給領導寫材料的女生（給領導寫材料的女生怎么稱呼）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于給領導寫材料的女生的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 為什么領導喜歡會寫材料的人
• 為什么感覺很多機關單位新入職的年輕人普遍不愿意寫材料？
• 單位女同事在演講比賽夸男領導敬業(yè)付出，得了演講比賽第一名，后來，領導讓她做女秘書負責寫材料什么的？
• 單位一個女的跟我走的很近，想跟我結婚，但是她給領導寫材料，跟一把手走的很近，我懷疑會不會戴綠帽子？

為什么領導喜歡會寫材料的人

寫材料有水平的人，很容易被各級領導重用

我平時因為工作的關系，對于體制內很多情況都比較了解，在體制內的單位當中，如果一個人寫材料的水平非常高，很快就被領導提拔重用，因為每一個領導都希望能夠找到幾個寫材料比較好的人，作為他的助手。

在領導崗位工作的人，每天都需要出席很多的會議和活動，在這些會議和活動當中，有時候必須要發(fā)表一定的講話，這也就導致領導的講話材料比較多，如果每一篇材料領導都是親自操刀，根本就忙不過來，這也就需要文字功底比較好的人，為他醞釀一些初步的思路。

領導講話水平怎么樣，除了他自己本身的思路以外，他的秘書也非常重要，因為如果沒有幾個好的秘書，根本就不可能把領導的意思展現(xiàn)到文字材料當中，這也是需要考慮的問題。一個經常被領導帶在身邊的人，一個經常和領導接觸的人，一個經常有機會在領導面前展示工作能力的人，這些人在體制內怎么可能發(fā)展不快呢？這個邏輯應該是非常清晰的！

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“材料汪”們都知道一句話，叫“身在兵位，胸為帥謀”，這是對寫材料的一個基本要求。聽起來有點附庸風雅，其實意思就是，你在小兵的位置上謀生活，但是你在寫材料的時候，必須要把自己當成大領導。

頭腦里，一定要有大胸懷、大格局，一定要諳熟最新的政策理論知識，做到運籌帷幄，決勝于千里之外。呵呵，嚇尿了沒有？想想都可怕，都肝顫。因為，在小兵的頭腦里，往往空空如也，滿腦子都是房貸、信用卡還款、女朋友吵架之類的人間煙火事，哪里有辣么多政策理論知識。

“在其位，謀其政”！沒辦法，干了這一行，趕鴨子上架、癩蛤蟆上天的事，都得做。不就是政策理論嗎？咱學！各類學習講話、輔導材料，不管三七二十一，先混個臉熟再說。翻爛了書、熬紅了眼，這其實都不算啥。關鍵是，你必須具備消化再吸收的的能力。

青絲熬成白發(fā)，直腰坐成駝背，大痔反復發(fā)作，濃眉大眼好青年變成形容枯槁滄桑男。這有啥可說的！領導不會聽你白話艱苦生產的過程，只想盡快拿到最終滿意的結果。

網(wǎng)上有一個段子，是這么調侃的：一記者在某部委門口，采訪一個健步如飛的老大爺。記者問：大爺，您身體這么棒，保持年輕的秘訣是什么？大爺回答說：一周工作七天每天加班只睡兩個小時，每周寫20個材料。記者：大爺，您今年高壽？大爺：今年34啦。

因為，材料工作，永無止境。經常是，一波還未平息，一波又來侵襲。而且，速度和質量，都必須跟得上。上午布置，下午要；今晚布置，明早要。就是這樣任性，讓你招架不住，應接不暇。煩有什么用？一只盾牌，想躲避萬箭齊發(fā)。你問阿甘有何妙招？無它，唯加班耳。

對于領導布置的任務，小兵要想做到帥謀，可不是要耗費更多時間，去學習研究思考嗎？不辣么緊急的，提前謀劃考慮；正在生產中的，反復斟酌思量；已經完成的，備不住還要再擬個新聞通稿。所以，很多時候，人已到家，心還在辦公室。

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兩點建議：

1、不要想著逃避

在職場上，一個人具體負責的工作內容是啥，背后有很多的因素在起作用，可能的因素有這個人的性格、特長、背景等等，這就像我們常說的一句話“這是歷史的選擇，存在即合理”。領導之所以能夠成為領導，多少是有其長處的，想用這種幼稚的想法糊弄工作，最終吃虧的肯定是自己。

一個人能力不足，給他換其他工作亦是悲劇重復上演，能力不足，唯有解決態(tài)度問題之后提升能力才能避免。如果有能力態(tài)度不行，只會換來領導對個人產生看法，領導只會認為你沒有花足夠的功夫去寫材料。最可怕的便是給人留下一個壞印象，一般一個人發(fā)現(xiàn)自己被你糊弄了的時候，他今后都會對你產生懷疑，認為你每一次都在糊弄，懷疑你出工不出力，這只會讓你比原來更慘。

2、怎么辦？

寫材料便是材料汪的立身之本，每個崗位都有其存在的價值，越是難做，越是苦的工作，反而越是有價值，想想自己這么多年來的工作經驗，最能夠拿得出手的能力還是寫材料，如果是簡單的辦公室跑腿打雜工作，換誰還不會？其次，寫材料雖然辛苦，但卻是我們直通上層的一條捷徑，要想寫好文章，那就得思想和站位皆處于高位，寫材料前后領導和你思想層面的交流和溝通這是非常難得的機會。

俗話說讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。在領導旁邊寫材料，其實也就是被領導手把手的指導了，看似在指導你修改材料內容，其實你的思想和站位皆得到了很大的提升。

自我內在能力提升的同時，你的努力，你的付出領導是看在眼里的。起碼專心做好本職工作，對自己的能力提升和個人前程都是非常有幫助的。

為什么感覺很多機關單位新入職的年輕人普遍不愿意寫材料？

朋友現(xiàn)在是一個部門的一把手，他告訴我現(xiàn)在寫材料并不是一個吃香的活，年輕人們都不傻，吃力不討好的事情自然不愿意干。

最近正好和朋友吃飯，便問了問他最近的工作情況，因為朋友剛剛從縣市場監(jiān)管局局長的任上調到城區(qū)街道辦事處當書記，工作環(huán)境變了，初來乍到，應該會有些不適應，我也是為了關心關心他，一起想想辦法什么的。只見朋友嘆了口氣，對我說現(xiàn)在他還真有一個煩心事，那就是找不出一個寫材料的人，很多材料還得他親自動筆。

這下我還真有點驚訝了，按理說體制內寫材料的人應該不少，因為寫材料可以進步，這也是公認的技巧，所以愿意寫材料的人應該很多才是。朋友說，他剛到街道的第二天，原來辦公室寫材料的老劉就找到他，要求調離文字崗位，朋友問他為什么，他說自己都四十多了，身體也不好了，家里也有一堆的事情，孩子上學，老人去醫(yī)院，而且自己也沒有什么追求了，只想安安穩(wěn)穩(wěn)的，不想再熬夜寫稿子了。

既然老劉都這么直接提出要求了，朋友也只能答應了他的要求，把他調離了文字崗位，后來材料就只能朋友親自寫了。這個時候我剛想起來今年正好朋友的街道新招錄了四個人，兩個公務員兩個事業(yè)編，總會有年輕人可以培養(yǎng)，慢慢學習寫稿子的，雖然一開始寫的功夫不夠，但是總會越辣越好的。于是我便問朋友為什么不安排一個年輕人寫稿子，就算寫的差一點也沒事，慢慢培養(yǎng)嘛。

朋友說他也是這樣想的，但是沒想到新來的這四個年輕人，沒有一個人愿意寫材料的。最開始他安排一個男生到辦公室文秘的崗位，結果那個男生居然直接就說，自己不想從事文字工作，這一下讓朋友有點下不來臺，居然直接不滿自己的安排，但是也沒辦法，那個男生是個事業(yè)編，也是本地人，看起來就想單純的工作而已，朋友也沒辦法，只能給他另安排了崗位。

后來朋友又安排了一個女公務員負責文字，那個女孩沒有明確說不干，但是能看出來不情愿，她對朋友說她文字水平不行，寫材料不好，朋友尋思著沒事，邊寫邊鍛煉就好了，于是朋友便鼓勵了她一下。結果后來的事情實在是令人難以預料，那個女生寫出來的材料實在是太差勁了，直接到了沒法用的地步，而且寫過好幾次，根本沒有任何提升，無奈只好又把她調走了。后來朋友又嘗試了多個人選，但是他們都不愿意寫材料，最后也就不了了之了。

其實我也比較困惑，為什么現(xiàn)在的年輕人都不喜歡寫材料了，要知道在以前，寫材料絕對是進步的一個快速途徑，朋友本身就是寫材料出身的，當時因為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)寫材料寫的好，被縣政府辦看重，直接調到政府去寫材料了，沒干幾年就提拔成為了政府辦副主任，直接給大領導寫材料，后來大領導領走之前，要讓他更進一步，成為了一個委辦局的局長，然后一步步到現(xiàn)在，回到縣里最重要的街道擔任書記，前途一片光明，所以在我們來看，寫材料雖然辛苦一些，但是也是有相應回報的。

然后我跟朋友進一步交流，他告訴我，現(xiàn)在的年輕人不傻，而且形勢也確實變了，年輕人們也知道寫材料非常辛苦， 最為關鍵的是，現(xiàn)在寫材料不能像以前那樣可以成為快速進步的通道，有時候反而會責任重大，兩邊都不落好，所以也就沒有年輕人愿意去寫材料了。

在以前體制內的單位，每個單位都有一個被叫做筆桿子的牛人，這個筆桿子就負責給領導寫稿子，別的工作基本上不用他操心，他的職責就是寫匯報，寫總結，寫各種新聞，將普普通通的工作總結的高大上，讓領導無論是匯報或者是演講，都能起到非常良好的效果， 可以說一個單位如果有一個好的筆桿子，那么在工作中，就算是成功了一半了。

而且筆桿子絕對不會被虧待，大家都知道寫的一手好材料有多么重要，所以領導們對于寫材料的人才也都是格外器重的，一般很快就能做到辦公室主任或者是副主任，然后如果有機會的話，領導高升了，也會想要帶著這個筆桿子一起走，因為去到新的單位，寫材料依然是一個非常重要的事情，所以才會有那么一句話，工作不是干出來的，而是寫出來的。 所以在以前，但凡是有點學識的，都會想要去寫材料，因為這確實是一個進步的途徑。

一是知道寫材料的苦。 以前的時候，信息比較閉塞，很多剛入職的人并不知道寫材料是辛苦的，然后就掉進了這個套，越寫越深入，越寫越出不去，最后成了一個筆桿子，每天只能熬夜寫材料，熬壞了身體，也不能照顧家庭。所以很多人當時去寫材料，也是被迫的，因為他們根本也不知道寫材料的水有多深。

但是現(xiàn)在不同了，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的人在網(wǎng)上分享自己的寫材料經歷，大部分都是痛苦的，而且將寫材料的苦惱都完完整整的寫在了網(wǎng)上，所以現(xiàn)在的年輕人很容易就了解到些材料并不是一件輕松的活， 所以自然而然的就產生了抵觸情緒，有了這種先入為主的抵觸，也就沒有人愿意寫材料了。

二是現(xiàn)在寫材料確實不吃香。 以前大家喜歡寫材料，是因為寫材料提拔的快，是一個進步的捷徑，更能夠得到領導的重視，現(xiàn)在寫材料雖然有時候也能得到領導的重視，但是比起以前來說，實在是差遠了。而且從現(xiàn)在提拔重用的人來看，單純的從事文字工作，已經滿足不了進步的需求了， 現(xiàn)在可以兼顧提拔的人，絕大部分都是從事重要業(yè)務崗位的人才，因此用筆桿子可以寫出一片天下的時代已經過去了。

三是現(xiàn)在材料確實不好寫。 以前的材料要相對好些許多，因為大部分的套路是通用的，而且在那個時候材料的要求也比較低一些，沒有現(xiàn)在那么規(guī)范，只要寫得靚一點，有的人驚艷的語句，就可以稱之為一篇好文章。而現(xiàn)在對于文字的要求大部分都是精煉，要知道一篇精煉的文章絕對要比一篇反反而看的文章難上很多，而且現(xiàn)在對材料的要求也高，格式也更加正規(guī)。

還有一點就是，以前很多材料都不上網(wǎng)，也就是說一些材料是可以參考借鑒的，這也就使得寫材料的時候還可以說稍微有些捷徑，而且就算出現(xiàn)什么錯誤，也不是那么大的問題，但是現(xiàn)在時候不同了，基本上各種報告材料都是會上網(wǎng)的， 一旦出現(xiàn)了錯誤或者是借鑒被發(fā)現(xiàn)了，就會引起軒然大波，現(xiàn)在晚上經常會出現(xiàn)這樣的新聞，也是如此，所以材料也確實不好寫了。

現(xiàn)在年輕人不愿意寫材料這也確實是事實，也和年輕人更加自由的職業(yè)觀有關系，這種結果有好有壞，好的事可以讓新入職的人更注重實踐工作，壞的是案頭工作可能又會被放下。 不過凡事也不是絕對的，總有人會喜歡文字工作，也總會有人能夠成為新的筆桿子，將文字工作發(fā)揚光大。

***親自動手寫文章、講話稿、電報、通知文件，為什么現(xiàn)在領導都要秘書代勞，難道現(xiàn)在的領導比當年的***還要忙？其實，寫文章、寫文件、寫材料，這是一個思考的過程，在這個過程中要理思路、明邏輯、辨對錯，才知道哪些做了、哪些沒做、哪些對了、哪些還做的不到位。經過這個過程領導才知道該干啥。秘書寫完了，照住念念，下來還是忘得干干凈凈。

是不愿意寫嗎？是不能寫吧！寫材料這工作真不是一般人能干的，太費腦子了！

這確實是一個目前客觀存在的現(xiàn)象，一言以蔽之：用處不大。

一是年輕一代思想更為活躍，對于案頭工作提不起興趣，甚至是“鄙視”這種貌似“華而不實”的文字工作—— 但寫材料真的沒用嗎？其實不然，好的材料確實起到歸納總結，提高進步的作用…… 但問題是目前這樣的工作作風越來越不扎實了，大部分材料都是在機械地應付——材料原有的作用打了折扣——這能讓初來乍到的年輕人們“看得起”嗎？

二是“文字秘書們”受制于一些新規(guī)則，往往不能和自己的服務對象——領導的升遷同步，也一定程度上打消了積極性。

三是寫材料的朋友一般都是在綜合科處室，這些單位在組織部等核心部門還有點“地位”，因為畢竟“身處核心”，且這些部門的“核心領導”地位重要，大家不看僧面看佛面，對綜合部門的工作還相對比較支持……但到了一些政府部門，尤其是平日里業(yè)務工作就已經忙得不可開交的地方，業(yè)務部門對于綜合部門“頻繁索要各種數(shù)據(jù)”和“頻繁索要材料素材”十分抵觸，造成綜合部門的工作“容易得罪人”，加之這些單位的一把手不在上級黨委班子的“核心”，大家普遍會出現(xiàn)“庸俗”的想法……綜上所述，大部分政府部門的朋友與其得罪人給自己工作添麻煩，不如去一個業(yè)務科室“朝九晚五”來的實在……這些說白了，還是和上升空間與“天花板”有關。

四是個別單位對文字的要求不是太高，貓啊狗啊都能辦到，也讓一些人不太熱衷于對文字“精雕細琢”——這方面的工作者也就自然而然少了很多。

第五，文字工作是一個苦差事——耗費大量時間不說，往往一坐就是很長時間，對于 健康 很是不利——現(xiàn)在工資就那么多，干多干少幾乎沒有區(qū)別，況且一個單位能寫材料的不需要很多，你不去干，一定還能找到能干的，沒有必要以消耗個人 健康 換取一個當年很吃香、現(xiàn)在卻沒有多少“盼頭”的崗位。

當然原因還有很多，甚至還存在“老同志”暫時不太情愿鍛煉出一個“新同志”接班的原因——“教會徒弟餓死師傅”的道理不必多言。

總的來說：寫材料以前能帶來的那些“紅利”正在急劇減少，年輕人思想活躍，精打細算——投入和產出不成正比的時候，自然而然就不會去做了……

至于有人說是因為他們不會，才不去做的，這話有點欠妥當，試問哪個人一參加工作就會寫出思想高深、邏輯縝密、辭藻華麗的材料呢？我可以負責任地說：任何一個現(xiàn)在寫材料的高手都是從不會的狀態(tài)一點點磨出來的，沒有任何一個人一參加工作就會寫材料——材料的作用在新時代的作用有沒有當年那么重要了，這確實值得我們去思考思考 ……

年輕人覺得，你（領導）的講話，憑毛讓我寫?。?！我寫的禿頂了，風頭全是你的，我有一點點功勞嗎？

再說，開個會，你（領導）會講就講，不會講就別講，讓我提前寫好稿，你照著念，這不是糊弄人嗎？顯得你多有水平，其實全是騙人的，最恨裝*。

他們不知道，你起草材料可以夾帶“私貨”。你的想法自己說出來，同事沒人噻你，如果讓領導講話替你安排上，那受益只有你心里最清楚。

講話水準可不是一蹴而就的，有機會領導給你手把手指導，這是多難得的一對一輔導。想被提拔，首先得有真本事，外聯(lián)接待做不來，內業(yè)文字再不想做，怎么著，等老天爺賞飯吃?。]有背景做跳板，就老老實實干活，混個好人品，同事看的起你不是個樣子貨，測評優(yōu)秀票還能多一些，感覺混的還有點點存在感。

看單位風氣，看領導風格。我就是一個軍內十五年的筆桿子，覺得沒什么不好，加班加點苦是苦了點，但咱一個下崗工人家庭出身的窮孩子，能30出頭當上處級干部，沒有爹拼，只能拼命。當然，我也慶幸自己遇上了好領導，不虧待老實人。士為知己者死，大概說的就是這種領導吧。

坦率的講，寫材料是個苦差事！

寫材料如同是一個廚師，根據(jù)主要領導的口味，甜一點或者是咸一點淡一點，方才能通過，尤其是要讓班子成員滿意，也很難。

我從三十多歲開始以碼字為主業(yè)，直到退休，伺候過多位領導，不過也就是企業(yè)領導，相對來講還比較的好過關，但如果是政府部門就要求更加規(guī)范，更難，因為在退休之后在政府部門又打了一年多工。

特別是寫材料經常是熬夜，必竟白天不如晚上安靜，好集中精力，所以說寫材料是個苦差事！

都愿意干點具體活，也不愿意寫材料，勞心費神

提到寫材料，我本能是拒絕的，不過領導說寫材料可以快速提高自己，也可以快速地掌握部門所管轄的業(yè)務，我就信了領導的話，就這樣默默地寫了三年的材料。領導說得不錯，我確實快速地了解了部門的大部業(yè)務，不過也就這樣罷了，因為了解的多了，也不是一件好事。

剛剛進入機關，負責帶我的那個大姐就讓我?guī)兔懖牧?，一次兩次我就應下了，畢竟她是前輩，負責給我安排工作，所以我就沒有拒絕。

誰知道她把這事告訴了領導，領導就把寫材料的工作交給了我，我當時就呆住了，為何如此呢？這項工作并沒有劃分啊！不是應該涉及誰的業(yè)務，誰來寫嗎！你這樣定下規(guī)定，我不就成了專業(yè)寫手了，而且還是為部門寫材料。

因為這件事，領導還特意開了一個小會，會議內容就是部門內部的人員業(yè)務調整，畢竟我是剛來的，需要分給我一部分工作，然而讓我沒想到的是，部門又添加了一個工作內容，那就是寫材料，而且領導還把這件事交給了我。

說到寫材料，其實很好理解，那就是為部門輯寫一些工作總結、匯報材料、發(fā)言稿、會議記錄等等。

記得剛開始寫材料的時候，負責帶我的大姐，還親自指點了我，有尤其是每月的例會記錄，是需要上報的，馬虎不得。

我第一次寫例會紀要的時候，由于不熟悉，大姐就在開會的時候，讓每一位發(fā)言的機關管理人員，把自己的發(fā)言稿輯寫成文，然后發(fā)給我，并讓我做一個紀要出來。

成文之后，發(fā)給大姐，然后大姐進行修改標紅，并讓我按照她的要求修改，就這樣，經歷了兩三回吧！她就告訴我，可以了，以后按照這個標準編寫會議紀要就可以了。我也算是正式出師了吧！

她以前就是負責匯報例會紀要的人，現(xiàn)在領導把這件事交給了我，那么她就輕松了很多。

作為機關人員，寫材料是經常發(fā)生的事情，尤其是年底總結，那真的令人瘋狂，我真的好奇，寫那么多的材料到底有什么用呢？

現(xiàn)在也到年底了，不知道你所在的公司是不是也要編寫年底總結呢？ 反正我們公司現(xiàn)在基本上都是這個工作，年底總結、來年計劃、制度修訂、工作匯報、個人年度工作總結 ……

作為部門的寫手，很多會議都有機會參加，因此部門發(fā)生的大事小事我都有所了解，這樣讓我成為了部門內舉足輕重的人物，如果不是“年齡小”，我可能會成為部門的技術組組長呢！不過卻被一個領導身邊的紅人給搶走了！

雖然沒有被提拔，不過領導遇到了什么事情，還是先去找我，讓我給出一個方案，誰讓我熟知部門的所有業(yè)務呢！就是這個技術組組長也不例外，經常去我的辦公室找我?guī)兔?。我也因此成為了部門的“老好人”。

有一次我和領導一起參加一個公司級的會議，我按照自己的習慣記錄了會議內容，整個會議過程，我也沒有發(fā)現(xiàn)任何的特殊，因此我認為只是一個平常的會議罷了。

等我回到辦公室后，我也是習慣地打開了電腦，把此次會議記錄，整理出來，編上了日期，放到了“會議記錄”文件夾中，并順手發(fā)給了領導一份。

到了這一步，我參加會議的任務算是全部完成了，因此我就放下此事，干其他的工作去了。

沒想到事情過了幾天，上一次召開會議的經理突然間要檢查上次的會議記錄，這件事來的很突然，因為以前經理只要召開會議，都會在會議之后，給各個部門的領導發(fā)一份會議記錄，并要求按照會議記錄的要求去執(zhí)行。然而這一次去沒有！

這可把各個部門的領導急壞了，畢竟按照以前的工作習慣，自己不記錄，經理沒有下達，哪來的會議記錄呢？

因此在周五下午的周總結會議上，經理點名批評了沒有會議記錄的部門領導，然而，我們部門的領導卻不在其中，因為我給他記錄了一份。

所以事后，領導在一次早會上夸獎了我一次，當然了，還有一些鼓勵的話，比如： 好好干、你很優(yōu)秀、公司的未來就是你們這些年輕人的了 ……

聽得我很是尷尬！這都什么年代了，畫大餅還有用嗎？

有一次，領導讓我寫一份發(fā)言稿，需要按照領導的角度編寫，要的很急，下午一點接到到通知，下午兩點完成，并就要發(fā)給領導！

面對如此著急的任務，我也快速動手，不過前提還要得知，是關于什么的發(fā)言？

于是我就去領導那里詢問事情的原委，領導告訴我就是前幾天的事故，以此寫一份關于事故分析及注意事項的發(fā)言。

得知了目的，我也是很快地完成了初稿，本想著修改一下，發(fā)給領導，沒想到這個時候，領導來到了我的辦公室，問我完成了嗎？

我告訴領導，剛剛完成初稿，還沒有檢查，領導著急的說，那就發(fā)給我吧！于是我就把這個初稿發(fā)給了領導，并叮囑領導，一定要修改一下，以防出現(xiàn)錯字。

這事還真如墨菲定律所說的那樣，你越擔心什么，什么就越容易發(fā)生，領導也沒有修改，就把這份發(fā)言稿發(fā)給了經理。

等到領導層開會的時候，經理一看發(fā)言稿，怎么有錯字呢？這么明顯的錯誤怎么會出現(xiàn)在這么高端的會議上，因此經理怒了。

會上直接批評了領導，領導也沒有回話，默默的接受了這個批評，誰知道經理不想就此罷手，還臨時加了一個公司規(guī)定，那就是： 如果上報的文件出現(xiàn)了錯字，一個錯字扣除部門50元，部門全體員工承擔，從員工的獎金里面扣除 。

等領導開完會，回來把這件事告訴了我，還讓我以后寫材料的時候注意一下，唉！沒想到一個錯字讓公司掀起了一股風潮，等以后有人因此被批評的時候，應該會想到我吧！

進入機關，進入職場，所寫的材料，那不是憑空捏造的，而是根據(jù)公司內部的情況來寫的，年輕人剛入職，根本不了解機關內部的情況，也不了解公司的規(guī)章制度，如何來寫，如果只是在網(wǎng)上找一些相關的資料，那么拿出來之后，就會與公司的制度格格不入，最后落得一個重寫的下場，這才是年輕人不愿意寫材料的原因 。

1、不了解公司的規(guī)章制度，無從下手

寫材料并不是一件容易的事情，雖然有些老手可以做到提筆就來，那是在熟知公司規(guī)章制度的前提下做到的，如果讓剛進入職場的年輕人來寫，那就猶如建造空中樓閣，無從下手??！

2、寫材料并不是一件簡單的工作，很多剛入職的年輕人根本不會

寫材料看似簡單，其實則不然，很多人不了解寫材料的難處，想要在機關寫出一份不錯的文檔，那需要對公司的制度有一個詳細的了解，此外還需要了解公司領導的發(fā)言習慣，以及領導所推崇的風格樣式。

沒有這些東西打底，你寫出來的材料，必然會被打回來重寫。

這就猶如老師批改作業(yè)一般，年輕人最不愿意遇到的情況就是學生時期寫作業(yè)的情況再次發(fā)生在職場生涯中了。

3、寫材料是一件得不到實效的工作

年輕人最看重實效，如果完成了一件事情沒有得到一定的回報，那么年輕人是不愿意接手的。而寫材料就是一件得不到“回報”的差事。

但是領導卻不是這樣認為的，領導認為年輕人可以通過寫材料快速了解公司的制度，以及領導的喜好。這樣不就可以快速融入公司了嗎！

然而年輕人卻認為寫材料無法得到看得見的利益，認為是一件吃力不討好的工作，對于這些虛無的東西，他們認為這是在畫大餅，根本不屑一顧。

4、寫材料是一件費腦的差事

在職場內部寫材料，并不是一件容易的事情，因為它有一定的針對性，比如電廠內部所寫的材料，是無法用在建筑公司的的，而進入一個公司的機關，那么它會有更加強烈的針對性，想要找一個參考文獻，都可能費時費力，到最后，還不一定能夠借鑒，這需要耗費大量的精力，所以年輕人會本能的拒絕。

其實寫一份公司內部的材料，需要對公司的規(guī)章制度有一個詳細的了解才行。剛入職，怎么可能會有這種基礎呢！

年輕人不愿意寫材料，這種做法不可取，如果有機會，還是可以接手這樣的工作，因為你可以通過寫材料，掌握公司的規(guī)章制度，以及公司的辦事習慣，等你可以輕松地寫出一篇材料的時候，你已經算是一個公司的職場老手了。

作為初入職場的年輕人，想要快速融入公司，寫材料就是一個不錯的方式，如果你很擅長寫材料，那么你會很快地接觸到領導，進入領導的視野之內，那么你的職場前途會更加順暢。

寫材料，是公認的不好干的活?，F(xiàn)在新入職的年輕人，十個里面有九個是不愿意寫的。為啥不愿意寫，根本原因是 付出大回報小 ， 性價比極低 。至于具體的原因，且聽慢慢道來。

第一， 不會寫 。寫材料和寫文章不一樣，它有專門的文體格式、文風、文樣，要寫材料，首要任務就是熟悉 各類材料的格式 。而格式在寫材料里只是最簡單的東西，真正難的是內容，要求你得熟悉相關方面的工作，寫的材料能充實。這就不是能在短時間內做到的，必須得長期積累，最好是在一個地方至少有五年的經驗，熟悉方方面面，才能寫好一篇材料。

當然，上面的材料還算是寫實的，有實際的東西在，入門了還是比較好寫的。最難的是務虛的材料，這真的就是憑空寫了，要想寫好，沒有五年以上的鍛煉，根本不可能。

因此，很多人是真不會寫材料，寫出來的完全無法用，自然就不愿意寫了。

第二， 不想寫 。寫材料是個苦活，要 熬 。這種熬還不是坐冷板凳的那種熬，而是白加黑、五加二的熬。你想想，某個周末，你好不容易抽出點時間陪家人孩子出去逛逛，剛出門，就接到電話，說是明天有個緊急的會議或是接待，要個講話稿。你怎么辦？還不是只能和家人孩子說聲抱歉，乖乖回去加班，順利的話晚上十一二點還能回家，不順利的話一個通宵少不了。

至于年輕人，那就更慘了。一旦接上寫材料的活，你就等著吃住在單位吧。領導的理由也很簡單，你還年輕，沒有家室的拖累，正是沖刺奮斗的時候，正是奉獻犧牲的時候。

好點的領導還會給點補償，比如給大伙弄個加班餐啥的。不會做人的領導，那就真的光是讓你燃燒自己了，你要是有怨言，還會給你蓋個不懂犧牲不懂奉獻的帽子。甚至還有的年輕人，因為過度加班，連找對象的時間都沒有，快三十了還是光棍一條。年輕人又不傻，剛開始還能忽悠住，后面誰做誰傻。

第三， 性價比低 。對于體制內的大多數(shù)人，他們拼死拼活地干活，無非就是為了進步二字。但現(xiàn)實很復雜，能進步的因素很多，干得多只是其中一項因素，甚至還不是決定性因素。

年輕人進去單位以后，發(fā)現(xiàn)單位老同志們十幾年如一日地寫材料，奉獻了青春，疏忽了家庭，冷落了妻兒，甚至垮掉了身體，到頭來還在原地踏步，可能只是獲得了領導和同事們一句單位“筆桿子”的稱贊。這樣的結果，是年輕人們想要的嗎？肯定不是的，有前面的老同志做榜樣，年輕人自然不會信領導的大餅，對寫材料那是避之不及。

總而言之，能通過公務員考試層層考核的年輕人，可能單純，但絕不會傻，心里都有自己的一桿稱。我覺得年輕人都不愿意寫材料是一件好事，本身國家每年招錄那么多年輕人進入體制內，某種程度上就是希望年輕的新鮮血液能改變一些 沉疴痼疾 。對于局內人而言，寫材料具體是怎么一回事，大家心知肚明。

正如九零后、零零后進入職場后，倒逼公司企業(yè)做出制度上的改變。體制內的年輕人都不愿意寫材料，希望能倒逼出新的氣象。

單位女同事在演講比賽夸男領導敬業(yè)付出，得了演講比賽第一名，后來，領導讓她做女秘書負責寫材料什么的？

女同事不能說喜歡不喜歡，只能說有意靠近，是因為感情還是利益不好說。
男領導看中她的才華是真，領導確實需要文筆好，又會夸自己的人，一起出差可能是因為工作需要，因為有個司機，不能單說他想試探他。
但是，話說回來，他也有可能是想試探她，有進一步發(fā)展，畢竟領導的司機是領導的絕對忠誠的心腹，你懂的。追問

高深啊，司機都是領導的心腹，會不會發(fā)生了事情只有兩個人心知肚明，

到關鍵時候司機早溜出去給領導和女同事制造空間了

看來您就是大拿啊

單位一個女的跟我走的很近，想跟我結婚，但是她給領導寫材料，跟一把手走的很近，我懷疑會不會戴綠帽子？

兩個人在一起最重要的是信任，沒有信任還是不要在一起

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