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為什么電商行業(yè)工資低（為什么電商行業(yè)工資低的原因）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-23 16:26:23 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 402

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于為什么電商行業(yè)工資低的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、電商的就業(yè)薪資高么？
2、我想問(wèn)電子商務(wù)這方面的工資待遇怎么樣？
3、為什么電商運(yùn)營(yíng)工作干不長(zhǎng)久
4、電商運(yùn)營(yíng)一個(gè)月多少錢？

為什么電商行業(yè)工資低（為什么電商行業(yè)工資低的原因）

一、電商的就業(yè)薪資高么？

一般電子商務(wù)專業(yè)剛畢業(yè)的學(xué)生，工資在三千左右，做的好一點(diǎn)的可以達(dá)到五千到七千。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和職位的變動(dòng)，就是月薪上萬(wàn)也是很正常的。

但是根據(jù)不同的地區(qū)，工作經(jīng)驗(yàn)和工作類型以及自身的工作能力，會(huì)導(dǎo)致薪資待遇不同，這個(gè)都是要看實(shí)際情況的。

但是相對(duì)其他專業(yè)來(lái)說(shuō)，電子商務(wù)的薪資水平還是不錯(cuò)的，行業(yè)發(fā)展前景也比較好，如果能夠做到主管的位置，工資會(huì)更高一些。

總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在電子商務(wù)行業(yè)是比較熱門的，已經(jīng)擴(kuò)大到了很多的領(lǐng)域中，同時(shí)就業(yè)前景也是非常不錯(cuò)的。而且對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，都非常緊缺電子商務(wù)方面的高端人才，所以，在有了經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)后，薪資待遇自然不會(huì)差。

二、我想問(wèn)電子商務(wù)這方面的工資待遇怎么樣？

電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)后從事的工作不一樣，地區(qū)不一樣，工資待遇也不一樣。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷員和網(wǎng)站策劃、網(wǎng)站營(yíng)運(yùn)經(jīng)理的工資待遇是有很大差距的。不過(guò)總的來(lái)說(shuō)，電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)后的工資待遇的平均水平應(yīng)該不低于2000。

接下來(lái)是關(guān)于你提出的“電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)后的工資待遇如何”這個(gè)問(wèn)題的基本看法：個(gè)人認(rèn)為，剛出來(lái)找工作調(diào)查一下電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)的工資待遇如何這個(gè)問(wèn)題還是挺好的。如果你愿意去東莞發(fā)展的話，我建議你可以去天霸設(shè)計(jì)做網(wǎng)絡(luò)編輯，剛好專業(yè)對(duì)口，他們公司給電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生提供的工資待遇高于其他公司同崗位，基本工資2500，提供食宿，待遇還蠻可觀!

三、為什么電商運(yùn)營(yíng)工作干不長(zhǎng)久

為什么電商運(yùn)營(yíng)工作干不長(zhǎng)久

為什么電商運(yùn)營(yíng)工作干不長(zhǎng)久?，F(xiàn)在電商行業(yè)是越來(lái)越火爆的，這個(gè)行業(yè)真的是一直熬夜一直爽！非自愿式無(wú)償加班甚至?xí)霃?qiáng)迫要求住公司加班到兩三點(diǎn)、三四點(diǎn)，下面看看為什么電商運(yùn)營(yíng)工作干不長(zhǎng)久。

為什么電商運(yùn)營(yíng)工作干不長(zhǎng)久1

電商競(jìng)爭(zhēng)激烈，壓力大，或者達(dá)不到收入預(yù)期。

1、競(jìng)爭(zhēng)，是個(gè)體或群體間力圖勝過(guò)或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。在社會(huì)生活中，競(jìng)爭(zhēng)往往通過(guò)競(jìng)賽的形式表現(xiàn)出來(lái)，如球賽、衛(wèi)生評(píng)比、數(shù)學(xué)競(jìng)賽等。其實(shí)，許多社會(huì)現(xiàn)象實(shí)質(zhì)上也是另一種形式的競(jìng)爭(zhēng)。政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、教育、文化和衛(wèi)生等現(xiàn)象，無(wú)不例外。

2、金融學(xué)中，預(yù)期是人們對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)變量作出一種估計(jì)，預(yù)期往往會(huì)根據(jù)過(guò)去的通貨膨脹的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的判斷，作出對(duì)未來(lái)通貨膨脹走勢(shì)的判斷和估計(jì)，從而形成對(duì)通脹的預(yù)期。

3、拓展資料：紹緩解壓力的方法，當(dāng)壓力來(lái)到時(shí)不要揪著它不放，思考的越多壓力越大；可以用日記的方式解決它，或者馬上把它完成，減少它占有你生活的時(shí)間。塑造完善的人格，樂(lè)觀、開(kāi)朗、積極、進(jìn)取，讓你在壓力來(lái)臨時(shí)一樣從容。分析壓力的源頭——實(shí)際上很多壓力都是自己造成的，想開(kāi)點(diǎn)，就無(wú)所謂壓力了。

為什么電商運(yùn)營(yíng)工作干不長(zhǎng)久2

電商競(jìng)爭(zhēng)極其激烈，新入場(chǎng)的商家特別多，今天你做得好，說(shuō)不定明天就被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手干掉了。電商運(yùn)營(yíng)對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，往大了說(shuō)關(guān)乎公司的生死存亡，運(yùn)氣好的話，踩準(zhǔn)風(fēng)口一個(gè)爆品夠吃三年了，當(dāng)然運(yùn)氣不好死得快的也不少，所以關(guān)鍵是如何在千變?nèi)f化的市場(chǎng)中找準(zhǔn)自己定位，并且持續(xù)向好的走下去。

為什么電商運(yùn)營(yíng)的離職率都很高？

一，就崗位本身來(lái)說(shuō)，電商運(yùn)營(yíng)是個(gè)很難定義的崗位。

什么是運(yùn)營(yíng)？互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天，也沒(méi)有人給出一個(gè)大眾普遍認(rèn)可的`，相對(duì)準(zhǔn)確的定義，所謂眾口不一。不過(guò)這也沒(méi)有什么好奇怪的，人們總是站在自己行業(yè)角度，以及崗位職責(zé)上去理解運(yùn)營(yíng)；但是不同的行業(yè)以及崗位，所要運(yùn)營(yíng)的內(nèi)容又有或大或小的區(qū)別。

電商運(yùn)營(yíng)，伴隨著電商的崛起而產(chǎn)生，如果一家電商公司的崗位職責(zé)沒(méi)有明確劃分，那么從產(chǎn)品、到營(yíng)銷推廣、到拓展維系客戶等一些列工作，都可以被劃分到運(yùn)營(yíng)身上。有時(shí)候，一個(gè)運(yùn)營(yíng)，甚至要對(duì)績(jī)效、利潤(rùn)直接負(fù)責(zé)。廣義上說(shuō)，幾乎所有與電商有關(guān)的工作，都可以與運(yùn)營(yíng)掛鉤，包括美工、客服、倉(cāng)管等。

從這一點(diǎn)上看，是電商運(yùn)營(yíng)離職率高的原因之一。由于崗位本身難以有準(zhǔn)確的定義，所以有些從業(yè)人員，工作很長(zhǎng)時(shí)間，不知道自己到底要干什么、是干什么的。這讓我想起了，我上大學(xué)的專業(yè)，叫信息管理與信息系統(tǒng)，這也是個(gè)說(shuō)不清的專業(yè)，似乎與計(jì)算機(jī)的什么都沾點(diǎn)邊，似乎哪一方面都不精。這就很尷尬了?，F(xiàn)在這個(gè)專業(yè)已經(jīng)被淘汰了。

二，就從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，電商運(yùn)營(yíng)是離電商創(chuàng)業(yè)最近的一個(gè)崗位。

下面說(shuō)第二個(gè)原因，我們很少看到或者聽(tīng)到，說(shuō)一名設(shè)計(jì)、或者一名客服，辭職去做電商創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗麄兊膷徫恢簧婕罢麄€(gè)電商鏈條上的一環(huán)。相反，我們能看到很多電商運(yùn)營(yíng)，辭職去搞電商創(chuàng)業(yè)，雖然現(xiàn)在的電商本質(zhì)賣貨沒(méi)有變，但是形式上發(fā)生了很多變化。因?yàn)椋幻细竦碾娚踢\(yùn)營(yíng)，對(duì)電商鏈條上的各個(gè)環(huán)節(jié)都比較熟悉。

我上一家公司的運(yùn)營(yíng)同事，十之九最終都自己出來(lái)單干了，有的做得相當(dāng)不錯(cuò)。我知道，有的甚至，一邊上班工作，一邊搞副業(yè)開(kāi)自己的小店。一是怎么開(kāi)一家小店，七七八八的東西都知道；二是互聯(lián)網(wǎng)上開(kāi)一家小店的成本本身就很低。所以，如果在公司里干得不順心，或者壓力大，或者達(dá)不到收入預(yù)期，就會(huì)索性離職。

所以，與其打工，不如單干。這也是電商運(yùn)營(yíng)離職率高的原因之一。

三，就行業(yè)期待來(lái)說(shuō)，老板對(duì)電商運(yùn)營(yíng)的期待容易陷入高與低的兩個(gè)極端。

接著講第三個(gè)原因，雖然現(xiàn)在電商早已人所共知，但是行業(yè)對(duì)電商運(yùn)營(yíng)的認(rèn)知，還并沒(méi)有那么深入與透徹。一些從電商運(yùn)營(yíng)起家的老板可能更好一些，但是一些傳統(tǒng)行業(yè)的老板，對(duì)電商運(yùn)營(yíng)的認(rèn)知就相對(duì)缺乏。但問(wèn)題是，電商運(yùn)營(yíng)又會(huì)受雇于老板，這可能導(dǎo)致兩個(gè)相對(duì)極端的后果，是什么呢？

一是老板對(duì)電商運(yùn)營(yíng)的期待過(guò)高，認(rèn)為運(yùn)營(yíng)是萬(wàn)能的，如果高薪招聘的一名運(yùn)營(yíng)，不能讓其盈利，那就是運(yùn)營(yíng)的不稱職。問(wèn)題是，現(xiàn)在早已不是任何產(chǎn)品都能盈利，都能大賣的年代了。運(yùn)營(yíng)可能根本達(dá)不到老板的預(yù)期。

二是老板對(duì)電商運(yùn)營(yíng)的期待過(guò)低，把運(yùn)營(yíng)的工作歸類于各種打雜，甚至喜歡過(guò)分干預(yù)、甚至指手畫腳，尤其是一些小公司的老板。一名名義上的運(yùn)營(yíng)可能上午在優(yōu)化店鋪，同時(shí)兼任客服，下午得到倉(cāng)庫(kù)去發(fā)貨。

這同樣是電商運(yùn)營(yíng)離職率高的原因之一，這個(gè)原因在行業(yè)的早期很明顯。

電商運(yùn)營(yíng)的優(yōu)勢(shì)：

1、節(jié)省時(shí)間和成本：在現(xiàn)在的電商環(huán)境下，運(yùn)營(yíng)一個(gè)網(wǎng)站不是一件簡(jiǎn)單的事情，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和人力，自己組建一個(gè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)其花費(fèi)非常高，綜合情況是劃不來(lái)的。但如果把網(wǎng)店外包給網(wǎng)站代運(yùn)營(yíng)公司，讓網(wǎng)店代運(yùn)營(yíng)公司來(lái)幫您運(yùn)營(yíng)一切網(wǎng)站項(xiàng)目，會(huì)節(jié)省很多時(shí)間和精力，還有效降低了投入成本。

2、戰(zhàn)略性地執(zhí)行策略：專業(yè)的網(wǎng)店代運(yùn)營(yíng)公司，在為客戶品牌建設(shè)上可以提供戰(zhàn)略性和個(gè)性化的執(zhí)行策略。網(wǎng)店代運(yùn)營(yíng)公司根據(jù)網(wǎng)店實(shí)際情況，實(shí)施切實(shí)可行的整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，包括店在網(wǎng)站的定位，產(chǎn)品規(guī)劃和營(yíng)銷策略等方面。

3、全網(wǎng)推廣引流：網(wǎng)店想要發(fā)展，需要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全網(wǎng)推廣，整合PC、移動(dòng)端資源，精準(zhǔn)定位，實(shí)現(xiàn)銷量和品牌的雙重提升！

4、整體形象設(shè)計(jì)：網(wǎng)店代運(yùn)營(yíng)企業(yè)還可以幫助客戶塑造整體形象。網(wǎng)店代運(yùn)營(yíng)公司擁有專業(yè)的視覺(jué)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，一流的視覺(jué)策略分析，完美打造網(wǎng)店品牌氣質(zhì)格調(diào)和客戶購(gòu)物體驗(yàn)，力求在視覺(jué)上傳達(dá)給消費(fèi)者高品質(zhì)的產(chǎn)品形象，提升品牌粘度！

5、精準(zhǔn)數(shù)據(jù)分析：網(wǎng)店的目的是為了能夠帶來(lái)流量，那么流量進(jìn)來(lái)了，就需要我們對(duì)流量的數(shù)據(jù)進(jìn)行全方位的分析，讓客戶能夠二次回流，以此來(lái)提高流量的轉(zhuǎn)化率。所以網(wǎng)店代運(yùn)營(yíng)公司針對(duì)網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)，實(shí)時(shí)分析行業(yè)數(shù)據(jù)、客戶數(shù)據(jù)、自有網(wǎng)站診斷，優(yōu)化調(diào)整，制訂策略，最大限度提高產(chǎn)出，提升推廣效果，挖掘顧客的二次需求與粘度，大幅度提高客戶復(fù)購(gòu)率。

6、售后優(yōu)勢(shì)：代運(yùn)營(yíng)公司擁有專業(yè)的客服團(tuán)隊(duì)，對(duì)買家的各種問(wèn)題都游刃有余。

為什么電商運(yùn)營(yíng)工作干不長(zhǎng)久3

網(wǎng)友：去電商公司上班太坑了

現(xiàn)在的電商行業(yè)很熱，很多大學(xué)生喜歡做電商，覺(jué)得網(wǎng)上賣貨在家就可以賺錢，比線下擺地?cái)傎u貨要簡(jiǎn)單，于是很多大學(xué)生選擇電子商務(wù)這個(gè)方向?？墒窃诋厴I(yè)后，出現(xiàn)選擇工作當(dāng)電商運(yùn)營(yíng)還是自己開(kāi)個(gè)店就糾結(jié)了。

選擇自己開(kāi)店還是比較容易的，但是當(dāng)電影運(yùn)營(yíng)就比較難了，對(duì)于專業(yè)對(duì)口沒(méi)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，老板怎敢把店鋪交給你打理，就怕直接搞殘店鋪了。

于是，本來(lái)學(xué)習(xí)電商運(yùn)營(yíng)的大學(xué)生直接被老板安排在客服的位置上，老板還會(huì)穩(wěn)住你：當(dāng)運(yùn)營(yíng)的話先把客服工作干好，干好后就會(huì)好好培養(yǎng)你了。

其實(shí)，初級(jí)的電商運(yùn)營(yíng)人員和客服的工資是差不多的，也就3000-5000之間，要知道運(yùn)營(yíng)的部分工資全靠店鋪的銷售，如果老板給你一個(gè)全新的店鋪，提成全靠營(yíng)業(yè)額，所以能拿多少工資還是看自己的能力了。

鑒于此，一些網(wǎng)友難怪收不了了，一個(gè)月賣不出去幾件貨，連自己的工資都達(dá)不到，才會(huì)覺(jué)得電商運(yùn)營(yíng)很容易被辭退嗎？是的，相信很多人都想干電商運(yùn)營(yíng)，其實(shí)電商運(yùn)營(yíng)也就比客服工資高一點(diǎn)而已，業(yè)績(jī)不好照樣不如客服的，只有能力出眾，成為高級(jí)運(yùn)營(yíng)甚至主管后，你的工資才走上道。

當(dāng)然啦，當(dāng)你有能力運(yùn)營(yíng)一個(gè)店鋪并盈利后，我相信你給被別人打工也沒(méi)有那么高的興趣了。

如果你去當(dāng)電商運(yùn)營(yíng)只是去學(xué)習(xí)的話，工資高不高又什么關(guān)系，就算干客服半年也是值得的，只要能學(xué)習(xí)到東西，如果啥也沒(méi)有學(xué)到，還不如自己創(chuàng)業(yè)摸索個(gè)半年，有了經(jīng)驗(yàn)直接可以直接開(kāi)個(gè)店了。

千萬(wàn)不要去小公司上班

所有的大公司，都是從小公司做起來(lái)的，所以，并不存在小公司就一定很坑的說(shuō)法。而且，公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。就比如：大公司，螺絲釘式的生活，很無(wú)味，一年甚至十幾年，做的事情都是一樣的，但是在大公司福利好，上班穩(wěn)定。而且工作環(huán)境舒坦，不慌不忙，不急不躁。

并且在公司制度上與小公司相比完善很多。而小公司呢？有它在發(fā)展過(guò)程中，肯定會(huì)產(chǎn)生一些問(wèn)題，就拿培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，大公司都是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，然后審核并且根據(jù)個(gè)人能力進(jìn)行分配，而有的小公司很多培訓(xùn)都是只是為了短期的效果，又或者只是眼前的工作?？偸强匆徊阶咭徊降臉幼?。

有的小公司，因?yàn)槔习迥芰η啡保芾砘靵y，一系列的問(wèn)題使員工經(jīng)常無(wú)所適從。不合理的事情經(jīng)常發(fā)生。在這樣的公司，每天自己難受，還是不去為好。甚至有的小公司經(jīng)常拖欠工資，但還在不停的給員工畫大餅。而且，許多創(chuàng)業(yè)公司往往在面試招聘時(shí)，會(huì)有以下承諾：你未來(lái)會(huì)有很大的成長(zhǎng)空間。

深度參與核心工作，讓你身?yè)?dān)要職快速提升個(gè)人能力。的確，這是個(gè)“誠(chéng)實(shí)”的描述，可是為什么看似很好的發(fā)展空間會(huì)落在你頭上呢？相信每個(gè)人都知道自己的大概能力，所以為何呢？簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，還不是因?yàn)槿比?。?dāng)然，相比于在大公司工作，小公司也是有很多自身優(yōu)勢(shì)的。

小公司更能磨練一個(gè)人的能力，因?yàn)槿耸稚?，你可以?dú)立操盤一個(gè)項(xiàng)目，可以接手多項(xiàng)任務(wù)，但前提是你得有能力承擔(dān)。但是，在選擇“大小公司”之前要明白一個(gè)道理：大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果選擇在小公司上班，老板既靠譜。

又愿意分享，學(xué)習(xí)提升空間無(wú)限，那自然是好事一件。若不是？那你就要好好想想自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展了，不過(guò)，要記住一句“打鐵還得自身硬”，再厲害的公司，只能給你提供“背書”，不能幫你過(guò)完人生，萬(wàn)事還得靠自己，不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

四、電商運(yùn)營(yíng)一個(gè)月多少錢？

電商運(yùn)營(yíng)助理的工資在4000—6000，普通運(yùn)營(yíng)的工資在6000—15000，高級(jí)運(yùn)營(yíng)的工資在15000—50000。學(xué)習(xí)電商運(yùn)營(yíng)上手快，不需要太多技術(shù)含量，肯吃苦認(rèn)真就行。

電商運(yùn)營(yíng)依據(jù)分解的部門銷售任務(wù)，根據(jù)平臺(tái)的特性制定銷售月度計(jì)劃、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃及活動(dòng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)包括與平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的良好溝通、站外合作渠道、商品上下架管理、商品價(jià)格庫(kù)存維護(hù)、活動(dòng)上下線、商品標(biāo)題、推廣計(jì)劃及實(shí)施等，參與策劃部門推廣活動(dòng)。

學(xué)習(xí)電商運(yùn)營(yíng)推薦選擇達(dá)內(nèi)教育，達(dá)內(nèi)與阿里、Adobe、紅帽、ORACLE、微軟、美國(guó)計(jì)算機(jī)行業(yè)協(xié)會(huì)（CompTIA）、百度等國(guó)際知名廠商建立了項(xiàng)目合作關(guān)系。共同制定行業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，為達(dá)內(nèi)學(xué)員提供高端技術(shù)、所學(xué)課程受國(guó)際廠商認(rèn)可，讓達(dá)內(nèi)學(xué)員更具國(guó)際化就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。感興趣的話點(diǎn)擊此處，免費(fèi)學(xué)習(xí)一下

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以上就是關(guān)于為什么電商行業(yè)工資低相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。