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rba指的是什么（rba是啥）

發(fā)布時間：2023-04-22 02:53:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 72

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本文目錄:

1、RBA認證是什么？
2、電子廠RBA的宗旨是什么
3、RBA管理體系有哪些
4、RBA、MBA、RMB、這三個單詞縮寫，分別是什么意思？

rba指的是什么（rba是啥）

一、RBA認證是什么？

EICC認證正式更名為RBA（RESPOSIBLE BUSINESS ALLIANCE）認證,更名后的EICC和RBA條款是否有發(fā)生變化呢？

答案是條款沒變。

BRA級別評定

滿分 200分

綠色 : 加權(quán)符合分數(shù)≥180

黃色：加權(quán)符合比例≥160 和<180

紅色：加權(quán)符合分數(shù)<160

有效期均為2年（前提要求關(guān)閉所有問題項）

三客戶要求級別

不同客戶要求各異，客戶接受分數(shù)各有不同

所以紅色不一定是不合格，以客人要求分數(shù)為準；

審核評級得分項：

優(yōu)先不符合項=20分

重大不符合項=4分（體系要素丟失、無效）

不符合事項風險=0分（體系要素非常差、沒有獲得證據(jù)）

輕微不符合項=0分（體系要素需要調(diào)整）

符合=1分（體系要素完整有效）

評分中不包括“不適用”項

評分中不包括“不納入審計”項

二、電子廠RBA的宗旨是什么

電子廠RBA的宗旨：根據(jù)應用標準化為全部參加ICT物流系統(tǒng)生產(chǎn)制造的公司產(chǎn)生更強的社會發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展和自然環(huán)境層面的經(jīng)濟效益，在其中也為消費者和經(jīng)銷商產(chǎn)生更高的高效率和生產(chǎn)主力，另外改進了職工的辦公環(huán)境、推動本地的社會經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護。

RBA的前身是EICC。EICC作為一家由致力于改善其全球供應鏈中的社會、環(huán)境和道德條件的行業(yè)領(lǐng)先公司組成的非盈利性組織，于2017年10月17日正式宣布更名為責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）。

rba指的是什么（rba是啥）

RBA認證組成部分：

1、勞工：

參與者承諾按照國際社會公認的準則維護員工人權(quán)，并給予其尊嚴和尊重。此規(guī)定適用于所有員工，包括臨時工、外籍勞工、學徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準則在起草過程中參考了部分公認標準（載于附件中），這些資料亦可作為附加信息的有用來源。

2、健康與安全：

參與者應了解，除了有助于減少與工作相關(guān)的傷害與疾病外，安全健康的工作環(huán)境還可以提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，有利于促進生產(chǎn)、提高員工留任率并提升員工士氣。參與者還應了解持續(xù)的員工投入和教育對于發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中的健康與安全問題至關(guān)重要。

3、環(huán)境：

參與者應認識到環(huán)境責任是生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品的重要部分。在生產(chǎn)經(jīng)營中，應盡量減少對社區(qū)、環(huán)境和自然資源的不利影響，同時保護公眾的健康和安全。本準則在起草時參考了ISO14001和《生態(tài)管理與審核體系》（EMAS)等公認的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。

4、道德：

為履行社會責任并確立市場成功地位，參與者及其代理機構(gòu)應遵循最高標準的道德要求。

5、管理體系

參與者應采用或建立范圍與本準則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。

以上內(nèi)容參考：百度百科-電子行業(yè)行為準則

三、RBA管理體系有哪些

找度娘吧，上面有很多

RBA6.0版標準之E部分－管理體系有哪些具體內(nèi)容？RBA的管理體系有什

2018-09-14 15:37

隱私

/公司

責任商業(yè)聯(lián)盟(RBA6.0)版本推出時間不長，采用RBA6.0版本進行審核的企業(yè)不多。不少企業(yè)咨詢上海明傲，相對于之前的EICC標準，RBA6.0版本有哪些具體內(nèi)容的變化。上海明傲首席顧問結(jié)合今年我們輔導的RBA項目，進行了分析和總結(jié)。RBA6.0版本準則由五個部分組成，上海明傲今天就D部分－管理體系進行詳細解答：

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E. 管理體系

參與者應采用或建立范圍與本準則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在設(shè)計該管理體系時,應確保:(a) 符合與參與者的經(jīng)營和產(chǎn)品相關(guān)的法律、法規(guī)及客戶要求;(b) 符合本準則;以及 (c) 識別并降低與本準則相關(guān)的經(jīng)營風險。該體系還應促進持續(xù)改進。

該管理體系應包含以下要素:

1) 公司承諾企業(yè)社會和環(huán)境責任政策聲明確認參與者對合規(guī)和持續(xù)改進所作的承諾,且經(jīng)執(zhí)行管理層批準,以當?shù)卣Z言在工廠發(fā)布。

2) 管理問責與責任參與者應明確指定負責確保實施管理體系和相關(guān)計劃的高級執(zhí)行管理人員和公司代表。高級管理層應定期審查管理體系的狀態(tài)。

3) 法律要求與客戶要求用以識別、監(jiān)控和了解適用法律、法規(guī)和客戶的要求(包括本準則的要求)的程序。

4) 風險評估與風險管理 用以識別與參與者經(jīng)營相關(guān)的法律合規(guī)性、環(huán)境、健康與安全 3及勞工實踐和道德風險的程序。確定各風險的相對重要程度,實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|(zhì)控制措施,以控制已識別的風險并確保合規(guī)

5) 改進目標應制定書面績效目標、指標和實施計劃,并定期評估參與者擬定的這些目標、計劃的執(zhí)行進展情況, 從而提高參與者的社會和環(huán)境績效。

6) 培訓培訓管理層和員工,以實施參與者的政策、規(guī)程和改進目標,并滿足適用的法律和法規(guī)的要求。

7) 溝通用以向員工、供應商和客戶清晰準確地傳達有關(guān)參與者政策、實踐、期望和績效信息的程序。

8) 員工反饋、參與和投訴應制定持續(xù)程序(包括有效的投訴機制),用于評估員工對此準則所涵蓋的實務和條款的了解程度、反饋,以及執(zhí)行本準則條款時的違規(guī)情況,同時也用于促進持續(xù)改進。

9) 審計與評估定期的自我評估,確保符合與社會責任和環(huán)境責任有關(guān)的法律法規(guī)要求、本準則的內(nèi)容的要求及客戶合同要求。

10) 糾正措施程序用以及時糾正內(nèi)部或外部評估、檢查、調(diào)查及審查中發(fā)現(xiàn)的缺陷的程序。

11) 文檔和記錄創(chuàng)建并維護文件和記錄,確保遵循法規(guī)并符合公司的要求及符合保護隱私的相關(guān)保密條款。