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金螳螂怎么了（金螳螂干嘛的）
發(fā)布時間：2023-07-03 06:45:37
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于金螳螂怎么了的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
本文目錄:
一、金螳螂公司怎么樣？考試試題難不難啊
薪資只能說屬于行業(yè)內(nèi)中等偏上水平，但是如果與工作強度比較的話，只能算中等偏下水平了，月薪是談好的薪資的一半，另一半作為你的年終獎給你發(fā)，最多再給你發(fā)點紅包，這個數(shù)就沒準了，也別期望太高，提薪比例10%左右。不建議去金螳螂，進去了以后要不選擇被壓榨，要不被淘汰，中途走的話，年底的一半工資就只能拿回少部分了。
另外，合同簽的是空白版本，即使第一次不是，續(xù)簽的時候也肯定是，而且是不會再返回給個人手中的，如果有糾紛，結果可想而知，金螳螂可是有一個法務部專門對付不聽話的員工的！?。?
二、金螳螂裝修質量怎么樣呢？
我 家 里的裝修就他們做的，就用金 螳 螂,口碑還可以,我們小區(qū)很多都是在那裝修的
三、蘇州金螳螂怎么樣？總部和子公司有沒有什么不同？
總部主要是金螳螂裝飾股份有限公司，一些大型的工裝都是由他們來做的，下面許多子公司包括住宅集成，美瑞德，家具，景觀，幕墻，待遇上比總部稍微差點，除美瑞德和幕墻外，接觸的各項培訓和活動都和總部一樣。
四、金螳螂公司拖欠工資怎么辦
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：
1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。
2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。
3.向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?span style="display:none">7Fq創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司
法律依據(jù)：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?span style="display:none">7Fq創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
以上就是關于金螳螂怎么了相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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