能進阿里是不是都很牛（阿里巴巴員工收入工資表）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于能進阿里是不是都很牛的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，相關業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、在阿里巴巴工作是一種什么體驗？

• 2、阿里巴巴港股市值超過6萬億港元，阿里為什么這么牛？

• 3、想去阿里上班，在阿里工作的薪資待遇怎么樣？

• 4、普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？

一、在阿里巴巴工作是一種什么體驗？

認真生活、快樂工作！

在阿里巴巴工作是一種什么體驗？

1、因為同事多，人才多，所以你會成長快，

2、因為待遇好，所以你會努力珍惜。從而那你生向上進取的壓力

3、很多事情不是一個人能做出來的，所以協(xié)同，擔當非常重要。

最后，阿里一年，人間三年，阿里三年，人間五年。你將會有不一樣的體驗！

差一點我就有機會在阿里工作了，沒想到大學沒好好學英語，阻礙了我走向阿里。

所以，樓主我沒在阿里工作過。但是樓主卻和在阿里工作過的朋友聊過他們的事，我不知道這算是他們部門的體驗，還是可以代表在阿里工作的體驗，下面跟大家簡單總結一下。

好神奇，在阿里里邊每個人都有自己的“花名”，根本就不像我們外人所以為的那樣嚴肅。一般的公司很刻意強調(diào)上下級的關系，帶有“總”字的才覺得是對上級的尊重和襯托。

我朋友說，在阿里里邊都不叫“總”的，直接叫代號，有趣的是代號都特別武俠風。

我朋友說，他在阿里工作的時候，每個部門之間的配合是很明了干凈的，比如你說1我這邊就全力突破1。如果你1和2不確定，很抱歉請你確定了再來跟我們討論接下來的事，不開沒有效率的廢話會。不管你是上司也好、下屬也好，專門的事交給專門的人，不會出現(xiàn)個人主義的判斷。

朋友說，平時聚會的時候，有人問在哪里混，一說到在阿里，都不用說你待遇如何什么職位干的是什么，大家的第一反應就是“厲害厲害”。

好了，大多的就不扯了，以上都是我和朋友聊天中感受出來的“體驗”，如果有什么說得不對的歡迎大家指正。

996的工作時間！是沒有人性的制度。

二、阿里巴巴港股市值超過6萬億港元，阿里為什么這么牛？

阿里巴巴之所以牛的一個原因是這個公司很早就推出了電商的模式。其實在很久之前，雖然互聯(lián)網(wǎng)是特別發(fā)達和熱門的一個行業(yè)，是沒有人愿意去互聯(lián)網(wǎng)上面買東西的?；蛘呖梢該Q種說法就是沒有人想到可以通過互聯(lián)網(wǎng)進行購買產(chǎn)品。這個在我們中國20世紀初是想都不敢想的一件事情，但是誰知道過了一段時間以后的現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)購物已經(jīng)和人們的生活緊密相關，甚至現(xiàn)在人過于依賴互聯(lián)網(wǎng)購物，是不會想要再去線下的實體店購物了。

阿里巴巴還有一個比較牛的地方是成本很低。其實阿里巴巴最大的成本就是人工成本還有網(wǎng)站的運營成本。這些成本和實體店相比較的話可以說是不值得一提的東西。因為在實體店的時候，很多地方都需要花錢。除了人工成本以及運營成本之外，還有一個比較大的成本是房租。如果是在一二線城市的話，房租是特別高的。所以在實體店里面買東西可能對于商家來說，如果不提高一點利潤空間的話是基本不能賺錢的。這也就是為什么阿里巴巴取代了很多實體店的原因之一。

阿里巴巴還有一個我覺得特別牛的地方是用戶的粘性很高。現(xiàn)在不管是年輕人還是一些中老年人，都喜歡在網(wǎng)上購物。我自己也是特別喜歡網(wǎng)購的一個人，很多人在網(wǎng)購的時候可能會擔心質(zhì)量不好等。但是現(xiàn)在阿里巴巴還開啟了直播的業(yè)務，這個也就是說我們可以看真人演示穿搭還有一些其他的東西。這樣就使得很多人都愿意在網(wǎng)上買東西。換一個說法就是現(xiàn)在的阿里巴巴幾乎可以說是壟斷了這個電商行業(yè)，所以這個公司比較牛也是有原因可以考察的。

三、想去阿里上班，在阿里工作的薪資待遇怎么樣？

到阿里工作應該是很多年輕人的夢想，在阿里工作的薪資待遇究竟如何？

首先，在阿里的員工一般分為p1 p2一直至p8。p8為最高的等級，薪資也是最多的。在往后就是p9 p10，這類一般是公司的老總之類的。

下面來簡單介紹一下

P1、P2、P3屬于低端崗位，一般不招聘。

P4是初級專員，主要招本科生，近幾年很少招本科生。阿里招聘了P5本科生，大部分是985和211的優(yōu)秀畢業(yè)生。

P5是高級工程師，主要是應屆研究生和優(yōu)秀本科生，也有社會招聘潛力。他的工作經(jīng)驗是2年左右，加入P5后很快會晉升到P6。P6是高級工程師，對應M1主管崗位，有1-2年研究生工作經(jīng)驗，或作為優(yōu)秀應屆研究生和博士的起點，或3年本科工作經(jīng)驗。P7技術專家，研究生3-5年工作經(jīng)驗，本科生5-7年，工作主力。

P7以2400股獲得30W到50W，只有P7或者M2有股份。P8高級技術專家/M3高級經(jīng)理代表一線最高水平的技術專家。m線可以獨立負責一個業(yè)務線，M3是管理壓力最大的。

P8有P9和P10，P8年薪170萬左右。成為P8大概需要五六年的時間，所以十年順利的話可以成為P9或者P10，工資也是上百萬，對很多人來說很有吸引力！

此外，阿里還是一個高福利的公司。

在入職的第一年、第三年、第五年，他們會收到公司的禮物。第一年，他們會有一個紀念徽章，第三年，他們會收到一個紀念白玉掛件。今年第五年，陳的戒指比較人性化，有鉑金和玫瑰金兩種顏色可供選擇。

阿里巴巴作為中國最知名的電子商務公司，不僅在民間積累了很高的知名度，還吸引了許多明星的關注，甚至加入并成為阿里的一員。

那么，你想進入阿里工作嗎？

四、普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？

作為一個編程十幾年的老程序員，雖然沒有進過阿里巴巴，中間換工作時候也拒絕過百度和騰訊的offer，選擇了一個更適合自己的互聯(lián)網(wǎng)公司，編程水平主要決定因素還是和本人基本功有著極大的環(huán)境，前幾天回答了一個大公司和小公司編碼水平誰高誰低的問題，有外在因素影響但主要還是自身，自己沒有決心提升自己的編碼水平，外界環(huán)境再好也沒多大意義。

像阿里巴巴這種大公司由于職位安排的比較飽滿，正常來講代碼的提交都需要leader的審核通過，在一定程度上能極大的提高代碼的質(zhì)量，在審核機制上會更加嚴格，并且在測試把關上也會更加嚴格，普通的小公司在人員配置上可能稍微少一些，會在把關上差一點，嚴格規(guī)范的制度在一定程度上能促進程序員更深層的改進，但本質(zhì)上還是自身想不想讓自己變得更加優(yōu)秀，愿意不愿意讓自己提升的更加快速。

其實提到阿里巴巴這種大公司主要還是人心態(tài)問題，覺得大公司一定要比小公司規(guī)范，換做經(jīng)歷過大公司的人，還想著在里面自己只是一個螺絲釘，還想著去小型公司讓自己發(fā)揮的更加徹底，小公司的人又向往著大公司的待遇以及規(guī)范。如同沒有結婚的人，總想著走進圍城，進入的人又羨慕?jīng)]有結婚的多自由，其實來來回回也就那回事。

曾經(jīng)也是為了進入大公司舍棄了一個中型公司部門技術經(jīng)理的職位，現(xiàn)在想象其實很不值當，進入一個成熟的大公司，自己做出的貢獻只是滄海一粟，想要向上走特別難，而真正的機會還是在創(chuàng)業(yè)公司或者中小型公司，當然這些東西需要親身體驗才能感受到，在年輕氣盛階段很難體味到，就是覺得自己所做的選擇是對的，實踐辨真知。

希望能幫到你。

以我自身的經(jīng)歷來回答吧！我是做java開發(fā)的，在沒進阿里之前，我在外面其他公司干了四年。頭兩年干的最多的事情就是直接把業(yè)務翻譯成代碼，做的最多的事情就是curd。工程化以及結構化設計根本不存在的，什么性能、可擴展性、易用性、可維護性通通不考慮。把功能實現(xiàn)了就可以了，活脫脫的把面向?qū)ο蟮恼Z言使用成了面向過程編程。(因為大家都這樣干)主要還是因為剛畢業(yè)在這家公司做erp系統(tǒng)，功能可以用就不管了。接下來的兩年換了一家電商公司，這也是一個天坑，代碼跟 山差不多，我進去做庫存的，第一件事情就是熟悉了業(yè)務然后進行了重構。前面做這一塊的人都差不多走光了，模型抽象，領域分層，模塊分層一頓操作下來自我感覺良好。但是疊加了兩年的業(yè)務以后，媽的差不多也是 山了，為了業(yè)務快速迭代犧牲一些也是能理解的。然后我走了[捂臉]。

進入了阿里，我是做中臺開發(fā)的。這里最喜歡干的就是重復造輪子，干啥都要講究高可用、可復用、可擴展、可維護、可讀性……寫代碼大抵是這樣的一個接口進去寫接口一般先上熔斷降級開關、分布式鎖，然后就是加緩存，接著業(yè)務就用領域模型+泛化抽象模型+工廠設計模式+策略模式 這一頓操作下來后，為了支持擴展性還得定制spi擴展點提供擴展。一個業(yè)務功能的代碼完全是割裂的狀態(tài)。不過項目跟代碼的質(zhì)量跟之前的公司比確實上升不少。只能說環(huán)境的影響很大吧

雖然沒有去過大廠，但還是想強答一下，畢竟有不少認識的朋友在BAT工作或工作過。

我的看法是：BAT的牛人多，普通人也多，雖然他們不是每個人都能達到令人仰望的技術水平，但畢竟平臺高，所以眼光會變得寬闊；代碼要求更為嚴格，所以普通的程序員也會被逼變得更優(yōu)秀；身邊的牛人多，普通的程序員也會受到影響，提升的更快。

正好今天看到一篇文章，是講去阿里的面試經(jīng)歷，也分享給大家，看看自己離著【進】阿里還有多大的差距。

Java多線程

線程池的原理，為什么要創(chuàng)建線程池？

線程的生命周期，什么時候會出現(xiàn)僵死進程；

什么實現(xiàn)線程安全，如何實現(xiàn)線程安全；

創(chuàng)建線程池有哪幾個核心參數(shù)？ 如何合理配置線程池的大小？

synchronized、volatile區(qū)別、synchronized鎖粒度、模擬死鎖場景、原子性與可見性；

JVM相關

JVM內(nèi)存模型，GC機制和原理；GC分哪兩種；什么時候會觸發(fā)Full GC？

JVM里的有幾種classloader，為什么會有多種？

什么是雙親委派機制？介紹一些運作過程，雙親委派模型的好處；(這個我真的不會...)

什么情況下我們需要破壞雙親委派模型；

常見的JVM調(diào)優(yōu)方法有哪些？可以具體到調(diào)整哪個參數(shù)，調(diào)成什么值？

JVM虛擬機內(nèi)存劃分、類加載器、垃圾收集算法、垃圾收集器、class文件結構是如何解析的；

Java擴展

紅黑樹的實現(xiàn)原理和應用場景；

NIO是什么？適用于何種場景？

Java9比Java8改進了什么；

HashMap內(nèi)部的數(shù)據(jù)結構是什么？底層是怎么實現(xiàn)的？

說說反射的用途及實現(xiàn)，反射是不是很慢，我們在項目中是否要避免使用反射；

說說自定義注解的場景及實現(xiàn)；

List和Map區(qū)別，Arraylist與LinkedList區(qū)別，ArrayList與Vector 區(qū)別；

Spring

Spring AOP的實現(xiàn)原理和場景；（應用場景很重要）

Spring bean的作用域和生命周期；

Spring Boot比Spring做了哪些改進？ Spring 5比Spring4做了哪些改進；（慚愧呀，我們還在用Spring4，高版本的沒關心過）

Spring IOC是什么？優(yōu)點是什么？

SpringMVC、動態(tài)代理、反射、AOP原理、事務隔離級別；

中間件

Dubbo完整的一次調(diào)用鏈路介紹；

Dubbo支持幾種負載均衡策略？

Dubbo Provider服務提供者要控制執(zhí)行并發(fā)請求上限，具體怎么做？

Dubbo啟動的時候支持幾種配置方式？

了解幾種消息中間件產(chǎn)品？各產(chǎn)品的優(yōu)缺點介紹；

消息中間件如何保證消息的一致性和如何進行消息的重試機制？

Spring Cloud熔斷機制介紹；

Spring Cloud對比下Dubbo，什么場景下該使用Spring Cloud？

數(shù)據(jù)庫篇

鎖機制介紹：行鎖、表鎖、排他鎖、共享鎖；

樂觀鎖的業(yè)務場景及實現(xiàn)方式；

事務介紹，分布式事物的理解，常見的解決方案有哪些，什么事兩階段提交、三階段提交；

MySQL記錄binlog的方式主要包括三種模式？每種模式的優(yōu)缺點是什么？

MySQL鎖，悲觀鎖、樂觀鎖、排它鎖、共享鎖、表級鎖、行級鎖；

分布式事務的原理2階段提交，同步異步阻塞非阻塞；

數(shù)據(jù)庫事務隔離級別，MySQL默認的隔離級別、Spring如何實現(xiàn)事務、

JDBC如何實現(xiàn)事務、嵌套事務實現(xiàn)、分布式事務實現(xiàn)；

SQL的整個解析、執(zhí)行過程原理、SQL行轉列；

Redis

Redis為什么這么快？redis采用多線程會有哪些問題？

Redis支持哪幾種數(shù)據(jù)結構；

Redis跳躍表的問題；

Redis單進程單線程的Redis如何能夠高并發(fā)?

Redis如何使用Redis實現(xiàn)分布式鎖？

Redis分布式鎖操作的原子性，Redis內(nèi)部是如何實現(xiàn)的？

看完了有什么感想，自己和BAT的要求有差距么？

反正我覺得自己想要面試通過是有些困難，很多框架新版本的特性都沒有了解過，看來年前還得抽時間學些一下了。

大公司如bat大部分普通程序員，由于做的太專一了，基本上在某一方面做得不錯，整體能力差很遠，但是自己覺得啥都行。

這么比喻吧，如果說把程序員比作廚師。

普通公司的程序員基本上是各個飯店的大廚，啥菜都會做。

bat是御膳房，程序員什么大菜都見過，但基本上一個大菜也做不了。很多人就是御膳房后勤部切蔥花大隊的切蔥花手

普通公司員工的編程水平與阿里巴巴有多大差距？要說阿里巴巴每個程序員都牛逼得不行那也是扯淡，普通公司牛逼的程序員也不少，這本身就沒有一定的定論。

在阿里巴巴這樣公司的程序員來說，應該比較幸運的是能夠遇到大型互聯(lián)網(wǎng)軟件的開發(fā)，比如像架構設計、場景設計等，這對于很多程序員來說應該可以開眼界，參與其中也能鍛煉自己。同樣的，很多大型軟件公司雖然沒有阿里這樣的場景，但同樣也有自己特殊的應用設計、場景在阿里也見不到。

而對于單個程序員的編碼水平來說，普通公司與阿里的程序員可能根本就沒啥區(qū)別。普通公司里也有嚴格按規(guī)范、嚴格按流程、嚴格測試等來做軟件，進入里面同樣可以遇到大牛帶領項目、大牛的傳幫帶等，耳聞目染再加努力實踐，這些程序員的水平并不能說就比阿里的程序員差。當然，阿里這樣的名氣不外乎就是進入時經(jīng)過了嚴格的挑選，這些程序員的基礎都是不錯的，但真正要有水平，那還得除了環(huán)境也得要靠自己努力。

但大公司程序員與小公司的程序員還是有一些差異的。小公司人員可能接觸的項目基本不大，而像萬金油那樣啥都接觸到一些能搞一些，但深度卻不夠。比如小公司的程序員今天搞Java編碼，可能下個項目就去搞PHP，再下個項目又去搞python等，今天是程序，每隔兩個月可能又是下個項目的設計者、Leader等有可能。但恰恰在某一項編碼上卻又不像某些大公司的程序員那樣一個蘿卜一個坑兒，又專又精。

另外小公司的開發(fā)流程及規(guī)范都不夠，有些甚至是只要搞出來能運行就可以，所以章法上不像大公司一樣規(guī)范。甚至有些都沒有嚴格的測試就到客戶那里去上線，讓客戶去當小白鼠，做一個敗一個。

所以作為程序員最好是能開始到大公司去學習鍛煉規(guī)范的軟件開發(fā)那是很有益的。至于是不是阿里倒不一定，能進入阿里當然好。而說到編碼水平，絕大部分還是要靠自己的努力，特別是培養(yǎng)思維能力、基礎知識、見多識廣、多加實踐與交流，對自己編碼能力提升是必不可少的。天賦程序員確實有，但絕大部分程序員要說天賦都談不上，大部分也就是上面幾項用了更多的時間吧。

能力上，bat的程序員遠超小公司程序員；不要相信那些什么小公司的程序員什么都要做所以咋樣咋樣，大公司就只是一顆小螺絲釘，自欺欺人而已；大公司的程序員天賦就強于小公司的程序員，技術靠的是天賦+努力，天賦遠遠重要于努力，你不信那就是你傻

在阿里三年的老人說一下。主要是能夠獲取和見識到小公司不能給你的經(jīng)驗，場景和挑戰(zhàn)

說到電腦的編程，對于學計算機的人來說真的是一件非常頭疼的事情，每天的編程工作都要面對各種各樣的字母，各種各樣的特殊符號，一般人看見也就只能一懵一懵的。每個程序員之間也都是有技術好技術低的，并且程序員在選擇公司的時候也面臨很大的困難。

現(xiàn)在 社會 上找工作的人都有一個普遍的現(xiàn)象，在小公司工作的人都想去大公司，在大公司工作的人想去中小企業(yè)工作。每個程序員都想得到一個展現(xiàn)自己的機會，讓自己所學的知識有所用武之地。能力較強的程序員就去了大公司，能力有點差異的就去了中小企業(yè)，但是這兩者在各自公司的發(fā)展并不一樣。

在中小企業(yè)工作程序員有可能會在公司有更大的發(fā)展空間，在大企業(yè)里面有著許多優(yōu)秀的程序員，就像是阿里巴巴，有可能在這個團隊里面自己的能力不能跟好的發(fā)揮。有一點要清楚，技術高的人在一起會越來越優(yōu)秀，他們各自有各自的特點，都會互相學習互相進步，前進的動力也大。普通公司的程序員自我提升的空間較小，沒有像阿里巴巴這樣的公司程序員水平高。

大企業(yè)對程序員的要求也很高，這些程序員所要面對的困難也非常大，逼迫著自己去提升自身的能力，如果兩個技術相匹配的程序員一個去普通企業(yè)，一個去阿里巴巴這樣的大公司，在工作一段時間后，在阿里巴巴工作的程序員要遠遠超過普通公司的程序員。雖然大公司的程序員想去中小公司，但是對他們更是一種較大的損失。

更多優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，請持續(xù)關注鎂客網(wǎng)~~

大公司的程序員，在代碼專精度方面確實超過小公司程序員。他們往往在技術的某一方面鉆研頗深，在代碼實踐上做得細膩完美無可挑剔。小公司程序員在專精度上不如bat程序員，因為大環(huán)境使然，無法讓一個程序員只負責某一模塊的代碼，他們往往一個人當兩三個人用，常常遇到的復雜業(yè)務用現(xiàn)有框架和技術無法解決，需要自己結合多個技術框架和知識點才能解決復雜的業(yè)務。

所以都是程序員，環(huán)境和平臺造就了程序員代碼風格和側重點不同，但就工作態(tài)度和對技術的專注程度來說，大公司的程序員無疑是有更優(yōu)異的條件來養(yǎng)成這些良好習慣的。作為程序員，一生還是應該去大廠體驗不同的企業(yè)文化和更高素質(zhì)的從業(yè)人員，自身的見識和深度也會有所不同。

單純從技術上來說，大公司是小公司沒法比的，

大公司系統(tǒng)要更加復雜，研究的東西更加深入。

比如高并發(fā)，大數(shù)據(jù)，

小公司沒有那么大流量和數(shù)據(jù)量根本沒辦法研究，

大公司一個系統(tǒng)N臺機器，

為了節(jié)省資源就要研究怎么使機器能力最大化，優(yōu)化代碼，優(yōu)化邏輯。

小公司可能一兩臺機器就能支撐一個系統(tǒng)，只要沒bug就能正常運行。

非技術層面的就看公司的業(yè)務能力了。

個人看法，

以上就是關于能進阿里是不是都很牛相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

推薦閱讀：

天美需要什么學歷才能進（天美需要什么學歷才能進）

能進阿里是不是都很牛（阿里巴巴員工收入工資表）

天美需要什么學歷才能進（天美需要什么學歷才能進）_1

3d立體圖制作（做3d效果圖用什么軟件）

做銷售怎樣去找客戶（做銷售怎樣去找客戶合作）