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企業(yè)管理培訓課程網課（企業(yè)管理課程培訓機構）

發(fā)布時間：2023-05-25 00:26:29 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 973

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本文目錄:

1、企業(yè)培訓課程有哪些？哪家機構比較好？
2、現代企業(yè)管理培訓的課程有哪些
3、國內有哪些是企業(yè)管理課程培訓班，多嗎？
4、企業(yè)老板管理培訓課程有哪些？

企業(yè)管理培訓課程網課（企業(yè)管理課程培訓機構）

一、企業(yè)培訓課程有哪些？哪家機構比較好？

1、人力資源培訓課程：幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統掌握現代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，全面提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核并獲取相應資格證書。

2、戰(zhàn)略管理培訓課程：戰(zhàn)略管理是指對一個企業(yè)或組織在一定時期的全局的、長遠的發(fā)展方向、目標、任務和政策，以及資源調配做出的決策和管理藝術。戰(zhàn)略管理首先是一個“自上而下”的過程，這也就要求高級管理層具備相關的能力及素養(yǎng)。

3、物流培訓課程：是針對物流從業(yè)人員進行的有關普及現代物流理論、增長物流操作技能、提升管理水平的在職教育工作。具體可分物流職業(yè)認證培訓、物流企業(yè)內訓、物流從業(yè)人員崗前培訓等基本學習常識。

4、銷售培訓課程：是指企業(yè)或相關機構組織的圍繞銷售人員、產品、客戶等展開的培訓活動。

銷售的工作就是去滿足客戶的需求，并藝術性地讓客戶認同和接受我們的工作。要成功地做到這一點，銷售人員必須充分了解自身的產品和服務，并具備優(yōu)良的銷售技巧。

5、商務禮儀培訓課程：在商務活動中，為了體現相互尊重，需要通過一些行為準則去約束人們在商務活動中的方方面面，這其中包括儀表禮儀，言談舉止，書信來往，電話溝通等技巧，從商務活動的場合又可以分為辦公禮儀，宴會禮儀，迎賓禮儀等。

二、現代企業(yè)管理培訓的課程有哪些

現代的企業(yè)管理培訓課程有以下幾種：

商業(yè)領袖EMBA：

北豐商學院商業(yè)領袖EMBA主要是提升管理者的視野和格局，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，課程主要內容是社經大勢和商業(yè)機會、組織理論和頂層設計、產業(yè)思維和產業(yè)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃和實施、資本經營、財務管理、人力資源管理和企業(yè)文化、市場營銷和品牌建設、企業(yè)創(chuàng)新轉型和升級等。

金融創(chuàng)新EMBA:

金融創(chuàng)新EMBA是主要針對財富增值和商業(yè)模式的課程，主要內容是國內外經濟局勢、股權投資和股權激勵、私募股權和創(chuàng)業(yè)投資、擬上市公司管理、企業(yè)資產證券化、財務分析和財務估值、企業(yè)兼并和收購等。

工商管理EMBA：

工商管理EMBA主要是為企業(yè)培養(yǎng)實戰(zhàn)派管理人員，主要內容是企業(yè)戰(zhàn)略定位、企業(yè)品牌、文化、組織、團隊、系統、產品等方面的經營策略、企業(yè)盈利模式的管理等。

健康產業(yè)EMBA：

健康產業(yè)EMBA主要聚焦臨床、政策法規(guī)和健康產業(yè)技術、人才、資本、信息的交流平臺，主要內容有健康產業(yè)全景、解碼未來健康產業(yè)科技、臨床科學研究、健康產業(yè)模式更新、聚焦產業(yè)政策、了解全球實踐課堂、構建健康網絡等。

財務管理EMBA：

財務管理CFO主要是培養(yǎng)財務方面的人才，主要內容是財務如何為企業(yè)創(chuàng)造價值、資本戰(zhàn)略、業(yè)財融合、互聯網商業(yè)財稅、營銷財務管理、企業(yè)會計、稅務籌劃等。

品牌營銷CMO：

品牌營銷CMO主要是針對企業(yè)品牌部、企劃部、市場部、公關策劃等人才的培養(yǎng)課程，主要內容是以大客戶戰(zhàn)略、博弈論、定價戰(zhàn)略、消費心理學為主的品牌營銷格局培養(yǎng)，以現代營銷渠道、高效客戶關系、服務營銷、體驗式營銷、新媒體營銷等為主品牌營銷新打法。

三、國內有哪些是企業(yè)管理課程培訓班，多嗎？

國內開設企業(yè)管理課程培訓班的機構還是比較多的，建議可以從以下幾方面進行篩選：

第一方面，看師資力量。師資是課程的保障，企業(yè)管理講究實戰(zhàn)，建議選擇那些擁有較多實戰(zhàn)型講師的機構，這樣才能幫助學習落地。

第二方面，看課程設置。企業(yè)管理維度較廣，這也決定了課程設置需要多方考究和設定，例如總裁課程，偏向于綜合性的管理水平提升，一般會包括領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃、專業(yè)管理技能等板塊。首先看自己的學習需求是什么，再針對不同的課程進行對比，這樣可以比較好地選到適合你的課程。

第三方面，看學習保障。企業(yè)管理培訓課程的學習都不便宜，少則幾萬，貴則十幾、幾十萬，所以學習保障必不可少，免得報了個“掛羊頭賣狗肉”的虛假課程。正規(guī)的機構都會有學習保障，例如：一次報讀，贈送免費復訓；畢業(yè)后頒發(fā)結業(yè)證書；不定期的商圈資源對接；簽訂學員協議等。

時代華商是專注“培訓+咨詢”成果轉化的總裁教育商學院，所有老師按照21維度要求臻選，所有課程每年改版升級1次，構建終身免費復訓平臺。

四、企業(yè)老板管理培訓課程有哪些？

企業(yè)管理培訓課程包括;意志培訓、認知培訓、技能培訓、職業(yè)培訓等。

1、意志培訓

意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。

軍訓的時間長短需要根據企業(yè)的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態(tài)就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

2、認知培訓

認知培訓主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。

3、技能培訓

技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓，現在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓的表現形式之一。

技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓成本，但溝通難以深入，并且要達到一定的人數才適合集中培訓。

4、職業(yè)培訓

職業(yè)培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業(yè)實際情況，內外部均可。

企業(yè)管理培訓的特點

1、實效性

企業(yè)培訓課程主要是通過對員工提供培訓，以便提升員工們的專業(yè)技能和專業(yè)知識，這也是企業(yè)經營者讓員工參加企業(yè)培訓的主要目的，因此實效性是優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程的最為突出的特點。

2、針對性

每個企業(yè)的文化背景以及所需要應對的情況和問題都不盡相同，員工所需要剖析和處理的矛盾或問題也都有著巨大的差異。因此優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程需要對他們提供有針對性的培訓內容，讓各個企業(yè)的員工能夠針對企業(yè)當前面臨的處境進行探析、鉆研，找到處置問題的獨到方法。

3、專業(yè)性

優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程的第三個特點就是具備專業(yè)性，其能夠為參與培訓的員工提供與行業(yè)息息相關的知識和技能教育，讓員工在其崗位上就能夠學到與行業(yè)直接相關的知識，提高其行業(yè)素養(yǎng)，從而帶動這個公司的整體素質，也許也會間接影響客戶的評判，進而給企業(yè)贏得更多客戶。

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