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人力資源管理職能模塊（人力資源管理職能模塊包括）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-23 21:53:40 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 71

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本文目錄:

人力資源管理有哪些職能模塊組成，它們的主要內(nèi)容和作用是什么？？
人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊
人力資源管理有哪些職能？

人力資源管理職能模塊（人力資源管理職能模塊包括）

人力資源管理有哪些職能模塊組成，它們的主要內(nèi)容和作用是什么？？

模塊一人力資源規(guī)劃
1、職業(yè)生涯發(fā)展理論
2、組織內(nèi)部評(píng)估
3、組織發(fā)展與變革；
4、計(jì)劃組織職業(yè)發(fā)展；
5、比較國際人力資源管理綜述
6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃
7、工作中的績效因素
8、員工授權(quán)與監(jiān)管
模塊二人力資源培訓(xùn)
1、理論學(xué)習(xí)
2、項(xiàng)目評(píng)估
3、調(diào)查與評(píng)估
4、需求評(píng)估與培訓(xùn)
5、培訓(xùn)與發(fā)展
6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成
7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育
8、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法
9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開發(fā)自己和他人
10項(xiàng)目管理；運(yùn)作管理：項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例
模塊三人力資源的薪酬管理（補(bǔ)償，激勵(lì)和收益）
1、薪酬
2、構(gòu)建全面的薪酬體系
3、福利和其他薪酬問題
4、評(píng)估績效和提供反饋
模塊四人力資源管理與競爭
1、人力資源管理與競爭優(yōu)勢
2、人力資源管理的發(fā)令及環(huán)境；
3、人力資源規(guī)劃
4、工作分析
5、人員招聘
6、培訓(xùn)和發(fā)展員工
7、員工績效評(píng)估
8、提高生產(chǎn)力方案
模塊五員工和勞動(dòng)關(guān)系
1、就業(yè)法
2、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)
3、行業(yè)關(guān)系和社會(huì)
4、勞資談判
5、工會(huì)化和勞資談判
模塊六安全、保安和健康
1、安全和健康項(xiàng)目
2、安全和健康的工作環(huán)境
3、促進(jìn)工作場所的安全和健康
4、管理執(zhí)業(yè)健康和安全

人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊

人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

1、人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃，主要是根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，推導(dǎo)出公司未來的人力資源需求，包括數(shù)量，也包括具體的崗位、要求等；另一方面盤點(diǎn)現(xiàn)有人員，從而計(jì)算出人力資源的需求缺口，進(jìn)一步規(guī)劃如何采用選育用留的手段，滿足最終的人力資源需求。這個(gè)模塊的工作，一般是由人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理牽頭負(fù)責(zé)。

2、招聘與配置

招聘與配置是我們最熟悉的一個(gè)模塊了，除了平時(shí)我們接觸最多的招聘職能，還有一個(gè)常常被忽略的“配置”：配置的職能，更要求人力資源相關(guān)模塊的從業(yè)者，能夠了解員工的主要特質(zhì)、能力等，將其安排在更適合他的崗位上，做到人崗匹配。

3、培訓(xùn)與發(fā)展

很多企業(yè)的企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)中心等，所承接的新員工培訓(xùn)、員工專業(yè)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、新晉管理者的培訓(xùn)等等工作，都屬于培訓(xùn)與發(fā)展模塊的職能。

4、薪酬福利

這是平時(shí)普通員工最關(guān)注的一個(gè)人力資源模塊，我們每個(gè)月的工資、提成、獎(jiǎng)金，各類過節(jié)福利、生日福利，年終獎(jiǎng)、調(diào)薪，等等，都是由人力資源的這個(gè)模塊和職能完成。

5、績效管理

績效管理按照理論來說，包括了績效目標(biāo)制定、績效溝通、績效考核和績效反饋及改進(jìn)4大環(huán)節(jié)，不過，在各個(gè)不同發(fā)展階段的公司，具體的實(shí)施情況差別也非常大：有的公司的績效管理，重點(diǎn)只在績效考核這個(gè)環(huán)節(jié)，公司制定出績效指標(biāo)，并針對(duì)指標(biāo)給出明確的獎(jiǎng)懲辦法，在月度、季度或年度考核中，予以落實(shí)。

6、員工關(guān)系

員工關(guān)系的核心目的，是要建立和諧的勞資關(guān)系，讓員工和企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)共贏：企業(yè)在員工的共同努力下發(fā)展得越來越好，員工能夠在企業(yè)里得到個(gè)人的成長并受到公平待遇。在實(shí)際工作中，人力資源部門負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊的HR，主要工作包括與員工簽訂勞動(dòng)合同、做員工關(guān)懷、處理勞動(dòng)糾紛等相關(guān)事項(xiàng)。

人力資源管理職能模塊（人力資源管理職能模塊包括）

人力資源管理有哪些職能？

HRM是human
resource
management的縮寫，是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(tǒng)(Human
Resource
Management)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中。
另一方面，通過軟件及時(shí)收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持，以提高組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，具有以下五種基本功能：
（1）獲取。根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考試、測評(píng)、選拔、獲取企業(yè)所需人員。
（2）整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個(gè)體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)，發(fā)揮集體優(yōu)勢，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。

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