央企和外企哪個待遇好（央企與外企哪個好）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于央企和外企哪個待遇好的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、國企，央企，民企，外資分別有什么區(qū)別？應屆生找工作怎么選？

• 2、外企和國企哪個比較好？

• 3、國企和外企的待遇區(qū)別

• 4、央企，國企，外企，私企，哪個好些？

一、國企，央企，民企，外資分別有什么區(qū)別？應屆生找工作怎么選？

你好

首先是國企和民企的區(qū)別

區(qū)別是國企指國家擁有、經(jīng)營或控制的生產(chǎn)經(jīng)營單位，最為通俗的解釋就是國家單位；民企，指的是企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營利性經(jīng)濟組織。

國企與民企的區(qū)別：

1、國企是國家的單位，民企是私人單位。

2、國企單位是不會隨意開除人，除非是犯了原則性的問題，看單位的規(guī)章制度。民企單位就是如果沒有什么能力的話，不能給公司帶來利益的話，就會面臨被開除，這兩點還是有差別的。

3、國企上班沒什么工作量，比較輕松的。即使安排的工作沒有完成，也不會造成什么工資的損失。但民企就不是這樣，如果完成不了工作的話，公司會考慮你未來在公司的發(fā)展，而且經(jīng)常性加班，私企就是付出多少就回報多少。

4、國企的福利還是蠻多的，除了正常的五險一金以外，過節(jié)的時候會發(fā)一些福利。但在民企的話是沒有這些待遇的。有的公司還沒有五險一金，也是分公司。

其次是國企和央企

國有企業(yè)，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。

中央企業(yè)，是指由中央人民政府（國務院）或委托國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構行使出資人職責，領導班子由中央直接管理或委托中組部、國資委或其他等中央部委（協(xié)會）管理的國有獨資或國有控股企業(yè)。

說得直接點，由政府履行出資人職責的，都是國有企業(yè)。但是這其中，由國務院的直屬機構（也就是各大部委）履行出資人職責的，屬于中央企業(yè)。

再來就是國企與外資（外資就是外企）

1、性質不同：

國企就是屬于國家的企業(yè)，正式職工的性質屬于全民所有制，企業(yè)資產(chǎn)為國資委管理。

外企由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業(yè)。

2、工作環(huán)境不同：

國企的話有健全的規(guī)章制度，個人發(fā)揮的空間比較小，但是工作穩(wěn)定，不會有什么大的起伏，看重經(jīng)驗，人脈，自愿。

外企的公司氛圍，企業(yè)文化，工作環(huán)境相對好一些，工作中流程會比較多，效率不是特別高，也是更偏重個人的能力和素質。

3、經(jīng)營目的

國有企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為目的。國有企業(yè)要執(zhí)行國家計劃經(jīng)濟政策，擔負國家經(jīng)濟管理（調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟）的職能。

外企企業(yè)基本是是營利性目的，企業(yè)經(jīng)營優(yōu)先保證實現(xiàn)利潤。

對于提問（國企和央企類似）

需要權衡國企、外企、民企各自的利弊，需要用發(fā)展的眼光來看待這個問題，結合時代發(fā)展趨勢和自身意愿與能力，選擇最匹配的那個。

首先，回顧改革開放40年來國企、外企、民企的發(fā)展變化以及各類企業(yè)在求職者眼中的變化，我們會發(fā)現(xiàn)：

（1） 改革開放初期，畢業(yè)生就業(yè)大多包分配，「穩(wěn)定」是那個年代的首選。國企的員工福利普遍較好，對廣大職工而言更有保障，大多數(shù)人對這樣的“鐵飯碗”從一而終。隨著改革開放不斷深入，市場經(jīng)濟迅速發(fā)展，體制外的空間充滿活力與機會，國企的人才吸引力受到外企、民企、以及創(chuàng)業(yè)大潮的沖擊。近幾年，國家不斷深化國有企業(yè)改革助力高質量發(fā)展。根據(jù)58中華英才網(wǎng)第十五屆《中國大學生最佳雇主報告》，國有企業(yè)的雇主品牌影響力顯著提高，在Top50榜單上占比高達四成。

（2） 改革開放以來，中國與世界的交流溝通日漸緊密，大批外企紛紛涌入中國市場，「國際化氛圍」逐漸成為影響大學生就業(yè)的重要因素，外企曾經(jīng)是上世紀90年代至本世紀初頂尖高校優(yōu)秀畢業(yè)生們最向往的雇主。其享譽全球的品牌、規(guī)范的制度流程、完善的培養(yǎng)機制都讓年輕求職者向往不已。

（3） 進入21世紀，互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，特別是移動互聯(lián)網(wǎng)以勢如破竹之勢吸引了無數(shù)優(yōu)秀學子。一批“獨角獸”企業(yè)迅速發(fā)展壯大，民企受到越來越多求職者的青睞。不斷迭代的技術+極具誘惑力的薪酬+創(chuàng)業(yè)精神，使得互聯(lián)網(wǎng)公司實現(xiàn)彎道超車，競爭力與影響力的不斷提升，使得優(yōu)秀民企對于人才的吸引力與日俱增。

國企、外企、民企三者在招攬人才方面各有優(yōu)勢，國企是國民經(jīng)濟的中流砥柱，國有和國有控股企業(yè)在眾多行業(yè)領域仍占據(jù)主導地位；外企的企業(yè)文化相對開放，工作環(huán)境相對平等包容，注重效率；民企的發(fā)展勢頭良好，更加結果導向，為個人提供廣闊的發(fā)展空間。

無論選擇哪種類型的企業(yè)，擁有清晰明確的目標，腳踏實地完成工作任務，在哪都能闖出一片天地。

謝謝

二、外企和國企哪個比較好？

（一）優(yōu)點

首先，先來講一下國企的優(yōu)點 。

一是工作穩(wěn)定。我們找工作，都優(yōu)先考慮一份穩(wěn)定能干得長久的工作，所以一般來說，當我們進了國有企業(yè)，簽訂了勞動合同，企業(yè)是不會隨便開除員工，哪怕當我們被迫下崗，企業(yè)也會給予我們一定的基本生活保障。

二是福利較好。國企對于職工福利保障體系這塊比較健全，除了要給員工買的五險一金外，還有各種節(jié)日禮品，也有各種補貼，例如住房補貼、交通補貼、特困補貼、取暖補貼等等。

三是工作相對輕松。進入國企工作，競爭壓力相對不大，雙休日基本有所保障，除了一些特殊部門會比較忙一些，整體工作節(jié)奏可以接受。

四是生活有保障。國企平均工資略高于各地平均薪酬，能享受五險一金的待遇，還能享受到公司內(nèi)部修建起來的學校、俱樂部、電影院等等日常福利，等到退休年齡，可以按照國家規(guī)定領取一定的退休金。

（二）缺點

再來分析一下國企的不足。

國企相對于民企相比其實有很多飽受詬病的地方，最突出的就是效率低下，國企普遍存在行政審批流程效率低下的問題，極大的損害了企業(yè)的競爭力。尤其是在一些充分競爭且市場環(huán)境變化很快的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)，民企可能一個產(chǎn)品都迭代升級兩次了，國企的一個審批流程還沒走完，等流程走完，決策定下來，市場早已被別人占領。

再就是官僚氣息，正是因為同屬于國家體制，很多企業(yè)還是抱著官本位的思想，對于剛畢業(yè)的年輕人來說可能難以接受，去年鬧得沸沸揚揚的航天國企要求離職員工回到原單位就是一個生動的案例。雖然辦公室政治哪里都有，但是國企的官僚主義思想對于個人職業(yè)發(fā)展絕對是負能量。

還有一點，員工職務晉升的論資排輩，裙帶關系嚴重，晉升提拔除了看能力，還要看年齡、看工齡，另外還時不時會從政府或別的單位空降來一些關系戶。

相對于國企，民企則因企而異，一個企業(yè)有一個企業(yè)的特色。有像華為這樣推崇狼性文化的，鼓勵員工加班加點，高強度工作，但相應的會給予高額薪酬待遇。也有推崇享受生活的，可以不按點打卡上班，工作環(huán)境布置的像轟趴館，甚至可以帶寵物來上班?？偨Y下來，私企有這么幾個特點：

一是機制靈活。民企不像國企那么注重規(guī)范性，也沒有三天兩頭的巡視審計，有的企業(yè)甚至沒有幾份規(guī)章制度，這樣，對于搶占市場可以隨時變化手段，及時出招；但是另一方面，缺乏約束和監(jiān)督，有些時候也比較容易觸及道德和法律的邊緣。

二是待遇差別大。民企工資完全是老板決定，不像國企有工資總額等一些條條框框的限制。我有個朋友在一家不大的民企，做國際貿(mào)易業(yè)務，全公司大概20多人。平時年終獎六七萬，有一年由于公司業(yè)績特別好，老板一高興，年終獎直接給了30萬。國有企業(yè)對于員工持股是特別謹慎的，只有一些極特殊的情況，像國有科技型企業(yè)的科研骨干，經(jīng)過層層審批才能持股。但民營企業(yè)為了把員工和企業(yè)利益綁定，很多企業(yè)都采用合伙人制，比如律師事務所、咨詢公司，給予員工一定的股份，從而充分調(diào)動員工的積極性

三是不穩(wěn)定。相比于國企的不裁員潛規(guī)則，民企的裁員甚至倒閉都是家常便飯，所以人們總結出35歲危機，一波經(jīng)濟寒流，甚至可以將一大批民企連窩端走。有的企業(yè)采取末尾淘汰制，每年都要淘汰固定比例的員工。

隨著改革開放大門的不斷敞開，很多的外資企業(yè)都通過各種各樣的方式來國內(nèi)發(fā)展，國家也給外資企業(yè)給出了不少優(yōu)惠政策。90年代，能在外企工作是一份讓人羨慕的差事，那個時候，外企員工的普遍印象就是高逼格、高收入、高顏值。

但是后來，隨著中國加入世貿(mào)組織，中國和世界經(jīng)濟的聯(lián)系越來越緊密，外企的光環(huán)也逐漸的褪去了。再后來，國家經(jīng)濟的不斷復蘇，外企工資和一些其他公司員工的工資相比起來，其實并沒有太大的差距了。

不過外企就算再好，它的上升空間也是有限制的。因為，外企來華投資的實質目的是為了盈利，因為他們覺得國內(nèi)有很廉價的勞動市場，他們選擇在國內(nèi)投資，是通過低成本來獲得高額的回報。所以在這種情況之下，他們一般會將本國的一些管理人員安排到一些比較重要的管理崗位上去，特別是一些核心的管理崗位上去監(jiān)督和領導別人做事。

三、國企和外企的待遇區(qū)別

1、工資待遇不同

一般來說外企工資都高于國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節(jié)假日的福利。

2、工作穩(wěn)定與升遷情況不同

國企更穩(wěn)定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使干得不怎么樣，別人也很難讓你出來。

但任何的穩(wěn)定，都是要在穩(wěn)定增長的上升通道中才能算是穩(wěn)定。

在國企，個人的職業(yè)發(fā)展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這并非老板認識你的決定性依據(jù)。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。

不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之后自己能拿到什么。

所以國企的穩(wěn)定只是不丟飯碗，它并不能保證你在一段時間內(nèi)能夠上一個臺階。更何況現(xiàn)在連不丟飯碗的穩(wěn)定也越來越難,很多國企已經(jīng)在動腦筋讓新人流動起來。

在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什么大作用。

3、開會模式和效率不同

國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領導很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最后大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。

外企的會議會有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集并且由他拍板，但拍板的過程會更有邏輯性、科學性和系統(tǒng)性。

4、工作方向不同

外企的團隊合作很多時候是以項目為基礎的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習慣性的機制。

這是一種軟性的、互相之間的協(xié)作，員工比較愿意站在別人的立場看問題，但極少有人愿意放下自己手頭的事去幫別人做事，因為每個人都是有目標在那里的。

而在國企，可能你平時大量時間都在經(jīng)營人脈。很多部門的職責本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術。

在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關于人際敏感性和主動性，國企比外企更好。

5、管理流程不同，政治參與度不同

目前成熟外企中的流程環(huán)節(jié)已經(jīng)越來越多。它的好處是用系統(tǒng)管人，一切都可以按照既定的計劃和目標執(zhí)行下去。

但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的余地。這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應速度。

而在國企中，人對制度和系統(tǒng)的干預會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規(guī)矩，甚至越是能打破規(guī)矩的人越有前途。

一般大型國企除了總部以外，還有多元化經(jīng)營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。

但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。

因此分部中就經(jīng)常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前沖，當這樣做的績效表現(xiàn)更好的時候，往往會受到總部的賞識。

6、加班量不同，假期多少不同

國企里的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因為人才標準和評價體系相對比較穩(wěn)定，效率水平比較高。

擴展資料：

國有企業(yè)，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時具有商業(yè)類和公益類的特點，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。

按照國有資產(chǎn)管理權限劃分，國有企業(yè)分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）。 對于個別中央企業(yè)在國家社會經(jīng)濟發(fā)展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬于國務院直屬管理，這些中央企業(yè)屬于正部級。

參考資料：百度百科-國有企業(yè)

參考資料|：百度百科-外商投資企業(yè)

四、央企，國企，外企，私企，哪個好些？

首先，央企明顯要由于國企，央企一定是國企，而國企不一定是央企。

其次，無論是央企，國企和外企，福利待遇一般都優(yōu)于私企。

最后，私企的話看做什么樣的工作，在什么樣的職位上了，做的好可能賺的比其他企業(yè)都要多，但是前提是你要有能力，敢做，能做的了。

以上就是關于央企和外企哪個待遇好相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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