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區(qū)域經理十大排名（區(qū)域經理十大排名崗位）

發(fā)布時間：2023-05-19 05:46:48 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1067

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于區(qū)域經理十大排名的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

本文目錄:

1、我為什么會來FIU——致華南理工的師弟師妹們
2、激勵員工方案的方法
3、國內PPR十大名牌：山東 SK 金潮管業(yè)。世界500強企業(yè)——韓國SK 合資公司
4、旅游管理專業(yè)介紹及就業(yè)方向

一、我為什么會來FIU——致華南理工的師弟師妹們

這是我來美國的第二個年頭了。

誠如十一月份我為學校招生辦寫的一篇文章《從此只有盛夏》，我來到這個美國炎熱的南部城市，意味著我整個留學生活，都將活在盛夏之中。時值臘月，不久前的北京初雪刷遍了朋友圈，而昨天的杭州初雪又告訴我，在地球的另一端，冬天來了。而此時的我仍穿在短衣短褲，躲進冷氣十足的星巴克敲下這篇文字。我漸漸發(fā)現，自己一不小心已經熟悉美國的生活了。

直到最近，仍有不少帶著我曾經影子的師弟師妹，在好奇地問我各種關于留學、關于邁阿密的問題。當然，這里面我被問得最多的，正是我為什么選擇了酒店管理的專業(yè)，選擇了FIU。

我知道，“緣分”二字的回答多少顯得過于敷衍和做作。其實，事實上，答案正是如此，只不過我一直都忙著各種大事瑣事，無暇回答而已。剛好最近借著工作遇到一點小瓶頸的契機，好好思考了一下這個問題，好歹算是有個交代。

兩年前在我們申請出國的時候，2+2雙本科學位的合作項目在本專業(yè)有三個，分別時印第安納州的普渡大學（Purdue），威斯康星州的威斯康星大學斯托特分校（WU,Stout），還有佛羅里達州的佛羅里達國際大學（FIU）。

單從名字來看，佛羅里達國際大學這個名字是最名不經傳的，而且聽起來分外山寨，在綜合排名榜上把它找出來得十分費勁。可當時，我們那一批華工出國黨里，來FIU的同學在數量上可是占了壓倒性多數。

別人是怎么想的我不知道，我自己怎么想的我也不是十分清楚，但起碼我知道自己不想的是什么。

首先，社會主義新農村的建設已經有了戰(zhàn)略性的舉措和長遠的計劃，我一個學第三產業(yè)的，沒必要跑到資本主義里第一產業(yè)比較發(fā)達的地區(qū)進行參觀學習。簡而言之，老子來美國就是見世面，來就要來大城市。這是我選擇邁阿密的首要原因。

與學習并重的，是工作和生活。我自問不是一個所謂的“研究型人才”，換句話說，我學這些東西，也希望能實地見識以及實地實踐。選擇的區(qū)位對了，我才能得到這樣的東西。作為一個舉世聞名的旅游城市，邁阿密既是諸多豪華郵輪公司的母港，也是旅游資源和人文資源極其豐富的寶礦。各大品牌的賭場、夜店和酒店在這里都發(fā)展得極其繁盛，每年招待全國乃至全世界來的游客有……反正超多就對了。

既然這里有這么多和本行業(yè)的相關的東西，實習、見識的機會自然也多，那么，相比住在小麥田以及鳥不拉屎的偏僻小鎮(zhèn)，好處不言而喻了吧。去玩的時候選擇也多，槍店打靶場，跳傘中心，迪士尼和環(huán)球影城、海天一色的碧池……不，碧海銀沙，諸多酒吧夜店（包括18+的脫衣舞俱樂部喲），連喝早茶的酒樓都有！全美最棒的十大商場有兩個就在本地區(qū)，水上沖浪，釣魚，宿營，等等。對了，美國本土最南端，曾經上演過“海螺共和國”獨立鬧劇的佛羅里達群島也在這里，上面有總統(tǒng)行宮，海軍基地和海明威故居，距離古巴也就幾十英里的距離。

羅列了這么多，不是叫你來玩的！咳咳，我的意思是，過來打工也會多幾個選擇，賺的可是白花花的美元！

第二，說完區(qū)位也是時候說說學校了。雖然在國內的資料里即使偶爾出現一下它的蹤跡，也不會過多的介紹。來到這里我才發(fā)現，這個中國教育部承認文憑效力的公立學校，竟然多達了6個校區(qū)。在邁阿密有2個，在佛羅里達群島有個海底研究中心，在中國天津也有一個校區(qū)。

在全美酒管專業(yè)排名前四的學校自有它的過人之處。考量專業(yè)教學的第一標準，自然是它專業(yè)課程的涵蓋范圍和合作企業(yè)機構的范圍。我事先得跟準備選擇該專業(yè)的小朋友們，以及對它有過誤讀的家長們解釋一下，酒店管理專業(yè)有些什么。在國內，我們華南理工大學的本專業(yè)叫旅游管理，盡管它在教育上很大程度偏重于酒店業(yè)。很多家長都把旅游管理和導游這個職業(yè)掛鉤起來。但實際上，本專業(yè)的英文名稱是Hospitality Management，中文翻譯應該是接待服務業(yè)（休閑業(yè)）管理，這里面涵蓋的領域，包括：豪華游輪、賭場、餐飲、酒店、旅游、會展、度假村會所、紅酒。而這些子領域，在學校的專業(yè)課上都可以學到。

學校里的教授，和國內很多教授的不同之處在于，除了必備的高學歷以外，還有相當豐富的行業(yè)經驗，因此在對學生進行授課之時，也有很多他們從實踐中總結出來的知識，甚至他們當中失敗過的教訓經驗。在我選修的一門負責婚宴和壽宴策劃的奢侈餐飲管理課上，我們的教授同時也是他所經營的這家公司的首席執(zhí)行官（CEO），我們的期末考試，是學生策劃并運營整個招待300人的慈善拍賣晚宴，從拍賣品到餐飲供應再到策劃和市場營銷，通通由我們班運用學到的知識來操作。

那么下面我羅列一下我在FIU兩年里上過的大部分課程名稱：

1.旅游目的地營銷（我為尼加拉瓜的旅游推廣寫了一份500萬美元預算的市場營銷策劃案）；

2.管理會計（做了不少報表，針對基礎會計課的進階課程）；

3.金融分析學（關于一些金融市場產品及衍生品的學科）；

4.市場營銷策略（期末項目是挑選一家國際企業(yè)營銷策略定位進行限時展示）；

5.餐廳管理（教授曾經是紐約T.G.I.Friday區(qū)域經理，及一家全國最大有機食品銷售網站創(chuàng)辦人，他的夫人發(fā)動并運營了全美紅酒大賽）；

6.接待服務業(yè)法律（以一個律師的角度來分析一些突發(fā)情況以及行業(yè)相關的訴訟案件，期末項目是就一個案件進行原告被告代表律師的辯護）；

7.收益管理（分析盈利數據，采用和控制成本完全相反的方法，去增加盈利空間，去管理這些盈余，期末項目是使用全球頂級收益管理公司STR的數據，分析區(qū)域競爭對手的盈利空間和經營策略）；

8.大宗采購及菜單工程（偏重于餐飲業(yè)，前者大多數和供應商打交道的環(huán)節(jié)，后者是運用心理學和營銷學知識在向客人展示產品時如何有效提高利潤率，控制成本等。教學方法也是有所創(chuàng)新，學生會在課上花時間想各方員工包括供應商如何欺騙并從餐廳內竊取財產，只要知道怎么偷了，才能知道如何防范）；

9.酒店設施管理（課程基本上屬于工程類的，但因為這是文科專業(yè)，只要求粗略了解一個建筑該有的電力、通風、避震等工程結構，初步了解原理，包括電梯系統(tǒng)以及空調系統(tǒng)，另外還有突發(fā)情況下的逃生避難等）；

10.國際烹飪（實踐課……在朋友圈上被評論為“美國新東方”，在廚房實踐了北非、加勒比、德國、法國、意大利、希臘、中東、斯堪的納維亞菜系的烹飪，并分組舉辦了晚宴，我們小組組織了一個法式晚宴，在學校提供的場地里進行布置，烹飪和營銷售票）；

11.豪華游輪管理（課上分成小組，分別代表幾大國際豪華游輪公司，各自在課后深入學習，期末項目是代表該公司上臺限時展示）；

12.上門餐飲管理（也就是我上面提到過的，霸道總裁做教授的奢侈婚宴壽宴餐飲策劃）；

另外學校還有紅酒商業(yè)課程以及紅酒、啤酒釀造教學課程，課上還可以品酒，只是我還沒有選過而已。

經過這些扼要的課程介紹，學校的可用設施也可見一斑。在本學院的學院樓里，提供給學生舉辦晚宴的帶吧臺廚房精裝餐廳是必有的，還有烘焙房，啤酒釀造教師，紅酒教室以及測試實驗室，紅酒藏酒室，每個功能和裝修風格都不一樣的多媒體教室，電腦室，帶桌球臺的學院嘉年華中心（學校的休息室還有臺式足球和X-BOX），圖書館等等。

至于學校，可以預約按摩的保健部門，還有健身室，餐廳，沙灘，搖椅等等一應俱全，是一個環(huán)境很優(yōu)美的小校區(qū)，基本上可以說是為了酒管學院而設的。

學校的實習渠道也很多，豪華游輪公司、各大國際酒店、餐飲連鎖、迪士尼樂園，等等。我們課上的教授就曾利用時間帶我們去參觀洲際酒店的總統(tǒng)套房和后臺設施，還有硬石賭場酒店，全美最賺錢的夜店LIV等等。

在學校里，我有幸認識了我教授的夫人，參加了她的第五屆全美紅酒大賽的組委會擔任助理，幫忙聯(lián)系參賽酒莊，拉贊助，以及晚宴的策劃運營等等。另外，每年2月份在南邁阿密灘舉行的全美最大的沙灘盛宴SOBE，我們學校作為全權協(xié)辦方統(tǒng)籌了學生志愿者的各個崗位，自行帶起來了多達三百多志愿者的運營系統(tǒng)，從各個方面推動了整個宴會的成功舉辦。我也有幸在這次活動中拿到了我的獎學金。

第一年下來，除了在學校的攝影大賽僥幸獲獎以外，我也有幸參加了學生和學校領導層的內部慶典晚宴，得到了全校每個年級唯一一個的High Achiever Award（高等成就獎），我感覺自己十分榮幸。

在長假里，我去了紐約過新年，在墨西哥的墨西哥城、瓜納華托以及坎昆度過了春假，今年計劃進行汽車旅行，去加州過圣誕以及去古巴過春節(jié)。只要你想，生活可以過得很有趣。

還有一點，很多人都以為出國留學的一定是富二代，但實際上并不是這樣，身邊的所有同學基本上都在某個地方辛苦地打著工。這是一個現實的國度，只要你勤勞，你就有收獲。勤勤勉勉地上班攢錢，你完全有能力為你自己的生活和在美的旅行買單，事情很簡單。

這一次大概就講到這里，或許下一次，我想到了什么有趣的東西，再跟大家分享一下。如果大家對我，或者對美國、留美還想了解更多的話，敬請關注在2016年即將上市的《留美怪談》哦~

以上。祝好。

二、激勵員工方案的方法

激勵員工方案的方法

為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要預先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？下面是我為大家收集的激勵員工方案的方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

激勵員工方案的方法1

區(qū)域經理對下屬員工的激勵，除了工資、獎金這種最直接、最常用的激勵方式外，還應根據一線人員的心理需要，重點圍繞這四個方面選擇一些方法激發(fā)員工的工作熱情。

一般來說，一個業(yè)務員對以下四個方面是最為看重的：

(1)營銷技能和水平的提高;(2)團隊的接納和領導的賞識;(3)獲得晉升和培訓的機會;(4)勝任工作并能從工作中得到成就感，積累自信心。

1、薪金

有競爭力的薪金待遇能吸引優(yōu)秀的一線人員，并激勵他們不斷提高業(yè)績。某公司區(qū)域市場的銷售人員主要有兩個來源︰一為總部派遣，還有一類從當地招聘。剛開始運作時，同級別、同水平的總部派遣人員收入明顯高于外聘人員，使得一段時間里外聘人員積極性很低。后來，區(qū)域經理和總部領導協(xié)商后，提高了外聘人員的工資和獎金基數，同時提高了電話費、差旅補助、交通費標準，表現優(yōu)異的外聘員工年工資和獎金收入甚至超過了總部派遣的員工，很好地激發(fā)了外聘員工的工作熱情。

2、競爭

在充滿壓力的競爭的氣氛中，有誰會甘居下游呢?

(1)銷售競賽。用獎金和其他報酬激勵一線人員實現一個短期的特定目標。某產品7、8兩月是淡季，為了在進入旺季前把貨塞滿渠道，實現淡季不淡的目標，區(qū)域經理在總部統(tǒng)一部署下，組織了一次“大戰(zhàn)三季度”的活動，其中針對一線人員的促銷激勵措施規(guī)定︰完成規(guī)定的回款任務，就能得到500元的額外獎金。激勵效果很好。

(2)把各個員工的業(yè)績進度表掛在辦公室的顯眼處。相信誰也不想看著自己的名字排在最后一名。

(3)設立一些單項獎，如客戶滿意獎、新市場開發(fā)獎、新產品推廣獎、管理最優(yōu)獎(報表、報告、市場資料、合同、協(xié)議等等)，鼓勵員工積極創(chuàng)新。

3、晉升

晉升帶來的除了薪金上漲外，更重要的是頭銜的改變給其帶來的成就感、責任感和對組織的價值等多方面的滿足。比如某公司為分公司/辦事處銷售人員設置了二級業(yè)務員→一級業(yè)務員→二級業(yè)務主管→一級業(yè)務主管→二級地區(qū)經理→一級地區(qū)經理→三級經理→二級經理→一級經理的級別體系，每半年考評一次，達到晉升標準者即可升職。不同的級別代表不同的水平，每提高一個水平，都將承擔更多的責任，同時工資標準、獎金系數、各種待遇標準等都會隨之提高。

4、表達賞識和認同

大多數一線人員希望他們取得的成績能夠得到領導、同事和組織的認同。

(1)當下屬取得了一定成績時，千萬不要吝惜自己的表揚，經理要及時告訴他做得很好。筆者第一次單獨出去找客戶時，談下了以前業(yè)務員沒有談妥的客戶，經理稱贊筆者進入角色很快，很是讓人興奮了一陣子。

(2)下屬取得的成績不但要讓你的區(qū)域營銷團隊的每一個人知道，還要盡可能多地讓公司其他人知道。有一位區(qū)域經理，在三年內他的四名業(yè)務員被總部提拔為其他市場的區(qū)域經理，這些得到提拔的業(yè)務員談起成功的原因時都提到了一點︰他們當年的上司總是極力在總部領導面前宣傳他們的業(yè)績，創(chuàng)造各種機會讓總部領導關注他們，這就促使他們更加努力工作，力爭做得更好。

(3)讓下屬承擔更多的責任。對表現好的員工授給其處理業(yè)務更大的權力，比如一些市場促銷方案的擬訂執(zhí)行、一些客戶的優(yōu)化、二級分銷網點的設立等等。

(4)當下屬的業(yè)務遇到困難時，要給予信任和必要的指導幫助。筆者認識的一位區(qū)域經理，在剛參加工作時因各種原因被公認為落后分子，其經理也認為他沒有培養(yǎng)前途。他被調到另一個片區(qū)后，新片區(qū)的經理給了他機會，并給予悉心的指導和培訓，使他脫胎換骨，一年內獲得了提升，三年后成為公司十大優(yōu)秀區(qū)域經理之一。

5、工作擴大化和豐富化

重復性的工作內容、相同的拜訪路線和客戶會讓業(yè)務老手感覺到索然無味、沒有干勁，給他們改變一下工作內容和形式，可以重新激發(fā)他們的工作熱情，增強他們對工作的滿意度，從而提高工作績效。

(1)工作擴大化。讓下屬同時承擔幾項工作任務或者從事周期更長的工作，避免工作單調給他們帶來的厭煩感。

(2)讓員工參與到管理工作中來，和他們一起制定工作計劃和行動方案，在執(zhí)行過程中給予其適時、適當的指導，增強他們的責任感和成就感。筆者所在的公司各區(qū)域分公司/辦事處每月必須定期開例會，主要是總結上月工作、做下月的工作計劃。其中，一個很重要的內容是進行目標分解和擬訂行動方案︰每個人(包括經理)要填一張《月度目標管理考核表》，自己本月的目標任務、達標措施、市場活動安排和控制手段都要仔細寫出來，然后經理和大家一起討論每個人的考核表的內容和可行性，最后形成一致意見。這樣的例會、這樣的方式，使下屬由被動接受任務變?yōu)橹鲃訉ふ疫_標措施，有效調動了員工的主動性和創(chuàng)造性。

6、公平

員工的工作動機不僅受到絕對報酬的影響，而且受到相對報酬的影響。通過比較，如果他們認為自己對工作的付出和回報相當，就會產生公平感而保持工作努力，否則就會產生不公平感，產生不滿。同時，他們還會把自己的投入、產出和同事的投入、產出相比較，如果認為同事投入更少產出更多，也會產生不公平感。

區(qū)域經理必須為部屬創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境。如果你有兩個下屬分別負責兩個片區(qū)市場，一個所轄市場較大、競爭激烈，而且處于導入期，另一片區(qū)市場已比較成熟，公司產品處于領導地位，雖然兩片區(qū)回款任務差不多，但處于導入期的市場工作強度、難度都要高于另一市場，若是他們的待遇一樣，負責導入期市場的業(yè)務員心里會有什麼想法呢?

7、培訓

通過培訓提高營銷技能、增長才干，對一個立志在銷售工作上有所作為的員工來說是極具吸引力的。各種營銷技能的專項培訓、經理與員工一起拜訪客戶和分析市場等等，都會讓員工感覺到在自己付出努力的同時，公司也在不斷為自己注入營養(yǎng)，幫助自己成長。

8、負激勵和行為矯正

對部屬在工作中出現的疏漏和錯誤，除了幫助其改正行為方式外，有時還要給予一定的懲罰，即負激勵。員工會根據自己行為的后果選擇行為，如果錯誤的行為沒有產生消極的后果，員工有可能重復同樣的行為，這就是“消極強化”。比如，某區(qū)域經理的一個下屬各方面表現都很突出，就是不喜歡填寫必要的業(yè)務報表，填報報表大都不符合要求。前幾次經理只是予以提醒，未做處理，但沒有任何改進，于是該經理做出規(guī)定︰若一個月有兩份報表被判為不合格，將罰扣50元。這名員工在被處罰了兩次后，業(yè)務報表填寫不規(guī)范的行為得以改進。

9、情感激勵

一名銷售人員由于所犯錯誤給領導留下了很壞的印象，在調到新的區(qū)域后情緒一度非常低落。新經理要求自己的團隊成員不要拿其以前的錯誤刺激他，并經常給以開導鼓勵，提出一些積極的建議，特別是在他生日那天，該經理特意在酒店訂了位子，和團隊成員一起為他慶祝生曰，使其受到莫大的安慰和鼓舞。

人們都希望得到領導的關心和青睞，區(qū)域經理的一個角色是員工的兄長和朋友，是他們工作和生活的顧問，比如在員工生日時組織團隊為其慶祝，在員工生活遇到困難時給其力所能及的幫助和方便。

10、行為激勵

身教重于言教，員工的目光時刻關注著上級的一言一行。區(qū)域經理是員工的行為表率，區(qū)域經理的敬業(yè)與勤勉會對員工產生極大的激勵作用。

一線人員要做好工作，能力和態(tài)度缺一不可。了解一線人員的需要，采取針對性的激勵方法，引導他們的目標取向，區(qū)域經理才能將隊伍激活，讓下屬們真正“跑起來”。

激勵員工方案的方法2

花錢激勵員工的方法

一、目標獎勵

目標獎勵有兩種方式：

方式1：做到目標就有獎勵，沒有完成目標也不會扣罰；

方式2：做到目標就有獎勵，但是沒有做到目標也要相對應扣罰。

兩種方式，從效果來講肯定是方式2好，有拉力又有壓力，但是方式2對員工來說是沒有安全感的，員工不太愿意接受，或接受了由于目標沒有達成，員工被扣錢后會帶來后續(xù)的負面影響(如消極怠工或傳播負能量)。

二、對賭獎勵

對賭式獎勵一般確認以下幾點即可操作：

1、確認目標；

2、確認目標周期；

3、確認員工投入金額；

4、確認達成目標獎勵規(guī)則；

5、確認未達成目標扣罰規(guī)則；

對賭式方式很適合為達成重大活動、新品上市等臨時性項目目標進采用。

三、提成制

提成制適合銷售人員持續(xù)性的激勵，對于提成激勵方式有很多種，具體可以采用以下維度進行思考設計：

1、固定式提成；

2、階梯式提成；

3、條件式提成(如按回款率)；

4、按員工(新老等)分類提成；

5、按產品(品類等)分類提成；

6、按客戶(新老等)分類提成；

7、按來源分類提成；

……

提成看起來簡單，但如果設計思考維度不全面，就有可能給企業(yè)帶來平衡性的問題，例如：

不關注回款，就可能回款率差；

不關注新老客戶的區(qū)別，員工就可能不開發(fā)新客戶；

公司給的客戶和員工自己開發(fā)的提成是一樣的，員工就可能等著公司給資源；

提成制方式主要適合基層業(yè)務員。

四、績效考核激勵

對于不同的崗位，采用不同的.考核或考評方式，剛開始的時候一般會從加薪10-20%為績效工資。

這種方式一般只有扣沒有獎勵，剛開始員工覺得還好，畢竟是額外加的工資，但是時間久了員工就覺得不合理了，為什么每個月都扣我的工資?

員工慢慢開始抵觸考核，上級也會為了照顧員工的情緒，減少扣罰力度，最后把考核變成流于形式或變成雞肋，目前常用的就是KPI考核或360評價方式。

績效考核的時代已經過去，現在是績效激勵、績效分配的時代。

五、績效分配激勵

績效分配主要是站在分配的角度來激勵員工的，同樣會找出各崗位的指標，每一個指標都會找到一個平衡點，超過平衡點即有獎勵，低于平衡點即會少發(fā)。

績效分配的核心是在于指標是否以結果導向、效果付費，平衡點是否能平衡好企業(yè)和員工的利益點，如果兩者能達成，企業(yè)和員工就是通過增值分配法來實現共贏， KSF目前最常用的績效分配方式。

KSF正在取代傳統(tǒng)的效考核，而是通過績效激勵、績效分配來實現企業(yè)和員工的共贏。

六、合伙股權制

合伙人時代越來越近，老板和員工未來都會以合伙的方式進行長期共贏。這里指的合伙包括兩種：

方式一：人本合伙

人本合伙是指員工向企業(yè)交納一定的合伙金，一起來分享企業(yè)的年終超價值利潤分配，最終分配將依據貢獻分值來確認每一個員工的收益，分值越高分配金額就越高，充分以人本結果來激勵員工。

方式二：股權激勵

人本合伙人貢獻結果還對合伙人進行考核、晉升，對于優(yōu)秀的合伙人可以購買公司的股權，直接成為企業(yè)的股東，享受人本和資本雙重分配。股權激勵方式有很多種，這里就不一一介紹了。

不花錢激勵員工的方法

1、不斷認可

當員工完成了某項工作時，最需要得到的是上司對其工作的肯定。上司的認可就是對其工作成績的最大肯定。經理主管人員的認可是一個秘密武器，但認可的時效性最為關鍵。

如果用得太多，價值將會減少，如果只在某些特殊場合和少有的成就時使用，價值就會增加。采用的方法可以諸如發(fā)一封郵件給員工，或是打一個私人電話祝賀員工取得的成績或在公眾面前跟他握手并表達對他/她的賞識。

2、競爭策略

討論每位員工在公司所有計劃中所扮演的角色：

①讓員工參與決策，尤其是那些對其有影響的決定

②肯定、獎勵及升遷等，都應以個人工作表現及工作環(huán)境為基礎

③加強員工對于工作及工作環(huán)境的歸屬感

④提供員工學習新知及成長的機會，告訴員工在公司的目標下，管理者如何幫助其完成個人目標，建立與每位員工的伙伴關系

⑤慶祝成功——無論是公司、部門或個人的優(yōu)秀表現，都應舉辦士氣激勵大會或相關活動

3、榮譽與頭銜

為工作成績突出的員工頒發(fā)榮譽稱號，強調公司對其工作的認可，讓員工知道自己是出類拔萃的，更能激發(fā)他們工作的熱情。

員工感覺自己在公司里是否被重視是工作態(tài)度和員工士氣的關鍵因素。經理人在使用各種工作頭銜時，要有創(chuàng)意一些?？梢钥紤]讓員工提出建議，讓他們接受這些頭銜并融入其中。最基本地講，這是在成就一種榮譽感，榮譽產生積極的態(tài)度，而積極的態(tài)度則是成功的關鍵。

4、給予一對一的指導

指導意味著員工的發(fā)展，而主管人員花費的僅僅是時間。但這一花費的時間傳遞給員工的信息卻是你非常在乎他們!而且，對于員工來說，并不在乎上級能教給他多少工作技巧，而在乎你究竟有多關注他。無論何時，重點是肯定的反饋，在公眾面前的指導更是如此。在公共場合要認可并鼓勵員工，這對附近看得見、聽得清所發(fā)生的事的其他人來說會起到一個自然的激勵作用。

5、領導角色和授權

授權是一種十分有效的激勵方式。授權可以讓下屬感到自己擔當大任，感到自己受到重視和尊重，感到自己與眾不同，感到自己受到了上司的偏愛和重用。在這種心理作用下，被授權的下屬自然會激發(fā)起潛在的能力，甚至為此兩肋插刀、赴湯蹈火也在所不辭。

三、國內PPR十大名牌：山東 SK 金潮管業(yè)。世界500強企業(yè)——韓國SK 合資公司

金德 (中國馳名商標,中國名牌,中國環(huán)境標志產品認證,管業(yè)十大品牌,金德管業(yè)集團)

偉星 (中國馳名商標,中國名牌,中國民營企業(yè)500強,十大水管品牌,偉星集團有限公司)

索邦 (中國馳名商標,中國南極考察隊駐地建設唯一指定產品,上海皮爾薩管業(yè)有限公司)

金牛角 (中國名牌,高新技術企業(yè)認證,十大水管品牌,武漢金牛經濟發(fā)展有限公司)

日豐 (中國名牌,中國馳名商標,廣東名牌,廣東省出口名牌,日豐企業(yè)有限公司)

SK-金潮 (世界五百強韓國SK控股企業(yè)，中國管道企業(yè)聯(lián)合會秘書長單位,愛思開金潮塑業(yè)（煙臺）有限公司)

聯(lián)塑 (中國名牌,中國馳名商標,管業(yè)十大品牌,行業(yè)知名品牌,廣東聯(lián)塑科技集團)

中財 (中國名牌,中國馳名商標,重點高新技術企業(yè),浙江中財管道科技股份有限公司)

保利POLYGON (上海名牌,上海裝飾材料市場行業(yè)領軍品牌,上海愛康新型建材有限公司)

白蝶 (水管十大品牌,高新技術企業(yè),環(huán)境標志認證,上海白蝶管業(yè)科技股份有限公司)

四、旅游管理專業(yè)介紹及就業(yè)方向

旅游管理專業(yè)介紹及就業(yè)方向1

業(yè)務培養(yǎng)目標 ：

本專業(yè)培養(yǎng)具有旅游管理專業(yè)知識，能在各級旅游行政管理部門、旅游企事業(yè)單位從事旅游管理工作的高級專門人才。

業(yè)務培養(yǎng)要求：

本專業(yè)學生主要學習旅游管理方面的基本理論和基本知識，受到旅游經營管理方面的基本訓練，具有分析和解決問題的基本能力。

畢業(yè)生獲得以下幾方面的知識和能力：

1、掌握旅游管理學科的基本理論、基本知識;

2、掌握有關旅游管理問題研究的定性和定量分析方法;

3、具有運用旅游管理理論分析和解決問題的基本能力;

4、熟悉我國關于旅游業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī);

5、了解旅游業(yè)的發(fā)展動態(tài);

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

主干學科：經濟學、工商管理

主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、旅游學概論、旅游經濟學、飯店管理原理、旅游資源與開發(fā)等

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括旅游行業(yè)調查和旅游企業(yè)業(yè)務實習，一般安排10周～12周。

修業(yè)年限：四年

授予學位：管理學學士

相近專業(yè)：工商管理、市場營銷

就業(yè)方向

畢業(yè)后主要從事旅行社、旅游景區(qū)、賓館、旅游交通運輸公司、餐飲企業(yè)、各類星級賓館、酒店、康樂服務、餐飲等部門從事運營管理、前廳接待、外聯(lián)、領班、公關等。

旅游管理專業(yè)介紹及就業(yè)方向2

工資待遇

截止到2013年12月24日，138510位旅游管理專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為3771元，其中10年以上工資1000元，0-2年工資3180元，應屆畢業(yè)生工資3905元，3-5年工資4344元，6-7年工資5773元，8-10年工資7925元。

招聘要求

針對旅游管理專業(yè)，招聘企業(yè)給出的工資面議最多，占比75%;不限工作經驗要求的最多，占比42%;大專學歷要求的最多，占比47%。

就業(yè)方向

旅游管理專業(yè)學生畢業(yè)后可可以在旅政管理部門、旅行社、旅游景區(qū)、旅游咨詢公司、旅游電子商務企業(yè)、旅游規(guī)劃策劃機構、主題公園的旅游經濟管理和企業(yè)管理工作;或旅游與休閑行業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)。

就業(yè)崗位

銷售代表、銷售經理、電話銷售、儲備干部、銷售主管、客戶經理、銷售助理、業(yè)務員、區(qū)域經理、客服專員、銷售精英、銷售總監(jiān)等。

城市就業(yè)指數

旅游管理專業(yè)就業(yè)崗位最多的地區(qū)是廣州。薪酬最高的地區(qū)是銀川。

就業(yè)崗位比較多的城市有：廣州[7440個]、北京[7269個]、上海[6097個]、深圳[5125個]、武漢[4001個]、成都[3755個]、杭州[3205個]、鄭州[2620個]、天津[2575個]、南京[2347個]等。

就業(yè)薪酬比較高的城市有：銀川[12499元]、北京[5066元]、上海[4281元]、成都[4107元]、天津[4091元]、廈門[4004元]、深圳[3743元]、紹興[3739元]、煙臺[3715元]、南京[3558元]、泉州[3509元]等。

同類專業(yè)排名

旅游管理專業(yè)在專業(yè)學科中屬于管理學類中的工商管理類，其中工商管理類共17個專業(yè)，旅游管理專業(yè)在工商管理類專業(yè)中排名第6，在整個管理學大類中排名第9位。

在工商管理類專業(yè)中，就業(yè)前景比較好的專業(yè)有：市場營銷，會計學，人力資源管理，電子商務，商品學，旅游管理，財務管理，物流管理，審計學等。

旅游管理專業(yè)介紹及就業(yè)方向3

旅游管理專業(yè)就業(yè)方向包括酒店管理方向、旅行社管理方向、旅游風景區(qū)管理方向、會展旅游管理方向、餐飲管理方向、休閑娛樂管理方向、旅游政管理方向等。就酒店管理方向而言，目前我國有星級酒店9751家，并且正處于酒店改制轉型期，8000多家公有制的酒店要進入市場經濟，對酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理層中算較高的。

目前，我國酒店的本土管理者基本上都是以前中專、職業(yè)技校相關專業(yè)的學生在從事酒店業(yè)務、積累經驗后從基層升上去的，普遍存在理論知識不夠的情況。因此，有一定經驗的?？飘厴I(yè)生是相當受歡迎的。據相關數據統(tǒng)計，旅游管理專業(yè)在我國最好就業(yè)的十大專科專業(yè)中排名前三，可見本專業(yè)的就業(yè)前景很好，在現今社會就業(yè)壓力增大、一畢業(yè)就失業(yè)的大環(huán)境中，旅游管理專業(yè)畢業(yè)的.學生可謂是炙手可熱的“人才”。

1、旅游政管理部門

旅游政管理部門就業(yè)要通過考取公務員的方式，具體流程包括網上報名、現場報名、筆試面試、體檢考察、名單公示等環(huán)節(jié)。就業(yè)單位包括各省市地縣旅游局及其附屬企事業(yè)單位，各單位具體職位根據需要而定，可參看當年公務員招生簡章。

2、旅行社

旅行社各職能部門分為：業(yè)務部、計調部、接待部、導游部、外聯(lián)部、財務部等。

3、旅游咨詢公司

主要業(yè)務包括：出境旅游咨詢、國內旅游咨詢、旅游中介、商務考察咨詢、移民及留學咨詢、代訂全國各地酒店、代訂旅游（商務）用車、會議會展、旅游顧問、導游培訓服務等。

4、旅游電子商務企業(yè)

旅游業(yè)被認為是對因特網敏感度最強的產業(yè)之一，與金融、軟件和網上書店一起被稱為最適合在網上經營的四大行業(yè)，由此可見，旅游電子商務企業(yè)發(fā)展前景看好。旅游電子商務企業(yè)主要業(yè)務范圍包括提供旅游信息、預訂酒店、機票、旅行線路及商旅實用信息查詢檢索等，比如，攜程旅行網是國內外知名的旅游電子商務企業(yè)。

5、旅游規(guī)劃策劃機構

畢業(yè)生可從事旅游規(guī)劃與策劃，旅游規(guī)劃策劃機構主要包括旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃、旅游景區(qū)規(guī)劃、旅游策劃等業(yè)務。至2007年，我國共有甲級資質的旅游規(guī)劃單位9家，乙級資質旅游規(guī)劃單位154家，丙級資質的旅游規(guī)劃單位62家，涵蓋全國各省市、自治區(qū)、直轄市，除此之外，還有若干未有資質的規(guī)劃策劃機構。

6、旅游營銷策劃企業(yè)

近年新興的旅游營銷策劃企業(yè)，是從原旅行社的業(yè)務部的營銷策劃工作延展擴大成為獨立的的旅游市場的營銷策劃企業(yè)，是旅游產業(yè)發(fā)展過程中企業(yè)從新分工產生的旅游新行業(yè)。業(yè)務包括旅游景區(qū)、大型旅游演出、大型旅游活動、旅游線路以及旅游目的地的市場營銷策劃；也從事會展的組織營銷業(yè)務。他們是旅游需求市場與旅游供給市場之間的橋梁與弄潮兒，為旅游者提供旅游消費產品及其組合（實體與信息），為旅游產品及旅游目的地提供消費者群體（實體與信息）；近年一些旅游大型產品在市場中的火爆與旅游營銷策劃企業(yè)的操作不無關系，如大型實景歌舞《印象·劉三姐》就是一例。作為新興的旅游營銷策劃企業(yè)，業(yè)務量巨大而企業(yè)人員精干；要求員工有較高學歷、了解旅游企業(yè)發(fā)展現狀、了解旅游消費趨向，有較高的交際與即時應對市場變化的能力，有良好的團隊精神與誠信品格。旅游營銷策劃企業(yè)大都設有電子商務業(yè)務。

7、旅游景區(qū)

畢業(yè)生可從事旅游景區(qū)的經營和管理。國家旅游局《2005中國旅游景區(qū)發(fā)展報告》顯示，截至2005年1月，我國已有各類旅游景區(qū)2萬家左右，其中，A級旅游景區(qū)1401家，國家重點風景名勝區(qū)177個，國家自然保護區(qū)154個，國家森林公園565個，國家地質公園105個，工農業(yè)旅游示范點306個，列入《世界遺產名錄》的自然文化遺產31個，旅游景區(qū)已經形成我國旅游業(yè)的半壁江山，這些景區(qū)遍布全國各地，任何一類旅游景區(qū)都是一條就業(yè)出路，如此眾多的旅游景區(qū)為旅游與休閑管理專業(yè)就業(yè)創(chuàng)造了良好機會。

8、主題公園

畢業(yè)生可從事主題公園的經營和管理。主題公園分為樂園型、民俗型、歷史型、濃縮景觀型、科技型等類型。樂園型的有歡樂谷、海洋世界、冰雪大世界等；民俗型的有民俗文化村、民族文化村等；歷史型諸如杭州的宋城、無錫的唐城、三國城；廣西的樂滿地、世外桃源、愚志樂園等；濃縮景觀型諸如深圳的世界之窗、錦繡中華等；科技型諸如恐龍館、航宇科普中心等。

9、旅游、休閑俱樂部

畢業(yè)生可從事諸如高爾夫俱樂部、健身俱樂部、攀巖俱樂部、沙灘浴場、沙漠滑沙俱樂部等行業(yè)的經營和管理，除此之外還有酒吧、KTV等娛樂場所的經營和管理。除上述傳統(tǒng)的俱樂部外一些大中城市或旅游目的地也出現了中小型的適應當前休閑消費發(fā)展的俱樂部、“屋”、“吧”等，如：陶藝俱樂部（陶吧）、蠟染吧、釣魚俱樂部、烹飪俱樂部等。

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