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進抖音公司工作容易嗎（進抖音公司工作容易嗎女生）

發(fā)布時間：2023-03-26 03:58:21 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1623 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于進抖音公司工作容易嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、南京抖音公司怎么樣啊
2、抖音上班要求
3、在抖音母公司字節(jié)跳動工作是怎樣的體驗？
4、深圳抖音運營有沒有比較大的公司，好進去嗎？

進抖音公司工作容易嗎（進抖音公司工作容易嗎女生）

一、南京抖音公司怎么樣啊

好。根據(jù)看準網(wǎng)得知，南京抖音公司好。

1、工作環(huán)境整潔，干凈，員工之間工作氛圍很好，工作起來每天都很充實。

2、公司有豐富的文化活動，使上班不在無聊而更像是在打游戲闖關。

3、南京抖音公司，成立于2018年。

二、抖音上班要求

抖音運營崗位在互聯(lián)網(wǎng)科技公司比較常見，需要從業(yè)者具有較強的學習能力、總結(jié)能力和抗壓能力。其崗位職責有：

1、挖掘網(wǎng)紅并對其進行包裝；

2、對賬號進行定位并策劃視頻內(nèi)容；

3、對競爭對手的內(nèi)容和傳播方式進行分析，整理相關數(shù)據(jù)并寫成報告提交給上級；

4、負責策劃抖音賬號的選題和內(nèi)容，根據(jù)流行熱點輸出有創(chuàng)意的內(nèi)容；

5、具有較強的后期剪輯和包裝能力，了解較為主流的視頻特效；

6、和其他部門的工作人員進行溝通，并配合產(chǎn)出宣傳視頻；

7、熟悉抖音平臺的傳播原理和規(guī)則；

8、根據(jù)數(shù)據(jù)反饋進行視頻內(nèi)容調(diào)整，并提高曝光率。

三、在抖音母公司字節(jié)跳動工作是怎樣的體驗？

“在堅持一天，明天不干了”；“沒有人情味”、“沒有團隊協(xié)作，亂七八糟?！保弧白止?jié)一天，地上一年”。

以上是剛來字節(jié)跳動每天深夜還在對接工作時，我常跟葉子說的話。如今220“年”過去了，我與字節(jié)已經(jīng)彼此接納，成為對方生活里的筋斗，助其更上一樓，不得不說，真香。

除了互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)的朋友、同事經(jīng)常會提起“字節(jié)跳動”這個廠牌以外，大家更熟知的實際上是它的大事件以及頭牌們，大事件比如這次在疫情中捐了兩個億（遠不止，最近ceo一鳴又號召員工內(nèi)部自發(fā)捐款，兩天的時間大家又捐了一千萬），過年6.3億買了《囧媽》的互聯(lián)網(wǎng)獨播版權(quán)，還有之前收購互動百科，錘子科技。

字節(jié)全球化進程

頭牌們比如4個億DAU的抖音，飛書，今日頭條、火山、西瓜視頻、皮皮蝦、輕顏、激萌相機，快手…抱歉我手太快了，快手是友商。

友商在一定程度上占據(jù)了下線市場，類似我媽這種中老年輕人，都習慣在快手上放飛自我，哪怕我來了字節(jié)之后，都沒把她安利到抖音的坑里，因為她說跟不上抖音上那些小姐姐跳舞的節(jié)拍，扭起來腰不舒服。

跟不上節(jié)拍的老媽雖然不care抖音，但是非常care我在這家公司的待遇怎么樣。我跟她說，公司待我挺好的，一直把我當人看。老媽說，廢話，不把你當人看，拿你當總裁辦？我說你還別說，字節(jié)的福利在別的公司也許還真配得上總裁辦：

薪資同業(yè)領先，入職既配備一臺mac或者windows高配自選，連無線鼠標都標配logitech。上下班不打卡，全額六險一金，每月千元租房補貼。全年7天年假，4天全薪病假，1天搬家假等。班車15分鐘一趟，12小時不間斷覆蓋，22點后加班打車免費，全球差旅隨時出行，無復雜程序，補貼感人。

日常零食、現(xiàn)磨咖啡無限量供應，每天兩道西式下午茶，免費一日三餐自助，每頓飯十幾道菜，雞豬牛羊魚海鮮全含，酸奶水果健身餐，花生飲料礦泉水。

網(wǎng)紅大胃王的食堂測評視頻

在土地資源稀缺的北京，字節(jié)擁有幾十處辦公場所，多處獨棟大樓，堅挺在群雄爭學霸的海淀，以我所在的zx大廈示例，隔層均設有男女休息室，備有頭等艙躺椅；樓中有兩層食堂，一層健身房，幾乎可以做到24小時健身洗浴，其他如乒乓臺球瑜伽按摩私人教練也是應有盡有。

日常辦公傳輸網(wǎng)速可達30M/S，就這個速度以及產(chǎn)生的作業(yè)效率，試問還有哪家互聯(lián)網(wǎng)公司可以做到在保障這個速率的基礎上幾萬名員工24小時輸出硬抗？

以上我和我媽的對話都是我瞎編的，但問我在字節(jié)工作感受如何的朋友是在太多了，所以想借此來說，以上福利是實打?qū)嵉恼?，有些福利我都用不上也想不起來。（是我在北京zx職場的個人感受，僅代表自身，不代表公司，不代表他人或其他字節(jié)系兄弟公司或跨部門享有同樣的福利，我具有最終解釋權(quán)?，F(xiàn)在說話必須得嚴謹，不然容易被摁著捶。）

但福利只是文化，是人才選用育留的手段，我們還是要回歸到工作本身來感受一家公司。之前網(wǎng)上廣為流傳的一篇熱文《一張圖對比：在騰訊、阿里、字節(jié)跳動工作的區(qū)別》，放上我感受最大的幾點跟大家分享一下。

（從上至下依次解釋）

字節(jié)跳動是內(nèi)容領域的王者，公司從2012年成立，7年間業(yè)務瘋狂增長，員工發(fā)展到5w 人，業(yè)績千億規(guī)模，員工平均年齡為 90 后。公司架構(gòu)采用扁平的中臺管理機制，不講 title，淡化級別，員工之間直接叫x同學，對ceo也之間稱呼其本名，企業(yè)文化講求的是字節(jié)范兒，極客務實的浪漫主義。

沒有KPI，只聊 OKR講人效（人效可以理解為ROI，投入產(chǎn)出比）。推動工作飛書建群，誰行誰上，不太區(qū)分JD（崗位職責），大家都是整個項目鏈條上的一環(huán)，閉環(huán)就成為一個球?qū)㈨椖繚L動起來。年度兩次360績效評估，評估結(jié)果用于年終獎和晉升等相關參考。根據(jù)績效評估結(jié)果，年終獎為0-100 個月不設限。

疫情期字節(jié)志愿者的擔當

為了說明這個文章不是PR稿，我也得適度黑一黑，講一下公司一些個人并不欣賞的點。比如在業(yè)務高速上成的紅利期，過度追求ROI人效，而不是優(yōu)先團隊協(xié)作，所以很多時候?qū)Ｈ俗鰧Ｊ?，做其最擅長的事這一點被忽略。

因為過度追求ROI，人們之間的交流也僅依附于工作開展時，人情寡淡，缺乏歸屬感、安全感也是弊端。

執(zhí)行層和策略層相互混淆，雖然沒有辦公室政治也沒有形成官僚苗條，雖然整體看上去井然有序，深挖下去則烏泱泱一團，凝聚力匱乏，不利于組織或者一個人的深度成長，紅利期一過，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，管理就成了最大的問題。

以上，就是個人在字節(jié)跳動工作的感受，沒有人逼迫，也不用偷偷眨眼，相對主觀，不作為求職參考。

分享兩個江湖小傳說。

字節(jié)跳動初創(chuàng)期跟36氪上下樓，36氪都是帥哥美女，而字節(jié)的極客文化的程序員穿著大拖鞋上下班，被36氪說是一家鄉(xiāng)村公司，如今這家鄉(xiāng)村公司成為全球互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司獨角獸，抖音成了時尚生活的代言。

剛成立抖音短視頻這個項目組的時候只有三五個人，組里拿著僅分配到的10萬元預算，直到今天，完成了4億日活用戶的創(chuàng)舉。

總之，這是一家參與且見證了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展變革的公司，是一家值得與其共同成長的公司，你可以罵他，可以罵他的產(chǎn)品，但你一定會記得他的名字。

字節(jié)跳動，雖然不知道我能陪伴你走多久，但是所在的每一天，我以你為榮。

END

四、深圳抖音運營有沒有比較大的公司，好進去嗎？

像前海思空、小象互娛、蜂群文創(chuàng)都比較大的吧，只能說看你自己怎么樣了，我有個朋友之前學過一段時間的抖音運營，后面跳槽了幾家公司最后去的mcn現(xiàn)在做的賬號好幾百萬粉絲都有

以上就是關于進抖音公司工作容易嗎相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。