網(wǎng)絡(luò)媒體編輯（網(wǎng)絡(luò)媒體編輯招聘）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于網(wǎng)絡(luò)媒體編輯的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、新媒體編輯主要做什么

• 2、網(wǎng)絡(luò)編輯的具備能力

• 3、什么是新媒體編輯？

• 4、為什么新媒體編輯會那么累？

一、新媒體編輯主要做什么

問題一：新媒體運營和新媒體內(nèi)容編輯的區(qū)別 同屬新媒體運營是整體的、編輯是局部的大塊，這樣說吧：新媒體運營整體的效果把控和預(yù)估，以微信為主舉個例子（在做微信運營的時候，首先要考慮微信是用來做什么的進(jìn)行一個定位、然后是構(gòu)架從菜單、功能性、內(nèi)容、數(shù)據(jù)分析、總結(jié)和評估做出可執(zhí)行的計劃）包括吸粉的總體方案怎么去吸粉（“小金橘科技”在吸粉和新媒體營銷推廣都是很好幫手）這些都是運營者考慮的問題。新媒體編輯主要就是對新媒體運營所做出的需求，對內(nèi)容（如文案、圖片、視頻、包括活動等....一系列內(nèi)容出臺）這就是內(nèi)容編輯，也可以這么說、新媒體運營整體管控，內(nèi)容編輯主要對出臺的內(nèi)容做出調(diào)整對內(nèi)容負(fù)責(zé)，做運營者只需對整體數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)去調(diào)整方略。

問題二：新媒體編輯都需要做什么工作？ 微博，微信，自媒體平臺發(fā)文章。

問題三：新媒體編輯都需要會什么 1、首先制造網(wǎng)頁網(wǎng)頁三劍客，flash,dreamwave,firework。當(dāng)然還有photoshop，

2還有視頻剪輯工具，premier，繪聲繪影

3、在來點兒編程，會點手機軟件APP的推送~

新媒體編輯上面的是硬件需求。內(nèi)容方面的，和傳統(tǒng)編輯差不多了。文采好，政策強。還要懂點兒網(wǎng)絡(luò)行話。這方面看點兒網(wǎng)易輕松一刻之類的學(xué)學(xué)我怎么搞的。任重道遠(yuǎn)呀~

問題四：要去面試新媒體內(nèi)容編輯了，該怎么準(zhǔn)備 面試官常常問道的問題：

1、請做一下自我介紹

這是一個很常規(guī)的問題，計劃所有面試都要碰到的。

做自我介紹，一般只需要一兩分鐘就可以了。介紹一下你之前工作過的單位，以及所負(fù)責(zé)的主要工作，并著重介紹你過往經(jīng)歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等。

2、你為什么要從上一家公司辭職?

這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進(jìn)面試官挖的坑。

面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀，性格等。如果錄用了你，會不會有風(fēng)險?

回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領(lǐng)導(dǎo)能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個東家的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。

什么是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩(wěn)定)。例如，你上一家公司項目爛尾了(互聯(lián)網(wǎng)公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了)，或者公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，不符合你的職業(yè)發(fā)展方向(清晰的職業(yè)規(guī)劃)等。

3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個時候代表面試官對你的表現(xiàn)是相對比較滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程。

一家公司給你的薪酬由三個因素構(gòu)成：1、公司的用人預(yù)算。2、你的能力。3、同級崗位的員工薪酬水平。

所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關(guān)。500強的企業(yè)，能給的薪酬肯定是比小企業(yè)的多。一般來講，互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇是外企>私企>國企。為什么國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)基因，也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業(yè)，除非是超級牛逼的單位，否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你獅子開口，就表現(xiàn)得你越自信，越能拿高報酬。

那怎么辦呢?難道就說「我相信公司會根據(jù)我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上，這樣的折中回答并不高明，至少在我看來，你對行情不了情，對這家公司也不了解的表現(xiàn)。

最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下HR這家公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結(jié)合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。

4、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的?

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經(jīng)理……

但二馬菌認(rèn)為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關(guān)，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對于一個行業(yè)的堅持和清晰的成長規(guī)劃。

例如，你可以說，我一直都希望從事互聯(lián)網(wǎng)運營崗位的工作，從大學(xué)時代開始就特別的去翻看一些互聯(lián)網(wǎng)方面的書籍

除了在學(xué)校組織策劃了很多活動之外，我還找了互聯(lián)網(wǎng)公司的運營崗位實習(xí)，工作之后也是找了這個方向的工作崗位。我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家。

5、不考慮經(jīng)費問題，你有什么辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?

這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經(jīng)費，那你就真的 *** 了。一家公司，永遠(yuǎn)都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質(zhì)疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。

要做十萬粉絲，肯定是要投入......>>

問題五：新媒體專員是負(fù)責(zé)做什么的呢？ 您好，中公教育為您服務(wù)。

天津中公教育為您百度了下新媒體專員的部分職位的崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)微信，微博運營日常維護及運營；2、策劃微信，微博話題，組織并執(zhí)行微博，微信營銷線上線下活動；3、策劃撰寫原創(chuàng)話題及微博運營方案，增加粉絲互動機會，提高微博知名度和美譽度。4、新媒體領(lǐng)域的開發(fā)與研究。

您可以參考下，如果您沒有接觸過的話現(xiàn)在開始就趕快學(xué)習(xí)吧。

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問題六：做一名新媒體內(nèi)容編輯的工作流程有哪些

問題七：新媒體運營主要做什么 信息搜集，圖文編輯，軟文編輯，微信、微博

問題八：請問什么是新媒體編輯？日常需要做的工作有哪些呢？ 找?guī)讉€正規(guī)招新媒體編輯的啟示看看？

問題九：新媒體網(wǎng)站運營編輯是什么？ 10分 編輯：文案，說白了就是寫文章的，文章編輯。 和新媒體聯(lián)系起來的話，那就要結(jié)合到好多東西了知道了，新媒體做一個推廣渠道來展示，把握好用戶的需要和體驗很重要。謝謝

問題十：大學(xué)里新媒體編輯部是干什么的 就是編輯一些校園新聞，國家新聞的

二、網(wǎng)絡(luò)編輯的具備能力

一、快速準(zhǔn)確的內(nèi)容采集

網(wǎng)站的內(nèi)容大部分來自于其他網(wǎng)絡(luò)媒體，媒體與媒體間也是這樣互相采集自己所沒有的內(nèi)容。如何迅速準(zhǔn)確的采集到我們所需要的內(nèi)容并能夠判斷內(nèi)容的價值和內(nèi)容的正確性和合法性，是一名編輯最基本的技能。

二、合理的內(nèi)容編排

絕對不要把網(wǎng)絡(luò)編輯的工作看成是“復(fù)制/粘貼”的搬運工。有了原始內(nèi)容，怎樣再次的加工篩選編排，是網(wǎng)絡(luò)編輯的初級技能。

1．文字信息的編排：

a）標(biāo)題的命名：

標(biāo)題是網(wǎng)站的主要組成部分，除去內(nèi)容頁，網(wǎng)站的大部分頁面基本上都是由標(biāo)題構(gòu)成的。標(biāo)題是內(nèi)容的主題，短短幾個字或者十幾個字就要表現(xiàn)出文章的大致內(nèi)容，同時還要吸引瀏覽用戶點擊。通常，當(dāng)我們從其他媒體采集到文章時，已經(jīng)有一個標(biāo)題了，這時我們不要不假思索的直接拿來用，而是應(yīng)該先看看網(wǎng)站頁面它將要出現(xiàn)的地方，如果標(biāo)題字?jǐn)?shù)超過了它的位置，那么就要考慮精簡標(biāo)題了，一些網(wǎng)站采用控制字?jǐn)?shù)的做法——就是當(dāng)文字超過它顯示的寬度時后面就用省略號的方式表現(xiàn)，這樣用戶往往無法讀全標(biāo)題，也就無法了解文章的內(nèi)容了，白白失去了點擊。這在一些門戶大站是較少出現(xiàn)的。因此一個好的標(biāo)題是編排的第一步。（注意：精簡標(biāo)題時一定把握內(nèi)容主旨）

b）內(nèi)容的編排：

分一下幾步，第一，檢查錯別字。（如果包含內(nèi)容圖片，對圖片進(jìn)行優(yōu)化，調(diào)整到適合本站的尺寸，使其能更快的顯示，同時還能減少網(wǎng)站的帶寬壓力。）第二，分段。段落的劃分使人看上去很舒服，而且一目了然，還能提高瀏覽速度。第三，標(biāo)色和加粗。對于一些特別重要的內(nèi)容，我們可以采用標(biāo)色的形式讓它變的醒目，更容易被瀏覽者注意。常用于活動網(wǎng)址、時間等特別重要的內(nèi)容。（注意：不推薦隨便使用）

c）關(guān)健詞提煉：

詞的識別是搜索引擎中非常關(guān)鍵的一部分，通過字典文件對網(wǎng)頁內(nèi)的詞進(jìn)行識別。關(guān)健詞是搜索引擎識別標(biāo)引，便于搜索引擎的數(shù)據(jù)分析，更利于搜索引擎的收錄。

2．圖片信息的編排：

a）圖片標(biāo)題的命名：同上段的文字標(biāo)題命名

b）圖片的編排：第一，圖片的修正。很多從其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)來的圖片大都包含水印，如果直接使用不僅幫其他站做了廣告，更影響了我們站的品牌形象。因此去要掉其他站的LOGO加上我們自己的LOGO（有版權(quán)注明的除外）。第二，圖片尺寸的調(diào)整，除桌面壁紙類的圖片不能修改規(guī)格外，其他圖片應(yīng)優(yōu)化到最合適的尺寸（寬度以內(nèi)容顯示框的85%為佳，高度按照長寬比），節(jié)省資源提高瀏覽者的下載速度，且一切圖片以jpg為標(biāo)準(zhǔn)。

三、原創(chuàng)能力

當(dāng)對自己負(fù)責(zé)的欄目積累下來龐大的知識庫，同時也有了業(yè)內(nèi)最敏銳的捕捉能力，了解哪些是大家最想看的，并有了自己獨特的見解。這個時候可以經(jīng)常嘗試自己寫一些原創(chuàng)性的東西，這樣被其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載后，對提高我們站的反向鏈接、排名和知名度都有影響。注意：（新）剛發(fā)生、（鮮）少見、真實、易引起爭議成為話題、能吸引人的眼球注意：互動（留言評論）海量（背景歷史未來其他各地國專家談）實時更新多媒體（文圖表視頻動畫）。

四、專題策劃能力

所謂專題就是對某個關(guān)注程度較高的或持續(xù)時間較長的新聞事件、人物、現(xiàn)象、問題等進(jìn)行的集合式的報道。一個好的專題已經(jīng)成為網(wǎng)站提高訪問量和增強自身影響力的重要手段。

策劃專題時應(yīng)注意的三個方面：

網(wǎng)站定位：網(wǎng)站的定位不同，意味著它所具有的性質(zhì)、發(fā)揮的作用、受眾群體、內(nèi)容選擇等也不同。因此，專題的組織和策劃應(yīng)當(dāng)與網(wǎng)站的定位相協(xié)調(diào)相一致。人民網(wǎng)能夠做的專題，并不一定適合搜狐網(wǎng)去做，反之亦然。另一點，專題不宜模仿，應(yīng)有注重自己的特色和訴求。

網(wǎng)站技術(shù)條件：在專題的組織和策劃過程中，網(wǎng)絡(luò)媒體自身的傳播技術(shù)條件也應(yīng)予以充分考慮，否則就會影響專題的整體傳播效果。比如在帶寬不夠的情況下，若在專題中使用大量的動畫、音頻和視頻等多媒體手段開展網(wǎng)上直播，就會使頁面的載入速度過慢，從而影響網(wǎng)民的瀏覽和閱讀。

專題對象的價值：并不是所有的新聞事件、人物、現(xiàn)象、問題都適合用來組織和策劃成專題，只有那些在一定的時間內(nèi)受到關(guān)注度高的（也就是熱點）才具備條件。有些網(wǎng)絡(luò)媒體出于炒作的目的，往往會自己或聯(lián)合他人去組織一些新聞價值不高的活動，從而相應(yīng)的在網(wǎng)上組織和策劃相關(guān)的專題。這種專題不僅浪費時間和精力，且訪問量和影響力均不大。

專題完成后應(yīng)加強的兩個方面：

專題的及時更新：加強專題的滾動性、連續(xù)性?？鐣r空、大容量是網(wǎng)絡(luò)媒體的重要特點和優(yōu)勢。應(yīng)該不斷的向?qū)ｎ}中充實最新最快的信息，從而形成專題的滾動性、連續(xù)性。

欄目的互動性：加強專題的交互性、參與性。很強的交互性和參與性是網(wǎng)絡(luò)媒體的又一個重要的特點和優(yōu)勢。通過在專題的頁面上設(shè)置郵箱、論壇專區(qū)和在線調(diào)查、評論、留言等互動性欄目，網(wǎng)絡(luò)媒體可以與瀏覽者展開全方位、全時段的網(wǎng)上交流，也可以聚攏人氣。

五、推薦

作為編輯應(yīng)該包容不同體裁、不同風(fēng)格作品。每個人都有都有自己的喜好與偏愛。但作為編輯，應(yīng)該對作品具有最大程度的包容與理解，認(rèn)真而平等的對待每個作者和每篇稿件。不管作品是否為自己喜歡的風(fēng)格、體裁和題材，都要認(rèn)真而細(xì)致的去審讀，仔細(xì)體會作者的創(chuàng)作意圖，不應(yīng)因自己的喜好和偏愛故意提高某作品的價值或檔次，也不應(yīng)因自己的喜好和偏愛而貶低、埋沒某些與己之風(fēng)格不類的優(yōu)秀作品。同時，結(jié)合當(dāng)時社會動態(tài)和熱點事件推薦新聞，一定要是正面的、關(guān)系民眾的。

六、多與同行交流

既然不能閉門造車，當(dāng)然更不能關(guān)起門來辦網(wǎng)站，多與其他網(wǎng)站的編輯交流、學(xué)習(xí)，同時與他們交換友情鏈接和資源互換，更多途徑推廣網(wǎng)站。 具有一定的文字表達(dá)、溝通能力，手指、手臂靈活，動作協(xié)調(diào)，色覺、形體感、空間感較強。

職位描述

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作；

2．對網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行管理，并對網(wǎng)絡(luò)訪問者進(jìn)行積極健康的引導(dǎo)，提高訪問量；

3．負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容的更新和自采教育資訊的編寫、上傳； 編寫網(wǎng)站宣傳資料及相關(guān)產(chǎn)品資料；

4．收集、研究和處理網(wǎng)絡(luò)讀者的意見和反饋信息；

5．配合責(zé)任編輯組織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行；

6．協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高；

7． 協(xié)助開展網(wǎng)絡(luò)營銷推廣工作。

任職資格

1、編輯、出版、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷；

2．有SEO工作經(jīng)驗者，有媒體編輯領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3．熟練操作常用的網(wǎng)頁制作軟件和網(wǎng)絡(luò)搜索工具，了解網(wǎng)站開發(fā)、運行及維護的相關(guān)知識；

4．良好的文字功底，思維活躍，思路清晰，新聞敏感性強，有較強的網(wǎng)站專題策劃和信息采編能力；

5、善于信息搜索與編輯整理，具有較強的選題、策劃、采編能力，掌握新聞、評論等各類題材文章的撰寫，有較強的表達(dá)能力、寫作能力與分析能力，理解溝通能力強；

6、較高的職業(yè)素養(yǎng)、工作責(zé)任心強。敬業(yè)精神及團隊精神，擅于溝通。 網(wǎng)編工作不是很特殊，不了解的人就以為是復(fù)制與粘貼，了解的人就會注意到網(wǎng)編對文件還要進(jìn)行加工的幾個層次。那么，網(wǎng)編的工作究竟是怎樣的呢？要怎樣才能提高個人的修養(yǎng)呢？

從來沒有人要你每天不加思考的復(fù)制粘貼。低樹的果實，隨手可摘的都不是最好的。食不果腹，永無出頭之日。我們的網(wǎng)編教材師傅彭蘭女士早寫過一篇文章：粘貼——加工——組織——解讀是網(wǎng)絡(luò)新聞的四個層次。低手只能看到第一層，而高手則能看到后幾層。

作為網(wǎng)編，就離不開于文字、事件打交道。要想做個合格的網(wǎng)編，一些基礎(chǔ)就要夯實。正所謂不積跬步，無以致千里，從細(xì)節(jié)入手，不斷積累，不斷修煉，才能稱職。

網(wǎng)絡(luò)新聞傳播者應(yīng)為“高能記者”，即“既有深厚的人文社科知識功底，又熟悉新聞采編業(yè)務(wù)，同時還能掌握現(xiàn)代化傳播技能的現(xiàn)代新聞傳播人才”。全能型的網(wǎng)絡(luò)新聞從業(yè)者應(yīng)具備的素質(zhì)主要包括：深厚的理論功底、精湛的業(yè)務(wù)技能、良好的道德修養(yǎng)和先進(jìn)的傳播觀念。一個合格的網(wǎng)絡(luò)新聞從業(yè)者并不是單純的“裁剪工”和“泥瓦匠”，而應(yīng)該是一個既懂術(shù)理又懂學(xué)理的實踐型專家?！熬W(wǎng)絡(luò)新聞人才不單單要有很強的策劃能力，而且還要有很強的網(wǎng)絡(luò)新聞的感覺。從某種意義上說，對網(wǎng)絡(luò)的感覺要比傳統(tǒng)媒體從業(yè)經(jīng)驗還重要?！?/p>

有時，網(wǎng)編也會充當(dāng)記者的角色，這就要注意編輯行為與思維。

主動與圈內(nèi)人交朋友，獲取新聞、故事線索，贏得支持；善于與記者交朋友，獲取時政、傳媒信息，贏得理解。崇尚內(nèi)外兼修，語言和形象表達(dá)力求簡明，寓均衡于變化之中；做人和做事風(fēng)格力求方正，求出拔于注入之外。

善于通過各種途徑表達(dá)親和力、可靠性，盡力營造融合的文化氛圍，提升行業(yè)的知名度和美譽度。場所和機會是別人給的，所以要對公司利益負(fù)責(zé)，時間和精力是自家出的，所以要從職業(yè)生涯出發(fā)。

如果你不管好自己，你就要被別人管，如果你又不想讓別人管你，那么最后的結(jié)果就是沒人管你！不無所用心，不不求甚解，好學(xué)深思，記住凡事都經(jīng)不起琢磨，所謂“書讀百遍，其義自見”。

不無所事事，不拖泥帶水，勤于動手動腳，做事雷厲風(fēng)行、干凈利落，今日事盡可能今日畢！記住自己是傳播工作者，要有對讀者和客戶負(fù)責(zé)的意識，僅僅對領(lǐng)導(dǎo)、同事負(fù)責(zé)是不夠的。要懂得變廢為寶，善于采集、管理、分析、運用傳播資料，因為“巧婦難為無米之炊”！

要善于發(fā)問，因為找到問題等于解決了一半問題，提出適當(dāng)?shù)膯栴}是采訪成功的關(guān)鍵。要感動讀者，先感動你自己，如果你自己都感到?jīng)]意思，如何讓讀者感到興味盎然？先做一個不可或缺的人，再做一個值得信賴的人，最終成為一個有自身品牌的人。

力戒不耐煩情緒，養(yǎng)成耐心細(xì)致的習(xí)慣，尤其對待文字、設(shè)計工作要精益求精。語感是“聽”出來的，所以要養(yǎng)成“讀”的習(xí)慣，不要只是看，而且還要聽。要習(xí)慣于用書面語言思考，因為傳播、編輯工作首先是一種書面表達(dá)工作。不要有嘴說別人、沒臉說自己，凡事以職業(yè)態(tài)度對待、為自身品牌考慮。

千龍研究院院長周科進(jìn)認(rèn)為這是我們一個好的網(wǎng)絡(luò)編輯應(yīng)該具備的素質(zhì)。

另外這個調(diào)查還取得了一組數(shù)據(jù)。這組數(shù)據(jù)是表現(xiàn)為網(wǎng)絡(luò)編輯個性特征方面應(yīng)該具有哪些特點。

第一“承受壓力”；

第二“注意細(xì)節(jié)”；

第三“成就欲”；

第四“毅力”；

第五“主動性”；

第六“創(chuàng)新”；

第七“合作性”；

第八“靈活性”；

第九“分析性思維”；

第十“獨立性”

第十一“正直誠信”

第十二“可靠性”，

這里需要解釋一下，剛才我們說前面十三項叫工作技能方面的特征，當(dāng)今我說的十二項是個性方面的特征。這兩個是不太一致的。簡單的說是一個什么概念？就是我們工作技能方面的問題，是可以通過培訓(xùn)來提高的。而個性方面的一些問題是不可以通過培訓(xùn)提高的。這有些東西是我們，是不是能夠作為一個出色的網(wǎng)絡(luò)編輯，個性方面的差異。

三、什么是新媒體編輯？

很多人對新媒體概念很模糊，很多已經(jīng)入行多年的新媒體人也是模模糊糊，覺得新媒體編輯就是一個簡單的寫手，其實不然，那么新媒體編輯到底是什么？

首先，新媒體編輯是由新媒體與編輯構(gòu)成的，新媒體是什么呢？廣泛意義上講新媒體（New Media）是利用數(shù)字技術(shù)，通過計算機網(wǎng)絡(luò)、衛(wèi)星等渠道及電腦、手機等終端，向用戶提供信息和服務(wù)的傳播形態(tài)。由此可見，新媒體有三個組成部分：信息（傳播的信息）、途道（傳播的手法）、接收人（信息最終到達(dá)地）。這些加上一個“新”我們就可以得知，在信息與接收人不變的情況下，通過改變以前紙質(zhì)等相對不變的傳播渠道轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)傳播等較為方便的傳播渠道。

第二個詞“編輯”廣義解釋為對資料或文稿按一定要求進(jìn)行策劃、整理、加工。這些都是大多數(shù)人對編輯的刻板印象，但是這個可以是傳統(tǒng)新媒體的編輯解釋，但并不是我們今天所說的新媒體編輯。對比傳統(tǒng)媒體的編輯更多對文字功底的要求來說，新媒體編輯在此基礎(chǔ)上更加注重的是對于讀者也就是信息接收者的喜好預(yù)估，網(wǎng)絡(luò)熱度的敏銳度。怎樣把網(wǎng)絡(luò)熱度與讀者喜好添加在一起。最重要是起一個標(biāo)題，因為當(dāng)傳播媒介從紙質(zhì)變?yōu)閿?shù)字（網(wǎng)絡(luò)）化后，很多信息對于讀者來說就是會出現(xiàn)很多無效信息，當(dāng)你的標(biāo)題起的讓人產(chǎn)生不了興趣后，內(nèi)容寫得再好，在有用對于讀者來說就是無效信息。那怎么才能了解讀者信息起好標(biāo)題呢？那就是要通過各種網(wǎng)站來分析讀者了。

很多人說新媒體編輯的門檻低，但是俗話說的好，進(jìn)門容易深入難，很多人來做編輯都不長久是因為大家在入行新媒體時并沒有完全了解他。

四、為什么新媒體編輯會那么累？

作為一名新媒體主編，聽到新人抱怨最多的話就是：“每天都干一樣的事，太枯燥?！?/p>

大家入行前，都以為新媒體編輯是一道光，在百萬粉絲的追捧中過著瀟灑的生活，上午睡到自然醒，下午頭腦風(fēng)暴，晚上奮筆疾書，自由隨性，每天都充滿了各種奇思妙想。

可無奈，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。

真實新媒體的人一天，是上午正常上班，開選題會，下午趕稿，晚上繼續(xù)趕稿，日復(fù)一日，年復(fù)一年。發(fā)際線一天不如一天，體重卻一天勝過一天，活生生把一個個吳彥祖逼成蘇大強。

不只是新媒體，很多互聯(lián)網(wǎng)崗位都是如此。本以為可以改變世界，到頭來發(fā)現(xiàn)連自己都改變不了。

前段時間有篇文章很火，標(biāo)題叫《廢掉一個人最隱蔽的方式，是讓他忙到?jīng)]時間成長》。可仔細(xì)想想你就會發(fā)現(xiàn)，有些工作本身就是在逼你成長。如果說真要廢掉一個人，那不僅要讓他忙到死去活來，還得讓他忙著做同樣的事。

以上就是很多剛工作的年輕人會抱怨的。他們一邊讀著木心的《從前慢》，贊美“一生只愛一個人”的價值觀，一邊又對“當(dāng)下只做一件事”的現(xiàn)狀心懷不滿。

沒錯，我也很反感像驢拉磨一樣的重復(fù)勞動，但是我今天要說另外一個觀點：成年人真正成年，就是從習(xí)慣重復(fù)勞動開始的。

很現(xiàn)實，也很殘酷，如果你不能接受，那么可能真的還活在童話里。

別人的突飛猛進(jìn)，背后一定是你看不到的，年復(fù)一年的緩慢成長。工作本就不是五光十色，而是在枯燥的循環(huán)中不斷苦熬。

有人可能要反問了：習(xí)慣重復(fù)勞動？我沒聽錯吧？難道你要我們甘于當(dāng)一顆隨時可以被替換的螺絲釘？

不，你可能對重復(fù)勞動有什么誤解。

有一次我問一位情緒低落的編輯最近怎么回事。她說已經(jīng)一個月沒寫出爆文了，每天都是差不多的閱讀量，一點驚喜都沒有，心累，沒動力。

我問怎么才能有動力，她說“不求多，一個星期來一篇爆款?！?/p>

我又問她為此做出了什么努力，她說“當(dāng)然努力了，每天連吃飯睡覺都在找爆款選題?！?/p>

每位新媒體編輯，都幻想著哪天上帝能抓著你的手，寫出一篇百萬+爆款，很多人就是靠著這個信念堅持努力工作。

而在這種重復(fù)循環(huán)中，你有沒有想過，忙來忙去，自己真正得到了什么？

以寫爆款文章為工作目標(biāo)沒錯，但如果你以此為工作的唯一動力，那就大錯特錯。

這就是典型無意義的重復(fù)勞動。

大家一定聽過這個故事：從前有一位農(nóng)夫為了讓驢不停跑，在它面前放一根胡蘿卜。

如果你也只以眼前的短期目標(biāo)為動力，那就是這頭驢無疑。

什么才是真正有價值的重復(fù)勞動呢？

巴菲特只出過一本官方授權(quán)傳記，名叫《滾雪球》，里面最核心的一句話是：人生就像滾雪球，重要的是找到很濕的雪和很長的坡。

這句話概括了他在投資領(lǐng)域成功的秘訣，很簡單：找到一支有價值的股票，并長期持有。

那什么樣的公司有投資價值呢？

答案是：這家公司一直專注做讓自己持續(xù)增值的事，就像滾雪球，哪怕剛開始再小，但只要堅持不懈，總會變成龐然大物。

職場發(fā)展和風(fēng)險投資一樣，有人靠運氣一飛沖天，但對于大部分普通人來說，最穩(wěn)妥的成功辦法不是讓自己的工作時刻充滿新鮮和挑戰(zhàn)，而是在枯燥的事情中，找到持續(xù)能讓自己增值的東西，并不斷重復(fù)。

像一個螺旋一樣，只要循環(huán)夠久，你終會完成蛻變，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展質(zhì)的飛躍，并前往下一個循環(huán)模型。

而如果你在公司看到一個人今天忙這件事，明天又忙另一件事，要不他是副總裁級別的高管，要不他就是個打雜的，隨時可能會被替換。

那關(guān)鍵問題來了，道理我都懂，但具體如何正確面對重復(fù)勞動呢？

還是先回到巴菲特這句話上：人生就像滾雪球，重要的是找到很濕的雪和很長的坡。

雪是什么？為什么要是濕的？坡是什么？為什么要是長的？

“雪”是你努力工作的收獲。

比如你是位程序員，通過寫一萬行漂亮的代碼，獲得了以下收獲：

1、總監(jiān)的夸獎

2、這個月的績效翻倍

3、同事們對你的認(rèn)可

4、一種更簡單的邏輯實現(xiàn)方式

以上4條都是你的收獲，都是你的“雪”。

那什么叫“濕雪”呢？就是能給你下一次工作帶來幫助的收獲。因為“濕”，所以才會被你的雪球黏住，讓你越滾越大。

顯然，第1和第2個都不是，因為這一次被夸和下一次被夸沒有必然聯(lián)系；這一個月你的績效翻倍也給你下個月的績效不帶來任何幫助。

但是3、4卻不一樣。這一次你表現(xiàn)突出，同事覺得你很靠譜。這個認(rèn)識會一直留在他們心里，形成你的個人品牌。不管你以后做什么事，都有可能給你帶來正面影響；你學(xué)習(xí)了一個新技能，會讓你在下一次工作中更加得心應(yīng)手。

3、4就是典型的“濕雪”，是你需要關(guān)注的兩個長期價值：個人品牌和業(yè)務(wù)能力。

除此之外，“濕雪”還有人脈、工作認(rèn)知、管理方法等。其中大部分都不是即時滿足，而是延遲滿足。你不會因為掌握了某項技能而在業(yè)內(nèi)立刻名聲大噪，它不像一篇爆文是所有人都能看到的成就。

成年人真正成年，從學(xué)會重復(fù)勞動開始；學(xué)會重復(fù)勞動，從習(xí)慣延遲滿足開始。

那坡是什么？

坡是提供雪球滾動的動力環(huán)境，作用是讓雪球持續(xù)滾。它的坡度和長度決定了最終雪球能滾多大。

坡是你所處的平臺，它由你所在的行業(yè)、公司、業(yè)務(wù)方向、上司、同事綜合決定。

所以在你去一家公司面試時，一定要有“公司面試你，你也面試公司”的意識，問清楚“坡”是什么，周圍的人厲不厲害，業(yè)務(wù)增長前景大不大，符不符合你個人核心價值增長需要，而不是只是關(guān)心工資多少，加不加班，有沒有雙休。

你一旦決定入職，之后要做的就是牢牢握緊你的個人增長點，在這個坡上，努力推著雪球一直滾下去。

以上就是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)媒體編輯相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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