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杭州市濱江區(qū)財政局領導分工（杭州市濱江區(qū)財政局領導分工情況）

發(fā)布時間：2023-03-21 19:57:24 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 57 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于杭州市濱江區(qū)財政局領導分工的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、目前杭州地區(qū)的高新技術企業(yè)有哪些優(yōu)惠政策，如何辦理？
2、杭州市財政局局長什么級別
3、杭州市人力資源和社會保障局的內設機構
4、杭州蕭山總車站到濱江財政局怎么走

杭州市濱江區(qū)財政局領導分工（杭州市濱江區(qū)財政局領導分工情況）

一、目前杭州地區(qū)的高新技術企業(yè)有哪些優(yōu)惠政策，如何辦理？

一、杭州市高新技術企業(yè)，可以享受一定的優(yōu)惠政策和獎勵政策，具體如下：

1.國家級高新技術企業(yè)均可享受減免15%的稅收優(yōu)惠

2.浙江省各地區(qū)高新技術企業(yè)獎勵金額如下表：

杭州市濱江區(qū)財政局領導分工（杭州市濱江區(qū)財政局領導分工情況）

二、高新技術企業(yè)認定和復審

（一）企業(yè)申請程序

1．注冊登記。新申請認定的企業(yè)登錄高新技術認定管理工作網(wǎng)（國家網(wǎng)網(wǎng)址：www.innocom.gov.cn），按要求填寫《企業(yè)注冊登記表》，并選擇屬地設杭州高新區(qū)高企認定辦作為注冊機構，同時應與該認定機構聯(lián)系并確認完成注冊程序。認定機構辦公室完成企業(yè)身份確認并將用戶名和密碼告知企業(yè)。待杭州高新區(qū)高企認定辦核實并確認注冊完成后，方可進行填報、上傳和打印等工作。

2．“高新技術企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”提交材料。企業(yè)根據(jù)獲得的用戶名和密碼進入“高新技術企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”，按要求填寫并通過網(wǎng)絡系統(tǒng)上傳至認定機構。

3．“浙江省高新技術企業(yè)管理工作網(wǎng)”提交材料。企業(yè)登錄“浙江省高新技術企業(yè)管理工作網(wǎng)”（浙江省網(wǎng)網(wǎng)址：http://202.107.205.11:8612/），用“高新技術企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”注冊的用戶名和密碼進入系統(tǒng)，填寫企業(yè)自評表，并按要求上傳以下材料：

（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、稅務登記證書（掃描件），復審企業(yè)還需提供高新技術企業(yè)證書（A4幅面掃描件）；

（2）企業(yè)職工人數(shù)、學歷結構以及研發(fā)人員占企業(yè)職工的比例的證明；

（3）經具有資質并符合《工作指引》規(guī)定相關條件的中介機構鑒證的企業(yè)近三個會計年度研究開發(fā)費用（實際年限不足三年的按實際經營年限）、近一個會計年度高新技術產品（服務）收入專項審計報告，和能說明中介機構符合《工作指引》規(guī)定相關鑒證條件的證明材料；

（4）經具有資質的中介機構鑒證的企業(yè)近三個會計年度的審計報告和財務報表（含資產負債表、利潤及利潤分配表、現(xiàn)金流量表，實際年限不足三年的按實際經營年限），提交的審計報告必須包含附注（附注中的管理費用應列明細）；

（5）技術創(chuàng)新活動證明材料，包括所有權和使用權同屬申請企業(yè)的知識產權證書、獨占許可協(xié)議、生產批文，成果轉化列表，新產品或新技術證明（查新）材料、產品質量檢驗報告，省級（含計劃單列市）以上科技計劃立項證明，以及其他相關證明材料等；

（6）企業(yè)所得稅年度納稅申報表。

（二）高新區(qū)（濱江）形式審查程序

當?shù)乜萍?、財政和稅務部門對轄區(qū)內的申請認定或復審企業(yè)申報材料根據(jù)高新技術企業(yè)認定條件逐條進行形式審查（審查要點參考附件）。審查采用網(wǎng)上和書面材料相結合方式，登錄“浙江省高新技術企業(yè)管理工作網(wǎng)”填寫部門審查意見，各地高企認定辦填寫形式綜合意見表，并打印蓋好章后上交省認定辦。

（三）書面材料編制要求

1．申請企業(yè)按照《認定辦法》及《工作指引》有關要求，如實填報《高新技術企業(yè)認定（復審）申請書》并與其他申報材料合訂成冊。全套匯總申報材料應順序逐頁編制頁碼，每份申報材料應提供材料總目錄和相應的頁碼范圍，裝訂成冊上報一份交地方認定辦存檔。

2．材料裝訂順序為：

A．總目錄；

B．《高新技術企業(yè)認定（復審）申請書》；

C．企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、稅務登記證書（復印件）；

D．其他證明材料。按照《認定辦法》第十條規(guī)定的6項認定條件，歸類順序編排。

3．申請材料內容要與網(wǎng)絡提交內容一致，申請材料有關要求如下：

（1）申請認定或復審企業(yè)必須如實填寫申請書的各項內容，有關財務方面的數(shù)據(jù)必須與高新技術企業(yè)認定（復審）專項審計報告相一致。

（2）“企業(yè)研究開發(fā)項目情況表”部分，應按項目進行填寫，一個項目填寫一張，項目包括各級政府部門立項的科技項目和企業(yè)內部已進行研發(fā)的項目。每個項目須填上技術領域，并在“核心技術及創(chuàng)新點”欄中填上該項目與《國家重點支持的高新技術領域》相對應的最具體的領域和文字描述。

（3）“上年度高新技術產品（服務）情況”部分，應按上年度申請認定或復審企業(yè)的高新技術產品（服務）項數(shù)進行填寫，每個高新技術產品（服務）填寫一張；多個系列的高新技術產品（服務）可按系列產品填寫，每個系列產品填寫一張表格；每個高新技術產品（服務）須填寫其所屬的技術領域，并在“關鍵技術及主要技術指標”欄里填上該產品（服務）與《國家重點支持的高新技術領域》相對應的最具體的領域和文字描述。填報的關鍵技術應是對高新技術產品技術指標和產品競爭力起主要作用的核心技術。高新技術產品（服務）與企業(yè)近3年內獲得的自主知識產權應有關聯(lián)，并在“產品（服務）獲得知識產權情況”欄里逐一簡要說明并標示出相關知識產權名稱、編號及其證明材料所在頁碼。

（4）“近3年內獲得的自主知識產權匯總表”部分，應正確反映申請認定或復審企業(yè)擁有的核心自主知識產權與其主要產品（服務）和研究開發(fā)項目之間的對應關系。

申請認定企業(yè)須提供近3年內獲得且未來3年仍有效的知識產權權屬證明和知識產權法律狀態(tài)的時效證明材料，從非本企業(yè)轉讓受讓的知識產權須提供經國家知識產權局等權威部門提供的備案證明材料。以獨占許可方式擁有的知識產權需簽訂獨占許可協(xié)議，并在協(xié)議中必須明確許可范圍為全球獨占許可。

（5）“企業(yè)職工人數(shù)、學歷結構以及研發(fā)人員占企業(yè)職工的比例的證明”部分，人員統(tǒng)計以上年度年底統(tǒng)計數(shù)字為準。各地認定辦負責對人員比例相關證明材料進行審核，并出具審核意見。

（6）“高新技術企業(yè)認定（復審）專項審計報告”部分，中介機構必須在企業(yè)按研發(fā)項目單獨建賬的基礎上進行專項審計；對企業(yè)未按研發(fā)項目單獨建賬仍進行專項審計，其出具的審計報告不予認可，并按照《認定辦法》和《工作指引》的規(guī)定進行處理。審計報告必須包括企業(yè)基本情況、近一年高新技術產品（服務）收入總體情況、高新技術產品銷售收入和服務收入明細、近三年的研究開發(fā)投入總體情況和按年度分項目分經費科目的研究開發(fā)費用明細等內容。實際經營年限不足三年的申請認定企業(yè)按實際經營年限進行審計。

企業(yè)在提交審計報告的同時，須附上說明出具審計報告的中介機構符合《工作指引》規(guī)定相關鑒證條件的證明材料，證明材料主要包括營業(yè)執(zhí)照副本、在職職工名冊、注冊會計師證書復印件。當?shù)馗咂笳J定辦負責對中介機構資質和信用情況進行審核。

（7）企業(yè)近三個會計年度研究開發(fā)費用情況表、高新技術產品（服務）收入和三個會計年度的財務報表鑒證等審計情況可以集中在同一個審計報告中。

（8）企業(yè)財務報告部分，近三個會計年度的財務報表等已經具有資質的中介機構鑒證的，仍然有效，不需要重新鑒證。但各種報告（包括企業(yè)年度納稅申報表）之間存在矛盾的，按無效處理。

（四）企業(yè)申報時間

2015年6月15日前企業(yè)須完成以下材料的申報。

1、高新技術企業(yè)認定（復審）書面材料一正一副（共兩份），報送至高新區(qū)科技局（濱江區(qū)江南大道89號錢塘春曉大廈<海歸之家>604室）；

2、完成高新技術企業(yè)認定國家網(wǎng)（www.innocom.gov.cn）和浙江省網(wǎng)（http://202.107.205.11:8612/）的網(wǎng)絡上報；

3、將附件1、2、3電子文檔填寫完成后發(fā)送至郵箱：hzgxkjj@163.com

(五) 高新區(qū)認定辦審核申報時間

6月15日—7月15日：杭州高新區(qū)高企認定辦完成企業(yè)材料的形式審核及稅務入戶審核，完成形式審查綜合意見的填寫，并上報浙江省高企認定辦。

二、高新技術企業(yè)更名

申請高新技術企業(yè)更名的企業(yè)，需按照全國高新技術企業(yè)認定管理工作領導小組辦公室2011年5月發(fā)布的《高新技術企業(yè)更名管理工作規(guī)程（試行）》（國科火字〔2011〕123號）（省科技廳網(wǎng)站www.zjkjt.gov.cn“通知通告”欄2011年5月16日轉發(fā)）要求，完成更名的網(wǎng)絡和紙質上報流程。紙質材料中的《高新技術企業(yè)名稱變更申請書》經屬地科技、財政、稅務各部門加蓋公章并由該認定辦將全套材料一式兩份連同《申請書》電子版報送我辦。高新技術企業(yè)更名實行隨時受理、定期審批的制度。參加2015年復審又涉及更名的高新技術企業(yè)，需先完成更名程序，再參加復審。

申報企業(yè)要對申請材料的真實性負責，若存在弄虛作假行為，一經發(fā)現(xiàn)并查實，將按照《認定辦法》的相關規(guī)定取消資格，且今后5年內不再受理該企業(yè)的認定申請。

上述通知未盡事宜，按照國家相關規(guī)定辦理。網(wǎng)絡操作有關事項請仔細閱讀“浙江省高新技術企業(yè)管理工作網(wǎng)”（http://202.107.205.11:8612/）使用說明書。

杭州高新區(qū)科技局聯(lián)系人、聯(lián)系電話：

俞凱華 87702208，王佳蓓 87795817 87703294

濱江區(qū)國稅局聯(lián)系人及電話：方順清 86628609

濱江區(qū)地稅分局聯(lián)系人及電話：林徑平 56689571

濱江區(qū)財政局聯(lián)系人及電話：徐待 87760020

二、杭州市財政局局長什么級別

正局級。

杭州市財政局是杭州市人民政府工作部門為正局級。

其職能是規(guī)范舉債融資機制，嚴控法定限額內債務風險著力防范隱性債務風險。

三、杭州市人力資源和社會保障局的內設機構

根據(jù)上述職責，市人力社保局共設21個內設機構：

（一）辦公室。

綜合協(xié)調局機關日常工作；建立健全機關各項規(guī)章制度；協(xié)調實施年度工作目標責任制；承辦機關文電文秘、重要會務、政務信息、機要、保密、檔案、信訪、提案議案、宣傳、安全保衛(wèi)、行政后勤等日常工作；承擔局機關財務和系統(tǒng)國有資產管理工作；承擔局政府門戶網(wǎng)站建設工作；綜合管理局系統(tǒng)新聞宣傳工作。

（二）組織人事處。

承擔局機關和直屬單位的機構編制、組織人事、隊伍建設等工作；承擔局機關離退休人員的管理服務工作；指導直屬單位的離退休人員管理服務工作。

（三）政策法規(guī)處。

承擔牽頭研究起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)和政府規(guī)章草案工作；指導、推進依法行政和普法宣傳、教育工作；承擔相關行政復議、行政應訴、行政處罰聽證等工作；承擔本部門行政規(guī)范性文件的審查工作；承擔牽頭辦理其他部門法規(guī)性文件征求意見工作；組織協(xié)調專家咨詢事宜；承擔國內外人力資源和社會保障動態(tài)的收集、綜合和研究工作。

（四）規(guī)劃財務與計劃處。

擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂全市機關事業(yè)單位工作人員和工資增長的中長期規(guī)劃和宏觀調控措施并組織實施；編制、下達全市機關和市屬事業(yè)單位的人員計劃，監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行情況；承擔審核市直納入統(tǒng)發(fā)工資范圍的人員和工資總額工作；綜合管理全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的統(tǒng)計、分析工作，定期發(fā)布統(tǒng)計資料和發(fā)展預測報告；制定實施全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設的規(guī)劃、規(guī)范和標準；組織擬訂全市社會保險基金財務管理制度，組織編制社會保險基金預決算草案，承擔社會保險基金分析預警工作，擬訂應對措施；擬訂全市社會保險基金監(jiān)督辦法并組織實施，建立健全社會保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡和監(jiān)督舉報系統(tǒng)，查處基金管理的重大違紀案件；依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調劑、運營、支付和保值增值等進行監(jiān)督；綜合協(xié)調各項社會保險政策制度；承擔局內部審計和財務監(jiān)督工作；承擔局屬單位的財務指導和監(jiān)督工作；承擔局系統(tǒng)部門財務預決算匯總審核、部門預算調整等工作；牽頭擬訂中央、省、市財政下達的各項專項資金分配方案；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。

（五）公務員管理處。

承擔全市公務員綜合管理工作，組織實施公務員制度；承擔行政機關實施公務員法的方案審批工作；會同有關部門擬訂全市公務員職位分類、考試、錄用、考核、職務升降、任免、非領導職數(shù)設置、競爭上崗、交流、回避、紀律、獎勵、懲戒、辭職辭退等實施辦法并組織實施；承擔市本級機關公務員的調任、轉任工作；綜合管理全市行政獎勵、表彰工作，審核以市政府名義表彰的獎勵人選；依法對公務員制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督；負責公務員申訴、控告等工作；承辦公務員獎勵審核推薦和表彰事宜；承辦市政府人事任免事項；組織實施事業(yè)單位參照公務員法管理的有關工作，審核報批政府直屬（所屬）事業(yè)單位參照公務員法管理工作；根據(jù)國家聘任制公務員管理辦法，擬訂相關政策并組織實施。

（六）培訓教育處。

綜合管理全市公務員的培訓工作；組織制定公務員培訓和在職教育政策規(guī)定；擬訂公務員培訓規(guī)劃（計劃）和標準并組織實施；制定市行政學院公務員培訓計劃并指導實施；承擔公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設工作；制定轉業(yè)軍官上崗前的培訓計劃；承擔對市、區(qū)（縣、市）公務員培訓的指導監(jiān)督工作；組織擬訂專業(yè)技術人員繼續(xù)教育政策，制定全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃（計劃）并組織實施；承擔對市、區(qū)（縣、市）專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的指導、協(xié)調和監(jiān)督工作。

（七）就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導處。

完善全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)長效機制和相關政策，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；依法對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施情況進行指導和監(jiān)督檢查；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，承擔畢業(yè)生離校后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和管理服務工作，推進大學生創(chuàng)業(yè)實訓；會同有關部門擬訂外來務工人員的綜合性政策和規(guī)劃；統(tǒng)籌協(xié)調推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)；受委托承擔“外國人和臺港澳人員在杭州市行政區(qū)域內就業(yè)許可”的審核；牽頭擬訂全市失業(yè)保險的地方性法規(guī)、規(guī)章、基本政策、改革方案、發(fā)展規(guī)劃；負責擬訂全市失業(yè)保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策。承擔市普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作協(xié)調小組辦公室的日常工作。

（八）人才開發(fā)和市場處。

綜合管理全市人才開發(fā)工作；會同有關部門擬訂全市人才工作宏觀政策和人才發(fā)展規(guī)劃，編制發(fā)布重大人才開發(fā)目錄；組織實施全市高層次和緊缺急需人才引進項目；參與對區(qū)、縣（市）和市級有關部門人才目標責任制的考核工作；擬訂人力資源市場、人力資源中介機構培育發(fā)展政策；承擔人力資源市場管理方面的行政許可工作；牽頭制定人才引進政策；承擔人才引進調配工作；承擔人才居住證的審核認定工作；承辦市本級和上城、下城、江干、拱墅、西湖、濱江區(qū)企事業(yè)單位專業(yè)技術崗位和管理崗位進杭人員的調配工作；組織開展區(qū)域人才資源的開發(fā)交流與合作，協(xié)同有關部門開展對口支援地區(qū)干部選派工作。

（九）軍官轉業(yè)安置處（掛市軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組辦公室牌子）。

會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置政策、措施和辦法，編制安置計劃并組織實施；承擔軍轉干部接收安置以及有關經費的劃撥與管理工作；承擔軍隊轉業(yè)干部隨調（遷）配偶的安置協(xié)調和子女落戶等工作；擬訂全市軍轉干部教育培訓政策并組織實施；會同有關部門擬訂、實施部分企業(yè)軍轉干部解困及穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的退役金發(fā)放、調整、培訓、就業(yè)指導、參加醫(yī)療保險等管理服務工作。

（十）職業(yè)能力建設處。

綜合管理全市職業(yè)技能培訓工作和職業(yè)技能競賽；擬訂全市職業(yè)技能培訓規(guī)劃和政策，并組織實施；承擔職業(yè)鑒定機構、民辦職業(yè)技能培訓機構的設立審批和管理工作以及職業(yè)技能培訓定點機構的管理工作；實施國家職業(yè)資格證書制度，承擔職業(yè)資格證書的核發(fā)工作；擬訂職業(yè)技能鑒定政策和實施辦法，健全技能人才評價體系；綜合管理全市技工院校，擬訂技工院校招生政策和年度指導性招生計劃，承擔全市技工院校學生資助審核工作；承擔市技工學校招生辦公室的日常工作。

（十一）專業(yè)技術人員管理處。

綜合管理全市專業(yè)技術人員隊伍；貫徹落實專業(yè)技術資格評審和考試政策、規(guī)定；承擔深化職稱制度改革工作；擬訂專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和專業(yè)技術人員管理政策并組織實施；管理高、中級專業(yè)技術職務評審委員會；實施專業(yè)技術人員職（執(zhí)）業(yè)資格制度；承擔全市高級專家的綜合管理工作；承擔海外高層次人才的引進，學術技術帶頭人等人才的培養(yǎng)、選拔以及享受政府特殊津貼專家和國家、省、市有突出貢獻專家的推薦、選拔、管理等工作；承擔企業(yè)博士后科研工作站的管理服務工作；承擔回國來杭定居專家、留學回國人員的綜合管理協(xié)調及經費資助工作；組織留學回國人員申報國家、省人才引進計劃和創(chuàng)業(yè)項目資助；參與海外引才平臺建設管理和有關信息發(fā)布工作；指導各留學人員創(chuàng)業(yè)園、市專家與留學人員服務中心工作。

（十二）事業(yè)單位人事管理處。

會同有關部門擬訂事業(yè)單位人事管理的法規(guī)、規(guī)章和管理辦法；指導全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并指導實施；擬訂事業(yè)單位人員聘用政策；承擔推行事業(yè)單位人員聘用制度工作；承擔推行事業(yè)單位人員崗位設置管理制度工作，擬訂事業(yè)單位崗位設置、競聘上崗、考核、培訓、獎勵懲戒、申訴控告等政策規(guī)定并指導實施；擬訂事業(yè)單位公開招聘政策并指導實施，承擔市屬事業(yè)單位公開招聘方案的審核、備案以及指導筆試面試、辦理相關手續(xù)等工作；承擔市屬事業(yè)單位崗位設置方案的核準和崗位聘任的認定工作；參與事業(yè)單位工作人員的統(tǒng)計工作。

（十三）勞動關系處。

構建形成規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，擬訂具體實施意見并組織實施；擬訂勞動關系協(xié)調和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；制定勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；落實企業(yè)職工工作時間、休息休假政策；指導、協(xié)調監(jiān)察機構加強對用人單位實施勞動合同、職工工作時間、休息休假等情況的監(jiān)督檢查；指導企業(yè)建立用工管理制度、內部分配制度、工資集體協(xié)商制度和勞動標準制定等工作；實施企業(yè)工資指導線、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位制度；承擔特殊用工、政策性安置和調配工作；參與市級勞動模范的評定工作；加強協(xié)調勞動關系三方機制建設。承擔市協(xié)調勞動關系三方會議辦公室的日常工作。

（十四）工資福利與離退休處。

綜合管理全市機關事業(yè)單位的工資福利工作；承擔統(tǒng)籌全市機關事業(yè)單位工資收入分配工作；擬訂全市機關事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離休退休政策并組織實施；牽頭擬訂公務員與企業(yè)相當人員的工資調查比較制度和政策；承擔市直機關事業(yè)單位人員工資的日常管理和審批工作；承擔市直單位工資統(tǒng)發(fā)執(zhí)行情況的監(jiān)督工作；承擔機關事業(yè)單位退休人員的綜合管理工作；承擔機關事業(yè)單位職工提前退休的有關審核審批工作；參與全市機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作；參與全市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度改革工作；指導監(jiān)督各區(qū)、縣（市）及市直機關事業(yè)單位工資收入分配工作；指導杭州退休干部大學開展工作。承擔市退休干部管理委員會辦公室的日常工作。

（十五）養(yǎng)老保險處。

貫徹執(zhí)行國家和省制定的養(yǎng)老保險（障）一系列方針政策和有關規(guī)定；擬訂全市養(yǎng)老保險（障）的地方性法規(guī)、規(guī)章、基本政策、改革方案、發(fā)展規(guī)劃等，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌；指導、協(xié)調監(jiān)察機構對國家、省、市養(yǎng)老保險法律、法規(guī)和政策實施等情況進行監(jiān)督檢查；承擔全市基本養(yǎng)老保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策的擬訂工作；擬訂基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理政策、企業(yè)年金的政策和規(guī)則；指導全市養(yǎng)老保險經辦機構工作。承擔市社會保障委員會辦公室的日常工作。

（十六）醫(yī)療生育保險處。

貫徹執(zhí)行國家和省有關政策規(guī)定，擬訂全市醫(yī)療保險、生育保險地方性法規(guī)、規(guī)章、政策和發(fā)展規(guī)劃；指導、協(xié)調監(jiān)察機構對國家、省、市醫(yī)療保險和生育保險法律、法規(guī)和政策實施等情況進行監(jiān)督檢查；擬訂醫(yī)療保險、生育保險基金和醫(yī)療保險個人賬戶管理辦法；擬訂定點醫(yī)療機構、定點零售藥店的醫(yī)療保險服務管理辦法并實施監(jiān)督檢查；擬訂醫(yī)療困難救助管理辦法；擬訂本市公務員醫(yī)療補助以及離休人員、醫(yī)療照顧人員和市級機關事業(yè)單位子女統(tǒng)籌醫(yī)療管理辦法；指導全市醫(yī)療保險經辦機構工作。承擔市公費醫(yī)療管理委員會辦公室的日常工作。

（十七）工傷保險處。

擬訂全市工傷保險規(guī)劃、政策和標準以及全市工傷保險費率管理辦法；擬訂全市工傷預防、工傷認定和職業(yè)康復政策；按工傷認定管轄規(guī)定，承擔規(guī)定管轄的用人單位的工傷認定工作，并對區(qū)、縣（市）工傷認定工作進行指導；指導全市職工工傷與職業(yè)病致殘程度以及因病、非因工致殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；擬訂全市康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準和管理辦法；依法對工傷保險費的征繳和工傷基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

（十八）企業(yè)退休人員管理處（掛基層工作處牌子）。

承擔擬訂全市企業(yè)退休人員社會化管理的有關政策工作；承擔全市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的指導、協(xié)調和監(jiān)督檢查工作；承擔在省社保中心參加養(yǎng)老保險的省、部屬企業(yè)退休人員移交杭州市實行社會化管理服務后的有關工作；承擔人力資源和社會保障基層工作平臺建設工作，推進街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力資源和社會保障站、社區(qū)（村）人力資源和社會保障服務室建設，并進行指導和監(jiān)督。指導杭州市退休職工大學開展工作。承擔市企業(yè)退休職工管理委員會辦公室的日常工作。

（十九）信訪處。

承擔群眾來訪的日常接待工作；受理、交辦、督辦信訪人員提出的信訪事項；承擔承辦、轉辦上級有關部門、相關領導批轉的有關信訪及信息反饋工作；協(xié)調有關部門及本系統(tǒng)各處（室）、單位及時處理來信來訪工作；指導局屬單位的信訪工作；牽頭有關突發(fā)性群體上訪事件的現(xiàn)場協(xié)調、應急管理、維護穩(wěn)定等工作。

（二十）調解仲裁管理處。

擬訂人事勞動爭議調解仲裁制度及政策并組織實施；承擔全市人事勞動爭議仲裁員的資格培訓、考核、認定工作；承擔全市人事勞動爭議處理機構的監(jiān)督檢查、業(yè)務指導以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關系協(xié)調委員會的指導工作；參與人事勞動爭議案件的處理工作。

（二十一）行政審批服務處。

貫徹國家和省、市有關法律法規(guī)及規(guī)章，推進行政審批制度改革；組織擬訂行政審批工作依據(jù)、辦理程序、業(yè)務流程、審核標準和規(guī)則；按照規(guī)定權限，承擔行政許可及非許可審批事項、辦事項目的統(tǒng)一受理和反饋工作；辦理行政服務即辦事項；綜合協(xié)調局有關處室和局屬事業(yè)單位規(guī)范開展行政審批的相關延續(xù)工作；指導區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障部門的行政審批工作；承擔局行政服務窗口工作。

機關黨委。負責局機關和直屬單位的黨群工作。

杭州市濱江區(qū)財政局領導分工（杭州市濱江區(qū)財政局領導分工情況）