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    面試沒戲的5個(gè)征兆(面試成功的暗示有哪些)

    發(fā)布時(shí)間:2023-03-12 23:10:19     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 85        問大家

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于面試沒戲的5個(gè)征兆的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    面試沒戲的5個(gè)征兆(面試成功的暗示有哪些)

    一、怎么判斷自己面試是不是沒戲了,面試官會(huì)怎么暗示?

    怎么判斷自己面試是不是沒戲了,面試官會(huì)怎么暗示?

    1.沒有太多的交流。如果你能明顯感覺到面試官?zèng)]什么要問你的,哪怕面試時(shí)間很短,三言兩語就結(jié)束了。那肯定是你沒有滿足他們的要求。如果你不感興趣,那就沒希望了。面試很嚴(yán)肅。專業(yè)的HR在面試過程中不會(huì)心不在焉,但是通過一些細(xì)節(jié),還是可以發(fā)現(xiàn)HR是否在認(rèn)真聽面試者說話。當(dāng)你發(fā)現(xiàn),在敘述過程中,HR不時(shí)低頭看手中的紙質(zhì)資料,甚至?xí)r不時(shí)看向窗外,動(dòng)動(dòng)衣角,或者撥弄一下手中的筆。連回應(yīng)都是敷衍的“嗯”“好”。這些表現(xiàn)說明HR注意力不集中,他對(duì)你不感興趣。

    2.眾所周知,隨便打斷別人的話,馬上反駁是非常不禮貌的。雖然職場(chǎng)不算溫暖,但絕對(duì)夠禮貌。如果你面試的時(shí)候HR經(jīng)常打斷你,反駁你,說明他不同意你的觀點(diǎn),不想聽你說下去。這個(gè)時(shí)候你要明白,你可能不適合他們的招聘要求。還有一種可能是HR對(duì)你的敘述感興趣,想引導(dǎo)你說一些更深層次的話,試探你的水平,但是他們的反駁方式不一樣。反駁了前者,你就沒有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)了,而反駁了后者,你會(huì)非常期待你更多的意見。第一種情況發(fā)生的時(shí)候,不用一直磨。

    3.老話說得好,戀人從來不說,采訪也是。如果HR對(duì)你的所有條件都很滿意,他會(huì)充滿好奇心,想更了解你。有時(shí)候正常的面試時(shí)間都不夠。所以說面試提前結(jié)束只能傳遞一個(gè)信號(hào),你的各方面資質(zhì)都不適合這份工作,HR對(duì)你沒興趣。所以我自然不想在你身上浪費(fèi)口舌。

    二、面試后怎么判斷沒戲了?

    可以從以下幾點(diǎn)來判斷:

    第一,面試官面帶微笑,專心的聽你講話

    面試本質(zhì)上是一個(gè)選人的過程,直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自來面試一次你。用人肯定要用個(gè)有

    擴(kuò)展資料:

    面試技巧:

    1、把控好面試思考時(shí)間和答題時(shí)間,建議總時(shí)間平衡在15分鐘上下;

    2、有效利用面試考場(chǎng)上的紙和筆,記錄聽到的重點(diǎn)信息,以免錯(cuò)過面試考題重點(diǎn);

    3、審題時(shí)要謹(jǐn)記相關(guān)要素關(guān)鍵詞,抓住答題的要點(diǎn);

    4、利用考官的停頓,抓取面試考題關(guān)鍵信息,做好記錄工作以備答題時(shí)用。

    三、面試后怎么判斷沒戲了?

    首先從面試官方面來看,他對(duì)于你的面試表現(xiàn)提出了較多的建議,一般這種情況面試失敗的機(jī)會(huì)很大。所以想對(duì)你的表現(xiàn)作出點(diǎn)評(píng)和你今后提升的表現(xiàn)。

    第二,面試時(shí)間較短;第三,崗位匹配度問題;第四,絲毫不提薪資,一般情況下通過后,面試官都會(huì)和你談薪資的,如果沒有就表示沒戲了。

    如果在面試時(shí)面試官給你提很多建議,你可以先進(jìn)行自我檢討,再說自己很重視這次機(jī)會(huì),希望面試官再給一次機(jī)會(huì);其次,如果面試時(shí)間非常短,說明面試官對(duì)你不是很感興趣,應(yīng)該掌握面試主動(dòng)權(quán),虛心請(qǐng)教一下,剛剛你的回答中是否存在問題,可否幫忙指正。

    最后是建議大家不要過分的去糾結(jié)面試官的表現(xiàn)來去判定自己的通過與否,我們要學(xué)會(huì)關(guān)注自己能掌控的東西,無論是個(gè)人表現(xiàn),還是回答有亮點(diǎn),一般面試完都會(huì)察覺到結(jié)果的,我們應(yīng)該用一顆平常心去面對(duì)就行了。

    面試常見問題

    請(qǐng)你自我介紹一下你自己,回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。

    其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等。

    這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

    你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么,回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作。

    說說你最大的缺點(diǎn),回答提示:這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。

    絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

    四、面試出現(xiàn)哪些情況,是真的沒戲?

    1.有些企業(yè)比較粗暴,面試結(jié)束后會(huì)直接告訴你,暫時(shí)不合適,以后再合作。

    2.有些企業(yè)再面試結(jié)束時(shí)怕你尷尬,會(huì)告訴你讓你回去等消息,稍后會(huì)電話或郵件通知你,你被PASS了;但如果他們告訴你先回去等消息,確定幾天之內(nèi)給你準(zhǔn)確消息,并讓你保持電話暢通,就不一定是這回事了。

    3.HR會(huì)和你談一下,是否愿意轉(zhuǎn)到別的崗位上去,可能那個(gè)崗位你沒聽說過,也不知道干什么,甚至根本不感興趣。

    4.什么也不和你說,很客氣的告訴你很高興和你交流。以后再聯(lián)系。

    5.告訴你,這個(gè)崗位比較重要,需要再研究一下,或者還有幾個(gè)面試的,等有結(jié)果了再通知你。

    6.交流完以后,問你有沒有認(rèn)識(shí)的同學(xué)或朋友能夠勝任這個(gè)崗位。

    7.領(lǐng)你轉(zhuǎn)一圈,然后告訴你回去下個(gè)方案或者報(bào)告,他們審核一下再探討。

    當(dāng)然,還有很多情況,如果覺得你不合適,一般意義上來講企業(yè)基本采用很客氣又怕你受傷的手段傳遞給你信息。

    作為應(yīng)聘者我們應(yīng)該如何面對(duì)面試結(jié)果呢?

    1.事先對(duì)面試單位甚至面試人員有主動(dòng)的了解。比如,在通知你面試的時(shí)候,要求了解自己的面試流程和面試細(xì)節(jié)安排。你不問他們不說,但如果你問的話,企業(yè)一般都會(huì)告訴你的。當(dāng)然,規(guī)范些的企業(yè)會(huì)再面試通知中直接詳細(xì)的告訴你注意事項(xiàng)和事先準(zhǔn)備的材料。

    2.勝不驕敗不餒。面試被出局是正常的現(xiàn)象,沒人敢保證自己百發(fā)百中?,F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)雙向選擇的社會(huì),在某個(gè)企業(yè)面試中出局不代表你不夠優(yōu)秀,只是選擇的問題。繼續(xù)努力。

    3.面試成功的關(guān)鍵要做到三點(diǎn):

    A心態(tài)好。保持平常心,不驕不躁。談吐平穩(wěn),思路清晰。不要以為企業(yè)再面試的時(shí)候主要看你的能力,其實(shí)一場(chǎng)面試下來,誰能靠十幾分鐘或者幾十分鐘看出你的能力,像我這樣再管理者位子上面試過數(shù)千人的面試官也不敢保證短時(shí)間就能辨別一個(gè)人的能力。在初試的時(shí)候主要看你的素質(zhì),就是儀表、談吐、思維清晰程度、情緒控制能力、應(yīng)變能力、抗壓能力等等。很遺憾,不少面試者,尤其是初出茅廬的面試者,往往在面試時(shí)表現(xiàn)的很敏感。這樣是不好的。比如,再面試一些有心理抗壓要求的崗位時(shí),我就會(huì)主動(dòng)提出一些尖酸刻薄的問題。根本不在乎應(yīng)聘者的回答是什么,主要在乎應(yīng)聘者的情緒變化和思維清晰度。

    B知己知彼,做好功課。很多面試者再面試某崗位的時(shí)候及至面試開始,也沒有搞清楚自己面試的崗位到底是做什么的,不知道目標(biāo)公司的行業(yè)背景下對(duì)該崗位的通常要求是什么,不知道一般情況下該崗位的勝任標(biāo)準(zhǔn)可能是什么。這些工作你不做是沒有人替你做的。很多應(yīng)聘者埋怨目標(biāo)公司沒有告訴自己這些信息,甚至罵公司是騙子,我覺得這些態(tài)度是偏頗的。遇到問題,首先反向問自己做的怎么樣,才會(huì)有真正的成長(zhǎng)!

    C尊重自己的選擇。很多應(yīng)聘者再投遞簡(jiǎn)歷時(shí)都是撒網(wǎng)式投遞。一方面一下子投遞數(shù)十個(gè)乃至上百個(gè)公司,到底投遞了哪個(gè)公司自己都搞不清;另一方面,一個(gè)公司的所有崗位,都投個(gè)遍。我就見過一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘公司董事長(zhǎng)的例子,不是歧視畢業(yè)生,而是招聘需求的崗位要求與他的條件明顯不符。也見過一個(gè)人把一個(gè)公司的高層、中層和基層崗位全投一遍的例子。這樣的選擇是對(duì)自己的不尊重,面試出局也不奇怪了。

    以上就是關(guān)于面試沒戲的5個(gè)征兆相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。


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