華為杭州培訓中心待遇（華為杭州培訓中心有限公司）

應屆本科碩士入職13級，博士14級，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。

據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。

華為的基本工資是按到等級來定的，13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

入華為五年后，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據(jù)說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。

華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。

一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了!

華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管;二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管;

一級主管每年收入1500萬以上;副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁!華為一年發(fā)放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人!

華為年終獎考核流程：

華為每年按考評(分AB+BC)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。

個人考核結果主要作為職務升降、工資等級升降、年終獎金發(fā)放等工作的依據(jù)。

除了個人考核之外，還有部門考核。

部門考核不單獨設立獨立指標進行，每個部門的經(jīng)歷四個季度的任務績效和周邊績效的平均得分作為部門的年度考核得分，

然后由考核管理委員會按照中層管理人員評定時類似的比例限制確定每個部門的綜合評定等級。

二、華為公司的薪酬待遇如何？它們的發(fā)展前途如何？

華為的待遇，可能都不用說的了，在中國，如果說整體上能超過華為的，估計沒幾個。這里說的整體，是指的人均收入分配的總額，包括分紅獎金之類的，不是單指工資而言。

華為的收入主要由三部分組成。首先是工資，單工資這塊其實就是已經(jīng)超越絕大部分的企業(yè)了。而能給應屆生開出年薪兩百萬的，也就華為有這個魄力了。國內(nèi)很多的公司號稱學習華為文化，這種華為的狼性文化倒是學會了，薪資卻跟不上。所以國內(nèi)也就華為這一家。

其次是獎金部分，一些員工的獎金加起來可能會超過薪資部分。特別是海外出差的話，獎金和補助是非常高的。

最后是分紅部分，華為全員持股，一般入職較早或者級別較高的員工都會有股份。這也是非常大的這部分，很多人每年的分紅都不少。

談談我個人經(jīng)歷，我曾經(jīng)在華為兩次進出，不過都是做的基層，質(zhì)量技術員崗位。13年入職崗位底薪2500，三個月后2800，平時加班1.5倍，2800/21.75/8*15=24.14，周末加班32.18。15年離職，17年再次應聘質(zhì)量技術員，崗位底薪5300，三個月后5800，平時加班50/小時，周末加班67/小時，外加績效獎640—1280，平均一個月扣除五險一金能輕松過萬，目前，東莞平均底薪也才2200，而華為最底層底薪已經(jīng)開到了4900，相對來說，華為工資真的很高了。

華為的薪酬很高，不過在華為工作的壓力非常大，是狼性團隊，不努力，圖舒服，圖高薪的人就是進入了也呆不長，華為確實是一個憑本事吃飯的高薪企業(yè)?？傊?，進入華為薪資待遇絕對好，當然壓力也是很大的。因為能者多勞，多勞多得。

三、關于華為入職培訓及待遇問題

1、累。華為普通員工平均日工作10小時以上，培訓期稍微好一點，也要開始習慣。

2、培訓結束合格簽試用合同，三個月。特殊情況直接簽正式合同，一至三年不等。

3、試用期一般在當?shù)?，不排除調(diào)動的可能性，至于錄用率就不好說了。

4、工資待遇具體如何劃分的去看合同，包括住宿公積金等問題都會在合同上體現(xiàn)。

四、華為員工工資具體怎么高？華為公司的員工待遇真的很

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

1、華為的工資真有傳說中那么高嗎？

有網(wǎng)友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發(fā)崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎么樣呢？

實際上，包括華為在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，技術線和非技術線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。因此，各大互聯(lián)網(wǎng)公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。

華為技術線的工程師都拿多少？來看看華為員工的回答。

入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發(fā)人員，兼管點版本事務，算技術骨干吧。

工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。

加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節(jié)三天周邊游玩，每年只有十一春節(jié)才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…

2、華為的薪資結構

華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。

這句話時怎么來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：“我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。”那華為的薪資結構到底是怎樣的？

華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。

華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。

1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每周生活補助）

比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。

2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費機票

這部分新員工可能浮動收入小于固定收入，但老員工連同分紅一般要高于上面40W的固定收入。

3、華為技術線都需要具備什么任職條件？

相比其他互聯(lián)網(wǎng)大廠，華為員工的浮動收入占比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對比月薪時，華為都是被低估的大廠。

當然在“人均年薪百萬的知乎”，這些你可能覺得……不會發(fā)生在自己身上。但如果你了解到“華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活”，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優(yōu)秀的人還比你努力。

實際上，華為許多技術線崗位的要求并沒有很多人想象中那么高，不乏二本畢業(yè)生在工作幾年后跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。

在華為近日某招聘網(wǎng)發(fā)布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠對于大數(shù)據(jù)工程師、云計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經(jīng)驗要求卻大多是區(qū)區(qū)1-3年。

出現(xiàn)這種情況是由于市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網(wǎng)易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計算才得以實現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢大部分還是國家的，所以犯不著違反勞動法克扣員工收入，所以華為是認認真真按法律發(fā)錢的。996工作制的工作時長是72小時，所以他給你發(fā)106小時的工資。你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說的時候，是按總收入來跟你說的。比如他跟你說，畢業(yè)生年薪15萬，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實際年薪是6萬。你外單位正常收入15萬，跳槽去華為，他跟你說年薪40萬都是可能的，其實就是把你的原收入算了一下加班費再高一點點。

所以我在華為的朋友拉我去華為，直接跟我說，來我們這里收入翻倍。我就奇怪了，問：你不問我現(xiàn)在拿多少嗎？他很理直氣壯的說，不用問，你來，至少翻倍。

這里補充一下：華為是國有控股公司，民企不過是個殼，為了突破國際電聯(lián)的針對社會主義的限制性條款---想?yún)⑴c國際電信標準的制訂的企業(yè)，其企業(yè)法人必須為協(xié)議國公民。什么意思呢？自然人才能當公民，所以企業(yè)法人必須為自然人。而社會主義國家的公有制企業(yè)，企業(yè)法人是抽象的“國家”，并非自然人（自然人只能當法人代表），所以社會主義公有制企業(yè)不能參與國際電信標準的制訂。不能參與，就要吃虧。所以我們國家選擇了華為做殼，借用其民企的身份突破了這一限制，從3G時代開始，以華為的名義的參與制定了3G,4G,5G標準。

再補充一下：華為的996問題。華為制度上沒有996，但是華為有強制比例考核。必須有5%的人要打C評價。也就是說，就算一個部門內(nèi)所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個說法，叫一C毀三年。一旦考核為C，當年年終獎按最低標準發(fā)（大概是正常發(fā)10萬，拿C發(fā)2萬這樣），同時3年內(nèi)不得漲薪，提崗，競聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個C也無可厚非?？蓡栴}是能進華為的沒有低能，大家工作都差不多，那誰拿C？只能看“工作態(tài)度”了，而“工作態(tài)度”最明顯的量化標準就是“工作時長”了。誰下班先走了，誰就是C。誰有事請假了，誰就是C。誰運氣不好生病了，正好，拿好這個C回家好好休息。

華為員工工資具體怎么高? - ： 你好,華為人均工資高達110萬,不同級別薪資也不同.作為互聯(lián)網(wǎng)大廠,這個人均工資是華為工程師的人均工資,還是包含了流水線員工的呢? 1、華為的工資真有傳說中那么高嗎? 有網(wǎng)友說,華為工資年薪幾十萬幾百...

華為員工收入到底有多高? ： 華為的入職起薪很高的,起碼是在5000以上,但是華為要求很嚴格,而且薪資調(diào)動很慢,但是待遇是很不錯的,畢竟是中國IT的老大,我一朋友是中軟測試外包去華為的,大概一個月薪資在6000多(含補貼)

華為的工資真有那么高嗎 ： 工資”還真不一定高,大多數(shù)時候也就是業(yè)界正常水平.但總收入還行,三年以下的新員工,收入絕大部分靠工資.五到七年以上的老員工,工資只占收入比重的30%以下.十到十二年以上的老員工,大體都實現(xiàn)了財務自由,工資一般只作為日常生活開銷.十五年以上的元老,基本都是為了責任感和榮譽在工作,錢對他們來說只是數(shù)字了.

華為工資為什么這么高? ： 研究生和本科生差別不大,剛開始,五,六千元每個月,一年以后,能拿到一萬.不過,工作量很大,比較累,華為的管理俗稱＂狼文化＂,沒有好身體,在那工作,是吃不消的.你要它的錢,它要你的命!

華為普通員工的薪資如何?普工年薪有70萬嗎? ： 華為一線員工超過三十歲全開除了!一線玩命加班去除各種保險 剩余 四千多到五千多一點!一年平均工資三千五上下!這是在華為上過班的都知道,沒干過的想怎么說就怎么說對吧!就說一線人員.

華為員工能拿多少錢? ： 工資待遇(流水線普工)基本工資:1800元加班工資:2500元/小時津貼補助:800元績效工資:800元年終獎:3000元.追問:年終獎只有三千元啊?沒有好幾萬呀?我以為華為的普工也牛逼呢,怎么和其它公司差不多呀?

華為員工工資有多高 - ： 全員高薪制度一直是華為的傳統(tǒng) 其實于華為的工資一直是業(yè)內(nèi)的熱門話題,6月份媒體也報道過一份22級員工(本科、碩士一般13級,此乃地區(qū)某部門銷售副總裁)的工資單,月薪6~8萬,加上分紅、補助等年入500萬.去年秋季校招時,華為...

華為的待遇到底是怎么樣的? - ： 你好!華為員工的收入確實比很多企業(yè)都高.但是收入非常高的,也并不是每個人,而是部分人,而且這部分人一般是在華為工作的年份比較長的.不過這也正常,每家公司都一樣,收入的高低和工作年份、個人才能、知識水平等息息相關.而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.

簡單介紹一下華為公司的薪酬體系.華為公司的薪酬主要分為三部分,基本工資、年終獎、內(nèi)部股票分紅.隨著 - ： 華為薪酬體制幾經(jīng)改革形成了現(xiàn)在的薪酬體系,也即薪酬體系構建內(nèi)部公平性和外部競爭性的辯證統(tǒng)一;在具體的職位評估上的完善分級,即:第一,明確公司價值導向;第二,確定職位評估原則;第三,確定職位評估方法;第四,評估職位等級.華為薪酬有以下3種不同形式:股金、工資、獎金.具體分配比例為:1、操作人員基本工資占月總收入90%,獎金占10%,無股金;2、專業(yè)人員為基本工資60%,獎金25%,股金15%;3、中層經(jīng)理基本工資為50%,獎金30%,股金20%;4、高層基本工資為40%,獎金20%,股金40%.

華為普通員工的薪水能達到什么水平? - ： 從我上初中的時候,就聽到過華為的實力!高中的時候,我媽就給我講過很多同事就去了華為工作月入過萬,獲得高薪,走向人生巔峰.那時候的華為,還沒到現(xiàn)在這樣一個全民矚目的地步.當時,我自己也是暗下決心想要進入華為工作.五年...

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