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如遇特殊情況直接上報(bào)（如遇特殊情況直接上報(bào)工作單位）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-21 17:30:29 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 139

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于如遇特殊情況直接上報(bào)的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

單位員工發(fā)生工傷怎么個(gè)上報(bào)流程
護(hù)林員在外遇到特殊情況，用什么軟件記錄并上報(bào)呢？
突發(fā)事件上報(bào)時(shí)間規(guī)定
在職場(chǎng)上，遭遇特殊情況時(shí)，要不要越級(jí)匯報(bào)呢？
施工人員如遇特殊情況應(yīng)如何處理？

如遇特殊情況直接上報(bào)（如遇特殊情況直接上報(bào)工作單位）

單位員工發(fā)生工傷怎么個(gè)上報(bào)流程

法律主觀：

1.申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)間《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2.提交所需資料《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 (包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

護(hù)林員在外遇到特殊情況，用什么軟件記錄并上報(bào)呢？

您好，您可以用《護(hù)林員巡護(hù)app》記錄并上報(bào)
護(hù)林員巡護(hù)app可以給護(hù)林工作人員帶來(lái)哪些便捷呢？里面內(nèi)置了很多的工作，無(wú)論需要巡護(hù)的地點(diǎn)導(dǎo)航，安全情況的打卡等等，在發(fā)現(xiàn)火情，亂砍濫伐，病蟲(chóng)害，捕獵等等特殊情況的時(shí)候都可以很好的進(jìn)行上報(bào)，只需要拍下證據(jù)就可以一鍵提交，在高效辦公的同時(shí)也可以很好的保護(hù)護(hù)林員的人身安全

突發(fā)事件上報(bào)時(shí)間規(guī)定

較大及以上突發(fā)事件發(fā)生后，縣區(qū)政府及有關(guān)部門必須在第一時(shí)間進(jìn)行報(bào)告，發(fā)生或可能發(fā)生重大、特別重大突發(fā)事件信息，最遲不得晚于事發(fā)后 30 分鐘，較大突發(fā)事件信息最遲不得晚于事發(fā)后 1 小時(shí)上報(bào)，并及時(shí)續(xù)報(bào)有關(guān)情況。特殊情況下，來(lái)不及形成文字材料的，可先通過(guò)電話口頭向市政府總值班室、市應(yīng)急管理局報(bào)告，然后在 1 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)報(bào)文字材料，最遲不得超過(guò)事發(fā)后 2 小時(shí)。
***日前頒布了《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》。根據(jù)條例，事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個(gè)等級(jí)。同時(shí)，條例對(duì)事故發(fā)生后的上報(bào)時(shí)限和具體內(nèi)容要求進(jìn)行了明確的規(guī)定。
條例規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。
情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。
條例規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定上報(bào)事故情況，并通知公安機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)和人民檢察院：
(一)特別重大事故、重大事故逐級(jí)上報(bào)至***安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門;
（二)較大事故逐級(jí)上報(bào)至省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門;
(三)一般事故上報(bào)至設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。
條例規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門依照前款規(guī)定上報(bào)事故情況，應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)告本級(jí)人民政府。***安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門以及省級(jí)人民政府接到發(fā)生特別重大事故、重大事故的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告***。
必要時(shí)，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門可以越級(jí)上報(bào)事故情況。
條例同時(shí)規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級(jí)上報(bào)事故情況，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)。
條例明確，報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
(一)事故發(fā)生單位概況;
(二)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況;
(三)事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò);
(四)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(五)已經(jīng)采取的措施;
(六)其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。
條例還規(guī)定，事故報(bào)告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。
自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。道路交通事故、火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。
條例還規(guī)定，事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)。
因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。
事故發(fā)生地公安機(jī)關(guān)根據(jù)事故的情況，對(duì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法立案?jìng)刹?，采取?qiáng)制措施和偵查措施。犯罪嫌疑人逃匿的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)迅速追捕歸案。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第四十八條　突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織處置突發(fā)事件的人民政府應(yīng)當(dāng)針對(duì)其性質(zhì)、特點(diǎn)和危害程度，立即組織有關(guān)部門，調(diào)動(dòng)應(yīng)急救援隊(duì)伍和社會(huì)力量，依照本章的規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定采取應(yīng)急處置措施。
《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第五十六條　受到自然災(zāi)害危害或者發(fā)生事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件的單位，應(yīng)當(dāng)立即組織本單位應(yīng)急救援隊(duì)伍和工作人員營(yíng)救受害人員，疏散、撤離、安置受到威脅的人員，控制危險(xiǎn)源，標(biāo)明危險(xiǎn)區(qū)域，封鎖危險(xiǎn)場(chǎng)所，并采取其他防止危害擴(kuò)大的必要措施，同時(shí)向所在地縣級(jí)人民政府報(bào)告；對(duì)因本單位的問(wèn)題引發(fā)的或者主體是本單位人員的社會(huì)安全事件，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定上報(bào)情況，并迅速派出負(fù)責(zé)人趕赴現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展勸解、疏導(dǎo)工作。
突發(fā)事件發(fā)生地的其他單位應(yīng)當(dāng)服從人民政府發(fā)布的決定、命令，配合人民政府采取的應(yīng)急處置措施，做好本單位的應(yīng)急救援工作，并積極組織人員參加所在地的應(yīng)急救援和處置工作。

如遇特殊情況直接上報(bào)（如遇特殊情況直接上報(bào)工作單位）

在職場(chǎng)上，遭遇特殊情況時(shí)，要不要越級(jí)匯報(bào)呢？

不適宜。大家都知道，職場(chǎng)上越級(jí)是大忌，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡自己的屬下越級(jí)，但總是有些人不信，發(fā)生越級(jí)的現(xiàn)象?；蛟S在越級(jí)時(shí)，感覺(jué)更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)好溝通交流，這時(shí)候千萬(wàn)不要得意忘形，感覺(jué)更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)好溝通交流。實(shí)際上，那不過(guò)是兼容問(wèn)題罷了。

急切得到認(rèn)可，刷存在感，立即領(lǐng)導(dǎo)能夠破格提拔你，但無(wú)法將你破格提拔到和他同樣的部位，因此有不少人為了在更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)眼前刷存在感，采取越級(jí)的形式。例如，對(duì)工作有新想法、新理念，不愿與直接的領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，害怕領(lǐng)導(dǎo)盜取了自己的成效，變成她在更上一級(jí)眼前搶功的籌碼。

或許能獲得更上一級(jí)的肯定，但有些問(wèn)題，你能想到的直接領(lǐng)導(dǎo)意想不到？或許已經(jīng)與上級(jí)溝通，僅僅臨時(shí)并不是最合適的時(shí)機(jī)罷了。因此，對(duì)于工作具體內(nèi)容，最好是與直接的領(lǐng)導(dǎo)有充分溝通以后，與更上一級(jí)報(bào)告的效果最佳。

領(lǐng)導(dǎo)能力較差，想取代它的，大部分職場(chǎng)人都是在追求完美漲薪，見(jiàn)到立即領(lǐng)導(dǎo)能力不行時(shí)，會(huì)產(chǎn)生取代它的的念頭。這種想法不容置疑，但越級(jí)得人，總是在高估自己，小看他人。有的人之所以被破格提拔，也許水平并不是最牛，但綜合性使用價(jià)值卻高，越級(jí)或許能獲得更上一級(jí)的關(guān)注與器重，但想取代它的，這個(gè)想法就有些單純了。

這一使用價(jià)值，不僅僅是專業(yè)能力，也包括管理水平，協(xié)調(diào)性，及其周邊關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，本人的綜合使用價(jià)值才算是被最后破格提拔的關(guān)鍵，要是沒(méi)有展示出各類水平好于立即領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，就采用越級(jí)的形式，最后很大程度上會(huì)被各種“小鞋穿”。

領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重違規(guī)，損害比較大，雖然越級(jí)是職場(chǎng)忌諱，但遇到立即領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)，也許給隊(duì)伍導(dǎo)致重大損失時(shí)，只有越級(jí)。如果直接領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重違規(guī)，善良地提示失效后，再越級(jí)，這本身是保護(hù)團(tuán)體、保護(hù)自己的方法。

施工人員如遇特殊情況應(yīng)如何處理？

1情況緊急，1h內(nèi)必須解決
事件發(fā)生后，先通知項(xiàng)目經(jīng)理，并調(diào)查事件發(fā)生原因，及時(shí)反饋事件信息。同時(shí)應(yīng)通知指定該分包商的業(yè)主、總部高管及工程指揮部，將事件情況的來(lái)龍去脈以及最新進(jìn)展反饋給各方，以便及時(shí)處理。若發(fā)生工人罷工、靜坐或滋事的情況，應(yīng)上報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行備案。
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應(yīng)急處理，原則和措施不能忘
（1）遇到突發(fā)事件應(yīng)啟動(dòng)預(yù)案，通知相關(guān)責(zé)任人要以處置重大緊急情況為首要任務(wù)，決不能推諉拖延，指揮好各部門間、各單位間的工作，使其能協(xié)調(diào)配合，共同做好應(yīng)急工作。
（2）獲悉事件發(fā)生后，10分鐘內(nèi)必須通知到項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)部門，報(bào)告內(nèi)容包括：發(fā)生事件的單位、人數(shù)、性質(zhì)、事件、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)、社會(huì)反映及其他已掌握情況。
（3）處理勞資糾紛事件，一定要注意運(yùn)用國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策，開(kāi)展耐心細(xì)致的宣傳解釋和思想政治工作，公正處理、妥善解決工人提出的實(shí)際問(wèn)題和合理要求，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大，疏導(dǎo)工人返回工作崗位，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、穩(wěn)定秩序。
（4）對(duì)協(xié)商解決不成而可能發(fā)生的暴力破壞活動(dòng)，決不能忍讓，應(yīng)及時(shí)通知公安部門，依法采取防范措施，控制事態(tài)惡化和擴(kuò)大。
（5）積極解決勞資糾紛后續(xù)工作，及時(shí)表態(tài)，將調(diào)查結(jié)果透明化、及時(shí)安撫受害工人，并予以補(bǔ)償，控制并穩(wěn)定現(xiàn)場(chǎng)局面，妥善應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的不利情況。

以上就是關(guān)于如遇特殊情況直接上報(bào)相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服（13067763222）進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。