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面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答（面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答問題）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-17 01:40:26 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 125

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

抖音代運(yùn)營怎么樣？
面試官問你對抖音有什么理解
面試時(shí)問為什么選擇抖音運(yùn)營助理
短視頻運(yùn)營一般都要求什么技能？面試官一般會(huì)問哪些問題？

面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答（面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答問題）

抖音代運(yùn)營怎么樣？

抖音代運(yùn)營，一般情況下可以分成四步走：
第一步：定位策劃。用一周的時(shí)間與客戶進(jìn)行對接、溝通、市場分析、頭腦風(fēng)暴、思想碰撞，將整個(gè)企業(yè)號(hào)的調(diào)性與方向確定下來，這是一個(gè)雙方磨合的過程?？蛻粜枰o運(yùn)營團(tuán)隊(duì)詳細(xì)的講述品牌的歷史沿革，以及產(chǎn)品培訓(xùn)。畢竟對產(chǎn)品這個(gè)部分，客戶才是行家。而我們這邊會(huì)根據(jù)品牌和產(chǎn)品做出運(yùn)營方案、策劃好內(nèi)容制作的方向。然后再確定演員、創(chuàng)意劇本等，這樣的話，接下來的三個(gè)月運(yùn)營的方向就有了，這一步非常關(guān)鍵。
第二步：品牌漲粉。幫助賬號(hào)做第一批粉絲，也就是種子客戶。在每個(gè)月的月初，我們會(huì)出具該月的運(yùn)營計(jì)劃，客戶有一天時(shí)間提出建議，我們會(huì)根據(jù)反饋的意見進(jìn)行微調(diào)。但是這里面需要強(qiáng)調(diào)的是，我們對90%的內(nèi)容和創(chuàng)意有控制權(quán)，不接受客戶大幅度的調(diào)整和修改，因?yàn)槲覀冎烂恳粋€(gè)階段的工作重點(diǎn)，而且我們簽定的是業(yè)績不達(dá)標(biāo)，按比例退款的合同，必須對結(jié)果負(fù)責(zé)任，所以，如果客戶不接受這一點(diǎn)，就干脆免談。具體工作包含吸粉的5條視頻、賬號(hào)設(shè)置、賬號(hào)質(zhì)量評(píng)分優(yōu)化、多平臺(tái)分化、推廣等等。
第三步：產(chǎn)品變現(xiàn)。這個(gè)階段的運(yùn)營目的很明確就是要通過抖音進(jìn)行帶貨。在視頻制作這塊我們會(huì)做一些商業(yè)植入，在視頻里打造產(chǎn)品使用環(huán)境，做一些話題視頻。同時(shí)開通變現(xiàn)渠道，如商品櫥窗、卡劵功能、網(wǎng)址鏈接等。這一步比較細(xì)致而且過程中涉及到跟客戶相關(guān)的特殊產(chǎn)品、場景、人物、道具等問題可以關(guān)注“萬能抖哥”的公|眾，這樣的話會(huì)節(jié)省溝通的時(shí)間成本和試錯(cuò)的成本。
第四階段：業(yè)績倍增。這個(gè)階段是兩個(gè)工作方向，第一個(gè)優(yōu)化變現(xiàn)渠道，就是通過數(shù)據(jù)分析提升我們整個(gè)抖音環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)化率，就比如一個(gè)視頻我們通過今后臺(tái)數(shù)據(jù)可以得到視頻的播放量、櫥窗點(diǎn)擊數(shù)、產(chǎn)品的點(diǎn)擊數(shù)，成交單數(shù)等，每一條數(shù)據(jù)都能進(jìn)行對應(yīng)的優(yōu)化，像我剛剛說的播放量，播放量低就說明視頻內(nèi)容做得不好，播放量高，櫥窗點(diǎn)擊數(shù)少就說明引的粉絲不夠精準(zhǔn)，櫥窗點(diǎn)擊數(shù)高，產(chǎn)品點(diǎn)擊數(shù)少就說明我們產(chǎn)品寶貝的主圖或櫥窗的設(shè)置布局有問題，或者是產(chǎn)品跟粉絲的需求不匹配，你比如你做剃須刀的，引再多女粉絲進(jìn)來她也不會(huì)買。第二個(gè)方向呢，就是擴(kuò)大賬號(hào)的覆蓋面獲得更多流量與粉絲。這個(gè)聽起來跟上面的有矛盾，但轉(zhuǎn)化率永遠(yuǎn)是漏斗形的，我們上面的漏斗口徑越大，轉(zhuǎn)化率雖然不變，但轉(zhuǎn)化的成單數(shù)肯定是不斷增加的。通過擴(kuò)大粉絲數(shù)跟優(yōu)化轉(zhuǎn)化率，這兩點(diǎn)來實(shí)現(xiàn)我們的業(yè)績倍增。

面試官問你對抖音有什么理解

面試問你對抖音由什么理解，可以這么回答：
1.抖音就是把你們那些覺得有趣的，但是說不上來到底哪里好的一一去找找看，它到底刺激到了你們的哪個(gè)痛點(diǎn)，抖音內(nèi)容他有魔性在于他抓住了內(nèi)容的本質(zhì)，滿足了用戶的好奇心、共鳴感、新鮮感和用戶的七情六欲，五感六覺。
2.你可以自己考慮下自己的面試的崗位，比如有的崗位需要你能了解接觸新生事物，接受潮流，并利用這種新的傳播方式做推廣，你就假裝說你看抖音呀。如果和崗位沒毛線關(guān)系你就說你不關(guān)注就得了。

面試時(shí)問為什么選擇抖音運(yùn)營助理

我們得先梳理一下，我們自己選擇一份工作時(shí)，主要的原因是什么，在進(jìn)行歸納回答。
歸納起來，大概有這么幾大類：
1、薪酬待遇：除了那些真正不缺錢、不需要通過工作謀生的極少數(shù)人來說，我們絕大多數(shù)人選擇一份工作的前提一定是能夠給到我們足夠多的薪酬待遇。更高的工資、更好的福利，絕對是我們選擇一份工作的最重要因素之一。
2、職業(yè)發(fā)展：具體來說，公司的規(guī)模和行業(yè)地位、公司內(nèi)部的職業(yè)晉升體系、新興行業(yè)還是產(chǎn)能落后的行業(yè)，決定了從業(yè)人員的未來職業(yè)發(fā)展。
3、公司的氛圍及領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格：喜不喜歡公司的氛圍，這一點(diǎn)其實(shí)通常一進(jìn)門、跟負(fù)責(zé)接待的同事、面試官聊幾句就能感受出來；那個(gè)跟自己聊很多專業(yè)細(xì)節(jié)的面試官，可能就是自己將來的直屬上司，直覺上，你喜歡這個(gè)人么？
4、其他瑣碎的細(xì)節(jié)：公司離自己住的地方近、公司加班沒那么嚴(yán)重等等。

面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答（面試抖音代運(yùn)營怎么樣回答問題）

短視頻運(yùn)營一般都要求什么技能？面試官一般會(huì)問哪些問題？

首先要弄清楚抖音運(yùn)營這個(gè)崗位的工作內(nèi)容都有哪些？很多中小型企業(yè)短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個(gè)全能人才，從市場調(diào)研、賬號(hào)定位、人設(shè)建立、視頻創(chuàng)意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號(hào)運(yùn)營、粉絲變現(xiàn)等一個(gè)人獨(dú)立完成。

短視頻運(yùn)營實(shí)時(shí)更新

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