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全職做半年可以辭職嗎
發(fā)布時間：2023-04-02 13:34:26
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于全職做半年可以辭職嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、全職可以隨時申請辭職嗎
全職人員可以隨時辭職，辭職應當向用人單位遞交辭職申請。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、一般要做多久才可以正常離職？
一般勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、勞動合同簽了半年，半年內(nèi)是不可以離職的嗎
簽了 勞動合同 可以 辭職 。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位 協(xié)商解除勞動合同 。 2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權，并且可以向單位索要 解除合同 的 經(jīng)濟補償金 。 《 勞動合同法 》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
四、全職去上班，然后兩個月后辭職，可不可以
大學生應聘全職，但是只工作兩個月，兩個月之后就辭職，這種想法自己以前曾經(jīng)出現(xiàn)過，但是后來實際運行的時候發(fā)現(xiàn)不好做，因為真正入職的話，入職一個正規(guī)的公司你要簽勞動合同的，而且你要涉及到很多檔案關系的結轉(zhuǎn)。
暑假的時候比較閑，想著自己能不能找個工作，但是后來發(fā)現(xiàn)不好找有兩方面的原因，一方面就是只工作兩個月，正規(guī)的企業(yè)不愿意要，而且現(xiàn)在處在大學暑假的階段，你沒有大學的畢業(yè)證，沒有學歷證書的，雖然你是上學的大學生，但是這沒有用，因為畢業(yè)的大學生都不在少數(shù)，你沒有什么特別大的競爭力，而且你還只工作兩個月。如果企業(yè)要給你算成正式工的話，那就要給你進行社保關系，檔案關系，各種各樣的轉(zhuǎn)接。
企業(yè)所建訂的勞動合同通常都是有時限的，這個時限短的話也是1~2年半年的都已經(jīng)是最短的了，兩個月沒辦法簽，因為這兩個月如果把你算成正式工，企業(yè)要承擔各種各樣的對正式工的責任，不把你算成正式工，你又不能正式入職，這個企業(yè)給你的錢不會那么多，所以你接受不了，所以最終得出這個結論，就是不用想那么多了，兩個月的時間，不可能找到一個真正特別正式的工作。就算能找到，難度也很高。
大學生畢業(yè)之后你可能去找工作容易了一些，要求不那么高的話，對薪資水平?jīng)]有那么高的期望，找個工作養(yǎng)家糊口應該是不難，但是你要是想找一個工作時間比較短的，然后又能給你算成正式工的，很難很難，如果你根本的目的就是為了賺點錢，那你不必在意那么多正式不正式的問題，只要薪資待遇談好了，你給他工作兩個月，他給你多少錢，這都是他明白的就可以了。
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