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HR正規(guī)錄入系統(tǒng)（hr正規(guī)錄入平臺(tái)）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-26 20:35:47 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 138

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于HR正規(guī)錄入系統(tǒng)的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

hr要了簡(jiǎn)歷以后,還有一個(gè)簡(jiǎn)歷錄入系統(tǒng),簡(jiǎn)歷以哪個(gè)為準(zhǔn)
現(xiàn)在的hr人事管理系統(tǒng)好用的有哪些？
HR們都在使用什么招聘管理系統(tǒng)
有沒有誰(shuí)用過專業(yè)一點(diǎn)，正規(guī)的hr人事系統(tǒng)嗎？可以給我推薦一點(diǎn)嗎？

HR正規(guī)錄入系統(tǒng)（hr正規(guī)錄入平臺(tái)）

hr要了簡(jiǎn)歷以后,還有一個(gè)簡(jiǎn)歷錄入系統(tǒng),簡(jiǎn)歷以哪個(gè)為準(zhǔn)

錄入系統(tǒng)的為準(zhǔn)。招聘網(wǎng)站，HR經(jīng)常不定時(shí)收到來自招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷，并且肯定不止在一家平臺(tái)上發(fā)布信息，如果簡(jiǎn)歷足夠多且招聘時(shí)間短，HR可能會(huì)選擇不看招聘平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷。
這也是為什么很多人反映自己投遞的簡(jiǎn)歷明明顯示著“送達(dá)”狀態(tài)，但是進(jìn)度一直停滯不前，并且一直得不到公司的來電反饋。

現(xiàn)在的hr人事管理系統(tǒng)好用的有哪些？

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1、組織架構(gòu)。多級(jí)組織架構(gòu)，適用多業(yè)態(tài)、集團(tuán)化管理，提供基于時(shí)間軸的歷史版本
2、人事管理。全面的員工履歷管理，提供工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、技能信息、證書等全面履歷高度彈性的員工資料頁(yè)面配置功能，支持通過拖拉拽方式，自定義人事字段，搭建個(gè)性化頁(yè)面。
3、預(yù)入職管理。線上提交個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、技能信息、離職證明等入職材料，簡(jiǎn)化入職辦理手續(xù)。
4、合同管理。合同電子簽署，保存合同附件，到期智能提醒。
5、異動(dòng)管理?；跁r(shí)間軸的異動(dòng)管理，保留歷史異動(dòng)記錄，確保數(shù)據(jù)完整可追溯。
6、員工資料管理。證件有效期限，各類文件資料附件上傳。
7、黑名單管理。提高企業(yè)入職管理效率，并降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
8、崗位和職務(wù)管理。完備的崗位和職務(wù)管理，支持組織定崗功能，適用于政府、高等教育、醫(yī)療、建筑等行業(yè)。
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HR們都在使用什么招聘管理系統(tǒng)

　　HR們都在使用8Maange HR招聘管理系統(tǒng)，支持管理從招聘申請(qǐng)到面試錄用的整個(gè)招聘過程：定義招聘職位和提出申請(qǐng) — 發(fā)布招聘信息 — 候選人注冊(cè)/登記簡(jiǎn)歷 — 收集與篩選簡(jiǎn)歷 — 安排面試 — 錄用決策 — 發(fā)送聘用通知和安排入職 — 跟蹤和評(píng)估試用期表現(xiàn)。繁雜重復(fù)錄入工作都可以由系統(tǒng)自動(dòng)化流程來完成，大量地節(jié)省了 HCM 人員的時(shí)間，提高了招聘的效率，并且系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄和追蹤每個(gè)環(huán)節(jié)的進(jìn)展和結(jié)果，用戶可隨時(shí)獲知最新的招聘進(jìn)展信息。
　　8Manage HCM 的招聘過程管理主要包括：
　　1. 招聘申請(qǐng)與準(zhǔn)備工
　　支持提交招聘需求申請(qǐng)，可按需設(shè)置多層級(jí)多階段多步驟的審批流
　　審批通過的招聘需求直接轉(zhuǎn)為招聘計(jì)劃以便 HCM 人員快速開展下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作
　　2. 招聘方式與發(fā)布招聘信息
　　提供多種招聘方式：外部招聘，內(nèi)部招聘，校園招聘等
　　內(nèi)嵌對(duì)外招聘網(wǎng)站，支持把招聘職位信息發(fā)布在此招聘網(wǎng)站上，應(yīng)聘者可在線查看與申請(qǐng)
　　3. 采集與篩選簡(jiǎn)歷：
　　應(yīng)聘者可通過系統(tǒng)內(nèi)嵌的招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，系統(tǒng)會(huì)實(shí)時(shí)采集所有的簡(jiǎn)歷信息并存放于人才庫(kù)中
　　在人才庫(kù)中，用戶可按需根據(jù)不同的查詢條件篩選合適的簡(jiǎn)歷
　　4. 面試：
　　支持多輪面試，支持不同的面試方式（如群面，一對(duì)一面試等）
　　可詳細(xì)計(jì)劃每一輪面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試官并追蹤每輪面試的結(jié)果
　　提供個(gè)人日歷，面試官可在日歷上查看面試安排并反饋面試結(jié)果
　　5. 錄用決策：
　　支持把通過面試的合適人選提交給上級(jí)審批以最終確定是否錄用
　　可實(shí)時(shí)追蹤審批的進(jìn)展與結(jié)果
　　6. 候選人背景調(diào)查
　　支持對(duì)候選人進(jìn)行相應(yīng)的背景情況調(diào)查
　　系統(tǒng)會(huì)記錄詳細(xì)的調(diào)查結(jié)果并備案存檔
　　7. 發(fā)送聘用通知與確認(rèn)入職：
　　支持在線擬定聘用同時(shí)并發(fā)送給確定的候選人
　　實(shí)時(shí)追蹤候選人的接受情況并實(shí)時(shí)更新接受狀態(tài)
　　候選人接受后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)把個(gè)人簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為內(nèi)部員工檔案

HR正規(guī)錄入系統(tǒng)（hr正規(guī)錄入平臺(tái)）

有沒有誰(shuí)用過專業(yè)一點(diǎn)，正規(guī)的hr人事系統(tǒng)嗎？可以給我推薦一點(diǎn)嗎？

hr人事系統(tǒng)好用的有很多，專業(yè)的hr人事系統(tǒng)涉及有員工信息管理、組織架構(gòu)、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、績(jī)效考核、招聘培訓(xùn)等等。好用的hr人事系統(tǒng)是可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求來定制，這樣可以靈活選擇自己所需的功能，不用花錢浪費(fèi)在不必要的功能上。例如e員工人事云就做得挺好的，既可以支持選擇企業(yè)需要的功能，既可以支持個(gè)性化定制。

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