文化類企業(yè)有哪些（文化類企業(yè)有哪些游戲類方面）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于文化類企業(yè)有哪些的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、文化公司的經(jīng)營范圍有哪些？

• 2、文化傳媒公司經(jīng)營范圍有哪些？

• 3、企業(yè)文化的文化類型有哪些

• 4、企業(yè)文化有哪些了類型？

一、文化公司的經(jīng)營范圍有哪些？

文化藝術(shù)交流策劃，企業(yè)管理咨詢、商務(wù)信息咨詢（以上咨詢不含經(jīng)紀(jì)），會(huì)展服務(wù)，圖文設(shè)計(jì)制作，設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布各類廣告，銷售文化用品、工藝品、日用百貨。\x0d\x0a\x0d\x0a下邊給出幾個(gè)文化傳播公司經(jīng)營范圍范例參考:\x0d\x0a\x0d\x0a1、文化藝術(shù)交流策劃，舞臺(tái)藝術(shù)造型策劃，企業(yè)形象策劃，會(huì)務(wù)服務(wù)，展覽展示服務(wù)，設(shè)計(jì)、制作各類廣告\x0d\x0a\x0d\x0a2、文化藝術(shù)交流策劃（除中介），舞臺(tái)藝術(shù)造型策劃，企業(yè)形象策劃，市場(chǎng)營銷策劃，企業(yè)管理咨詢，商務(wù)信息咨詢，圖文設(shè)計(jì)制作，會(huì)務(wù)服務(wù)，展覽展示服務(wù)，禮儀服務(wù)，攝影服務(wù)，銷售服裝鞋帽、家具、玩具、日用百貨、木制品、塑料制品。（涉及行政許可的，憑許可證經(jīng)營）。\x0d\x0a\x0d\x0a3、設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布各類廣告，文化藝術(shù)交流策劃（除中介），會(huì)務(wù)服務(wù)，展覽展示服務(wù)，圖文設(shè)計(jì)制作，銷售玩具、工藝禮品、電子產(chǎn)品。\x0d\x0a\x0d\x0a4、文化藝術(shù)交流策劃（除中介），會(huì)務(wù)服務(wù)，展覽展示服務(wù)，企業(yè)形象策劃，舞臺(tái)藝術(shù)造型策劃，企業(yè)管理咨詢，市場(chǎng)營銷策劃，商務(wù)信息咨詢，圖文設(shè)計(jì)制作，制作、設(shè)計(jì)各類廣告。

二、文化傳媒公司經(jīng)營范圍有哪些？

文化傳媒公司經(jīng)營范圍有廣告類、影視與電視節(jié)目制作類、文化發(fā)展類、策劃制作類、信息服務(wù)類等。廣告類主要包括平面、影視等。

影視與電視節(jié)目制作類主要包括專業(yè)拍攝優(yōu)質(zhì)的電視劇等。文化發(fā)展類主要負(fù)責(zé)開辦文化類展會(huì)等。策劃制作類主要以企業(yè)文化策劃等業(yè)務(wù)為主。信息服務(wù)類負(fù)責(zé)提供信息服務(wù)等。

發(fā)展現(xiàn)狀：

回顧中國傳媒產(chǎn)業(yè)近兩年的發(fā)展之路，產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各行業(yè)的產(chǎn)值規(guī)模、增幅以及組成結(jié)構(gòu)都發(fā)生著迅速變化。同傳統(tǒng)媒體相比，新媒體的迅速成長為中國傳媒產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)帶來了新的變化。

從傳媒產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各行業(yè)的增幅來看，除報(bào)紙發(fā)行和期刊發(fā)行兩個(gè)行業(yè)外，其他各行業(yè)的產(chǎn)值均有不同程度的增長。2007年中國傳媒產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)值為4811億元，比2006年增長13.6%。

在中國，傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境逐步優(yōu)化，平面媒體政策相對(duì)寬松、廣電媒體市場(chǎng)準(zhǔn)入大門漸啟、市場(chǎng)拓新先機(jī)開始顯現(xiàn)、科技含量不斷提高，傳媒業(yè)正呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展趨勢(shì)，傳媒產(chǎn)業(yè)雛形已經(jīng)形成。

并且傳媒業(yè)的快速發(fā)展帶動(dòng)或促進(jìn)了相關(guān)行業(yè)的發(fā)展。從傳媒資本的角度看，中國傳媒的市場(chǎng)化改革的進(jìn)程在明顯加快，而且國家的有關(guān)政策也開始松動(dòng)，由原來的嚴(yán)格控制到限制性進(jìn)入。

三、企業(yè)文化的文化類型有哪些

強(qiáng)人文化——對(duì)人的要求：堅(jiān)強(qiáng)、樂觀,保持強(qiáng)烈的進(jìn)取心,樹立尋找山峰并征服它”的堅(jiān)定信心。

——適應(yīng)對(duì)象：面臨高風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)快的行業(yè),如建筑、美容、廣告、影視、出版、體育用品等方面的企業(yè)。

平臺(tái)方案2：瀟灑文化

——對(duì)人的要求：對(duì)人友好、善于交際,樹立“發(fā)現(xiàn)需要并滿足它”的信念。

——適應(yīng)對(duì)象：面臨風(fēng)險(xiǎn)極小、對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)極快的行業(yè),如房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、計(jì)算機(jī)、汽車批發(fā)商、大眾消費(fèi)公司。

平臺(tái)方案3：攻堅(jiān)文化

——對(duì)人的要求：凡事應(yīng)仔細(xì)權(quán)衡和深思熟慮,一旦下定決心不輕易改變初衷并善于自我導(dǎo)向。

——適應(yīng)對(duì)象：面臨風(fēng)險(xiǎn)大、對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)侵的行業(yè),如石油開采、航空航天企業(yè)。

平臺(tái)方案4：過程文化

——對(duì)人的要求：遵紀(jì)守法、謹(jǐn)慎周到。

——適應(yīng)對(duì)象：面臨風(fēng)險(xiǎn)小、對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)快的行業(yè),如銀行、保險(xiǎn)公司、金融服務(wù)、公共事業(yè)等企業(yè)。

四、企業(yè)文化有哪些了類型？

按照企業(yè)的任務(wù)和經(jīng)營方式\x0d\x0a迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為四種類型：即強(qiáng)人文化；拼命干、盡情玩文化；攻堅(jiān)文化；過程文化[1]。\x0d\x0a1、硬漢型文化。這種文化鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)。競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)、產(chǎn)品更新快企業(yè)文化特點(diǎn)\x0d\x0a2、努力工作盡情享受型文化。這種文化把工作與娛樂并重，鼓勵(lì)職工完成風(fēng)險(xiǎn)較小的工作。競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)、產(chǎn)品比較穩(wěn)定的企業(yè)文化特點(diǎn)。\x0d\x0a3、賭注型文化。它具有在周密分析基礎(chǔ)上孤注一擲的特點(diǎn)。一般投資大、見效慢的企業(yè)文化特點(diǎn)。\x0d\x0a按照企業(yè)的狀態(tài)和作風(fēng)\x0d\x0a1、有活力的企業(yè)文化。特點(diǎn)是：重組織、追求革新，有明確的目標(biāo)，面向外部，上下左右溝通良好，責(zé)任心強(qiáng)。\x0d\x0a2、停滯型企業(yè)文化。特點(diǎn)是：急功近利，無遠(yuǎn)大目標(biāo)，帶有利己傾向，自我保全、面向內(nèi)部，行動(dòng)遲緩，不負(fù)責(zé)任。\x0d\x0a3、官僚型企業(yè)文化。特點(diǎn)是：例行公事，官樣文章。\x0d\x0a按照企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模\x0d\x0a1、溫室型。這是傳統(tǒng)國有企業(yè)所特有的。對(duì)外部環(huán)境不感興趣，缺乏冒險(xiǎn)精神，缺乏激勵(lì)和約束。\x0d\x0a2、拾穗者型。中小型企業(yè)特有。戰(zhàn)略隨環(huán)境變動(dòng)而轉(zhuǎn)移，其組織結(jié)構(gòu)缺乏秩序，職能比較分散。價(jià)值體系的基礎(chǔ)是尊重領(lǐng)導(dǎo)人。\x0d\x0a3、菜園型。力圖維護(hù)在傳統(tǒng)市場(chǎng)的統(tǒng)治地位，家長式經(jīng)營，工作人員的激勵(lì)處于較低水平。\x0d\x0a4、大型種植物型。大企業(yè)特有。其特點(diǎn)是，不斷適應(yīng)環(huán)境變化，工作人員的主動(dòng)性、積極性受到激勵(lì)。\x0d\x0a按照企業(yè)對(duì)各種因素重視的程度\x0d\x0a1、科層型。壟斷的市場(chǎng)中從事經(jīng)營的公司所擁有。非個(gè)性化的管理作風(fēng)，金字塔式組織結(jié)構(gòu)，注重對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和刻板程序的遵循，組織內(nèi)部缺乏競(jìng)爭(zhēng)，人們暗地里勾心斗角。\x0d\x0a2、職業(yè)經(jīng)理型。工作導(dǎo)向，有明確的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，組織結(jié)構(gòu)富于靈活性，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈。\x0d\x0a3、技術(shù)型。技術(shù)專家掌權(quán)，家長式作風(fēng)，著重依賴技術(shù)秘訣，職能制組織結(jié)構(gòu)。

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