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廣告公司招聘要求（廣告公司招聘要求什么學(xué)歷）

發(fā)布時間：2023-04-08 07:27:52 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 123

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本文目錄:

1、求職應(yīng)聘注意事項
2、應(yīng)聘廣告文案需要哪些條件？
3、一般的廣告公司需要什么樣的工作人員
4、廣告公司招聘一般有什么要求?

廣告公司招聘要求（廣告公司招聘要求什么學(xué)歷）

一、求職應(yīng)聘注意事項

求職應(yīng)聘注意事項

求職應(yīng)聘注意事項，求職者在求職的過程中有很多事項是需要注意的，這樣才能找到一份好的工作，接下來我為大家收集了一些關(guān)于求職應(yīng)聘注意事項的相關(guān)資料，大家一起來了解一下吧！

求職應(yīng)聘注意事項1

1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。

一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因為學(xué)校會對招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。

2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個人重要資料，例如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。

由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無法控制，個人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽和經(jīng)濟上的損失。

3、不要盲目地發(fā)送自己的簡歷。

網(wǎng)上的信息量很大，但自己要有準確的定位，根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會讓你疲于奔命，應(yīng)接不暇。

4、不要同時應(yīng)聘同一單位的數(shù)個不同崗位。

不少大公司的`軟件系統(tǒng)會直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡歷。同時這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的不良印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。

5、不要以同一份簡歷來應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。

簡歷的作用是讓招聘單位在最短的時間獲得關(guān)于你最多的有用信息。針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對該行業(yè)、企業(yè)的了解，對該工作的重視。

6、不要申請不符合自己實力的職位。

衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進行檢索的HR們刷了下來。

7、不要以附件的形式來發(fā)送自己的求職簡歷。

因為技術(shù)的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時候附件會感染病毒，招聘單位也不會打開。所以最好按照公司網(wǎng)站招聘區(qū)域的要求發(fā)送，或者干脆用純文本格式。

8、不要以很高的頻率發(fā)送簡歷。

盡量避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這樣不是在強調(diào)你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機會白白溜走。

9、不要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡歷。

最好對發(fā)出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時關(guān)注它的進展，尤其要記錄下應(yīng)聘公司的信息。如果你在面試通知的時候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會因為你的沒有用心而就此取消面談。

10、不要因為沒有回音而過分焦慮。

一定要保持平和的心態(tài)，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。

求職應(yīng)聘注意事項2

1、“偷梁換柱”招保險代理

一家廣告公司招聘“儲備干部”崗位，在面試過程中不斷詢問應(yīng)聘者的營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘業(yè)務(wù)員，為了吸引求職者的目光而發(fā)布這種崗位名稱。因此，我們在面試的過程中可以多問問應(yīng)聘崗位的實際工作內(nèi)容。

2、招聘程序員“順手牽羊”

一家軟件公司招聘程序員的名字，在接受記者采訪時“入場”的過程中需要編寫一個程序，八度求職者的問題各不相同，但部分8計劃恰好是該項目的合成，最終的測試結(jié)果是沒有一個他們被錄用。因此，在沒有判斷招聘單位真實意圖，你應(yīng)該保持自己的勞動的副本，需要招聘人員簽字證明，避免落入這個“陷阱”。

3、借計件制工種“趁火打劫”

某刀具廠雇傭鉗工，約定月薪750元，按件數(shù)支付，上海最低工資上調(diào)后，工人提出加薪，但公司解釋“最低工資不適用于計件”..為此，員工可以向勞動部門投訴勞動定額標準過高的企業(yè)。

4、以“考試需買復(fù)習資料”為名，實則變相售賣產(chǎn)品

有些公司會要求應(yīng)聘者花錢購買“公司數(shù)據(jù)光盤”，記住并參加考試。而面試官經(jīng)過這次的努力復(fù)習，卻發(fā)現(xiàn)購買CD玉的信息是無關(guān)緊要的，浪費了錢也沒有找到工作，實在是得不償失..

5、以“見習崗位”為名“渾水摸魚”

一家公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“實習協(xié)議”，每月僅支付504元的“實習補貼”。要知道發(fā)布見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門實習基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見習崗位。

6、招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”

申請人到一家公司申請期貨交易商..該公司表示，已經(jīng)準備好聘用他，并要求他支付2萬美元，開設(shè)一個培訓(xùn)賬戶。

7，要求“付款前崗前培訓(xùn)”

一家公司正在找檔案管理員的工作。在面試過程中，申請人在通過考試后被錄用之前，必須向某一學(xué)校繳納一定數(shù)額的培訓(xùn)費，但在通知培訓(xùn)條件與另一方不符后，該職位已充滿其他原因。

8、“無中生有”騙取匯款

一家公司通過電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應(yīng)聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。