2022我的關鍵詞工作（2020,我的關鍵詞）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于2022我的關鍵詞工作的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、從幾位大咖的跨年演講看2022年的幾大關鍵詞

• 2、2022年的關鍵詞

• 3、2022年工作計劃報告范文

• 4、三個關鍵詞助力2022年

一、從幾位大咖的跨年演講看2022年的幾大關鍵詞

元旦前后反復聽了幾遍羅振宇老師、吳曉波老師、劉潤老師、樊登老師的跨年演講，其中有幾個關鍵詞是在幾位大咖的跨年演講中被重復提及的，是對2022年乃至未來三五年的趨勢和核心關鍵變化的詮釋，在此簡單匯總一下，以期對2022年的工作有所幫助。

一、不確定性

幾位大咖都不約而同的談的“不確定性”，未來的世界有非常大的不確定性，科技的發(fā)展帶來日新月異的改變，有太多事情是不確定的，方向是不確定的，發(fā)展速度是不確定的，遇到的問題是不確定的，就像羅胖在跨年演講開始前90小時得知觀眾不能入場，就像元旦前我們遇到突如其來的疫情。

明天有太多的不確定性，那么我們應該如何來應對這些 不確定性呢？

羅振宇老師和劉潤老師都給了我們很好的建議：

在不確定的未來中找到確定的事！

用明天一定會發(fā)生的事，再來倒推出今天馬上要做的事。

鎖定一個確定性的目標，返回來看現(xiàn)實，看哪些是現(xiàn)在的技術手段和能力就能做到的，馬上做；哪些是目前能力不足的，趕緊學。

先行進入未來：用未來的目標思考現(xiàn)在的行動，先行進入那個未來，去等其他人。

二、數(shù)字化

現(xiàn)在已經進入數(shù)字化時代，各行各業(yè)都在強調數(shù)字化和大數(shù)據(jù)，很多人和公司不知所措，不知道如何融入數(shù)字化，如何使用大數(shù)據(jù)？

那么什么是數(shù)字化呢，劉潤老師給了一個定義“ 數(shù)字化，就是從物理世界中，開采出數(shù)據(jù)，粗煉出信息，精煉出知識，聚合出智慧，最終提高生產率。

數(shù)字化的第一步是開采，開采，就是把我們對物理世界的感知，變成一段文字，一張照片，一段音頻，一段視頻。開采的成果，是數(shù)據(jù)。

數(shù)字化的第二步是 粗煉，從模糊的不可度量的數(shù)據(jù)，到精確的可度量的信息。 數(shù)據(jù)本身沒有價值，去掉照片里的無用信息，識別出來這是一個人，這是一個體重計，上面還有數(shù)字，這才有價值。這就是從數(shù)據(jù)里「粗煉」出更有價值的信息。

在劉潤老師的這段演講里我學到了一個對我這段時間沖擊非常大的詞，叫“可度量的信息”！

他提到，之所以會出現(xiàn) 「劣幣驅逐良幣」，是因為我們沒有“可度量”的標準。

他舉了幾個非常生動的案例：

第一個例子，你去菜場買牛肉，會說我要一塊肥瘦相間的。什么叫肥瘦相間？多肥多瘦相間？太模糊。賣家的操作空間很大，你很難反駁賣家給的不是你想要的肥瘦相間。

而同樣的，你去澳洲買一塊牛排，就不存在這樣的問題，因為澳洲牛排有非常清晰的、可度量的標準，根據(jù)脂肪的多少和分布均勻與否，澳洲牛排被分為 M1-M9 九個級別，你直接說你要M5還是M6，你拿到的大概就是你要的肥瘦相間。

第二個例子，現(xiàn)在到處疫情不能回家，你想吃媽媽做的飯菜，想起媽媽的味道，于是你給媽媽打電話，讓媽媽電話教你如何做某道菜，媽媽告訴你鹽少許、醬油少許，醋少許，油熱到冒煙菜下鍋，肉炸到微黃出鍋，最后你發(fā)現(xiàn)做出來的菜遠不是媽媽的味道。

不得以，你上網(wǎng)搜了一下將牛排的視頻，他會告訴你買M幾的牛排多少克，切多寬多厚，油要幾成熱，肉用多少度煎幾分鐘就是幾分熟，完了加幾克鹽、幾克胡椒粉、幾克白糖等，你會發(fā)現(xiàn)你煎出來的牛排跟飯店的并沒有特別大的區(qū)別。

量化的標準、可度量的標準是其中最大的區(qū)別。

只有我們不斷細化我們的工作內容、工作標準、工時及產出評價標準，我們才能更好的去評價一個員工的貢獻大小，才能去判斷一個員工是否符合崗位的要求和任職資格。

三、軟技能與連接

羅振宇老師在他的跨年演講中提到“35歲現(xiàn)象”，提到“人到了35歲，就不應該再找工作了?！?/p>

的確，這幾年35歲焦慮是一個非?；鸬脑掝}，特別是在互聯(lián)網(wǎng)公司。

當然，羅老師在后面也提到，專家給出了解釋，所謂的“35歲不該來找工作”，更準確的表達是：“人到了35歲，就不該再用標準化、同質化的能力去找工作了?！?/p>

樊登老師也提到“當你成為一個紙片人、工具人，當你成為能夠隨時替換他人的紙片人時，你也可能隨時被別人替換，所以，我們在職場當中的大量焦慮、恐懼和努力都是來自于我們只想成為一個能力替代他人的人，但同時很容易被別人替代的紙片小人?！?/p>

羅老師好劉潤老師也都給出了類似的答案，建議我們 不斷提升我們的軟技能， 包括批判性思維、解決問題、公開演講、專業(yè)寫作、團隊合作、數(shù)字素養(yǎng)、領導力、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)道德、職業(yè)管理和跨文化交流能力等等 。同時，建議我們努力 成為一個“接口” ，不斷去連接不同的人，不同的平臺、不同的資源，能和其他人、和組織更緊密地聯(lián)系起來。保持身為“接口”的自覺，對維護軟技能時刻警惕，不斷提升信息的輸入和輸出，繼而帶動軟技能和軟資源的不斷提升和增長。

那些能從35歲困境里走出來的人，可能是因為人格魅力，能團結很多人；可能是因為勤于輸出，在同行中有聲望了；可能是個人視野超出行業(yè)本身，可以應對更多新挑戰(zhàn)了。

反復聽完幾位大咖的跨年演講，讓我深深的意識到未來的不確定性，明確了需要 在不確定中找到確定的目標 ，讓自己更好的去 理解和擁抱數(shù)字化 ， 不斷提升自己的軟技能，拆掉思維里的墻，幫助別解決別人的問題。面對問題， 行就行，不行我再想想辦法。

二、2022年的關鍵詞

2021年的關鍵詞是“平衡”，組織發(fā)展欣欣向榮，團隊構建初具規(guī)模，小伙伴都在成長，漸入佳境。

給自己的目標有三個，達成的都算不錯，可以打7分：

1、照顧好自己的身體，變瘦變美。

2、平衡好工作與生活。

3、不斷修煉內在，持續(xù)成長和提升。

對自我而言，有新的認知，有新的角度，更包容，更開放，更多允許和相信。

2022年的關鍵詞是“熱愛”，當日程排滿，整天不停地在說話，能量值很低的時候，候選人說：“感覺到你很享受這份職業(yè)?！币粋€詞從心底浮現(xiàn)——熱愛，沒有什么比它更準確，熱愛所做的每一件事，無論何時開始，只要開始就不要停止。

如果未知就享受期待，如果失望就享受情緒，如果分離就享受思念，如果忙碌就享受熱愛。

2022年1月1日

三、2022年工作計劃報告范文

2022年工作計劃報告范文

2022年工作計劃報告范文，眨眼間一年就快要結束了，那么大家手頭上的工作一定還缺份工作報告吧，接下來我就給大家分享一些關于2022年工作計劃報告范文，助力大家職場工作！

2022年工作計劃報告范文1

2022年工作計劃范文

什么是工作計劃

工作計劃是對一定時期的工作預先作出安排和打算時，工作中都制定工作計劃，工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。從計劃的具體分類來講，比較長遠、宏大的為“規(guī)劃”，比較切近、具體的為“安排”，比較繁雜、全面的為“方案”，比較簡明、概括的為“要點”，比較深入、細致的為“計劃”，比較粗略、雛形的為“設想”，無論何種稱謂，這些都是計劃的范疇。

2022年工作計劃范文

時間稍縱即逝，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。工作計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我精心整理的2022年工作計劃范文（精選13篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工作計劃1

轉眼間又要進入2022年了，又是一個充滿挑戰(zhàn)的一年，也是我非常重要的一年。面對竟爭激烈而又現(xiàn)實的社會，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習，讓自己成為一個能夠真正創(chuàng)造價值的人，為公司發(fā)展建設創(chuàng)造價值，為自己創(chuàng)造未來。希望自己在新的一年里有更大的進步和成績。

一、工作目標

熟悉公司的規(guī)章制度和管理規(guī)定開展工作。公司在不斷改革，不斷進步，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工作。

1、明確自己的職責和工作任務，可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調配支持。

2、加強自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識，促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng)，積極愛崗的精神風貌，使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求。

3、工作方法改善，要第一時間去現(xiàn)場了解問題，分析問題，解決問題，制訂符合實際的工藝方案及相關部門反饋改善方案和辦法，加強技能訓練和心態(tài)教育。

4、結合實際情況，協(xié)助配合領導和同事們的工作，把新能源組開發(fā)的電池熱管理系統(tǒng)以及熱泵空調搞好，爭取公司車用空調技術早日成熟，車用空調系統(tǒng)更加完善。

二、 提升自己，回報企業(yè)

明確自己的發(fā)展方向，正確認識自己，糾正自己的缺點，認真聽取他人忠懇意見，更加勤奮的工作，積極的回報企業(yè)，不斷地學習，努力提高文化素質和各種工作技能，踏踏實實干好本職，不論什么時候都應以飽滿的熱情，充沛的'干勁投入到工作中，充分發(fā)揮自己的能力，成為真正核心的技術人員。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，爭取更好的工作成績。

以上是我針對2022年的工作計劃與發(fā)展方向，有公司各級領導的正確指導，有同事的教育和幫助，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成為一名優(yōu)秀的華亨員工，華亨公司在新的一年的變化肯定是巨大的，發(fā)展也會再上一層樓！

工作計劃2

在xx總的英明領導下，本人在xx年度，基本完成了相關工作任務，當然這其中肯定還有許多不足和需要改進、完善的地方。今年，我將一如既往地按照領導的要求，在去年的工作基礎上，本著“多溝通、多協(xié)調、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚公司群狼博虎，無堅不摧的理念，全面開展XX年度的工作。

現(xiàn)制定2022年工作計劃如下：

一、進一步熟悉金龍魚客服工作的整個流程，多參與多走動，對于每個項目按時結案，做到少出差錯；

二、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調公司各部門間各項協(xié)作事 宜；

三、完善公司各項管理規(guī)章制度，定期或不定期對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查，保證公司的管理規(guī)章制度切實可行；

四、根據(jù)今年的具體實際情況，進一步完善考評制度，對員工業(yè)績考評，及時匯報上級，將結果及時反饋給員工，幫助員工更好地工作，最重要的是加強員工的工作積極性；

五、根據(jù)實際情況，加強公司人員的培訓工作，基本思路和去年一樣，力求形象多樣化，增強趣味性；

六、及時按實登好各類臺賬，做好各項目的成本核算，以及各種材料的購買、使用情況，正確節(jié)約各項開支；

七、協(xié)助各項目經理及時做好應收、應付款項的工作。

工作計劃3

xx年的工作很快結束了，面對今年宏觀經濟形勢較為緊張，支行現(xiàn)狀不容樂觀的境遇下，作為公司業(yè)務部的客戶經理更應該充分發(fā)揮自己的作用，提出2022年的工作計劃，努力實現(xiàn)。

一、主動學習，提升技能

作為一名入職一年的客戶經理，工作時間不長，沒有坐柜的經歷，確實是自己在工作中的不足之處。不論是自己的技能、還是營銷能力和閱歷與其客戶經理業(yè)績都有一定的距離，。因此在下半年的工作中，要繼續(xù)加強自己的學習，提升個人素質，努力提升業(yè)務技能水平，強化自身風險管理意識。不斷總結、不斷學習、不斷積累，爭取能從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。

二、維系客戶，拓展市場

主動與客戶聯(lián)系，關心客戶需求，適時將我行新的業(yè)務產品介紹給客戶。對于現(xiàn)有客戶的上下游企業(yè)，應該做到深挖細刨，針對客戶貿易鏈各環(huán)節(jié)展開營銷工作。應積極主動并經常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”服務。對現(xiàn)有的客戶，要與之保持經常的聯(lián)系，而對潛在的客戶，則要積極地去開發(fā)。開發(fā)的目的主要是營銷產品，力爭實現(xiàn)“雙贏”。

首先要本著“銀企雙贏”的原則，計算好本行的投入產出賬，也替客戶算好賬，為客戶設計最合適的金融產品組合；

其次是細分客戶，確立目標市場和潛在客戶，對客戶進行各方面的分析與評價。時刻保持與客戶的聯(lián)系和調動客戶的資源，利用有效的溝通手段和溝通策略保持與客戶的關系，對客戶進行富有成效的拜訪與觀察。

第三，在與客戶的交往中，要積極推銷銀行產品。善于發(fā)現(xiàn)客戶的業(yè)務需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產品。如有需求及時向有關部門報告，積極探索為其開發(fā)專用產品的可能性。第四，加強風險管理，有效監(jiān)測和控制客戶風險。密切注意客戶生產、經營、管理各個環(huán)節(jié)的變化情況和大額資金流動情況，無論出現(xiàn)什么問題都要與資產安全聯(lián)系起來考慮，及時采取措施。

三、發(fā)散思維，勇于創(chuàng)新

隨著我國經濟體制改革和金融體制的改革，客戶選擇銀行的趨勢已經形成，同業(yè)競爭日激烈，在業(yè)務開展上，如何服務好重點客戶對我行的業(yè)務發(fā)展起著舉足輕重的作用。在下半年的工作中，要時時刻刻地注重研究市場，注意市場動態(tài)，研究市場就是分析營銷環(huán)境，在把握客觀環(huán)境的前提下，研究客戶，通過對客戶的研究從而達到了解客戶資金運作規(guī)律，力爭將客戶的下游資金跟蹤到我行，實現(xiàn)資金從源頭開始的“壟斷控制”，實現(xiàn)資金的體內循環(huán)，鞏固我行資金實力。

2022年工作計劃報告范文2

2022年最新年度工作計劃報告1

20--年，--區(qū)少先隊工作繼續(xù)圍繞“在少年兒童中培育和踐行社會主義核心價值觀”這一中心，進一步深化黨團隊手拉手活動，進一步推進少先隊特色建設，進一步提高輔導員隊伍建設，推動整個--少先隊工作步入新臺階。

一、尋訪有重點，深化核心價值觀教育

“領巾夢 -X-”青少年尋訪實踐體驗活動是我區(qū)20x-年X-省優(yōu)秀少先隊工作創(chuàng)新項目，在歷時一年的活動中，不僅為為少年兒童認識理解“社會主義核心價值觀”，加強理想信念教育，提供了載體;為深化“黨團隊手拉手”活動，加強黨團隊組織意識銜接，搭建了發(fā)展共同體;還為加強少先隊活動課程建設，豐富課程內容與形式，拓展了途徑與平臺。

20--年。繼續(xù)以“領巾夢 -X-”青少年尋訪實踐活動為載體，以“心有榜樣”為切入點，在少年兒童中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，為少年兒童親近社會、激勵成長搭建更加廣闊的平臺。

內容上，各校要充分發(fā)揮學校周邊資源、社會資源、家長資源，以職業(yè)體驗為重點，深入工廠、企業(yè)、菜場、廣場等更加貼近生活、接近地氣的地方，圍繞社會主義核心價值觀的一個關鍵詞，體驗多職業(yè)，尋找新榜樣，開展小調查，獲得微感悟。

形式上，各校要充分發(fā)揮黨團員教師、家長及其他志愿輔導員的作用，以“黨團隊同尋訪共實踐”為基本形式，組織中隊、小記者團、雛鷹假日小隊等參加實踐體驗。

時間上，各校要以每周一節(jié)的少先隊活動課為主陣地，也可結合春秋游、冬令營、夏令營等活動，原則上每年每個隊員至少參加1次尋訪實踐體驗活動。

“領巾夢 -X-”青少年尋訪實踐活動作為培育和踐行社會主義核心價值觀的有效載體，深受少年兒童的歡迎。各校要重視活動，精心安排，發(fā)揮輔導員、志愿輔導員和少先隊小干部作用，認真設計活動內容，使每一次活動高于參觀，取得實效。同時注重宣傳，每次活動帶好“領巾夢X-行”活動旗，留好圖像資料，及時總結好的經驗做法，在“X-教育網(wǎng)”及其他媒體宣傳報道。

二、培訓促提高，開展輔導員風采展示

近年來，少先隊活動課程建設、社會主義核心價值觀教育等工作新思路、新要求撲面而來，為了切實提高輔導員工作能力與素質，區(qū)少工委將組織開展大中隊輔導員提高培訓和說課比賽。從內容而言，結合少先隊課程建設綱要，創(chuàng)造性地開展社會主義核心價值觀教育，將成為培訓的重點;從形式而言，少先隊活動課說課、微隊課等新形式，將成為輔導員的必備本領。在培訓的基礎上，開展--區(qū)少先隊活動課說課比賽，切實提高輔導員活動的組織能力、輔導能力。

三、研討升經驗，推進少先隊特色建設

推進少先隊特色建設，是近年來--少先隊的一項重點工作。為了使問題最小化、經驗最大化，區(qū)隊部將充分發(fā)揮6所省、市少先隊特色(品牌)項目學校的優(yōu)勢，輪流在這些學校召開大隊輔導員例會，以看陣地、聽活動、享經驗的形式，開展系列研討活動。同時，繼續(xù)保留兩項措施：(1)指導一所學校，提煉特色建設經驗做法，聯(lián)合開展觀摩展示活動，為其他學校推進特色建設廣開思路。(2)明確“重點工作”中關于各校少先隊特色建設推進要求，年末對各校達成情況組織開展評議會。

四、隊建在基礎，備戰(zhàn)--市鼓號大賽

少先隊基礎建設是少先隊工作的保障，各校隊部要堅持“隊建為基”，扎實抓好少先隊各項基礎建設。一是要積極推進活動課程建設，組織中隊輔導員學習領會《--省少先隊活動課程實施計劃書》精神，用好《少先隊活動課程指導綱要(試行)》，科學設計少先隊活動的內容和形式，經常開展活動設計、課題研究等教研活動，使每周一次的少先隊活動課更加規(guī)范、有效，形成課程體系。六月，我區(qū)將面向全市開展一節(jié)少先隊活動課觀摩。二是要結合--市少先隊基礎建設評選項目，20--年將迎來--市第七屆鼓號大賽，我區(qū)將采用自薦互薦的形式，積極備戰(zhàn)鼓號大賽。

2022年最新年度工作計劃報告2

本學期，教科室將在校長室的領導下，積極配合各科室做好教育教學科研工作。除了一如既往做好各項教育科研與教師發(fā)展工作，將繼續(xù)開展一系列研討活動，推動學校“情趣課堂”教學模式建設，將“教學改革促進月”活動推向深入，提升學校教科研水平，進一步促進青年教師成長。

一、“教學改革促進月”工作

市局已將課堂教學改革促進月工作作為我市教育的亮點工作，長期來做，因此，本學期，教科室將繼續(xù)根據(jù)活動要求，配合校長室，協(xié)同教導處，舉行相關活動，扎實做好十大建設，常態(tài)化開展“情趣課堂”展示工作，教科室將積極參與策劃、籌備等，通過這項工作，進一步推動學校情趣課堂教學模式的建設。根據(jù)校長室指示，教科室將籌辦第二屆“白涂之春”名師教學研討活動，并積極協(xié)助教導處做好校本課程的建設。

二、課題管理相關工作

本學期，課題管理工作的重點為，在于五項市規(guī)劃課題的研究工作，一項省規(guī)劃辦重點立項課題的開題與研究工作，同時，組織好泰州市規(guī)劃辦“十三五”20_年度課題項目申報工作。

換句話說，本學期課題工作基本覆蓋了課題管理的全過程，申報，開題，研究，教科室將主動挑起重擔，引領，督促，指導各課題組循序漸進，有條有理進行各項相關工作。教科室擬召開會議，排出課題研究工作日程，以確保各課題組能夠明確研究任務，并按時保持完成工作。

根據(jù)學校發(fā)展現(xiàn)狀，本學期擬將年級組(校級)課題研究，重新報備，并實施。

三、骨干教師培養(yǎng)

今年暑期，又將進行新一輪大市、市三級骨干教師申報與晉級，因此，本學期，教科室擬在校長室的關心下，針對骨干教師培養(yǎng)進行相關工作，鼓勵更多老師參與其中，積極申報。此外，學校骨干教師高階研修班的學習活動還不正常，本學期，教科室將重視此班建設，定期或不定期舉行一些小講座、小研討，主講人或是本校教師，或是約請名校人員，通過這種自由、自在的交流，進行一些真實的學習、討論與研究。

四、“成長”讀書班建設

上學期末，因時間關系，未能及時進行“成長”讀書班(二期)的讀書總結活動，這項工作，本學期初就將進行。此外，這學期，教科室將根據(jù)多個條件參考，深化進行第二期“成長”讀書班的建設，側重日常化與多元化，激發(fā)起教師讀書熱情，發(fā)揮教師閱覽室的作用，保持讀書的姿態(tài)，養(yǎng)成讀書的習慣，過一種讀書的生活。本學期，教科室將繼續(xù)推薦“網(wǎng)讀”文章，推薦圖書，舉辦一次青年教師讀書論壇，讀書班將和老師們一起，創(chuàng)新形式，多角度、有深度地推進讀書活動。

五、參與市局各項活動

市局發(fā)文組織的各項教研活動、論文競賽等，仍然是教科室工作的重點項目，教科室將一如既往做好宣傳、發(fā)動、組織、參與等工作，不讓這些工作落于人后，另外，本學期教科室將規(guī)劃將小語名師工作室與學校有關活動結合，開展互動與交流。市局具體活動安排與參與，將在活動前及時播發(fā)通知。

2022年最新年度工作計劃報告3

20--年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂20--年的財務出納人員個人工作計劃。

一、參加財務人員繼續(xù)教育

每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育。首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則資料，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習狀況報告。

二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算

1、根據(jù)新的制度與準則結合實際狀況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系。從廣義上講，出納既包括會計部門的出納工作人員，也包括業(yè)務部門的各類收款員(收銀員);狹義的出納人員僅指會計部門的出納人員

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司帶給財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。

4、財務人員務必按崗位職責制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

三、個人見意措施要求

財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能貼合公司發(fā)展的步伐。總之在新的一年里，我會借改革契機，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務操作潛力，充分發(fā)揮財務的職能作用，用心完成全年的各項工作計劃，

四、三個關鍵詞助力2022年

當我寫一下這個題目的時候，我感覺我自己的腦袋里一片空白，我忽然之間不知道該怎么形容自己的2021年。

回顧2020年，我通過生命之花開啟，通過寫100多件的成就事件來結束，2021年我沒有用任何方式開啟和回顧我，因為我發(fā)現(xiàn)我已經把生命之花盛開在心底，沒有刻意的復盤，重身體保養(yǎng)的我也可以踏踏實實的步步向前，學習、工作、家庭、副業(yè)、休息......沒有一樣拉下。

學習了10多年，一直想站出來做點事，可是為了能支持到我的孩子、家人，我一直在壓制自己，因為我內心有一種恐懼就是“女人有了事業(yè)，家就沒了”。后來跟零熵學院讀《大學》時，我才發(fā)現(xiàn)陪伴家人的過程不是壓抑自己，而是在陪伴家人的同時為自己蓄力、修自己的心，因為“治國必先齊其家者，其家不可教而能教人者”?，F(xiàn)在我的孩子在我的支持下，越來越獨立自主，學習也漸漸走入正軌，家人間能默契配合、找到彼此舒服的節(jié)奏，所以我想2022年的我可以站出來做點我想做的事啦，支持到更多的人。

不知道2022年的我即將發(fā)生什么，即將要面對什么，但我希望我可以保持現(xiàn)在的正心正念、保持現(xiàn)在的熱情，哪怕有新的嘗試和開始，我也可以如往年一樣，平衡好我想平衡的一切，在此我想送給2022年的我三個關鍵詞：成長、勇氣、發(fā)現(xiàn)

（一）成長

現(xiàn)在的我面臨的問題是：當我放下所有的顧慮站出來做點事時，一方面堅信自己的能力可以支持到更多的人，一方面又因為知識儲備的時間太久，所以很容易就會急躁，著急去拿結果，著急掙更多錢來證明自己。

當我意識到是問題的時候，問題便不再是問題。因為我意識到解決這個問題的最好的辦法，就是2022年仍繼續(xù)做自我成長的功課，讀書、解讀經典，分享......

我現(xiàn)在的起步只是為了10年以后的事業(yè)做鋪墊，如果為了掙錢而掙錢的話，也許等不到10年我就會自取滅亡，讓自己處在成長的狀態(tài)里，我相信未來的自己會感謝自己當下的決定，哪怕會慢一點。

2022年的我要在學習“術”的方面做到極簡，學習重點放在“道”上，至少解讀《道德經》50章節(jié)。

希望等到2022年最后一天，我會成為一個有道有術的人。

（二）勇氣

放下顧慮去做事對于我一個要求完美的人真的太難了，但我還是做到了，所以我在2022年要繼續(xù)懷揣勇氣，去直面問題、走進未知的場域。

我知道這份勇氣的背后，我將面對更多的挫折、失敗，面對危險，但我還是想試一試，我不想因為害怕而把自己約束，就像玩健身環(huán)，打墮拉攻大boss的時候相當費勁，但只有打敗大boss我才能去下一個國家，如果我不打那只能停留在當前的國家里，雖然會晉升但是非常的慢，隨之我喜愛的運動也變得沒有意思。

當我下定決心開始挑戰(zhàn)我的一切時，我的周遭也會發(fā)生變化，面對未來一方面我十分的自信，因為我有一顆成就他人的心，還有生命之花為我保駕護航，我不會走入極端，例如只顧事業(yè)忘記愛護自己的身體和家庭；但另一方面拉扯我不成長的力量太多了，我要時刻保持覺醒，不陷入到別人的劇情當中，允許自己短暫的逃避，調整好自己再戰(zhàn)，這樣的我才能面對未知充滿的勇氣，才能對不符合價值標準的人、事、物“say no”。

（三）發(fā)現(xiàn)

發(fā)現(xiàn)舊有的模式新的模式才會產生，保持自我反觀就是讓我隨時調整自己、成長自己的機會。

我是一個喜歡自由的人，所以我總是想突破或是擺脫約束，束縛我的人、事、物，總是想去創(chuàng)新，總是想與眾不同，總是想去抗爭、爭辯......因為我要我能活出我想要的樣子，我也希望所有的人都是自由的，都可以活成自己想要的樣子。

我一直在朝著這個方向努力，但現(xiàn)實往往會給我們設定很多的限制和框架，如果一味去追求自由，往往就會失控。就像孫悟空大鬧天空，最后換來被壓在五指山下500年的結果，假設孫悟空沒有去大鬧天空，而用500年的時間帶著它的猴子猴孫去打造他的花果山，那是不是又是一部關于創(chuàng)業(yè)的故事呢！

意外和明天永遠不知道那個先來，當我滿懷信心的寫這篇給自己的賦能感言時，單位又有下發(fā)了新的規(guī)定，幾乎打亂了我今年設定的大部分計劃，怎么辦？去看看第二條勇氣，無論怎么變，我這個人還是會好好的生活，我還是會支持更多的人成長，只不過方式不同而已。

2022年，我準備好了，帶著成長、勇氣和發(fā)現(xiàn)，讓我們一起揚帆起航吧！

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