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工作單位自營是什么意思（工作單位自營怎么填）

發(fā)布時間：2023-03-20 20:31:57 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 747 問大家

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本文目錄:

1、高考檔案工作單位及職務(wù)可以填自營嗎
2、自己辦廠，工作單位怎么填
3、什么是靈活就業(yè) 靈活就業(yè)是什么意思
4、穿著工服從事其他自營服務(wù)禁止嗎

工作單位自營是什么意思（工作單位自營怎么填）

一、高考檔案工作單位及職務(wù)可以填自營嗎

可以。

工作及職務(wù)根據(jù)實(shí)際情況填寫，若沒有可以填寫無。

二、自己辦廠，工作單位怎么填

自己辦廠，工作單位應(yīng)該填寫

擴(kuò)展資料：

個體工商戶是個體工商業(yè)經(jīng)濟(jì)在法律上的表現(xiàn)，具有以下特征：

1、個體工商戶是從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人或家庭。自然人或以個人為單位，或以家庭為單位從事工商業(yè)經(jīng)營，均為個體工商戶。

根據(jù)法律有關(guān)政策，可以申請個體工商戶經(jīng)營的主要是城鎮(zhèn)待業(yè)青年、社會閑散人員和農(nóng)村村民。此外，國家機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位職工，不能申請從事個體工商業(yè)經(jīng)營。

2、自然人從事個體工商業(yè)經(jīng)營必須依法核準(zhǔn)登記。個體工商戶的登記機(jī)關(guān)是縣以上工商行政管理機(jī)關(guān)。

個體工商戶經(jīng)核準(zhǔn)登記，取得營業(yè)執(zhí)照后，才可以開始經(jīng)營。個體工商戶轉(zhuǎn)業(yè)、合并、變更登記事項(xiàng)或歇業(yè)，也應(yīng)辦理登記手續(xù)。

3、個體工商戶只能經(jīng)營法律、政策允許個體經(jīng)營的行業(yè)。

參考資料來源：

百度百科-個體工商戶

百度百科-個體戶

三、什么是靈活就業(yè) 靈活就業(yè)是什么意思

什么是靈活就業(yè) 靈活就業(yè)是什么意思

簡單的理解就是非簽約就業(yè)的一種形式，學(xué)校要你提供的靈活就業(yè)主要是學(xué)校在和上級主管部門申報就業(yè)率的時候初次統(tǒng)計算就業(yè)率的！對于個人是沒有任何用的！

靈活就業(yè)是什么意思？

靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。是指下崗失業(yè)人員個人或以街道、社區(qū)等組織形式，從事社區(qū)便民服務(wù)、家政服務(wù)、企事業(yè)單位后勤服務(wù)等各種臨時性勞務(wù)人員。不包括領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶和建立勞動關(guān)系的私營企業(yè)就業(yè)人員。具體到社保來說，靈活就業(yè)人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費(fèi)參保。很多省份對靈活就業(yè)人員采取了社保補(bǔ)貼的形式，來減輕其社保負(fù)擔(dān)。

形式

靈活就業(yè)人員具體形式包括在各級檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。如在社區(qū)內(nèi)從事家政服務(wù)、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補(bǔ)、早點(diǎn)、學(xué)生小飯桌等其他社區(qū)服務(wù)性工作的人員。獨(dú)立于單位之外的就業(yè)形式，包括：自雇型就業(yè)，有個體經(jīng)營和合伙經(jīng)營兩種類型；自主就業(yè)，如自由職業(yè)者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)工作者等；臨時就業(yè)，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

類型

靈活就業(yè)形式主要有以下幾種類型：非正規(guī)部門就業(yè)，即勞動標(biāo)準(zhǔn)（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產(chǎn)組織管理及勞動關(guān)系運(yùn)作等均達(dá)不到一般企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的用工和就業(yè)形式，主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊式的就業(yè)。

主要由以下三部分構(gòu)成：

1、自營勞動者：包括自我雇傭者（自謀職業(yè)）和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。

3、其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業(yè)是指非全日制，臨時性，具有彈性的就業(yè)。比如自謀職業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經(jīng)濟(jì)組織等。

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

國考中靈活就業(yè)證明是怎么開的，靈活就業(yè)是什么意思

簡單點(diǎn)說就是沒有正式工作的人，這個證明社區(qū)都是給開的，具體格式公告會給出，不用太擔(dān)心，助您一舉成公，忘采納

靈活申贖是什么意思

靈活申贖主要用于貨幣基金、保險基金類的投資產(chǎn)品，一般指可自由申請，到期前可自由贖回的一種投資方式。

靈活存取適用于所有投資型理財產(chǎn)品，主要指某一理財產(chǎn)品，可以在任何時候存入錢，也可隨時取出已存入的本金與收益。

2.計息日不同：

靈活申贖適用的產(chǎn)品，一般需要等待三到七個工作日后才可確認(rèn)購買份額，確認(rèn)后才開始計息。

靈活存取是一種儲蓄方式，支持這種投資方式的平臺都在投資當(dāng)日開始計息，計息時間較早。

3.收益率不同：

以靈活申贖方式購買的理財產(chǎn)品，年化收益率相對較高。以靈活存取購買的理財產(chǎn)品收益相對較穩(wěn)定，但收益率比較低。

活靈活現(xiàn)是什么意思

活靈活現(xiàn)

【拼音】：huó líng huó xiàn

【解釋】：形容神情逼真，使人感到好像親眼看到一般。

【出自】：明·馮夢龍《警世通言》卷五：“再說王氏聞?wù)煞騼葱牛鯐r也疑惑。被呂寶說得活龍活現(xiàn)，也信了?！?/p>

【示例】：他忽然把個樂正子又請出來，說的～，倒也有個意思。

◎清·李汝珍《鏡花緣》第六十五回。

【語法】：主謂式；作定語、狀語、補(bǔ)語；指人說話等方面。

“靈活用工”是什么意思？

勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

而你所說的“靈活用工與彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。

此類工作制首先是在適用對象上有一定特殊性，并非所有勞動者都應(yīng)該適用。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制：一、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。

在處理彈性工作制的勞動法律糾紛中，最常見的是加班費(fèi)問題的爭議。雇主常常以工作時間的不確定性來排除自己對于加班費(fèi)用的給付義務(wù)。

對此應(yīng)首先注意，實(shí)行彈性工時制必須報勞動部門審批。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?/p>

如果企業(yè)實(shí)行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險。因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來計算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點(diǎn)。根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時工作制的勞動者,不適用延長工作時間發(fā)放加班工資的規(guī)定。

但是，勞動部門批準(zhǔn)了實(shí)施彈性工作制，是不是就可不付加班費(fèi)了呢？

首先，實(shí)行彈性工作制的企業(yè)，要求員工在法定休假節(jié)日工作，也要支付加班費(fèi)。對法定休假節(jié)日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，各地法規(guī)規(guī)定不一。如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定：“用人單位安排實(shí)行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資?！彼裕髌髽I(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，支付法定休假節(jié)日加班費(fèi)。

其次，即使是在非節(jié)假日，對于實(shí)施彈性工作制的單位，同樣存在工作時間的問題，只是計算方式有所不同。比如在9月份，一位實(shí)行彈性工作制的員工采用工作一天、休息一天的方式，扣除午休、吃飯等，純粹工作時間是161小時，比當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作時間160小時高出1個小時，那么，公司就應(yīng)支付他150%的一天加班工資。但是，這種對于工作時間的計算問題，往往是企業(yè)與勞動者在加班費(fèi)糾紛問題上爭議的焦點(diǎn)。

除此之外，實(shí)行靈活用工與彈性工作制的企業(yè)與勞動者之間，在勞動法律關(guān)系上并無太大特殊性。