人力資源市場圖片（人力資源市場圖片高清）

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本文目錄:

• 1、洛陽市人力資源和社會保障局

• 2、鄂爾多斯人力資源和社會保障局

• 3、合肥社保局電話號碼是多少？

• 4、招聘專員是做什么的啊，是不是騙人的這種，是一直打電話招人嗎？怎么還有提成的，（看附加圖）

一、洛陽市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立全市面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂全市就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策、會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法，組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全市就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度，貫徹國家、省勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全市專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育政策，健全博士后管理制度，協(xié)助開展高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來洛工作或定居政策，組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

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二、鄂爾多斯人力資源和社會保障局

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)關于人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源開發(fā)規(guī)劃、政策，推進人才戰(zhàn)略實施。會同有關部門擬訂人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵政策。擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌推進落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，組織落實就業(yè)援助制度。牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，完善相關配套制度辦法并監(jiān)督實施。擬訂并組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金監(jiān)督管理制度。編制全市相關社會保險基金預決算草案，參與落實社會保障基金投資相關政策。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制。落實職工工作時間、休息休假和假期制度。落實消除非法使用童工、女工及未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照干部管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。牽頭推進深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來市（回市）工作政策。按權限負責部分外國人來華工作許可。擬訂并組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策措施。擬訂落實職業(yè)資格制度的相關政策，建立職業(yè)技能多元化評價機制。

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三、合肥社保局電話號碼是多少？

合肥社會保障局的聯(lián)系電話是：0551-12333， 網站標識碼：3401000082 。

辦公地址：合肥市政務新區(qū)政務環(huán)路88號，可乘坐129路，166路公交車到市政務辦公區(qū)下。

擴展資料

合肥社保局是主管全區(qū)人力資源和社會保障工作的區(qū)政府工作部門，其具體工作和職責范圍是：

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家、省、市關于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章，結合我區(qū)實際，擬訂相應的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機關企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施；負責全區(qū)人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。

（三）綜合管理全區(qū)人才開發(fā)工作。會同有關部門擬訂和實施全區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和政策；負責全區(qū)人才的引進、培養(yǎng)、使用和激勵；擬訂人力資源市場規(guī)劃和人才流動政策，規(guī)范管理人力資源市場，指導人力資源服務業(yè)發(fā)展。

（四）負責全區(qū)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，深化完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系建設，實施精準就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)指導服務；貫徹落實失業(yè)保險制度，建立健全就業(yè)、失業(yè)預測預警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（五）綜合管理全區(qū)社會保障工作。擬訂全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險相關政策和實施辦法；會同有關部門擬訂社會保險基金管理辦法和監(jiān)督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析并擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。

（六）綜合管理全區(qū)機關事業(yè)單位的工資收入分配，建立工資正常增長和支付保障機制；負責全區(qū)機關事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核；規(guī)范企業(yè)工資支付行為。

（七）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位改革和人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。

（八）擬訂全區(qū)專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。負責全區(qū)職稱制度改革和專業(yè)技術人員的資格評價、資格考試工作；組織實施專業(yè)技術職業(yè)資格制度；擬訂技能人才、實用人才培養(yǎng)和激勵政策；完善職業(yè)技能資格制度實施辦法，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。

（九）負責全區(qū)高層次人才和專家的培養(yǎng)、選拔和管理工作；負責管理博士后工作和留學人員來鄞工作；負責全區(qū)引進國（境）外人才智力工作，促進與國（境）外人才智力交流與合作。

（十）會同有關部門擬訂全區(qū)軍隊轉業(yè)干部安置辦法并組織實施；落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

（十一）負責全區(qū)行政機關公務員綜合管理。會同有關部門組織實施公務員制度及各項政策規(guī)定；擬訂有關人員調配、競爭上崗政策；配合有關部門開展公務員績效考核。

（十二）統(tǒng)籌擬訂全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，協(xié)調、指導、規(guī)范勞動關系；負責指導企業(yè)執(zhí)行職工工作時間、休息休假制度、禁止非法使用童工及女職工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權，依法查處勞動違法案件。

（十三）統(tǒng)籌管理全區(qū)機關目標管理考核工作。負責區(qū)級機關目標管理考核方案，督查目標完成情況；承辦區(qū)政府人事任免手續(xù)；綜合管理政府獎勵、表彰工作。

（十四）承辦區(qū)政府交辦的其他事項。

參考資料來源：百度百科-合肥市人力資源和社會保障局

四、招聘專員是做什么的啊，是不是騙人的這種，是一直打電話招人嗎？怎么還有提成的，（看附加圖）

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新與招聘相關的工作。不是一直打電話招人。

人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。

工作內容

進行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移； 員工檔案管理并及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

職業(yè)要求：

學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。

現(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國認證協(xié)會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進入中國。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

以上內容參考：百度百科-招聘專員

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