-
當(dāng)前位置:首頁 > 創(chuàng)意學(xué)院 > 技術(shù) > 專題列表 > 正文
終面沒有談薪水是不是表示沒戲了(終面沒有談薪資什么概念)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于終面沒有談薪水是不是表示沒戲了的問題,以下是小編對(duì)此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
ChatGPT國(guó)內(nèi)免費(fèi)在線使用,一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計(jì)劃、工作報(bào)告、論文、代碼、作文、做題和對(duì)話答疑等等
只需要輸入關(guān)鍵詞,就能返回你想要的內(nèi)容,越精準(zhǔn),寫出的就越詳細(xì),有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端
官網(wǎng):https://ai.de1919.com
本文目錄:
一、面試沒談薪資還有戲嗎
這個(gè)確實(shí)不好說。不過建議你再繼續(xù)找其他工作,這邊現(xiàn)懸著等待通知,個(gè)人認(rèn)為通知你的可能性比較小。沒關(guān)系,找工作大家都是這樣,心態(tài)要好,不卑不亢,面對(duì)面試官的問題的時(shí)候,你就想,反正我又不差勁,除了你家又不是找不到工作,面試是雙向的,你考慮我,我也得考慮下你公司的各方面條件。這樣心情放輕松了,面談?dòng)淇爝M(jìn)行下去,當(dāng)天基本上就能談薪水敲定最快什么時(shí)候到崗了。慢慢來,祝你好運(yùn)哈。
二、面試通過但沒有人事談薪資,是不是沒戲了?
這個(gè)看什么公司,看人事的要求與流程了。一般面試就應(yīng)該會(huì)說這個(gè)事的。你都說面試過了。怎么不在面試的時(shí)候提及這個(gè)事?
三、面試后,人事主管說會(huì)聯(lián)系具體談薪資待遇,是不是已經(jīng)沒戲了?
不是沒戲,而是大大有戲,凡事不能消極的去看。從我招聘的經(jīng)驗(yàn)來說,第二次面試或者再聯(lián)系說明了這幾點(diǎn):
1.沒有招到合適的
招聘適合的人才是一件耗時(shí)間的事情,人才難招,好的人才更難招更難留。既然沒有找到合適的人才,就需要從上一輪面試中再進(jìn)行篩選,選取暫且適合的人才。
有的公司還會(huì)翻出前幾個(gè)月收到的簡(jiǎn)歷再做一輪篩選,而且通過再次篩選,還能避免人才流失。
2.綜合評(píng)選
經(jīng)過第一輪面試,hr如果能夠及時(shí)和管理層溝通,管理層會(huì)根據(jù)需求選取幾位心目中的合適人選,至于哪位應(yīng)聘者最適合公司的要求,就要逐一通知面試,再做第二輪選拔,因?yàn)閱T工心理期待,公司要求角度都不一樣,所以會(huì)選擇最匹配的人才。
(1)員工對(duì)公司的期待:薪資、待遇、福利、發(fā)展空間、工作性質(zhì)內(nèi)容等。
(2)公司對(duì)員工的期待:
人才的甄選決定著企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展,有些hr憑借第一印象決定錄不錄用,這樣的行為雖然很武斷,但是hr并不能做到面面俱到、行行精通、熟悉所有崗位職責(zé)任務(wù)。
如果在第二輪面試中能和主要的負(fù)責(zé)人面談是最好不過的,雖然hr按照公司要求進(jìn)行人才的初步把關(guān)。然而真正了解公司人才需求的,能看準(zhǔn)人的,還需要高層的管理人員,因?yàn)樗麄兪熘约旱牟块T需要什么樣的人來才有利于發(fā)展,而且他們本來就做相關(guān)行業(yè),一問就知道面前的求職者是不是符合行業(yè)要求。
四、面試時(shí)沒有跟我談薪資待遇是什么原因?問了一些其他個(gè)人問題,最后讓我回去等電話,是什么意思?
有可能是不合格
要看你是第幾次面試,還有公司的面試制度規(guī)定幾次面試。如果單位有初試復(fù)試,初試不談薪酬很正常,所以不用擔(dān)心。一般在復(fù)試的時(shí)候會(huì)做一個(gè)深入了解,并且談薪酬的問題。有的單位還有四級(jí)面試,要面試四次,最后一次才跟你談待遇薪酬,要面試一個(gè)星期。如果你已經(jīng)是復(fù)試或最終一次面試,有可能是不合格。
以上就是關(guān)于終面沒有談薪水是不是表示沒戲了相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
推薦閱讀:
室內(nèi)設(shè)計(jì)專升本容易嗎(室內(nèi)設(shè)計(jì)專升本能選什么專業(yè))
呼和浩特景觀設(shè)計(jì)廠家(呼和浩特景觀設(shè)計(jì)廠家有哪些)