制度設(shè)計(jì)包括哪些內(nèi)容（制度設(shè)計(jì)包括哪些內(nèi)容和要求）

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于制度設(shè)計(jì)包括哪些內(nèi)容的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、基本工資制度的設(shè)計(jì)包括哪些程序或步驟

• 2、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的要點(diǎn)有哪些

• 3、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則主要包括哪些

• 4、簡(jiǎn)述貨幣資金監(jiān)督檢查制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容?

一、基本工資制度的設(shè)計(jì)包括哪些程序或步驟

01 基本工資制度的設(shè)計(jì)由7個(gè)程序組成: 組織付酬原則與政策的制定、工作設(shè)計(jì)與工作分析、工作評(píng)估、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集、工資分級(jí)與定薪、工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整。

工資制度是國(guó)家法律、政策規(guī)定的有關(guān)工資支付、工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平、轉(zhuǎn)正定級(jí)、升級(jí)等構(gòu)成的體系。主要形式有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資。資本主義國(guó)家除此外還實(shí)行各種形式的血汗工資制，舊中國(guó)還有包身工、養(yǎng)身工等制度。我國(guó)的工資制度，采用計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、工資加獎(jiǎng)勵(lì)等形式。基本工資制度的設(shè)計(jì)由7個(gè)程序組成：第一步：組織付酬原則與政策的制定；第二步：工作設(shè)計(jì)與工作分析；第三步：工作評(píng)估；第四步：工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；第五步：工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集；第六步：工資分級(jí)與定薪；第七步：工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整。

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

我國(guó)現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容：

1、工資等級(jí)制度。

指根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、精確程度等因素將各類工作進(jìn)行等級(jí)劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，是其它工資制度的基礎(chǔ)，也稱基本工資制度。其主要特點(diǎn)是從勞動(dòng)質(zhì)量方面來反映勞動(dòng)差別。

2、工資調(diào)整制度。

工資調(diào)整制度是工資等級(jí)制度的補(bǔ)充。其主要內(nèi)容有考核升級(jí)、自動(dòng)增加工資、考核定級(jí)、提高工資標(biāo)準(zhǔn)等。使工資制度在變動(dòng)中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計(jì)算支付職工工資的有關(guān)原則，標(biāo)準(zhǔn)和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經(jīng)營(yíng)或者利潤(rùn)中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國(guó)家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施，地各單位工資基金的使用進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)等行政管理活動(dòng)。我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

我國(guó)工資制度是國(guó)家依據(jù)按勞分配原則所制定的勞動(dòng)報(bào)酬制度，體現(xiàn)個(gè)人消費(fèi)品的分配關(guān)系和分配原則。

我國(guó)以等級(jí)工資制為基礎(chǔ)，采取計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資和工資加獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等工資形式。工資制度要隨著生產(chǎn)設(shè)備、工藝過程、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)條件的變化適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改革。

二、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的要點(diǎn)有哪些

1) 會(huì)計(jì)組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)計(jì)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)配備、會(huì)

計(jì)人員配備、會(huì)計(jì)管理制度設(shè)計(jì)。

2) 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)：會(huì)計(jì)科目設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)憑證設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)賬薄設(shè)計(jì)、會(huì)

計(jì)報(bào)表設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)核算程序設(shè)計(jì)。

3) 內(nèi)部控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)：企業(yè)內(nèi)部控制體系設(shè)計(jì)、公司層面的內(nèi)部控制設(shè)計(jì)、

業(yè)務(wù)層面的內(nèi)部控制設(shè)計(jì)、對(duì)附屬企業(yè)的內(nèi)部控制設(shè)計(jì)。

4) 其他方面制度設(shè)計(jì)：會(huì)計(jì)電算化制度設(shè)計(jì)、成本核算與管理制度設(shè)計(jì)、

責(zé)任會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、全面預(yù)算管理制度設(shè)計(jì)、特殊行業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)等。

三、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則主要包括哪些

會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)原則主要包括：

1．以國(guó)家財(cái)經(jīng)政策。法規(guī)制度為依據(jù)

國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本規(guī)范，會(huì)計(jì)制度是經(jīng)

濟(jì)管理的重要制度，它的業(yè)務(wù)處理要體現(xiàn)出國(guó)家各個(gè)時(shí)期的財(cái)稅制度以及企業(yè)與國(guó)家、

企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系等。因此，設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度時(shí)必須以國(guó)家

的財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)制度為依據(jù)，否則就不能提供出滿足國(guó)家宏觀管理需要的會(huì)計(jì)信息。

2．充分借鑒國(guó)際慣例

隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往的日益增多，國(guó)際資本市場(chǎng)不斷形成和發(fā)展，向國(guó)際慣例靠攏

已成為企業(yè)會(huì)計(jì)的一大趨勢(shì)。因此，會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)在立足國(guó)情，總結(jié)我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)踐基

本經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，有關(guān)會(huì)計(jì)程序與方法的規(guī)定、會(huì)計(jì)報(bào)告體系的設(shè)計(jì)等，應(yīng)充分借鑒

國(guó)際會(huì)計(jì)慣例。

3．符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征

會(huì)計(jì)工作的基本目標(biāo)就是提供滿足管理需要的會(huì)計(jì)信息，提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息

是會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的基本要求。會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征主要包括相關(guān)性、一貫性和可比性。

相關(guān)性要求會(huì)計(jì)制度所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息必須與一定的信息使用者的目的相關(guān)，能夠幫

助使用者把握過去、現(xiàn)在和未來的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，以便作出合理決策；一貫性要求會(huì)計(jì)制

度在方法上應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，即不同時(shí)期的會(huì)計(jì)處理方法應(yīng)該一致，這就要求設(shè)計(jì)時(shí)

應(yīng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在保持會(huì)計(jì)系統(tǒng)的相對(duì)穩(wěn)定性方面多下功夫；可比性要求會(huì)計(jì)信息口徑

一致，相互可比，這就從客觀上要求各企業(yè)的會(huì)計(jì)制度建立在規(guī)范統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，即

符合國(guó)家法規(guī)尤其是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。

4．體現(xiàn)內(nèi)部控制的要求

內(nèi)部控制制度適用于企業(yè)的生產(chǎn)、流通、分配各個(gè)環(huán)節(jié)以及貨幣資金、結(jié)算往來、

實(shí)物資產(chǎn)等各個(gè)項(xiàng)目的管理。因此，在會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)中，必須對(duì)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)

核算報(bào)告和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)程序設(shè)置必要的內(nèi)部控制方法、措施和程序，這種內(nèi)部控制方法、

措施和程序具有預(yù)防性功能和自動(dòng)補(bǔ)償功能，即在會(huì)計(jì)信息輸入、處理和輸出過程中，

均有相應(yīng)的事先控制予以檢查，同時(shí)，一旦某一處理環(huán)節(jié)有誤，就會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)救措

施予以糾正。

5．繁簡(jiǎn)適度易于操作

會(huì)計(jì)制度作為加強(qiáng)企業(yè)管理、保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全的工具，在設(shè)計(jì)時(shí)一定要繁簡(jiǎn)適度，

既要全面具體，又要簡(jiǎn)潔明了。在設(shè)置核算報(bào)告及設(shè)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表格式以及各

類會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理程序時(shí)，要做到繁而不亂，簡(jiǎn)而有用。

四、簡(jiǎn)述貨幣資金監(jiān)督檢查制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容?

(一)貨幣資金業(yè)務(wù)相關(guān)崗位及人員的設(shè)置情況。重點(diǎn)檢查是否存在貨幣資金業(yè)務(wù)不相容職務(wù)混崗的現(xiàn)象。

(二)貨幣資金授權(quán)批準(zhǔn)制度的執(zhí)行情況。重點(diǎn)檢查貨幣資金支出的授權(quán)批準(zhǔn)手續(xù)是否健全，是否存在越權(quán)審批行為。

(三)支付款項(xiàng)印章的保管情況。重點(diǎn)檢查是否存在辦理付款業(yè)務(wù)所需的全部印章交由一人保管的現(xiàn)象。

(四)票據(jù)的保管情況。重點(diǎn)檢查票據(jù)的購(gòu)買、領(lǐng)用、保管手續(xù)是否健全，票據(jù)保管是否存在漏洞。

以上就是小編對(duì)于制度設(shè)計(jì)包括哪些內(nèi)容問題和相關(guān)問題的解答了，如有疑問，可撥打網(wǎng)站上的電話，或添加微信。

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