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工廠招工廣告怎么寫好呢(工廠招工廣告怎么寫好呢圖片)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于工廠招工廣告怎么寫好呢的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、招工啟事怎么寫?
作為招聘信息發(fā)布的一種應(yīng)用文書,工廠招聘的啟示是企業(yè)人力資源部分需要撰寫的重要文本,并直接影響后期的招聘效果及企業(yè)形象宣傳。招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等。 工廠招聘啟事范本如下:
1、先公司自我介紹
xx工廠建立在xx年xx月xx日,屬于外資企業(yè),目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),年營業(yè)額xxx元,企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的'。
2、需要招聘員工的具體要求
年 齡: 性 別:
學(xué)歷要求: 能力要求:
崗位職責: 工作經(jīng)驗:
其他要求: 工作待遇:
3、要求面試者提供個人簡歷和哪些證件,何時面試以及應(yīng)聘流程。
4、面試具體描述:xxx月xx日 在xxx進行面試或者復(fù)試。
落款xx工廠人事部
聯(lián)系地址:xxxx省xxx市xxx
聯(lián)系人:某某
電話:xxxxx
公司網(wǎng)址:**********
擴展資料:
招聘啟事書寫注意事項
1、招聘崗位
招聘崗位要說清楚!最好是描述具體,能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。在招聘崗位一欄,也要寫清楚公司基本信息,突出公司亮點。
2、工作職責
對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么;怎樣融入到團隊中;求職者希望得到這份工作.這些都依靠著HR來進行語言組織,并不是簡單的復(fù)制粘貼公司資料。
二、招工啟事怎么寫?
1、招聘崗位
招聘崗位要說清楚!最好是描述具體,能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。在招聘崗位一欄,也要寫清楚公司基本信息,突出公司亮點。
2、工作職責
對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?
3、薪酬福利
要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話,是不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。
4、聯(lián)系方式
公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補充完整。
擴展資料:
公司地址:應(yīng)該包括關(guān)于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
聯(lián)系電話:不僅僅只有一個電話號碼在上面,要兩到三個,而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。
郵箱:一般情況,求職者看到招聘信息,很少會通過電話進行溝通,大多通過投遞郵箱的方式,所以郵箱也是必留項。
總之,一份好的招聘信息,在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上,要力求簡潔,明確。才能做到在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
三、招聘廣告怎么寫更吸引人?
1、職位名稱
能詳細就盡量詳細,除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內(nèi)容。正如上面留言所說的,文案策劃這四個字,你如果在平臺搜關(guān)鍵字,我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位。職位是一模一樣的,甚至薪酬都大致相同,不同的地方都很難讓人分辨該企業(yè)到底是好還是不好。
所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的,只會把關(guān)注點轉(zhuǎn)移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把“文案策劃”改變一下,變成“美食節(jié)目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負責的工作內(nèi)容,是不是就與眾不同了呢,是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢?
2、企業(yè)頭像
為了驗證企業(yè)頭像的重要性,我專門跑去好幾個平臺進行驗證。后來發(fā)現(xiàn),真的存在有些招聘廣告的確是沒有設(shè)置企業(yè)頭像,別說候選人覺得這樣的企業(yè)不靠譜,連我不找工作的都覺得不靠譜!
所以說企業(yè)頭像的確很重要,一般來說企業(yè)頭像應(yīng)該是公司的標志LOGO,而且是專門設(shè)計過的??偛荒芨闾厥怙L,顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧,這樣就讓候選人很驚悚了。該怎么選擇你企業(yè)的招聘廣告?不存在的!
3、薪酬設(shè)置
薪酬設(shè)置也是一大BUG,很多HR也是非常耿直的,在寫薪酬的時候?qū)憘€具體數(shù)值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什么問題,職位工資偏偏比平均值低出好多,這樣的薪酬,候選人看了是不會選擇的。
比如說,某行業(yè)招聘應(yīng)屆生的平均工資是3000,可是該公司的職位工資在2500左右,很明顯就沒什么競爭力了,所以應(yīng)該把薪酬設(shè)置為:2000-3500,給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性,再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度,而把薪酬范圍調(diào)整到2500-5000,到時候面試就尷尬了。
4、福利設(shè)置
人的愿望大多來自內(nèi)部需要和外部刺激,內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作,外部刺激就是要讓他們看到應(yīng)聘該職位能得到的好處。所以,在廣告中還要加入:員工能夠得到的薪酬福利與培訓(xùn)發(fā)展機會、挑戰(zhàn)性的工作與責任、自我實現(xiàn)的可能等內(nèi)容。
在招聘信息中寫好了福利,還需要強調(diào)企業(yè)的文化建設(shè),著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關(guān)注的點。
5、關(guān)鍵字設(shè)置
關(guān)鍵字設(shè)置一定要有!并且一定要是搜索量大的關(guān)鍵字,這個可以假設(shè)自己找這方面的崗位,會如何搜索。并且可以多根據(jù)招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業(yè)信息,來進行關(guān)鍵字的設(shè)置。
6、更新時間
只要崗位沒招到,招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外,還要在大概的排版內(nèi)容做更新。不過有一點一定要注意,如果招滿了人,請盡快下架自己的招聘廣告。
7、廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特,才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設(shè)計,在配合適合的媒體與廣告位,才會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法,也要顧及好排版的完整性,就是說整一個招聘廣告一看下來,就是一個完整的,不是四分五裂的。色調(diào)要統(tǒng)一,風格要一致,排版要規(guī)律。
8、語言生動
想要在引起注意的基礎(chǔ)上讓受眾產(chǎn)生興趣,就必須設(shè)計出能夠使人產(chǎn)生興趣的點或面。所以對語言表述上,會有更高的要求。要力求生動形象,有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎么樣表述,都不能帶上粗俗語句,這是最基本的招聘廣告禮儀。
拓展資料
1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告,也應(yīng)該是一份企業(yè)宣傳。不管看到廣告的人是否采取了行動,都要在他們記憶中留下深刻印象,這是招聘廣告的第二個目的,即對企業(yè)的形象與業(yè)務(wù)進行宣傳。
2、招聘廣告的最終目的是,在公布后很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯(lián)系人與聯(lián)系方式,包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等,以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯(lián)系。當然了,聯(lián)系方式最好選擇最常用并使用范圍最廣的幾個,可以多,絕對不可以少。
參考資料
百度百科-人才招聘
四、簡單招工廣告怎么打
簡單招工廣告怎么打
簡單招工廣告怎么打,招工廣告一般是指用來發(fā)布招聘內(nèi)容的廣告,在發(fā)布招聘信息的時候,是需要注意很多事情的,下面和大家一起來看看簡單招工廣告怎么打的相關(guān)資料。
簡單招工廣告怎么打1
一、公司簡介
XX老年服務(wù)中心于20XX年在西安成立,采用有限職責公司的形式,主要面向老年人群體,針對老年人不一樣層次的需求帶給多種個性化服務(wù)。公司旨在為老年人群體創(chuàng)造;夢想、溫暖的養(yǎng)老晚年生活,滿足老年人在生理、心理上的個性化需求,為構(gòu)建社會主義和諧社會帶給一份綿薄之力。
二、招聘崗位
行政助理一名。
崗位要求:
1、協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;
3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;
4、協(xié)助行政總監(jiān)進行內(nèi)部、安全管理,為其他部門帶給及時有效的行政服務(wù);
5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作;
6、會務(wù)安排,做好會前準備、會議記錄和會后資料整理工作任職資格:
1、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗,服務(wù)性企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟練掌握統(tǒng)計報表、書面報告,熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;
3、具有較強的時間管理潛力以及解決突發(fā)事件潛力。
市場部經(jīng)理一名。
崗位要求:
1、負責對公司理財業(yè)務(wù)的市場適應(yīng)性調(diào)研,并作出產(chǎn)品的定位及變動策略,以便更加適應(yīng)市場的需求;
2、負責制定公司理財業(yè)務(wù)的市場營銷方案,并安排方案的實施;
3、督促并指導(dǎo)下屬員工完成公司制定的月度、季度、年度任務(wù)。
4、完成公司交派的其他任務(wù)。
本科以上學(xué)歷,年齡45周歲以下,金融相關(guān)行業(yè)2年以上同等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
服務(wù)人員一名。
崗位要求:
具備良好的溝通表達潛力、較強的親和力;待人友善,工作效率高;工作認真,謹慎細心,用心主動;有良好的團隊合作精神,有客服工作或醫(yī)藥保健營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、聯(lián)系方式電話:
地址:
聯(lián)系人:
簡單招工廣告怎么打2
招聘人員:園林設(shè)計與管理
招聘人數(shù):2人
招聘要求:本科以上學(xué)歷,3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,承擔過中大型園林工程項目,能熟練使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等軟件繪制園林平面施工圖和效果圖,園林相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
工資待遇:試用期:3個月,正式錄用后月工資*00元以上。
面試時間:20**年*月*日上午9:00
面試地點:**市**路*號*樓人力資源部
聯(lián)系人:***
聯(lián)系電話:***-***
【附錄招聘啟事格式】
標題:xx有限公司職責公司招聘啟事
招聘要求:xx有限公司職責公司招聘:
詳細資料必須要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。
1、先公司自我介紹
xx有限公司職責公司成立于xx年xx月xx日,屬于民營企業(yè),目前為、、、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),年營業(yè)額、、、元,公司員工、、、、、企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。
2、需要招聘員工的.具體要求:
年齡:
性別:
學(xué)歷要求:
潛力要求:
崗位職責:
工作經(jīng)驗:
其他要求:
工作待遇:
3、要求面試者帶給個人簡歷和哪些證件,何時面試以及應(yīng)聘流程。
4、面試具體描述:、、、月xx日在、、、進行面試或者復(fù)試!
落款x有限公司職責公司人事部
聯(lián)系地址:、、、x省、、、市、、、
聯(lián)系人:某某
電話:、、、、、
公司網(wǎng)址:、、、、、
簡單招工廣告怎么打3
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