杭州國(guó)企員工工資等級(jí)表(杭州國(guó)企員工工資等級(jí)表圖片)
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本文目錄:
一、國(guó)企一般工資是多少國(guó)企員工福利有哪些
【導(dǎo)語】在許多人看來,進(jìn)入國(guó)企工作的人工資都是特別高的,而且上下班時(shí)間都是固定,假期又多,令很多人都羨慕不已。那么國(guó)企一般工資是多少呢?是不是真的有想像中的那么高?下面來看看國(guó)企員工的真實(shí)收入。
國(guó)企工資待遇
其實(shí)根據(jù)不同單位的工作崗位不同,工資也不同,所以不能一概而論?;旧显趪?guó)企工作,每個(gè)月的基本薪資會(huì)在3000元-8000元不等,算上績(jī)效獎(jiǎng)金,每個(gè)月的工資會(huì)在4000元-10000元左右不等。
國(guó)企工資結(jié)構(gòu)
基本工資:每一個(gè)國(guó)企員工,都有一個(gè)暫時(shí)固定的職位,而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資,即便是公司現(xiàn)在處于虧損狀態(tài),也會(huì)支付給你生存需要的基本工資。
績(jī)效獎(jiǎng)金:你為公司做了什么事情,取得了哪些成就。你的上級(jí)會(huì)把此作為參考項(xiàng),給你支付績(jī)效工資,另外在年底,公司會(huì)根據(jù)你今年的表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng),有的國(guó)企在年終會(huì)發(fā)放年薪,有的公司年終獎(jiǎng)是工資的15%,這個(gè)需要看公司實(shí)際情況而定。
通過以上的介紹,相信大家都知道國(guó)企員工一般工資都有多少了吧。雖然工資并不高,但是國(guó)企工作穩(wěn)定,而且還有眾多福利,那么具體有哪些呢?
國(guó)企員工福利有哪些
1、保險(xiǎn),例如工傷和生育險(xiǎn),在國(guó)企都是不需要員工支付的,都是企業(yè)支付,此外生育險(xiǎn)不僅包括生育和住院的費(fèi)用,還包括女性的5個(gè)月產(chǎn)假、哺乳假、男方的護(hù)理假等等,節(jié)省個(gè)人費(fèi)用至少2萬元以上;
2、公積金,在大型國(guó)有企業(yè)中,一般公積金扣除比例很高,公積金是個(gè)人扣除多少單位補(bǔ)充多少,如果是雙員工,貸款買房子只支付首付,剩下的公積金的錢就差不多了;
3、職業(yè)技能的提高,即培訓(xùn),正規(guī)國(guó)有企業(yè)每年都會(huì)進(jìn)行各種培訓(xùn),不僅使個(gè)人能力與崗位相匹配,而且使個(gè)人有了另謀職業(yè)的基礎(chǔ);
4、物質(zhì)上的,也就是狹義上,出工資之外的經(jīng)濟(jì)性收入,這個(gè)不用擔(dān)心,只要是過年過節(jié),不管是現(xiàn)金還是購物卡,肯定都少不了。
另外國(guó)有企業(yè)的員工食堂、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日補(bǔ)貼、取暖費(fèi)降溫費(fèi)等等,只有你想不到的,沒有國(guó)企做不到。在國(guó)有企業(yè)上班還有很多隱藏的福利,比如補(bǔ)充公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn),法定節(jié)假日不會(huì)加班、探親假和落戶等等。
溫馨提示:幾千元的工資是國(guó)企普通員工的真實(shí)收入,雖然國(guó)企的工資不算太高,但是國(guó)企的福利待遇足以和工資一項(xiàng)對(duì)沖了。相關(guān)閱讀:國(guó)企員工退休工資
國(guó)企員工工資將大變
國(guó)企央企有什么區(qū)別
國(guó)企福利待遇有哪些
國(guó)企招聘信息在哪里看
二、國(guó)有企業(yè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)有什么組成,
國(guó)有企業(yè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)是由計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資這六部分組成。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:
(一)計(jì)時(shí)工資;
(二)計(jì)件工資;
(三)獎(jiǎng)金;
(四)津貼和補(bǔ)貼;
(五)加班加點(diǎn)工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
擴(kuò)展資料
計(jì)件工資指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:
(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;
(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;
(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
參考資料來源:百度百科-關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
三、杭州國(guó)企
杭州國(guó)企
事業(yè)單位性質(zhì):全額財(cái)政撥款 員工(剛滿試用的應(yīng)屆生(無工齡,無職稱))
工資套改后,每月凈到工資卡的錢是2500+
過年的獎(jiǎng)金是分等級(jí)的 考核優(yōu)秀:發(fā)20000 控制編制數(shù)(除市管領(lǐng)導(dǎo)外)的14%
(一般后臺(tái)硬的,或者和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系好同時(shí)績(jī)效也好)
基本稱職:發(fā)多少不清楚,應(yīng)該是2W的70%-75%
(基本工作努力出色的,但是不搞人際關(guān)系的)
合格的是:20000*50%=10000(一般的)
不合格:沒年終獎(jiǎng),還要離職培訓(xùn),職務(wù)晉升,職稱晉升都免談了
福利待遇:這里只列舉下比較固定待遇
1. 養(yǎng)老保險(xiǎn):不知道是怎么一回事,也不想搞清楚到底交了多少
2.國(guó)務(wù)院規(guī)定的8個(gè)節(jié)日,春節(jié)因?yàn)橛心杲K獎(jiǎng)了不發(fā)過節(jié)費(fèi)了,其他7個(gè)節(jié)日與夏季的高溫補(bǔ)貼累加,大概在3500--4500之間,浮動(dòng)主要看領(lǐng)導(dǎo)意思,算4000吧
3.住房公積金:自己交500,單位當(dāng)然1:1交也是500,國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼1000,這個(gè)大概是這樣的
我們單位沒宿舍,要自己解決住房問題,因此會(huì)有國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼這一說法,直接打到公積金上,不到工資卡上,(一,怕審計(jì)查吧。二,符合工資套改嘛)
最后,加一下
工資3w+獎(jiǎng)金1.0W+公積金2.4W+過節(jié)費(fèi)0.4W=6.8w
四、國(guó)企崗位工資等級(jí)表
國(guó)企職工工資等級(jí),不同行業(yè)是不同的,不同的地區(qū)是不同的,不同的所屬關(guān)系是不同的,單從行業(yè)比如紡織業(yè)與鋼鐵業(yè)相差很大。也就是說每個(gè)行業(yè)不同,工資是不同的。其他方面不同也挺多。你還是具體說你想了解的行業(yè)吧。
以上就是關(guān)于杭州國(guó)企員工工資等級(jí)表相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
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