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績效排行榜（績效排行榜設(shè)計）

發(fā)布時間：2023-03-24 16:04:19 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 84 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于績效排行榜的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、怎樣根據(jù)績效排名算績效系數(shù)
2、中南大學(xué)怎么樣？
3、單位在做績效考核，在員工考核打分表中如何對被考核人排序，打分排名先后有什么學(xué)問？
4、2012年中國大學(xué)排名

績效排行榜（績效排行榜設(shè)計）

一、怎樣根據(jù)績效排名算績效系數(shù)

第一：績效系數(shù)不是組織價值的體現(xiàn)，而是組織或者員工價值創(chuàng)造的體現(xiàn)；績效系數(shù)作為價值評價的載體，用于企業(yè)的價值分配；

第二：倒推過來，一般績效系數(shù)是有績效考核分數(shù)而來，當然也可以直接由考核期末的績效表現(xiàn)直接生產(chǎn)系數(shù)，掛鉤方式很多；績效分數(shù)轉(zhuǎn)化為系數(shù)大致有五種方法，最直接的就是“績效考核系數(shù)=考核分數(shù)/100“，其它的轉(zhuǎn)換方法，可以參考郭京生教授的《績效管理制度設(shè)計與運作》，里面有詳細介紹，但是基于實踐的角度，我認為績效考核分數(shù)轉(zhuǎn)化為考核系數(shù)沒有必要太復(fù)雜，都是數(shù)字游戲；

第三：考核分數(shù)如何確定？這個要看是否在績效計劃階段設(shè)置規(guī)范的公司級和部門的考核表，然后在績效考評階段根據(jù)預(yù)設(shè)標準獲取績效考核得分，一般公司級績效考核得分主要與財務(wù)指標掛鉤（銷售收入、回款、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等），也可以直接與單一重要財務(wù)指標掛鉤直接確定公司經(jīng)營系數(shù)，比如說公司凈利潤目標是1億，可以直接鎖定經(jīng)營系數(shù)為1，凈利潤完成1~1.5億，公司經(jīng)營系數(shù)為1.2····；部門的考核得分和員工的考核得分同樣的道理獲取；然后再轉(zhuǎn)化為考核系數(shù)；

注意事項：

1、最好事先設(shè)置規(guī)范的部門考核表，如若沒有，那么考核期末只能是主觀評價；如若實在沒有條件或者能力達到，也要約定部門的幾個關(guān)鍵指標，最后進行評價得分；員工的考核表不一定都一一設(shè)置；

2、當然，有些崗位系數(shù)，比如研發(fā)中有些項目是比較難的情況下，可以根據(jù)一些因素設(shè)置項目難度系數(shù)用來調(diào)和各項目的難易程度，最終在考核期末確定各部門的績效考核系數(shù)和崗位的考核系數(shù)；

第四：考核系數(shù)主要用來核算績效工資，一般公司經(jīng)營系數(shù)用來核算員工的年度績效工資，為了讓員工關(guān)注團隊的效益，員工的績效工資最好與部門的績效系數(shù)掛鉤，比如：

員工年度績效工資=公司經(jīng)營系數(shù)×部門考核系數(shù)×員工績效工資基數(shù)×員工考核系數(shù)

為了避免績效工資超支，也可以引入獎金包的概念；比如一個部門有11人，那么經(jīng)理的年度績效工資為：

經(jīng)理年度績效工資=公司經(jīng)營系數(shù)×（部門考核得分×80%+經(jīng)理能力態(tài)度評價得分×20%）×經(jīng)理績效工資基數(shù)；

員工的績效工資先計算基層員工的可供分配的獎金總額T為：部門考核系數(shù)×（∑員工i績效工資基數(shù)）；

員工A的績效工資=T×[（員工A的考核系數(shù)×員工A的績效工資基數(shù)）/（員工A的考核系數(shù)×員工A的績效工資基數(shù)）+（員工B的考核系數(shù)×員工B的績效工資基數(shù)）+········]

二、中南大學(xué)怎么樣？

一、中南大學(xué)是985工程院校，是國內(nèi)最頂尖的高校之一，不錯。

二、中南大學(xué)是教育部直屬全國重點大學(xué)、國家“211工程”首批重點建設(shè)高校、國家“985工程”部省重點共建的高水平大學(xué)和國家"2011計劃"首批牽頭高校。

現(xiàn)有一級學(xué)科國家重點學(xué)科6個，二級學(xué)科國家重點學(xué)科12個，國家重點（培育）學(xué)科1個，國家臨床重點?？?2個；設(shè)有30個二級學(xué)院，92個本科專業(yè)；博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科33個，碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科58個，博士后科研流動站31個。材料科學(xué)、工程學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、化學(xué)、藥理學(xué)與毒理學(xué)、生物學(xué)與生物化學(xué)6個學(xué)科ESI（基本科學(xué)指標）排名居全球前1%。

三、單位在做績效考核，在員工考核打分表中如何對被考核人排序，打分排名先后有什么學(xué)問？

不知道你是人事部還是部門經(jīng)理，如果是人事可以將績效考核表發(fā)給各個部門經(jīng)理，部門經(jīng)理可先將個員工的工作績效進行排名，先排名，后打分。按照項目績效、日常工作、團隊貢獻、創(chuàng)新等幾個方面進行評定，可有員工自己總結(jié)考核期間的工作情況，經(jīng)理統(tǒng)一評定。但其實排序是績效陳述前已經(jīng)完成的。

四、2012年中國大學(xué)排名

2012中國大學(xué)評價》在保持全國大學(xué)綜合實力排名為主線條的基礎(chǔ)上，增加了4項集中反映學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標排名：

1、全國大學(xué)教師平均學(xué)術(shù)水平排名；

2、全國大學(xué)教師績效排名；

3、全國大學(xué)新生質(zhì)量排名；

4、全國大學(xué)本科畢業(yè)生質(zhì)量排名。

公布上述反映大學(xué)辦學(xué)質(zhì)量的指標，是為了方便考生和考生家長從多個視角觀察和比較大學(xué)，以便從容挑選自己最理想的大學(xué)。

一、綜合實力排名浙大北大清華蟬聯(lián)三甲

在武書連2012中國大學(xué)排行榜中，浙江大學(xué)以209.62分蟬聯(lián)冠軍，北京大學(xué)以205.14分蟬聯(lián)亞軍，清華大學(xué)以191.51分蟬聯(lián)季軍。獲得第4名到第10名的大學(xué)依次是：第4名上海交通大學(xué)、第5名復(fù)旦大學(xué)、第6名南京大學(xué)、第7名武漢大學(xué)、第8名中山大學(xué)、第9名四川大學(xué)、第10名哈爾濱工業(yè)大學(xué)。

支持浙江大學(xué)蟬聯(lián)2012綜合實力冠軍的主要指標依然是該校的學(xué)術(shù)影響力：在2006年1月至2011年6月的5年零6個月的評價跨度時間內(nèi)，浙江大學(xué)國內(nèi)外論文他引（即排除作者自引后的引用，以下同）次數(shù)繼續(xù)列全國大學(xué)第1名，其中國際論文他引第1名，國內(nèi)論文他引第2名。論文他引次數(shù)是國際公認的反映大學(xué)學(xué)術(shù)影響力的標志性指標，也是武書連科研評價體系中權(quán)重最高的指標。浙江大學(xué)國際論文他引第1名標志著該校的學(xué)術(shù)影響力在世界范圍內(nèi)已居中國大學(xué)之首。

此前，自1993年武書連發(fā)布第1個中國大學(xué)排行榜起，中國大學(xué)綜合實力第1名非北大清華莫屬。特別是清華大學(xué)，自1997年到2010年，連續(xù)14年第1名。2011年起，浙江大學(xué)首次獲得綜合實力第1名，2012年蟬聯(lián)。

二、教師平均學(xué)術(shù)水平排名復(fù)旦第一

在2012中國大學(xué)教師平均學(xué)術(shù)水平排行榜上，復(fù)旦大學(xué)以5.1941分摘金牌，南京大學(xué)以5.1197分獲銀牌，浙江大學(xué)以5.0162分得銅牌。獲得第4名至第10名的大學(xué)依次是：第4名清華大學(xué)，第5名北京大學(xué)，第6名中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)，第7名上海交通大學(xué)，第8名南開大學(xué)，第9名中山大學(xué)，第10名中國人民大學(xué)。

三、教師績效排名南大第一

在武書連的2012中國大學(xué)教師績效排行榜上，南京大學(xué)以4.9832分榮獲第1名，復(fù)旦大學(xué)以4.7863分取得第2名，北京大學(xué)以4.7253分屈居第3名。獲得第4名至第10名的大學(xué)依次是：第4名浙江大學(xué)，第5名中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)

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