正文

谷歌有多少員工2020（谷歌有多少員工2020年的）

發(fā)布時間：2023-04-22 04:39:31 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 94

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌有多少員工2020的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準，寫出的就越詳細，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，如需了解SEO相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、谷歌集團
2、一畝三分地谷歌裁員規(guī)律
3、谷歌如何進行人力資源管理
4、美國谷歌員工都有哪些福利待遇

谷歌有多少員工2020（谷歌有多少員工2020年的）

一、谷歌集團

【Google公司簡介】

Google公司（Google Inc.，NASDAQ：GOOG），是一家美國的上市公司（公有股份公司），于1998年9月7日以私有股份公司的型式創(chuàng)立，以設(shè)計并管理一個互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎；Google公司總部位于加利福尼亞山景城，在全球各地都設(shè)有銷售和工程辦事處。Google網(wǎng)站于1999年下半年啟動；2004年8月19日，Google公司的股票在納斯達克（Nasdaq）上市，成為公有股份公司。Google公司的總部稱作“Googleplex”，位于美國加州圣克拉拉縣的芒廷維尤。在共創(chuàng)辦人拉里_佩奇退下后，Novell公司的前任行政總裁，埃里克•施密特（Eric E. Schmidt）博士，成為了Google公司的行政總裁。

2006年4月12日，Google公司行政總裁埃里克•施密特在北京宣布該公司的全球中文名字為“谷歌”（有報道指出取義“豐收之歌”，不過亦有報道指出取義“山谷之歌”）。同時，Google公司于2006年2月15日在臺灣地區(qū)登記之分公司取名為“美商科高國際有限公司”。此前，在一份中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會域名爭議解決中心裁決書中，公司被稱為“科高公司”。該公司亦擁有“谷歌.cn”、“谷歌.中國”、“咕果.com”（但不擁有“咕果.中國”及“咕果.公司”）等中文域名。盡管中文用戶在除其英文名外更常稱Google為“古狗”或“狗狗”，其中文域名“古狗.com”、“古狗.cn”、“古狗.中國”等均已被其他公司搶注。此外，Google在北京的分公司曾使用“咕果”作為合約簽訂以及網(wǎng)絡(luò)招聘的中文譯名。北京時間(UTC+8)2006年4月17日凌晨1時左右，Google簡體中文網(wǎng)站正式出現(xiàn)“谷歌”字樣（其他地區(qū)依舊僅顯示“Google”）。Google中國對“谷歌”的解釋是“播種與期待之歌，亦是收獲與歡愉之歌”，并稱此名稱是經(jīng)Google中國的全體員工投票選出。谷歌”發(fā)布不久，即遭到很多用戶的批評。隨后，部分中文用戶發(fā)起反對“谷歌”的網(wǎng)上簽名活動。但Google中國堅持使用“谷歌”作為正式名稱，但在實際中仍然存在“谷歌”、“Google中國”混用的現(xiàn)象。完成該使命的第一步始于 Google 創(chuàng)始人 Larry Page 和 Sergey Brin 在斯坦福大學的學生宿舍內(nèi)共同開發(fā)了全新的在線搜索引擎，然后迅速傳播給全球的信息搜索者。Google 目前被公認為全球規(guī)模最大的搜索引擎，它提供了簡單易用的免費服務(wù)，用戶可以在瞬間得到相關(guān)的搜索結(jié)果。當您訪問 www.google.com 或眾多 Google 域之一時，您可以使用多種語言查找信息、查看股價、地圖和要聞、查找美國境內(nèi)所有城市的電話簿名單、搜索數(shù)十億計的圖片并詳讀全球最大的 Usenet 信息存檔 – 超過十億條帖子，發(fā)布日期可以追溯到 1981 年。用戶不必特意訪問 Google 主頁，也可以訪問所有這些信息。

【Google名字由來】

Google公司選用“Google”一詞用來代表在互聯(lián)網(wǎng)上可以獲得的海量的資源。 “Google”一詞源于單詞“Googol” ，據(jù)說是因拼錯而產(chǎn)生的?！癎oogol" 指的是10的100次冪，寫出的形式為數(shù)字1后跟100個零。該詞現(xiàn)在也可以用作動詞，例如“google某物”的意思是在google搜索引擎上搜索“某物”這個關(guān)鍵詞！ Googol是由美國數(shù)學家Edward Kasner九歲的侄子 Milton Sirotta 發(fā)明的，后來在數(shù)學家Edward Kasner和James Newman的著作《Mathematics and the Imagination》中被引用。Google公司采用這個詞顯示了公司想征服網(wǎng)上無窮無盡資料的雄心。Google公司沒有采用Googol可能是因為版權(quán)的問題，而且當他們注冊Google.com的時候，Googol.com已經(jīng)被注冊。 Google詞義的另一種解釋：G意義為手，00為多個范圍，L意為長，E意為出，把它們合一起，意義為：我們GOOGLE無論在哪里都能為您找出很長的一大堆您想要的。

【Google價值觀】

Google 創(chuàng)始人之一 Larry Page 指出：“完美的搜索引擎需要做到確解用戶之意，切返用戶之需”。就搜索技術(shù)的現(xiàn)狀而言，我們需要通過研究、開發(fā)和革新來實現(xiàn)長遠的發(fā)展。Google 致力于成為這一技術(shù)領(lǐng)域的開拓者。盡管 Google 已是全球公認的業(yè)界領(lǐng)先的搜索技術(shù)公司，但其目標是為所有信息搜尋者提供更高標準的服務(wù).

為了實現(xiàn)這個目標，Google 一直在孜孜不倦地追求技術(shù)創(chuàng)新，突破現(xiàn)有技術(shù)的限制，隨時隨地為人們提供快速準確而又簡單易用的搜索服務(wù)。要完全了解 Google，您需要了解 Google 在重新定義個人、企業(yè)和技術(shù)人員對互聯(lián)網(wǎng)的看法的整個過程的方方面面。

【Google技術(shù)】

Google 秉持著開發(fā)“完美的搜索引擎”的信念，在業(yè)界獨樹一幟。所謂完美的搜索引擎，就如公司創(chuàng)始人之一 Larry Page 所定義的那樣，可以“確解用戶之意，切返用戶之需”。為了實現(xiàn)這一目標，Google 堅持不懈地追求創(chuàng)新，而不受現(xiàn)有模型的限制。因此，Google 開發(fā)了自己的服務(wù)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)和具有突破性的 PageRank™ 技術(shù)，使得搜索方式發(fā)生了根本性變化。

Google 的開發(fā)人員從一開始就意識到：要以最快的速度提供最精確的搜索結(jié)果，則需要一種全新的服務(wù)器設(shè)置。大多數(shù)的搜索引擎依靠少量大型服務(wù)器，這樣，在訪問高峰期速度就會減慢，而 Google 卻利用相互鏈接的 PC 來快速查找每個搜索的答案。這一創(chuàng)新技術(shù)成功地縮短了響應(yīng)時間，提高了可擴展性，并降低了成本。這也是其他公司一直在效仿的技術(shù)。與此同時，Google從未停止過對其后端技術(shù)的改進，以使其技術(shù)效率更高。

Google搜索技術(shù)所依托的軟件可以同時進行一系列的運算，且只需片刻即可完成所有運算。而傳統(tǒng)的搜索引擎在很大程度上取決于文字在網(wǎng)頁上出現(xiàn)的頻率。Google 使用 PageRank™ 技術(shù)檢查整個網(wǎng)絡(luò)鏈接結(jié)構(gòu)，并確定哪些網(wǎng)頁重要性最高。然后進行超文本匹配分析，以確定哪些網(wǎng)頁與正在執(zhí)行的特定搜索相關(guān)。在綜合考慮整體重要性以及與特定查詢的相關(guān)性之后，Google 可以將最相關(guān)最可靠的搜索結(jié)果放在首位。

PageRank 技術(shù)：通過對由超過 50,000 萬個變量和 20 億個詞匯組成的方程進行計算，PageRank 能夠?qū)W(wǎng)頁的重要性做出客觀的評價。PageRank 并不計算直接鏈接的數(shù)量，而是將從網(wǎng)頁 A 指向網(wǎng)頁 B 的鏈接解釋為由網(wǎng)頁 A 對網(wǎng)頁 B 所投的一票。這樣，PageRank 會根據(jù)網(wǎng)頁 B 所收到的投票數(shù)量來評估該頁的重要性。

此外，PageRank 還會評估每個投票網(wǎng)頁的重要性，因為某些網(wǎng)頁的投票被認為具有較高的價值，這樣，它所鏈接的網(wǎng)頁就能獲得較高的價值。重要網(wǎng)頁獲得的 PageRank（網(wǎng)頁排名）較高，從而顯示在搜索結(jié)果的頂部。Google 技術(shù)使用網(wǎng)上反饋的綜合信息來確定某個網(wǎng)頁的重要性。搜索結(jié)果沒有人工干預或操縱，這也是為什么 Google 會成為一個廣受用戶信賴、不受付費排名影響且公正客觀的信息來源。

超文本匹配分析：Google 的搜索引擎同時也分析網(wǎng)頁內(nèi)容。然而，Google 的技術(shù)并不采用單純掃描基于網(wǎng)頁的文本（網(wǎng)站發(fā)布商可以通過元標記控制這類文本）的方式，而是分析網(wǎng)頁的全部內(nèi)容以及字體、分區(qū)及每個文字精確位置等因素。Google 同時還會分析相鄰網(wǎng)頁的內(nèi)容，以確保返回與用戶查詢最相關(guān)的結(jié)果。

Google 的創(chuàng)新并不限于臺式機。為了確保通過便攜式設(shè)備訪問網(wǎng)絡(luò)的用戶能夠快速獲得精確的搜索結(jié)果，Google 還率先推出了業(yè)界第一款無線搜索技術(shù)，以便將 HTML 即時轉(zhuǎn)換為針對 WAP、i-mode、J-SKY 和 EZWeb 優(yōu)化的格式。

二、一畝三分地谷歌裁員規(guī)律

今年一月，谷歌宣布將裁撤全球員工數(shù)量約7000人，其中包括像向?qū)С绦蚝驼衅嘎毼坏纫划€三分地員工。這個裁員計劃將會持續(xù)到2015年，并且主要集中在美國、英國和以色列，這些國家的員工會最先受影響。

三、谷歌如何進行人力資源管理

谷歌的人力資源管理有五大秘訣

秘訣1:創(chuàng)新和員工友好的工作文化

谷歌成功的秘訣在于其創(chuàng)新的工作文化。這種文化推動承諾。與文化有關(guān)的主要做法如下:

致力于創(chuàng)新的員工

高效領(lǐng)導力：授權(quán)和努力創(chuàng)造一個信任的環(huán)境

鼓勵績效和創(chuàng)新的認可和激勵機制

確保持續(xù)學習和成長的學習環(huán)境

高層領(lǐng)導致力于技術(shù)創(chuàng)新

鼓勵多樣性的包容政策

秘訣2：Google招聘和人員配備

人力資源政策從大量招聘開始。每年有超過200萬人在谷歌求職，每個職位空缺都會有成千上萬的求職者被提交。谷歌招聘政策的主要重點是把合適的人放在合適的地方。該公司沒有透露招聘人員的數(shù)量，但有消息稱，2009年該公司為谷歌招聘了400多名內(nèi)外員工。這些招聘人員都是高薪的專業(yè)人士，其中許多人是從外部招聘來的。2012年，谷歌招聘了8000多名新員工。招聘人員的重點是尋找高才能和文化兼容的員工。文化在招聘新員工時起著重要的作用。你與谷歌的文化兼容性意味著一旦你進入谷歌，你的表現(xiàn)會更好。研究也證實了文化的作用和文化兼容性:文化兼容的員工意味著整個組織的生產(chǎn)力更高。

秘訣3：Google的績效管理

谷歌的人力資源部門，承擔著很多責任，也比平均水平大。從招聘到績效管理的每一個階段，谷歌都注重公平，為每一位員工提供公平的成長和發(fā)展機會。高績效，高回報;低績效，低回報。谷歌的薪酬計劃也基于業(yè)績。谷歌使用同級反饋進行績效評估，評估人員可以從整個組織中選擇同級來對他們的績效進行反饋。她不僅是你的上司，你的下屬也可以成為你評估團隊的一員。因此，員工應(yīng)該盡他們最大的努力去實現(xiàn)目標。

秘訣4：Google的培訓與發(fā)展

如果數(shù)以百萬計的人都在追逐為谷歌工作的夢想，原因是在那里工作可能是你一生中最有價值的經(jīng)歷。其人力資源政策的目標是員工的滿意度和授權(quán)。如今，員工忠誠度很難獲得，尤其是在科技公司。如果谷歌的投資高于平均水平，它可以保留其寶貴的人才。但如果谷歌不準備投資于辦公室里的每一位員工，這項任務(wù)就會變得困難。因此，除了招聘人才，重點是人才管理。

秘訣5：Google的福利和津貼

谷歌提供的一系列福利足以讓人羨慕。這些福利是谷歌人力資源戰(zhàn)略的關(guān)鍵部分，旨在激發(fā)員工的激情、合作和創(chuàng)新。

四、美國谷歌員工都有哪些福利待遇

福利如下：

一旦去世，配偶10年內(nèi)領(lǐng)取其一半薪水。

新人招待會上介紹了很多谷歌總部的免費食物和設(shè)施，比如跑步機、睡眠室和員工用來在園區(qū)內(nèi)騎行的彩色自行車。除此之外，還有免費干洗服務(wù)、健身教練、醫(yī)療服務(wù)和美發(fā)服務(wù)。一切皆為更簡單的生活服務(wù)，從而提高生產(chǎn)力。

谷歌的收入也是十分可觀的。就業(yè)網(wǎng)站Glassdoor的統(tǒng)計表明，谷歌人的平均年薪為11萬美元，不包括獎金。就連谷歌實習生的平均年薪都達到了6.9萬美元。谷歌人擁有更長的陪產(chǎn)假，并且一旦去世，配偶可以在未來10年領(lǐng)取其一半的薪水。

谷歌人加入各種各樣的興趣社團，就和在大學校園中一樣，比如為同性戀員工建立的“谷基谷基”和為猶太員工建立的“猶太谷歌人”。

谷歌有多少員工2020（谷歌有多少員工2020年的）

拓展資料：

谷歌：

谷歌公司（Google Inc.）成立于1998年9月4日，由拉里·佩奇和謝爾蓋·布林共同創(chuàng)建，被公認為全球最大的搜索引擎公司。

谷歌是一家位于美國的跨國科技企業(yè)，業(yè)務(wù)包括互聯(lián)網(wǎng)搜索、云計算、廣告技術(shù)等，同時開發(fā)并提供大量基于互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品與服務(wù)，其主要利潤來自于AdWords等廣告服務(wù)。

1999年下半年，谷歌網(wǎng)站“Google”正式啟用。 2010年3月23日，宣布關(guān)閉在中國大陸市場搜索服務(wù)。2015年8月10日，宣布對企業(yè)架構(gòu)進行調(diào)整，并創(chuàng)辦了一家名為Alphabet的“傘形公司”（Umbrella Company），成為Alphabet旗下子公司。

2015年，在2015年度“世界品牌500強”排行中重返榜首，蘋果和亞馬遜分別位居第二和第三名。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具價值品牌百強榜》公布，以2291.98億美元的品牌價值重新超越蘋果成為百強第一。 [4] 2017年2月，Brand Finance發(fā)布2017年度全球500強品牌榜單，排名第一。 2017年6月，《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強》公布，谷歌公司名列第一位。

2017年12月13日，谷歌正式宣布谷歌AI中國中心（Google AI China Center）在北京成立。

參考資料百度百科谷歌

以上就是關(guān)于谷歌有多少員工2020相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。