟(jì)角度已經(jīng)在時(shí)間上獲得了利益最大化，哪有那么倒霉進(jìn)了一家短命的私營企業(yè)呢？

在我看來，就去私營企業(yè)，年薪一年頂國營兩年，不見得私營企業(yè)工作量會強(qiáng)過國企的兩年。在就業(yè)的過程中視頻高薪待遇是首選，尤其是在有機(jī)會獲得高薪工作崗位的時(shí)候，沒什么猶豫的。

【職難癌】為你解答，一個(gè)私企年薪20w，一個(gè)國企年薪9萬多，該怎么選擇呢？想請大佬賜教？

我不僅是個(gè)俗人，而且還愛錢。如果是我的話，我會選擇在年薪20萬的私企工作。

首先我覺得一般會選擇在國企，或者事業(yè)單位等等有事業(yè)編制的企業(yè)上班的都是為了圖了一個(gè)安穩(wěn)的日子并且過安穩(wěn)的生活，不可否認(rèn)是一個(gè)一眼就能望到頭的工作，除了是一輩子的鐵飯碗之外，就是日子安逸，生活安穩(wěn)，甚至是一份不起任何漣漪的工作，想想還是挺愜意的，但是這種生活狀態(tài)對于一些個(gè)年輕人來說是沒有任何挑戰(zhàn)的。

不可否認(rèn)的是私企的待遇，薪酬，福利等等都是一些端鐵飯碗的人不可比擬不可想象的。

我個(gè)人覺得一個(gè)人的一生會面臨很多的選擇，但是一定要做一個(gè)讓你以后想起來不會后悔的決定。再看看哪些成功人士，他們成功的背后都是做了一些非常有勇氣非常大膽的決定，才有了后來神采奕奕的樣子。年輕人要大膽一些去追求你想要追求的事業(yè)，要多一些勇氣。

為什么這個(gè)世界上就只有一個(gè)馬云，馬化騰等人，很多因素之一就是不夠大膽，畏手畏腳的，沒有足夠的勇氣去做一些大膽的決定。

再說說提主，在私企能有年薪20萬的工資，說明你也是一個(gè)非常有能力的人，非常有本事的人，年輕人就應(yīng)該多在外面闖一闖。

單純從薪酬角度來考慮這個(gè)問題并不切合實(shí)際，雖然錢很重要，但現(xiàn)實(shí)生活中也并不是萬能的。所以，得從多個(gè)角度考慮這個(gè)問題。

還是先從薪酬角度說起。薪酬一部分是顯性的，就是每個(gè)月實(shí)實(shí)在在到手的薪酬，另一部分是隱性的，比如五險(xiǎn)一金等等。

月度實(shí)發(fā)薪酬私企肯定要高于國企，但這里也要強(qiáng)調(diào)一個(gè)問題，所謂的年薪制一般情況下是氛圍兩部分計(jì)發(fā)的，一部分是月度工資，另一部分是集中兌現(xiàn)，除了較為大型的私企之外，其他私企納稅額度不夠沒有稅款優(yōu)惠月，這也就導(dǎo)致集中兌換年薪的那個(gè)月繳稅相對較高，年薪應(yīng)發(fā)20W，實(shí)際到手也就16左右吧，但即便如此也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國企。

大部分私企的待遇相對較差，原因在于為了節(jié)約成本，畢竟個(gè)人家的買賣目的是賺錢。所以，一般情況下社保都按照最低檔進(jìn)行繳納，雖然看上去實(shí)發(fā)薪酬高了，但是如果算上退休的養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及其他企業(yè)年金、醫(yī)療報(bào)銷比例等等方面，私企和國企的差距就如同年薪20W和年薪9W的差距，二者之間的差別一個(gè)是實(shí)實(shí)在在的大錢，另一個(gè)是源源不斷的小錢。

私企的風(fēng)險(xiǎn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國企，且企業(yè)受經(jīng)濟(jì)影響較為明顯，效益好的時(shí)候不見得多開多少，但是效益差的時(shí)候很容易開不出錢。國企雖然薪酬不高，但勝在穩(wěn)定。

從這個(gè)角度來說，私企的壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于國企，畢竟任何一家企業(yè)都是為了賺錢。商人在沒有什么良知或者其他約束的情況下，很容易做出一些昧良心的事情。以前看過一個(gè)數(shù)據(jù)，國企和私企在違反相關(guān)勞動法律的比例上要高很多。

所以，找工作不僅僅要看實(shí)發(fā)工資，更要看各種福利待遇，工作壓力和穩(wěn)定程度。綜合考慮才是相對穩(wěn)妥的選擇！

首先要恭喜題主！你可以在私企20W和國企之間做選擇！說明你有了一定的社會資源基礎(chǔ)和工作能力！對于目前的經(jīng)濟(jì)形式和就業(yè)環(huán)境上你已經(jīng)有了一個(gè)很好的起步，那我們再說選擇！

從宏觀角度講，在這里我想引用下VRIO模型，就是價(jià)值（value)、稀缺性（rarity）、難以模仿性（inimitability)和組織（organization）模型。

在這里需要題主從4個(gè)方面了解和分析下你選擇的企業(yè)狀態(tài)，或者說你可以做一個(gè)淺要的分析，你看你更適合去哪里？

傳統(tǒng)觀念告訴我們money才是硬道理，發(fā)展是硬道理，那么我們就從這兩個(gè)方面談?wù)勀愕膯栴}：

1.只看money

國企的9W還會有很多福利，這個(gè)你了解清楚后，可以和私企進(jìn)行對照，如果私企也有，你應(yīng)該很好對比！

2.看成長和發(fā)展

很多時(shí)候考慮問題一定要全面和長遠(yuǎn)，眼前利益得失是否可以作為后續(xù)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償？這個(gè)又需要做模型分析，通過數(shù)據(jù)告訴你最真實(shí)的想法！私企的發(fā)展很大程度上比較局限，除非是上市公司，成熟度和發(fā)展力不如國企！

但是國企的創(chuàng)新程度不如私企！

不管是哪個(gè)企業(yè)，根據(jù)自身綜合考慮才是最重要的!

單就薪酬論，兩份職業(yè)的競爭力都很強(qiáng)，年薪20萬已經(jīng)是民企中高層、高管的薪資水平，國企9萬多也屬于領(lǐng)導(dǎo)層級的薪資標(biāo)準(zhǔn)，都是比較好的職業(yè)選擇。

那么選擇的核心點(diǎn)主要在于兩點(diǎn)：

無可置疑，這兩份職業(yè)都屬于薪酬較高的職位才能拿到的工資，一般屬于管理層，甚至企業(yè)高層、職業(yè)經(jīng)理人等級別。否則，就那一般普通員工的收入水平淶水，相同行業(yè)的公司薪酬可能一半都不到！

這是比較客觀、理性的說法。

國企年薪9萬多的話，加上五險(xiǎn)、住房公積金、其他福利和補(bǔ)貼，包括話補(bǔ)、交通補(bǔ)、餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、防寒補(bǔ)貼、節(jié)假日禮品和年終獎、企業(yè)年金等，及其起來差不多同工資是一樣多的。

因此，年薪9萬的國企，年薪種的收入可能在18萬以上。

但是就那較好的民企來說，企業(yè)年終獎、企業(yè)年金、股權(quán)分紅和年底分紅加上，那就不止20萬了。如果副總級別的領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理，除過20萬的年薪，年終項(xiàng)目提成絕對年薪水平是下限，最低也是10萬起！

為何會如此算呢？主要根據(jù)年薪20萬所在企業(yè)的營收狀態(tài)、職位高低來判斷！

國企的職業(yè)進(jìn)階與薪酬提升不成正相關(guān)，且國企薪資有最高水平（限薪），因此，即使進(jìn)階到國企公司的絕對一把手權(quán)利位置上，薪酬也就1-2萬。但是這個(gè)的收入絕對不是這個(gè)工資條上所顯示的，嚴(yán)辦在這個(gè)水平上提升1倍多就差不多。

更重要的一點(diǎn)是，國企進(jìn)階的崗位權(quán)限和職業(yè)地位分量重，在社會上也算是位高權(quán)重了。

一般國企的領(lǐng)導(dǎo)層都是與政府領(lǐng)導(dǎo)及其部門有著密切聯(lián)系，且受政府領(lǐng)導(dǎo)。因此，國企一把手也可能委任到政府部門任職，國企高層和一把手也可能是政府領(lǐng)導(dǎo)下放、委派承擔(dān)主體運(yùn)營和法人責(zé)任。

作為私企、民企的中層干部或者高層領(lǐng)導(dǎo)來說，只要公司發(fā)展勢頭夠強(qiáng)、前景明朗，上市、重組集團(tuán)都具備可能性。那么，薪酬和收入就可能是20萬的10倍、20倍……50倍！

國企、私企更像是從政、從商的兩種職業(yè)選擇！各有利弊、各有發(fā)展。

究其私企的職業(yè)性質(zhì)來說，需要面臨更大的工作壓力、需要隨時(shí)自我迭代實(shí)現(xiàn)能力的升級才可以應(yīng)對快速變革的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭。因此，面臨的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更大，不要說你今天是企業(yè)老總、威風(fēng)八面，很可能隨時(shí)都要面臨對手競爭、經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)顛覆！

所以，得看一個(gè)人骨子里的人生追求是怎么樣的？是善于冒險(xiǎn)、喜歡在自由中開拓創(chuàng)新，還是跟樂于安分守己、保持穩(wěn)定！

僅供參考，希望有所啟發(fā)。

每一次跳槽都是一次職業(yè)生涯的抉擇。這個(gè)選擇是一個(gè)系統(tǒng)分析的過程，不能只看薪水表面問題，它包括多個(gè)方面維度，同時(shí)也是個(gè)人價(jià)值觀的選擇。

這個(gè)工作分幾個(gè)方面考慮：

1､是在同一行業(yè)嗎，同一城市嗎、相關(guān)崗位嗎？新去的企業(yè)是朝陽行業(yè)還是成長型企業(yè)。

2､你最終的抉擇權(quán)在誰的手里，你的父母、妻兒是否對你的選擇有一定的影響。

3､換個(gè)工作，會遇到什么挑戰(zhàn)，需要克服哪些問題，如果有選擇后悔了，你可以做些什么事情補(bǔ)償。

4､工作的難易程度、晉升機(jī)會、休閑時(shí)間及對健康的影響，社會地位等這些因素都需要詳細(xì)的思考。

在人生十字路口出選擇題的時(shí)候，自己不能解，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以請專業(yè)人士幫忙。

我是職業(yè)生涯規(guī)劃師陳秋艷，如果您在職業(yè)發(fā)展過程中有什么困惑歡迎關(guān)注溝通。

國企雖然看起來工資偏低，但是隱形的福利很多，這些福利如果在私企，需要個(gè)人花錢才能買到，有的甚至花錢都買不到。

在私企，看起來工資高，但是幾乎沒有隱形的福利，連明面上的福利都很少，所有的東西都需要自己花錢購買。

權(quán)衡一下。

如果有可能，我會選擇國企。

私企與國企，除了公司性質(zhì)不同之外，還存在著做人與做事上的區(qū)別。另外，現(xiàn)在來看，私企的收入是比國企給得多，不過收入曲線會隨著年齡，不同職業(yè)發(fā)展時(shí)期呈現(xiàn)不同的趨勢。要我說，題主的選擇題，了解了上述問題，再充分思考安全邊際后再做選擇更穩(wěn)妥。

我將從三個(gè)方面回答題主問題：

一，不同性質(zhì)的公司，在做人與做事上的差別還是挺大的。

二，收入曲線，你不得不知的秘密。

三，安全邊際，讓你想明白這次選擇最大的風(fēng)險(xiǎn)在哪里！

以上就是關(guān)于國企年薪10萬是不是很低相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。