正文

谷歌L5員工回國待遇（谷歌l5工資）

發(fā)布時間：2023-04-18 19:19:35 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 76

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于谷歌L5員工回國待遇的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關(guān)鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準，寫出的就越詳細，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，如需了解SEO相關(guān)業(yè)務請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、2O L5年唐山城居養(yǎng)老險繳費時間
2、蘇寧很累么，我準備參加1200，能和我介紹下么。。每天上班時間，待遇，住宿條件什么的
3、工地上工人出了工傷，已經(jīng)買過意外保險，鑒定為九級，我打算和他私了，他向我要15萬。請問多少錢合理？
4、靈活就業(yè)人員交滿醫(yī)療保險25年養(yǎng)老保險l5年,每月發(fā)多少工資？

谷歌L5員工回國待遇（谷歌l5工資）

一、2O L5年唐山城居養(yǎng)老險繳費時間

是根據(jù)上一年度的個人月平均收入來交納的，或者按社平工資為基數(shù)交納。把有關(guān)資料給你看下吧

社會保險是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。《中華人民共和國勞動法》第70條規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

我國社會保險具有社會性、補償性、互濟性等特征外，還具有強制性，即社會保險是由國家立法確認、并強制實施的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，履行繳納社會保險費的義務。

我公司目前參加的基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險中，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險待遇由國家。單位和職工個人三方負擔。工傷保險由公司繳納，職工個人不繳費。

一、基本養(yǎng)老保險

（一）基本養(yǎng)老保險是社會保險中最重要的險種。

職工個人按本人實發(fā)工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費，個人繳費基數(shù)低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%繳費，高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的300%繳費。單位按照全部職工工資總額的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。自2009年7月1日施行省級統(tǒng)籌后，按2008年職工本人平均月工資核定2009年7月——12月繳費基數(shù)，按照所有職工的工資總額核定單位繳費基數(shù)。

（二）享受基本養(yǎng)老保險的年齡條件

1、男滿60周歲、女滿50周歲。

2、因病、非因公受傷，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲。

3、特殊工種，實際從事高空、特別繁重體力勞動工作滿10年以上或從事井下、高溫工作累計滿9年以上或從事有毒有害工作累計滿8年以上，脫離特殊工種崗位不滿5年的，男滿55周歲、女滿45周歲。

4、個體工商戶、自由職業(yè)者，男滿60周歲、女滿55周歲。

（三）享受基本養(yǎng)老保險的繳費條件

繳費（含視同繳費）年滿15年以上，且必須有實際繳費年限。

（四）基本養(yǎng)老金

由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險的人員達到法定退休年齡、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，經(jīng)社會保險機構(gòu)核實，報勞動行政部門批準辦理退休手續(xù)的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費累計12個月為1年。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工平均工資+本人指數(shù)化平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

其中本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數(shù)

個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)

（五）參保人員繳費滿15年以上，因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，由本人申請，經(jīng)批準可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

（六）參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，個人賬戶存儲額一次性支付給本人，并按本人繳費年限，每滿一年發(fā)給一個月本人指數(shù)化月平均繳費工資。單位與職工解除勞動關(guān)系，同時終止養(yǎng)老險險關(guān)系，如本人自愿可按照城鎮(zhèn)個體戶或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費滿15年后，辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。

二、基本醫(yī)療保險

公司全部職工已經(jīng)參加基本醫(yī)療保險，由公司和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費。其中單位繳納5%、個人繳納2%。并按3.5%左右劃入個人醫(yī)保卡中，參保人員患病時，在定點醫(yī)院門診、定點藥店購藥的費用，參保人員可劃卡付賬，患重病在定點醫(yī)院住院時，個人醫(yī)?？ㄒ部捎糜谧约核袚淖≡嘿M應，同時社會保險部門按照醫(yī)保診療目錄和規(guī)定的報銷比例，從醫(yī)療保險金中報銷。

二、

（一）失業(yè)保險費：公司為全部職工已參加失業(yè)保險由公司和職工共同繳納失業(yè)保險費。失業(yè)保險費繳費比例為：單位2%、個人1%。

領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險的單位和個人，按規(guī)定履行繳費義務滿1年的。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。

3、已辦理失業(yè)登記并有要求的。

（二）失業(yè)保險待遇

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限

1、累計繳費時間一年以上不滿兩年的，領(lǐng)取三個月的失業(yè)保險金。

2、累計繳費時間兩年以上不滿三年的，領(lǐng)取六個月的失業(yè)保險金。

3、累計繳費時間三年以上不滿四年的，領(lǐng)取九個月的失業(yè)保險金。

4、累計繳費時間四年以上不滿五年的，領(lǐng)取十二個月的失業(yè)保險金。

5、累計繳費時間五年以上按每滿一年增領(lǐng)一個月的失業(yè)保險金。

但領(lǐng)取失業(yè)保險金的最大期限最長不得超過二十四個月。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間可以領(lǐng)取相當于本人失業(yè)保險金百分之十的醫(yī)療補助金。

（三）我縣失業(yè)保險金領(lǐng)取的現(xiàn)行標準

核定失業(yè)保險金1-12個月計發(fā)比例為

累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿5年按照455元發(fā)放失業(yè)保險金。

累計繳納失業(yè)保險費滿5年不滿10年按照490元發(fā)放失業(yè)保險金。

累計繳納失業(yè)保險費滿10年及其以上按照520元發(fā)放失業(yè)保險金。

從第13個月起失業(yè)保險金發(fā)放金額為：

累計繳納失業(yè)保險費不滿17年的一律按照455元標準發(fā)放失業(yè)保險金；

累計繳納失業(yè)保險費滿17年不滿22年的按照490元標準發(fā)放失業(yè)保險金；

累計滿22年不滿27年的按照520元標準發(fā)放失業(yè)保險金；

累計繳納失業(yè)保險費滿27年及其以上的按照555元標準發(fā)放失業(yè)保險金。

三、工傷保險

我公司全部職工已經(jīng)參加了工傷保險，由公司繳納工傷保險費，職工繳納保險費，我公司繳納工傷保險費的比例為2%。

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。

因工傷發(fā)生的下列費用，從工傷保險基金中支付。

（一）治療工傷的醫(yī)療費和康復費用

（二）安裝配置傷殘輔助器具所需費用。

（三）生活不能自理，經(jīng)勞動能力鑒定委員確認的生活護理費。

（四）按照國家規(guī)定領(lǐng)取的一次性傷殘補助金和按月領(lǐng)取的傷殘津貼。

（五）因工死亡，其遺囑按照國家規(guī)定領(lǐng)取的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

（六）勞動能力鑒定費

因工傷發(fā)生的下列費用，由用人單位支付。

1、治療工傷期間的工資福利

2、按照規(guī)定支付的住院伙食補助費

3、按照規(guī)定到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。

4、終止或解除勞動合同時，按照規(guī)定應享受一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷的職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

二、蘇寧很累么，我準備參加1200，能和我介紹下么。。每天上班時間，待遇，住宿條件什么的

從中國100強企業(yè)出來進了蘇寧，答應的工資還行，結(jié)果到手，呵呵。每天上班上的很晚很晚，一個月能休四天就不錯了，天天開會，屁事多的要死,各種帶單，各種轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，各種績效考核。別說我能力不行，我跳槽進入外企比那好一百倍，轉(zhuǎn)社保磨磨嘰嘰的，服了蘇寧的人事了。別聽那種說鍛煉的人，你去那你鍛煉啥了，持久力，不怕辛苦？拜托你應該有點自己的能力吧，天天做表系統(tǒng)導數(shù)據(jù)，你能學個毛啊。說實話現(xiàn)在進外企人家看中的還是我的教育背景、專業(yè)以及上家公司工作經(jīng)驗?，F(xiàn)在朝九晚五，下班時間一起和朋友看書鍛煉，周末參與一些活動，或者和大家出去娛樂，自己的圈子也大了，認識的人也多，來自不同的企業(yè)，機關(guān)單位人員，也有時間為興趣投入，挺好的。在蘇寧，這就是你遙不可及的夢想，你認識的除了同事就是和蘇寧有聯(lián)系的人了，不進蘇寧的人難以想象能忙成那樣。再者這份工作對你的感情挑戰(zhàn)巨大，戀愛的沒時間享受在一起玩樂的甜蜜；成家的不能按時回家，影響家人休息不說，和家人吃頓飯的時間都對不上，矛盾很多。蘇寧讓你懂得活在蘇寧，奉獻在蘇寧，一切皆在蘇寧。最重要的一點，你的付出與你的回報嚴重不成正比，日復一日只會麻木，別的還是那樣，收入也就那個樣子，還提心吊膽會被考核，請假跟要命似的，哎，辦公室人員流動之快讓人咋舌，如果覺得我說的夸張，歡迎自己去嘗試。所謂的1200，總部不好說，大區(qū)也是魚龍混雜，什么學校畢業(yè)的都有，如果你重點院校畢業(yè)，那去大區(qū)就呵呵呵吧，你可問問1200大區(qū)招多少，很多很多就是些當?shù)貏倓偵隙镜?，就那樣吧，看看這樣的三個月后剩多少，最后很重要一點，別聽蘇寧人事胡比比，不好的絕對不會實話實說的。

新增：加班費是只有像五一，端午這樣的法定節(jié)日才有加班費，注意是節(jié)日，不是節(jié)假日，什么意思，就是假日正常上班，沒有任何加班費。清明加一天班75，這是三倍后的，為什么，這是按最低工資標準日薪25算的，我是第一次見這么算加班費的。不過話說回來，如果按正常的發(fā)；一個員工平均一周6.3天（經(jīng)常停休，所以就算6.3天吧）*13h（在蘇寧每天13小時很正常的996這只是基本標準，其實比這多多了）=82H，所以一周的加班時間42H（勞動法規(guī)定員工周上班時常超過40H的部分為加班，需支付加班費，每周上班時常不得超過60個小時），我們就不算周末的雙倍了，直接都按1.5倍算，正常日薪160（按月薪3400，每月正常工作日21.3天）的話，時薪也就是20，那么20*42*1.5=1260，那每個月就要正常付員工加班費￥5040，那么員工應發(fā)3400+5040=8040.我想任何蘇寧的員工都不能有超過300的加班費的。所以每月的5040一分也沒有。

五險一金：無論哪個崗位，最低標準，三個月公積金1000出頭，我真的呵呵呵。

三、工地上工人出了工傷，已經(jīng)買過意外保險，鑒定為九級，我打算和他私了，他向我要15萬。請問多少錢合理？

員工發(fā)生工傷，具體賠償多少國家法律是有歸定，主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。具體的工傷賠償金額是多少，建議找個律師幫你計算。

由于你給工人買過意外險，傷殘等級鑒定為九級，達到了意外傷殘的賠付標準，所以還可以向保險公司申請一筆保險金（保額*20%）。

下面，我們展開來說一說意外險到底怎么賠？

意外險核心保障三項：意外身故、意外傷殘和意外醫(yī)療。

1、意外身故

意外身故是給付型的，如果出險，就會一次性給付全部保額，買多少就能賠多少。

2、意外傷殘

意外傷殘是給付型的，如果出險，保險公司會按傷殘等級賠付10%-100%的保額。

其中一級最重，賠付100%，十級最輕，賠付10%，從一到十，逐漸遞減。

你的員工傷殘等級是9級，所以能賠付20%保額；假如你買的意外險保額是50萬，那就能賠10萬（50萬*20%）。