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健康管理系統(tǒng)加盟排行榜（健康管理加盟哪家好）

發(fā)布時間：2023-03-30 20:38:47 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 103 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

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本文目錄:

1、健康管理軟件系統(tǒng)有哪些？
2、東莞市康巴健康科技有限公司怎么樣
3、孝當(dāng)先健康管理品牌連鎖加盟店怎么樣經(jīng)營？總部有什么支持？
4、企業(yè)健康管理的作用與意義是什么

健康管理系統(tǒng)加盟排行榜（健康管理加盟哪家好）

一、健康管理軟件系統(tǒng)有哪些？

杏林七賢健康管理軟件可以安裝在家庭或辦公室的私用電腦上，用于將個人或者家庭成員的歷次體檢檔案收集在一起，進(jìn)行查詢、打印、對比分析和健康評測，為個人/家庭保健提供針對性的建議。"個人（家庭）健康管理軟件"軟件的使用，建立了完整的個人健康檔案，為卓有成效的個人保健醫(yī)療奠定了堅實的基礎(chǔ)。

主要特點：

1.方便快捷地建立和維護(hù)您的個人檔案

2.專業(yè)的保健醫(yī)生根據(jù)您的體檢信息及時地提供保健建議

3.靈活的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，即使是不同醫(yī)院、不同時期的體檢信息，也能進(jìn)行有效的歸納整理，為健康狀況分析提供長期的更有效的依據(jù)

4.安裝及使用簡單易懂，界面美觀，即使您是第一次使用電腦，也能順利地操作

5.值得信賴的高性能信息加密技術(shù)，安全可靠，維護(hù)體檢者的個人隱私6.終生享用，無須任何費用，不花一分錢就能擁有自己的健康保健專家

二、東莞市康巴健康科技有限公司怎么樣

東莞市康巴健康科技有限公司挺好的，其優(yōu)點是設(shè)立程序比較簡單，不必發(fā)布公告，也不必公布賬目，尤其是公司的資產(chǎn)負(fù)債表一般不予公開，公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置靈活。其缺點是由于不能公開發(fā)行股票，籌集資金范圍和規(guī)模一般都比較小，難以適應(yīng)大規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要。因此，有限責(zé)任公司（有限公司）這種形式一般適于中小型非股份制公司。

對于創(chuàng)業(yè)來說，有限責(zé)任公司是比較適合創(chuàng)業(yè)的企業(yè)類型，大部分的投融資方案、VIE架構(gòu)等都是基于有限責(zé)任公司進(jìn)行設(shè)計的。

三、孝當(dāng)先健康管理品牌連鎖加盟店怎么樣經(jīng)營？總部有什么支持？

孝當(dāng)先健康管理品牌連鎖有培訓(xùn)幫扶系統(tǒng)，無論是選址，裝修，搞活動，后期運營都有幫扶，新店開業(yè)還有15天全程駐店幫扶。還不明白自己百度下。

四、企業(yè)健康管理的作用與意義是什么

一、健康與健康管理

隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變、疾病譜的改變和人口老齡化的來臨，急性傳染病已不再是危害人們身體健康的禍?zhǔn)?，取而代之的是慢性非傳染病、心理疾患與亞健康狀態(tài)。2002年5月，中國國際亞健康學(xué)術(shù)成果研討會指出：中國人口中有15％屬于健康人群，15％屬于非健康人群，70％屬于亞健康人群。而幾乎每個參與市場競爭的個體都或多或少患有慢性病和心理疾患。

世界衛(wèi)生組織提出的生物—心理—社會學(xué)意義上的健康定義認(rèn)為：“健康不僅僅是沒有身體缺陷和疾病，還要有身體上、心理上和社會適應(yīng)性的完好狀態(tài)。”同時，健康經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表明：生物－心理－社會學(xué)意義上的健康=15％的遺傳＋7％的環(huán)境＋8％的醫(yī)療保?。?0％的生活方式。由此可見，現(xiàn)代社會里的健康是可以通過堅持健康的生活方式等預(yù)防保健的途徑獲得，而不像20世紀(jì)30－40年代時的疾病主要依靠醫(yī)療科技的進(jìn)步而得以避免或減少。因此，當(dāng)代企業(yè)才能進(jìn)入一個可能實現(xiàn)成功的健康管理的時代，同時也滿足了員工對自身健康的普遍追求。

所謂健康管理就是一種對個體或群體的健康、疾病因素進(jìn)行全面干預(yù)，以實現(xiàn)“防患于未然”為目的管理過程，其具體做法是評價個人的健康狀況，為個人提供有針對性的健康指導(dǎo)和治療，最終使個體或群體保持可能實現(xiàn)的最佳健康狀態(tài)。企業(yè)健康管理就是應(yīng)用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科技和信息技術(shù)從社會、生理、心理角度來系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)企業(yè)員工健康。

二、企業(yè)健康管理的作用與意義理論與實踐表明，企業(yè)實施健康管理與“四兩撥千斤”有異曲同工之妙，具體體現(xiàn)如下：

1、企業(yè)健康管理能降低企業(yè)總醫(yī)療保健費用。美國的企業(yè)健康管理經(jīng)驗表明：健康管理對于任何企業(yè)及個人都有這樣一個秘密，即90％和10％。具體地說就是90％的個人和企業(yè)通過健康管理后，醫(yī)療費用降到原來的10％；而10％的個人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費用比原來上升90％。原因很簡單，實施了健康管理的企業(yè)，其員工的患病率、住院率明顯降低，絕大部分的疾病風(fēng)險都以各種方式被消滅在萌芽狀態(tài)；即使萬一患病，也會因為“三早”（早檢查、早診斷、早治療）而很快得到痊愈。因此，企業(yè)在員工醫(yī)療保健方面的支出總額明顯下降。

2、企業(yè)健康管理能大大減少員工因患病或健康事假而帶來的間接經(jīng)濟(jì)損失。由于實行了健康管理，企業(yè)員工不僅減少了自身患病的幾率，其也會通過對家人生活方式等方面的積極影響而降低他們的患病可能性。這樣，企業(yè)健康管理既減少了員工的病假工時，又減少了其為照顧家人的健康事假工時，從而大大減少了因此而給企業(yè)帶來的間接經(jīng)濟(jì)損失。

3、企業(yè)健康管理是一項吸引優(yōu)秀員工的福利項目。企業(yè)的發(fā)展離不開高層企業(yè)家和優(yōu)秀員工的.加盟，在健康日益成為人們追求的重要目標(biāo)之一的時代，企業(yè)的這項福利措施無疑會吸引許多既渴求事業(yè)成功也重視自身健康的優(yōu)秀人才。這必將成為企業(yè)參與市場競爭的利器之一。

4、企業(yè)健康管理能顯著提高員工的勞動生產(chǎn)率。做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高了50％以上。人力資源專家經(jīng)過調(diào)研找到了原因：一方面，實施健康管理的企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對他們的關(guān)懷，更富有歸屬感和工作熱情，這項福利更能吸引優(yōu)秀的員工加盟企業(yè)，這樣自然就會為企業(yè)注入更多的創(chuàng)新思路；另一方面，通過健康管理的實施，企業(yè)員工的身心更健康，精力更充沛，員工之間更加團(tuán)結(jié)互助，而這能直接提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。

三、企業(yè)健康管理的主要模式

目前，我國企業(yè)的健康管理服務(wù)主要由健康管理企業(yè)來提供，其模式主要有兩種：一種是以大型醫(yī)藥集團(tuán)為依托的健康管理公司。如三九數(shù)字健康管理有限公司。該企業(yè)在三九集團(tuán)的背景下，聯(lián)合三九醫(yī)院、三九連鎖藥店，結(jié)合三九遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)，建立起一個連續(xù)的、全面的健康管理系統(tǒng)。它從個人健康信息的建檔管理、分析、實施，到生病時的針對性治療，再到治療后的病情康復(fù)追蹤，提供全方位的健康管理服務(wù)。其為企業(yè)提供的服務(wù)包括以下10項：

1、為企業(yè)提供健康普及講座1次；

2、免費為企業(yè)提供一名就近醫(yī)院的健康咨詢醫(yī)療顧問：員工平時有健康問題可以隨時咨詢；

3、為員工建立健康檔案；

4、提供企業(yè)職業(yè)病防護(hù)方案和流行疾病預(yù)防方案；

5、企業(yè)員工到合作醫(yī)院看病免收普通掛號費（常見病）；

6、代辦大醫(yī)院看病掛號、專家號（大病），聯(lián)系住院。定期邀請大醫(yī)院專家專門會診；

7、優(yōu)惠提供體檢、疫苗接種、健康講座服務(wù)；

8、代辦購買公司消毒、保健、防護(hù)用品、代辦買藥；

9、代辦商業(yè)醫(yī)療保險；

10、其他服務(wù)：為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聘請私人醫(yī)生，為普通員工家庭提供家庭醫(yī)療顧問，家庭老弱看護(hù)等等。

另一種是一些小型的健康管理機(jī)構(gòu)。這種小型機(jī)構(gòu)沒有前者那樣良好的預(yù)防保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，故其服務(wù)內(nèi)容相對單一些，通常重點是放在“養(yǎng)生與保健”上。即在建立了健康信息檔案并進(jìn)行評估分析后，主要通過各種調(diào)養(yǎng)手段改善參加者的身心狀況。

對于以上兩種企業(yè)健康管理的主要模式，不同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行業(yè)特點、本企業(yè)財情和員工健康狀況選擇適合本企業(yè)的健康管理模式（如需要，也可以針對企業(yè)中的不同員工群體實施不同的健康管理模式），與企業(yè)健康管理相關(guān)的具體職責(zé)應(yīng)該由企業(yè)中的人力資源部來擔(dān)綱。

四、結(jié)語

總起來看，企業(yè)實施健康管理與企業(yè)投資在職培訓(xùn)類似，是對企業(yè)整體人力資本中的健康資本的一種投資，這種投資確實能為企業(yè)帶來豐厚的利潤回報與良好的社會效益，是值得企業(yè)大膽嘗試的一項管理創(chuàng)新。

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