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本文目錄:

• 1、關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的案例

• 2、團隊建設(shè)實施方案

• 3、南京中脈科技發(fā)展有限公司怎么樣？

• 4、共勇者派遣在哪里?

一、關(guān)于保護知識產(chǎn)權(quán)的案例

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解析:

一、侵犯知識產(chǎn)權(quán)刑事犯罪案例

1、黃味金等假冒注冊商標案

公訴機關(guān)：四川省綿竹市人民檢察院

被 告 人：黃味金、常榮芳、張會建、常祝家、邱倫富

常春榮、文勇

案 由：假冒注冊商標

一審案號：（2003）川綿竹刑初字第66號

2003年5月26日，四川省綿竹市人民檢察院以竹檢刑訴（2003）64號起訴書，指控被告人黃味金、常榮芳、張會建、常祝家、邱倫富、常春榮、文勇犯假冒注冊商標罪，向四川省綿竹市人民法院提起公訴。

四川省綿竹市人民法院經(jīng)審理查明：被告人黃味金與被告人常榮芳口頭約定由黃味金提供原酒，常榮芳組織包裝材料及商標，以共同生產(chǎn)假冒名酒。之后，常榮芳雇傭被告人文勇從黃味金開設(shè)于成都市華豐食品城的興宏酒類批發(fā)部將“綿竹大曲”、“江口醇”、“尖莊”、“瀘州”老窖二曲等酒運至常榮芳租賃的成都市中和鎮(zhèn)、雙流縣華陽鎮(zhèn)出租房內(nèi)，由被告人常榮芳、張會建組織“劍南春”、“全興”、“五糧液”、“瀘州”商標及包裝，并雇傭被告人常祝家、邱倫富、常春榮清洗酒瓶和翻裝酒，共計粘貼“劍南春”商標648份、“全興”商標300份、“瀘州”商標88份、“五糧液”商標96份。除“五糧液”外，均由被告人常榮芳雇傭被告人文勇將酒運至被告人黃味金開設(shè)于成都市西南食品城的興達酒類批發(fā)部予以銷售。

四川省綿竹市人民法院認為，被告人黃味金、常榮芳、張會建未經(jīng)注冊商標所有人許可，非法使用“劍南春”、“五糧液”、“全興”、“瀘州”老窖特曲的商標及包裝物，情節(jié)嚴重，其行為均已構(gòu)成假冒注冊商標罪。被告人文勇、常祝家、常春榮、邱倫富明知上述被告人實施假冒注冊商標行為，而為其提供運輸?shù)葞椭袨?，其行為均?yīng)以假冒注冊商標罪的共犯論處。被告人黃味金、常榮芳、張會建在犯罪中起主要作用，是主犯；被告人文勇、常祝家、邱倫富起次要作用，是從犯，依法可減輕處罰；被告人常春榮起次要作用，是從犯，且參與假冒注冊商標時間短，情節(jié)輕微，依法可免予處罰。被告人常祝家在刑滿釋放后5年內(nèi)又犯罪，屬累犯，應(yīng)從重處罰。

2003年8月20日，四川省綿竹市人民法院依照《中華人民共和國刑法》第213條、第25條第1款、第26條第1款、第4款、第27條第1款、第2款、第64條、第65條之規(guī)定，判處被告人黃味金有期徒刑3年零6個月，并處罰金1萬元；被告人常榮芳有期徒刑3年零6個月，并處罰金1萬元；被告人張會建有期徒刑3年零6個月，并處罰金1萬元；被告人常祝家有期徒刑1年零6個月，并處罰金2000元；被告人文勇有期徒刑1年，并處罰金2000元；被告人邱倫富有期徒刑1年，并處罰金2000元；被告人常春榮免予刑事處罰。

一審宣判后，黃味金等七被告人均沒有上訴，檢察機關(guān)也沒有抗訴，判決發(fā)生法律效力。

2、應(yīng)紅霞等銷售假冒注冊商標的商品案

公訴機關(guān)：浙江省杭州市西湖區(qū)人民檢察院

被 告 人：應(yīng)紅霞、谷琳琳、馮圣偉

案 由：銷售假冒注冊商標的商品

一審案號：（2004）浙杭西刑初字第336號

2004年7月5日，浙江省杭州市西湖區(qū)人民檢察院以杭西檢刑訴（2004）285號起訴書，指控被告人應(yīng)紅霞、谷琳琳、馮圣偉犯銷售假冒注冊商標的商品罪，向浙江省杭州市西湖區(qū)人民法院提起公訴。

浙江省杭州市西湖區(qū)人民法院經(jīng)審理查明：被告人馮圣偉原為廣州達生整合營銷傳播機構(gòu)駐杭辦事處工作人員， 2004年1月初至同年2月23日期間，以非法營利為目的，在明知廣州“陳大偉”、“倪壯”二人向其提供的洗發(fā)水為假冒寶潔(中國)公司生產(chǎn)的飄柔、海飛絲、潘婷等注冊商標的情況下，先后七次向原廣州寶潔公司駐杭外聘工作人員應(yīng)紅霞、谷琳琳銷售貨值約150余萬元人民幣的假冒寶潔(中國)公司生產(chǎn)的上述注冊商標洗發(fā)水，并以每箱提成10－15元的方式，從中非法獲利共計人民幣7萬余元。同期，被告人應(yīng)紅霞、谷琳琳以非法營利為目的，明知上述洗發(fā)水為假冒產(chǎn)品而先后七次共同將之銷售給日化產(chǎn)品經(jīng)銷商黃某，被告人應(yīng)紅霞、谷琳琳從中非法獲利15萬余元人民幣。案發(fā)后，被告人馮圣偉投案自首。

杭州市西湖區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，被告人馮圣偉、應(yīng)紅霞、谷琳琳明知是假冒注冊商標的商品而予以銷售，銷售金額巨大，其行為均構(gòu)成銷售假冒注冊商標的商品罪。被告人馮圣偉自動投案，如實供述自己的罪行，應(yīng)認定為自首，依法可予從輕處罰。

2004年8月3日，杭州市西湖區(qū)人民法院依照《中華人民共和國刑法》第214條、第67條第1款、第25條第1款、第64條、第72條、第73條第2、3款之規(guī)定，判處被告人應(yīng)紅霞有期徒刑3年，緩刑5年，并處罰金人民幣5萬元；被告人谷琳琳有期徒刑3年，緩刑5年，并處罰金人民幣5萬元；被告人馮圣偉有期徒刑3年，緩刑4年，并處罰金人民幣5萬元。

一審宣判后，被告人沒有上訴，檢察機關(guān)也沒有抗訴，判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。

3、王紅星、趙坤侵犯著作權(quán)案

公訴機關(guān)：北京市海淀區(qū)人民檢察院

被 告 人：王紅星、趙坤

案 由：侵犯著作權(quán)罪

一審案號：（2003）京海法刑初字第2434號

2003年11月3日，北京市海淀區(qū)人民檢察院以（2003）京海檢經(jīng)訴字第621號起訴書，指控被告人王紅星、趙坤犯侵犯著作權(quán)罪，向北京市海淀區(qū)人民法院提起公訴。

北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理查明：被告人王紅星、趙坤原系北京雷石世紀數(shù)字技術(shù)有限公司(以下簡稱“雷石公司”)職員，負責軟件的開發(fā)工作。2002年3月，二人從雷石公司辭職后，帶走了雷石公司KTV點歌系統(tǒng)軟件的源代碼，欲繼續(xù)從事該系統(tǒng)軟件的開發(fā)和銷售活動。2002年3月至2003年1月間，二被告人以營利為目的，將“雷石KTV寬帶服務(wù)系統(tǒng)”軟件稍加修改后復(fù)制安裝盤，先后向西安云志電子科技發(fā)展有限公司、杭州新時空數(shù)字科技有限公司等七家公司銷售該軟件復(fù)制品，違法所得額共計人民幣 11.9295萬元。

北京市海淀區(qū)人民法院認為，被告人王紅星、趙坤以營利為目的，未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行他人計算機軟件，違法所得數(shù)額較大，其行為均已構(gòu)成侵犯著作權(quán)罪。被告人王紅星、趙坤均積極參與并從中獲利，但趙坤在犯罪中所起作用略小于王紅星。

2004年2月27日，北京市海淀區(qū)人民法院依照《中華人民共和國刑法》第217條第(一)項、第25條第1款、第53條、第64條之規(guī)定，判處被告人王紅星有期徒刑1年6個月，罰金人民幣5000元；被告人趙坤有期徒刑1年、罰金人民幣3000元。

一審宣判后，王紅星、趙坤二被告人沒有上訴，檢察機關(guān)也沒有抗訴，判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。

二、涉及知識產(chǎn)權(quán)民事審判案例

1、（美國）教育考試服務(wù)中心訴北京市海淀區(qū)私立新東方學校侵犯著作權(quán)及注冊商標專用權(quán)糾紛案 上訴人（原審被告）：北京市海淀區(qū)私立新東方學校

被上訴人（原審原告）:（美國）教育考試服務(wù)中心（Educational Testing Service）

上訴人北京市海淀區(qū)私立新東方學校（以下簡稱新東方學校）因侵犯著作權(quán)和商標專用權(quán)糾紛一案，不服北京市第一中級人民法院（2001）一中知初字第35號民事判決，向北京市高級人民法院提起上訴。

一審法院北京市第一中級人民法院判決認定，（美國）教育考試服務(wù)中心（Educational Testing Service，以下簡稱ETS）作為TOEFL考試的主持、開發(fā)者，獨立設(shè)計、創(chuàng)作完成了TOEFL考試題，并就53套TOEFL考試題在美國進行了著作權(quán)登記。1997年8月，ETS與主要從事外語教學服務(wù)的新東方學校簽訂協(xié)議，許可新東方學校以非獨占性的方式復(fù)制協(xié)議所列的錄音制品和文字作品（共20套試題），作為內(nèi)部使用，不得對外銷售，協(xié)議有效期為一年。但新東方學校將該TOEFL考試題以出版物的形式在其校內(nèi)和網(wǎng)絡(luò)上向不特定人公開銷售，且在許可協(xié)議期滿后未再簽訂新的協(xié)議。另外，ETS曾就“TOEFL”商標在中國核準注冊，核定使用的范圍是盒式錄音帶、考試服務(wù)、出版物等。被控侵權(quán)物的封面等用醒目的字樣標明“TOEFL”。2001年1月，ETS以新東方學校侵犯著作權(quán)和注冊商標專用權(quán)向北京市第一中級人民法院起訴。此前，新東方學校曾因此被行政執(zhí)法部門查處。

一審法院經(jīng)審理認為， TOEFL試題由ETS主持開發(fā)設(shè)計，每一道試題均需多人經(jīng)歷多個步驟并且付出創(chuàng)造性勞動才能完成，具有獨創(chuàng)性，屬于中國著作權(quán)法意義上的作品，由此匯編而成的整套試題也應(yīng)受到保護。新東方學校未經(jīng)ETS許可，以商業(yè)經(jīng)營為目的，擅自復(fù)制并公開銷售TOEFL試題，侵犯了ETS的著作權(quán)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。新東方學校在其發(fā)行的TOEFL考試題出版物的封面上以醒目字體標明“TOEFL”字樣，且商品類別與ETS注冊的商品類別相同，新東方學校的行為侵犯了ETS的注冊商標專用權(quán)。判決新東方學校停止侵犯著作權(quán)和注冊商標專用權(quán)的行為、賠償損失、消除影響和賠禮道歉。

北京市高級人民法院經(jīng)審理認為，一審判決對新東方學校侵犯ETS著作權(quán)的認定正確，應(yīng)予維持，但對侵犯ETS注冊商標專用權(quán)及賠償數(shù)額的認定和處理不當，應(yīng)予酌情糾正。據(jù)此于2004年12月27日依法判決，維持一審判決有關(guān)著作權(quán)的判項，撤消一審判決有關(guān)注冊商標專用權(quán)的判項。

2、博內(nèi)特里塞文奧勒有限公司訴上海梅蒸服飾有限公司等商標侵權(quán)及不正當競爭糾紛案

上訴人（原審被告）：上海梅蒸服飾有限公司（以下簡稱上海梅蒸）

被上訴人（原審原告）：博內(nèi)特里塞文奧勒有限公司（Bonerie Cevenole S. A. R. L.）

原審被告：夢特嬌·梅蒸（香港）服飾有限公司（以下簡稱香港梅蒸）

原審被告：常熟市豪特霸服飾有限公司（以下簡稱常熟豪特霸）

原審被告：甘傳猛

原審被告：甘傳飛

原審被告：徐國良

上訴人上海梅蒸服飾有限公司（以下簡稱上海梅蒸）因商標侵權(quán)及不正當競爭糾紛一案，不服上海市第二中級人民法院（2002）滬二中民五（知）初字第202號民事判決，向上海市高級人民法院提起上訴。

一審法院經(jīng)審理查明，原告博內(nèi)特里塞文奧勒有限公司是一家從事服裝設(shè)計、制造和銷售的法國公司，在中國大陸登記注冊了花圖形、繁體字“夢特嬌”、“MONTAGUT”與花圖形組合等四個商標，商標核定使用的商品均為第25類衣服、鞋、帽等。香港梅蒸由甘傳飛和甘傳猛在香港設(shè)立，受讓取得由“梅蒸”中文文字、拼音字母“Meizheng”和花瓣圖形組合的注冊商標（以下簡稱“梅蒸”商標）。上海梅蒸由甘傳猛在上海設(shè)立，經(jīng)香港梅蒸授權(quán)在中國大陸?yīng)氄际褂谩懊氛簟鄙虡?。常熟豪特霸由徐國良設(shè)立，為上海梅蒸加工、銷售服裝。由常熟豪特霸生產(chǎn)、上海梅蒸和常熟豪特霸銷售的服裝上使用了“夢特嬌·梅蒸”標志，包裝袋的裝潢也與原告的近似。此外，上海梅蒸在其專賣店的貨架上間隔標有繁體的“夢特嬌”和“梅蒸”拼音字母與花瓣圖形標志，在價格標簽上標明“貨（牌）號”為“夢特嬌”。上海梅蒸在專賣店店門、廣告牌、服裝、包裝袋上，常熟豪特霸在服裝、包裝袋上直接使用含有“夢特嬌”字樣的香港梅蒸的企業(yè)名稱。

上海市第二中級人民法院經(jīng)審理認為，上海梅蒸、常熟豪特霸生產(chǎn)、銷售的上裝衣領(lǐng)標、內(nèi)襯標有“夢特嬌·梅蒸”標志，上裝的左胸標有“梅蒸”拼音字母和花瓣圖形標志，“梅蒸”拼音字母顏色與服裝衣料顏色相同，將花瓣的顏色突出，花瓣圖形比原告的“花圖形”僅缺少葉和莖，且在貨架和價簽上直接使用“夢特嬌”作為商品名稱，足以誤導(dǎo)公眾，侵犯了原告的注冊商標專用權(quán)。上海梅蒸在專賣店店門、廣告牌、服裝、包裝袋上，常熟豪特霸在服裝、包裝袋上直接使用含有原告商標“夢特嬌”的企業(yè)名稱，包裝袋的裝潢與原告也相近似，構(gòu)成不正當競爭。上海梅蒸、香港梅蒸、常熟豪特霸在主觀上有共同侵權(quán)的故意，應(yīng)共同承擔侵權(quán)的民事責任。因甘傳猛、甘傳飛和徐國良分別作為該三個被告公司的法定代表人，其實施的行為代表各自公司，因此造成的侵權(quán)后果應(yīng)由公司承擔。根據(jù)查明的案件事實，一審法院依法判決三個被告公司停止商標侵權(quán)和不正當競爭行為，連帶賠償原告經(jīng)濟損失人民幣50萬元。判決后，上海梅蒸向上海市高級人民法院提起上訴。

上海市高級人民法院經(jīng)審理認定原審法院認定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法，應(yīng)予維持，于2004年7月6日依法判決駁回上訴，維持原判。

3、新力唱片（香港）有限公司訴蘇州市西部餐飲娛樂有限公司侵權(quán)著作權(quán)糾紛案

原告：新力唱片（香港）有限公司（以下簡稱新力公司）

被告：蘇州市西部餐飲娛樂有限公司（以下簡稱西部娛樂公司）

原告新力公司于2003年12月12日發(fā)現(xiàn)西部娛樂公司未經(jīng)許可，以營利為目的，將新力公司享有著作權(quán)的黎明演唱的《兩位一體》、《全日愛》、《酸》三個作品（MTV）以卡拉OK的形式向公眾放映，遂以新力公司侵犯其合法權(quán)益為由向江蘇省蘇州市中級人民法院起訴。

蘇州市中級人民法院經(jīng)審理查明：新力公司于2001年制作發(fā)行了含有前述涉案三個MTV作品的VCD光盤，涉案的正版光盤封套背頁標注了新力公司版權(quán)標記，并向國際唱片業(yè)協(xié)會亞洲辦事處進行了版權(quán)登記。2002年12月12日，國際唱片業(yè)協(xié)會北京代表處委托代理人劉瑩對西部娛樂公司經(jīng)營的西部飚歌城播放的黎明演唱的八首歌曲進行點播，并對其播放過程攝像，刻錄成光盤兩份。該光盤中含有涉案的三個MTV作品。蘇州市公證處對上述取證過程進行了公證。

法院認為，本案涉案的MTV作品是以確定的聲樂、器樂作品作為承載主體，依據(jù)音樂體裁不同的特性和情境氛圍進行視覺創(chuàng)意設(shè)計，形成音、畫合一的視聽結(jié)構(gòu)，同時在藝術(shù)處理上運用光線、色彩、構(gòu)圖等變幻組合，并通過三維動畫、數(shù)碼編剪等技術(shù)處理，凝聚了導(dǎo)演、演員、攝影、剪輯、燈光等創(chuàng)造性勞動，是視聽結(jié)合的一種藝術(shù)形成，符合作品的構(gòu)成要件，屬于著作權(quán)法規(guī)定的以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品。新力公司對涉案的三個MTV作品享有著作權(quán)。西部娛樂公司未經(jīng)許可，在經(jīng)營活動中使用了涉案作品，侵犯了新力公司享有的放映權(quán)及獲得報酬的財產(chǎn)權(quán)利，依法應(yīng)承擔停止侵害、賠償損失的民事責任。因西部娛樂公司未侵犯新力公司的著作人身權(quán)利，故不再適用賠禮道歉的責任方式。對賠償數(shù)額，應(yīng)根據(jù)本案涉及的作品類型、西部娛樂公司的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營檔次及侵權(quán)時間等因素，酌情確定。對于新力公司提出的為訴訟等支出的合理費用，應(yīng)由西部娛樂公司承擔。

2004年11月26日，蘇州市中級人民法院依法判決：西部娛樂公司停止侵權(quán)，賠償新力公司經(jīng)濟損失人民幣9000元及為本案訴訟支出的合理費用人民幣25441元，駁回新力公司的其他訴訟請求。判決后，雙方當事人均未依法提出上訴，判決已發(fā)生法律效力。

4、浙江蕭山五糧液系列酒銷售有限公司、宜賓五糧液股份有限公司訴四川老作坊酒廠、寧?？h昌盛食品有限公司商標侵權(quán)及不正當競爭糾紛案

上訴人（原審原告）：浙江蕭山五糧液系列酒銷售有限公司（以下簡稱蕭山五糧液）

上訴人（原審原告）：宜賓五糧液股份有限公司（以下簡稱宜賓五糧液）

上訴人（原審被告）：四川老作坊酒廠（以下簡稱老作坊酒廠）

被上訴人（原審被告）：寧海縣昌盛食品有限公司（以下簡稱昌盛公司）

蕭山五糧液、宜賓五糧液訴老作坊酒廠、昌盛公司商標侵權(quán)及不正當競爭糾紛一案，因雙方當事人不服寧波市中級人民法院（2003）甬民二初字第95號民事判決，向浙江省高級人民法院提起上訴。

法院經(jīng)審理查明，蕭山五糧液于2003年3月取得“作坊”商標，并許可宜賓五糧液獨占使用“作坊”商標。四川省宜賓五糧液集團有限公司于1999年12月獲得包裝盒的外觀設(shè)計專利。老作坊酒廠成立于2001年7月，生產(chǎn)“老作坊玉牌老作坊玉窖”酒，其中“老作坊玉窖”中的“老作坊”三字遠大于“玉窖”兩字。昌盛公司自2002年12月開始經(jīng)營三個品種的老作坊玉窖酒。

浙江省高級人民法院認為，蕭山五糧液與宜賓五糧液擁有“作坊”注冊商標專用權(quán)，應(yīng)予以保護。老作坊酒廠在生產(chǎn)的“老作坊玉牌老作坊玉窖”酒中突出使用“老作坊”三個字，與“作坊”注冊商標在整體上構(gòu)成近似，容易使相關(guān)公眾對商標來源產(chǎn)生誤認或混淆，老作坊酒廠、昌盛公司侵犯了蕭山五糧液、宜賓五糧液的商標權(quán)；宜賓五糧液提供的證據(jù)不能認定涉案的“作坊”牌老作坊酒、作坊酒為知名商品，老作坊酒廠、昌盛公司的行為不構(gòu)成對知名商品特有的名稱、包裝、裝潢的侵犯；在蕭山五糧液、宜賓五糧液并沒有就專利侵權(quán)提出明確訴訟請求的情況下，沒有必要對專利侵權(quán)糾紛進行審理；由于蕭山五糧液自2003年3月才享有“作坊”注冊商標專用權(quán)，而老作坊酒廠成立于2001年7月，早于蕭山五糧液享有注冊商標專用權(quán)，且老作坊酒廠企業(yè)名稱經(jīng)工商行政管理機關(guān)登記程序取得，蕭山五糧液、宜賓五糧液請求撤銷老作坊酒廠字號的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù)；結(jié)合本案情況，根據(jù)蕭山五糧液取得商標專用權(quán)的時間、老作坊酒廠侵權(quán)行為持續(xù)時間以及蕭山五糧液、宜賓五糧液制止侵權(quán)所支付的合理開支綜合考慮的賠償數(shù)額。

2004年8月26日，浙江省高級人民法院依法判決：老作坊酒廠、昌盛公司停止對“作坊”注冊商標的侵權(quán)；老作坊酒廠、昌盛公司分別賠償蕭山五糧液、宜賓五糧液經(jīng)濟損失20萬元和10萬元（含制止侵權(quán)所支付的合理費用）。

5、哈爾濱黑天鵝集團股份有限公司訴廣東黑天鵝飲食文化有限公司商標侵權(quán)及不正當競爭糾紛案

上訴人（原審被告）：廣東黑天鵝飲食文化有限公司（以下簡稱廣東黑天鵝公司）。

被上訴人（原審原告）：哈爾濱黑天鵝集團股份有限公司（以下簡稱哈爾濱黑天鵝公司）。

哈爾濱黑天鵝公司訴廣東黑天鵝公司商標侵權(quán)及不正當競爭糾紛一案，廣州市中級人民法院以（2001）穗中法知初字第190號民事判決廣東黑天鵝公司停止侵犯注冊商標專用權(quán)、賠償損失50萬元，并駁回原告的不正當競爭等其他訴訟請求。廣東黑天鵝公司不服該判決，向廣東省高級人民法院提起上訴。

法院經(jīng)審理查明：哈爾濱黑天鵝公司于2000年9月受讓取得“黑天鵝”文字及圖組合商標。廣東黑天鵝公司成立于1998年1月20日。2002年4月，廣東黑天鵝公司向國家商標局申請撤銷哈爾濱黑天鵝公司“黑天鵝”商標，國家商標局決定不予受理。2003年12月，北京市第一中級人民法院作出維持國家商標局不予受理決定的行政判決。二審期間，廣東黑天鵝公司又就該判決向北京市高級人民法院提起上訴。

廣東省高級人民法院經(jīng)審理認為：盡管廣東黑天鵝公司向北京市高級人民法院提起上訴，但根據(jù)行政訴訟法的規(guī)定，訴訟期間不停止具體行政行為的執(zhí)行，在國家商標局撤銷“黑天鵝”商標之前，“黑天鵝”注冊商標專用權(quán)應(yīng)受法律保護；一審法院沒有受理廣東黑天鵝公司的反訴請求，并不違反法律規(guī)定，也不影響廣東黑天鵝公司訴訟權(quán)利的行使，本案審理不需以相關(guān)行政案件的審理結(jié)果為依據(jù)；根據(jù)商標法實施條例，連續(xù)使用至1993年7月1日的商標，與他人在相同或類似服務(wù)上已注冊的服務(wù)商標相同或相似的，可以繼續(xù)使用，但不得擴大使用地域和服務(wù)項目。但廣東黑天鵝公司與1993年7月1日之前使用“黑天鵝”商標和店名的案外人沒有隸屬關(guān)系，屬于不同市場主體，廣東黑天鵝公司主張的擁有“黑天鵝”商標在先使用權(quán)的理由不成立；廣東黑天鵝公司成立于1998年1月，在“黑天鵝”商標注冊之后，使用與哈爾濱黑天鵝公司注冊商標近似的商標，其行為已構(gòu)成商標侵權(quán)。

2004年4月2日，廣東省高級人民法院依法判決：駁回上訴，維持原判。

二、團隊建設(shè)實施方案

團隊建設(shè)實施方案

團隊建設(shè)實施方案，建設(shè)一個強大的團隊往往離不開一個優(yōu)秀的施方案，方案是計劃中內(nèi)容非常復(fù)雜的一種，但是也是非常有效的，那么下面為大家分享團隊建設(shè)實施方案。

團隊建設(shè)實施方案1

1、科學確立團隊目標

團隊目標必須有激勵作用，是團隊成員利益的集中體現(xiàn)。確定管理中心經(jīng)營指標、管理指標等團隊總的目標，管理中心對《年度經(jīng)營目標責任書》進行分解，將相應(yīng)的目標責任下達至部門、班級、崗位、個人，并與各崗位責任人簽訂崗位責任書，做到目標明確、分工明確、責任明確。

2、建立團隊價值觀

團隊是每個成員的舞臺，個體尊重與滿足離不開團隊這一集體，因此，要在團隊內(nèi)部倡導(dǎo)感恩和關(guān)愛他人的良好團隊氛圍，注重感情投資以增進員工的歸屬感和向心力。尊重員工的自我價值，將團隊價值與員工的個人價值有機地統(tǒng)一起來，團隊的凝聚力就會形成，團隊的共同價值也就能通過個體的活動得以實現(xiàn)。

(1)開展系列關(guān)愛員工、關(guān)愛他人活動

——酷暑天氣，為員工購買涼茶解暑，開展送涼茶到崗位活動;

——為員工營造舒適的宿舍生活環(huán)境，如為員工宿舍配備熱水器、電視機、電風扇等，使員工保持良好的心情;

(2)鼓勵員工業(yè)余學習。加強物業(yè)方面的培訓(xùn)，鼓勵員工利用業(yè)余時間在作坊學習技術(shù)，提高其他方面技能，引導(dǎo)健康科學的生活作風;

(3)組織員工與客戶、兄弟單位聯(lián)合舉辦聯(lián)誼，豐富業(yè)余生活，促進團結(jié)協(xié)助。

(4)每逢佳節(jié)，管理中心舉辦聯(lián)歡活動，讓員工親身感受到“家”的親情;

(5)定期召開員工座談會，及時了解員工的想法，鼓勵員工對管理中心的工作提出各項建議。

3、培養(yǎng)團隊成員間高度的信賴感

(1)團隊成員間沒有妒嫉

“妒嫉”是影響團隊建設(shè)的關(guān)鍵因素，消除團隊成員的“妒嫉”與“競爭排他”心理，首先在團隊成員選拔時要作為一個基本職業(yè)道德素質(zhì)要求，其次要引導(dǎo)成員培養(yǎng)一種團結(jié)合作的健康心理;

(2)能夠沒有顧忌的表露自我

為員工創(chuàng)造一個能夠沒有顧忌的表露自我的氛圍，如管理中心定期舉行燒烤、晚會、KTV等形式多樣的活動，讓員工盡情狂歡、盡情表露自我，讓員工在歡樂中發(fā)現(xiàn)自己的缺陷，又在歡樂中改變自己的缺陷;

充分利用日講評機會，給員工創(chuàng)造展示自我的機會，讓員工能全面表露在工作中存在的問題及一些想法，營造歡樂生活、歡樂工作的氛圍，使員工即便在巨大的工作壓力下仍能感到自在。

(3)對員工的專業(yè)與能力有充分的信心

對員工多一份信心就是對他們莫大的鼓勵與肯定。員工是企業(yè)的財富，相信員工是開啟財富的鑰匙。

(4)信息充分公開

團隊信息的閉塞是引起團隊成員相互猜測、懷疑的主要因素。設(shè)立信息欄、光榮榜、文件傳閱本等，讓每一位員工都能及時了解團隊的信息，特別是公司的規(guī)章制度、人事信息、獎罰信息、好人好事、崗位競聘、績效考核等，讓每一位員工清楚的了解團隊發(fā)生的事情，樹立“主人翁”意識。

4、團隊領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力

優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)會使團隊保持高度一致。團隊領(lǐng)導(dǎo)首先善于管人、育人、用人，同時，團隊領(lǐng)導(dǎo)必須加強自身素質(zhì)和能力的修煉，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平。

(1)以身作則

團隊領(lǐng)導(dǎo)是團隊成員行為的標桿。海上世界管理中心對要求員工做到的，管理人員首先必須做到，如考勤打卡、節(jié)日值班、禮儀規(guī)范要求等，管理人員必須以身作則，起模范帶頭作用。

(2)共同參與

團隊建設(shè)應(yīng)群策群力，需要所有成員共同參與，作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)要運用各種方法，充分調(diào)動員工的積極性，共同參與團隊建設(shè)。

(3)引領(lǐng)團隊學習

倡導(dǎo)“工作學習化，學習工作化”和“團隊學習”的理念，提高員工學習的主動性、自覺性，堅持崗位學習、崗位成才。

5、建立健全有效管理制度和激勵機制

健全的管理制度、良好的激勵機制是團隊精神形成與維系的內(nèi)在動力。同時，團隊價值觀的培育，也須有一套規(guī)范化的管理制度和有效的激勵機制。

(1)問責制：責任到崗、責任到人。讓全體員工明白什么時間、什么地點、做什么事情、怎么做、做到什么程度等，增強員工的團隊責任感。

(2)限時辦理制：將服務(wù)日常的工作進行細化，確定辦理責任人、辦理時限，保證服務(wù)品質(zhì)。

(3)員工激勵制度：設(shè)置優(yōu)秀領(lǐng)隊獎、優(yōu)秀員工獎、金點子獎、熱情之星獎、進取之星獎、細致之星獎、奉獻之星獎、精神風貌獎、業(yè)務(wù)技能獎、學習進步獎、管理創(chuàng)新獎、突出貢獻獎、委屈獎等十三個月度獎，通過激勵充分調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性、奉獻性，同時設(shè)置末位淘汰制，對工作表現(xiàn)不好的員工實行崗位調(diào)離或淘汰，不斷優(yōu)化團隊成員。

團隊建設(shè)實施方案2

一、團隊凝聚力缺失、員工心情萎靡的時候

員工作業(yè)時間長了免不了有慵懶心，甚至有私心，原先的熱情會隨時間推移漸漸衰退;林子大了什么鳥都有，大家免不了也就有沖突，有意見，有怨言，而在一層不變的環(huán)境里，靠固有的溝通辦法恐怕很難處理這些問題;

并且，當員工看不到公司出路、個人出路，感受不到團隊溫暖的時候，就會有換崗離職的做法發(fā)生，所以，在這種情況下，大家一同來做戶外訓(xùn)練，一同同吃同住、一同呼口號唱隊歌、一同完成項目，溝通、協(xié)調(diào)、團隊凝聚力都能表現(xiàn)出來，挑戰(zhàn)自我、熔煉團隊的意圖實現(xiàn)了，工作熱情、工作態(tài)度也會隨之改變。

二、入新單位、剛走上社會的畢業(yè)生，或是平時在工作中總不能將自己的所學知識極好地運用到實踐中去的人

體會式練習考究團隊精神，提倡共享。對剛到新公司的新人來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信并增強溝通協(xié)調(diào)能力;而對于那些不能"學以致用"的人來說，戶外訓(xùn)練團隊彼此溝通的討論、分享，不單能夠豐厚和更新自己的知識結(jié)構(gòu)，還有助于培育他們獨立考慮問題的才能，這些對于啟發(fā)他們怎么挖掘自身潛力，表現(xiàn)自己優(yōu)勢，有著積極的效果。

三、位居高職，長期緊張工作，思想陷入某種慣性形式的管理者

戶外訓(xùn)練體會式寓教于樂，為學習者提供輕松、自然的學習氣氛，并設(shè)置了更有挑戰(zhàn)、富有激情同時充溢趣味的任務(wù)，這對這些管理者調(diào)整甚至全面重建自身的知識結(jié)構(gòu)，使得思想重新高速運轉(zhuǎn)，擦出新的火花，都有著很大的作用。

在室內(nèi)授課時學員所掌握的知是員工成熟的硬件，在戶外訓(xùn)練使員工相互團結(jié)變成共同奮斗的軟件。大家能夠?qū)W習的進程概括成下面的.公式：(真實的知識)=(知識)+(體驗)+(思考)+(指導(dǎo))+(施行)在學習中體驗是戶外訓(xùn)練中不可缺少的一個課程。

要讓學員在體會中生長起來是一個重要的進程。所以，咱們以為授課與戶外訓(xùn)練是相輔相承的，在授課以后的戶外訓(xùn)練是一種輕松與一種享受，同時也是一種知識體驗的沉積。

——暢領(lǐng)者教學科技融合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，為公司的團隊建設(shè)提供了良好的辦法，經(jīng)過戶外訓(xùn)練，參訓(xùn)者能夠認識本身潛能，增強自信心，打敗心理慵懶，鍛煉打敗艱難的意志，更為融洽地與集體協(xié)作，讓公司團隊聯(lián)合的更緊，走的更穩(wěn)。

關(guān)于一個合格的員工，首先要具有相應(yīng)的知識和技術(shù)，而關(guān)于一個優(yōu)異的員工，除知識和技術(shù)外，還需要具有很好的認識。人的行為、動機、思想活動及行為模式是影響人力價值的主要因素。

團隊建設(shè)實施方案3

公司和企業(yè)的迅速發(fā)展離不開團隊的付出和努力，一個良好的團隊對于公司的發(fā)展有著不可多得的作用，但是如何打造最佳團隊建設(shè)呢？讓周x老師為我們詳細講解。

分享嘉賓：xx，人稱x哥、xx、老師，杭州京德生物科技有限公司董事長，十四年的會銷講師實戰(zhàn)經(jīng)驗，號稱會銷“周立x”，19xx年畢業(yè)于市場營銷，曾在街上發(fā)小報，偶然中接觸蒙派，由于自認簡單，導(dǎo)致自己、合伙人血本無歸。

20xx第二次創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)投身于保健品行業(yè)，接觸絡(luò)欣通，勇于創(chuàng)新使他賺得了第一桶金。20xx年，創(chuàng)建自己的三和團隊，一年時間，造就2億元交易額，繼而以311、411游走于全國市場。

怎樣將國學文化融于團隊建設(shè)？

夫妻開店時代已成為過去，如果沒有一個完善的團隊體系怎么才能讓隊伍迅速壯大？——人脈。關(guān)于團隊建設(shè)，不得不提到日本著名企業(yè)家——稻盛和夫，他曾送馬云四個字：日行一善。

一個人能創(chuàng)造多少財富，公司是否能持續(xù)發(fā)展，要看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人格魅力。稻盛和夫說：人的財富源于道德和修養(yǎng)。稻盛和夫曾參與拯救破產(chǎn)的日航，并在半年之內(nèi)讓日航起死回生成為全球盈利最好的航空公司。他的方法便是日行一善。所有日航員工去做對社會有貢獻的事，掃馬路、做義工。最終被社會所認可。

企業(yè)文化、老板格局同樣取決于公司能否持續(xù)發(fā)展的重要因素。

衡量一個人成功與否有三點：

第一，財富指數(shù)，也就是凈資產(chǎn)。

第二，社會貢獻，為社會做了多少貢獻，為員工做了什么，為別人做了多少。

第三，社會影響力，無論你在某個領(lǐng)域做的多大，與整個社會來說，我們還是很渺小的。

每一個人都不會隨隨便便成功，健康產(chǎn)業(yè)的每一位大咖歷經(jīng)數(shù)十年風雨，發(fā)傳單、貼海報、打地鋪，收單、拜訪客戶、經(jīng)過無數(shù)次的分散整合，才有了今天的成果，希望我們每個人都要珍惜。

仁

俗話說“活到老學到老，活到六十還嫌少”。人要不斷學習人生哲理，如果無法處理好人際關(guān)系，就無法解決世俗的問題。孔子說要有仁愛之心，告訴人們不要自私自利，凡事要替他人考慮。

比如員工，關(guān)心員工吃住是好是壞，家里父母是否安康，員工最近情緒是否穩(wěn)定。仁愛之心就要替他人著想。你為員工著想，員工為顧客著想，顧客會為公司著想，客戶為公司著想就跟公司的利益息息相關(guān)。如果沒有仁愛之心，公司團隊不會有長遠的發(fā)展。

企業(yè)有企業(yè)文化，老板有老板為人之道。如果領(lǐng)導(dǎo)不務(wù)正業(yè)，沒有好的表率，員工就會跳槽。因為沒有前途，思想和胸懷感染不了員工。想要建設(shè)一個好的團隊，就要學會換位思考，站在別人的角度替他人著想，團隊才會有凝聚力。

義

趙子龍、關(guān)羽為何對劉備俯首稱臣？因為劉備義字當頭。長坂坡一站中，趙云把阿斗背于身上在數(shù)十萬大軍中安全殺出重圍?？吹节w子龍渾身浴血。劉備說：“兄弟婆娘可以再討，兒子可以再生，兄弟只有一個，你怎么樣？”。這就是義，老板應(yīng)具備的義。

假如員工家人生病，老板給員工發(fā)500紅包，員工一定跟著你。員工不舒服，作為領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)該給予關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)有義，帶出來的員工也絕對不差。如果領(lǐng)導(dǎo)員工全靠忽悠來生存，這種財富絕不會長久。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的義氣意味著胸懷，一個靠義氣打造出來的企業(yè)團隊是堅不可摧的！

智

企業(yè)應(yīng)多培養(yǎng)員工智慧。天才靠鼓勵而不是靠打擊。就像兒時，越夸會越勇敢。比如一些籃球明星，他們得到了世界的鼓勵認可。所以要適當?shù)娜ミM行員工培訓(xùn)。當年的諾基亞、摩托羅拉曾風靡一時，企業(yè)過于保守，不知道學習創(chuàng)新，而被競爭對手擊垮。給員工最大的福利不是金錢獎勵，智慧是給員工最大的福利。

信

信譽無論走到哪里，都尤為重要。企業(yè)招商要講信用，做會講信用，承諾員工講信用，承諾客戶講信用?，F(xiàn)在經(jīng)銷商抱怨貨賣不動、員工管不住。為什么？因為信用已經(jīng)嚴重透支，顧客不再相信。正因如此，企業(yè)才會業(yè)績下滑，員工解散，客戶流失，是信用出了問題。企業(yè)沒有信用會破產(chǎn)，團隊沒有信用就會解散，國家沒有信用就孤立無援。

三、南京中脈科技發(fā)展有限公司怎么樣？

南京中脈科技發(fā)展有限公司成立于2000年04月12日，法定代表人：薛勇，注冊資本：8,000.0元，地址位于南京市浦口區(qū)景天路9號。

公司經(jīng)營狀況：

南京中脈科技發(fā)展有限公司目前處于開業(yè)狀態(tài)，公司擁有10項知識產(chǎn)權(quán)，目前在招崗位46個，招投標項目1項。

建議重點關(guān)注：

愛企查數(shù)據(jù)顯示，截止2022年11月26日，該公司存在：「自身風險」信息402條，涉及“開庭公告”等。

以上信息來源于「愛企查APP」，想查看該企業(yè)的詳細信息，了解其最新情況，可以直接【打開愛企查APP】

四、共勇者派遣在哪里?

四川孤勇者科技有限公司在四川成都金牛區(qū)注冊，至今已成立11個月23天了，在法人王兵的帶領(lǐng)下，公司目前處于存續(xù)狀態(tài)，如您需要四川孤勇者科技有限公司的產(chǎn)品與服務(wù)，可到四川省成都市金牛區(qū)花照壁西順街388號6棟1單元32層3201號來訪，歡迎廣大客戶與公司合作洽談業(yè)務(wù)，公司主要產(chǎn)品與服務(wù)見企業(yè)經(jīng)營范圍。

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工商信息

企業(yè)名稱： 四川孤勇者科技有限公司

注冊地址： 四川省成都市金牛區(qū)花照壁西順街388號6棟1單元32層3201號

注冊日期： 2022年1月18日

注冊資金： 5萬元人民幣

地區(qū)： 成都 (點擊查看成都最新注冊的公司)

縣市： 金牛區(qū) (點擊查看金牛區(qū)最新注冊的公司)

機構(gòu)類型： 企業(yè)

統(tǒng)一社會信用代碼/工商注冊號/營業(yè)執(zhí)照號碼： 91510106MA7F67UKX2 (點擊查看統(tǒng)一社會信用代碼含義解讀。無統(tǒng)一社會信用代碼時，顯示工商注冊號)

-- 調(diào)查四川孤勇者科技有限公司詳情報告(工商信息、股東、對外投資、分支機構(gòu)、企業(yè)變更、年報、經(jīng)營異常、嚴重違法、行政處罰、知識產(chǎn)權(quán)出質(zhì)、法院凍結(jié)、動產(chǎn)抵押等22個維度綜合信息。)

-- 導(dǎo)出四川孤勇者科技有限公司企業(yè)詳情信息報告（下載版）

成都金牛區(qū)郵政編碼： 610036

所屬街道： 四川省成都金牛區(qū)營門口街道 ( 附近的核酸檢測點)

所屬社區(qū)： 四川省成都金牛區(qū)花照社區(qū) (附近的疫苗接種點)

地圖導(dǎo)航： 四川省成都市金牛區(qū)花照壁西順街388號6棟1單元32層3201號怎么走？🚶

附近的公司附近新注冊的公司附近的律師事務(wù)所附近的工廠附近的銀行附近的停車場附近的醫(yī)院附近的酒店附近的超市便利店

法定代表人： 王兵(查看法人王兵的所有公司)

-- 調(diào)查企業(yè)核心人員在其它公司任職情況

行業(yè)分類

四川孤勇者科技有限公司屬于電商行業(yè)。通過以下鏈接，您可以找到四川相關(guān)行業(yè)公司。

推薦行業(yè)分類：

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企業(yè)附加信息

經(jīng)營范圍： 一般項目：軟件開發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；品牌管理；工程管理服務(wù)；廣告設(shè)計、代理；平面設(shè)計；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)（不含出版發(fā)行）；市場營銷策劃；專業(yè)設(shè)計服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；組織文化藝術(shù)交流活動；住宅水電安裝維護服務(wù)；日用電器修理；家政服務(wù)；建筑物清潔服務(wù)；國內(nèi)貨物運輸代理；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；園林綠化工程施工。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：建設(shè)工程設(shè)計；城市建筑垃圾處置（清運）；施工專業(yè)作業(yè)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）

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