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企業(yè)如何進行vi設計（企業(yè)vi設計公司標準版）

發(fā)布時間：2023-05-18 16:12:04 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 93

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于企業(yè)如何進行vi設計的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

VI設計步驟是什么
如何做一個企業(yè)VI設計
公司VI的設計流程有哪些
如何做有效地企業(yè)vi設計
公司vi如何設計

企業(yè)如何進行vi設計（企業(yè)vi設計公司標準版）

VI設計步驟是什么

中匯設計（專業(yè)VI設計公司）：

VI設計指的是視覺形象設計，是指企業(yè)或品牌在視覺方面所展現(xiàn)出來的形象和特點，包括商標、字體、色彩、圖案等多個元素。VI設計的目的是塑造企業(yè)形象，并通過視覺傳達企業(yè)文化、理念和價值觀。下面是VI設計步驟：

品牌調(diào)研：首先需要對品牌進行深入調(diào)研，包括品牌歷史、競爭對手、目標用戶、市場趨勢等方面的信息。通過了解這些信息，可以更好地把握品牌的個性和特點。

品牌定位：根據(jù)調(diào)研結(jié)果，確定品牌的定位策略，包括品牌所服務的客戶群體、品牌的核心價值主張、品牌的聲音和語言風格等。

VI設計原則：依據(jù)品牌定位和企業(yè)文化，制定VI設計原則，如色彩搭配、字體選擇、LOGO設計等。

設計LOGO：LOGO是VI設計的核心部分，要根據(jù)品牌的定位和VI設計原則進行設計。LOGO應該簡潔、易于辨認、有特色和獨特性，以及與品牌形象相符合。

選定配色方案：色彩是VI設計的靈魂，具有傳達品牌信息和形象的重要作用。

中匯設計原創(chuàng)VI設計作品

如何做一個企業(yè)VI設計

VI設計流程：

1.調(diào)研（目標顧客審美偏好、行業(yè)與品類特性、企業(yè)文化與理念）

2.品牌戰(zhàn)略定位解讀

3.設計戰(zhàn)略方向

4.LOGO設計

5.基礎系統(tǒng)設計

6.應用設計

vi設計的目的：

A、在明顯地將該企業(yè)與其他企業(yè)區(qū)分開來的同時又確立該企業(yè)明顯的行業(yè)特征或其他重要特征；

B、以自己特有的視覺符號系統(tǒng)吸引公眾的注意力并產(chǎn)生記憶，使消費者對該企業(yè)所提供的產(chǎn)品或服務產(chǎn)生最高的品牌忠誠度；

C、提高版該企業(yè)員工對企業(yè)的認同權感，提高企業(yè)士氣。

公司VI的設計流程有哪些

1、公司VI的設計流程——籌備階段

組建vi設計團隊

理解和消化MI，確定整個VI的基本形式

收集相關信息進行比較

VI設計的準備工作從成立一個專門的工作小組開始，這個工作小組由不同實力的人組成。數(shù)量少，精干高效。一般來說，應該是企業(yè)的最高負責人。因為這個人比一般的管理者或設計師更了解企業(yè)本身，具有更強的宏觀調(diào)控能力。其他成員主要是來自各行各業(yè)的人員，以藝術工作者為主體，以市場營銷人員和市場研究人員為輔助。如果條件允許，還邀請美學、心理學等學科的專業(yè)人士參與部分設計工作。

2、公司VI的設計流程——設計和開發(fā)階段

基本要素設計

應用要素設計

VI設計團隊成立后，首先要充分理解和消化企業(yè)的經(jīng)營理念，深刻理解MI精神，找到與VI的結(jié)合點。這項工作有賴于VI設計師與企業(yè)的充分溝通。

一切就緒后，VI設計團隊就可以進入具體的設計階段。

3、公司VI的設計流程——反饋校正階段

學習并糾正反饋

修訂和終結(jié)

在vi設計基本完成后，我們需要進行廣泛的研究，通過不同層次的研究對象反饋一定量的信息，來檢查vi設計的細節(jié)。

環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理的《在公司VI的設計流程中，有哪些步驟是與平面設計師有關的?》到這里就結(jié)束了，如果你希望能將這篇文章靈活應用，還需多加練習，如果你還想學習更多有關平面設計的技巧或知識，你也可以點擊本站的其他文章進行學習。

企業(yè)如何進行vi設計（企業(yè)vi設計公司標準版）

如何做有效地企業(yè)vi設計

企業(yè)vi設計是企業(yè)cis系統(tǒng)中最具傳播力和感染力的視覺識別部分，企業(yè)vi設計，即是將CIs系統(tǒng)中的非可視內(nèi)容轉(zhuǎn)化為靜態(tài)的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應用形式，在最為廣泛的層面上，進行最直接的傳播。長沙網(wǎng)站建設公司極度信息專業(yè)的VI設計。

設計科學、實施有利的企業(yè)vi設計，是傳播企業(yè)經(jīng)營理念、建立企業(yè)知名度、塑造企業(yè)形象的快速便捷之途。

企業(yè)VI設計不是機械的符號操作，而是以企業(yè)理念為內(nèi)涵的生動表述。所以，企業(yè)VI設計應多角度、全方位地反映企業(yè)的經(jīng)營理念。

企業(yè)VI設計不是設計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過于麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優(yōu)秀的企業(yè)VI設計也會由于難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。

企業(yè)VI設計程序可大致分為以下四個階段：

①準備階段:

成立企業(yè)VI設計小組

理解消化企業(yè)理念，確定貫穿企業(yè)VI設計的基本形式

搜集相關咨訊，以利比較

企業(yè)VI設計的準備工作要從成立專門的工作小組開始，這一小組由各具所長的人士組成。人數(shù)不在與多，在于精干，重實效。一般說來，應由企業(yè)的高層主要負責人擔任。因為該人士比一般的管理人士和設計人員對企業(yè)自身情況的了解更為透徹，宏觀把握能力更強。其他成員主要是各專門行業(yè)的人士，以美工人員為主體，以行銷人員、市場調(diào)研人員為輔。如果條件許可，還邀請美學、心理學等學科的專業(yè)人士參與部分設計工作。

②企業(yè)vi設計開發(fā)階段

基本要素設計

應用要素設計

企業(yè)VI設計小組成立后，首先要充分地理解、消化企業(yè)的經(jīng)營理念，把企業(yè)理念的精神吃透，并尋找與企業(yè)VI設計中相應的結(jié)合點。這一工作有賴于企業(yè)VI設計人員與企業(yè)間的充分溝通。

在各項準備工作就緒之后，企業(yè)VI設計小組即可進入具體的設計階段。

③反饋修正階段

調(diào)研與修正反饋

修正并定型

在企業(yè)VI設計基本定型后，還要進行教大范圍的調(diào)研，以便通過一定數(shù)量、不同層次的調(diào)研對象的信息反饋來檢驗企業(yè)VI設計的各細部。

④編制企業(yè)VI手冊

編制企業(yè)VI手冊是企業(yè)VI設計的最后階段。

通過以上流程后，一本形式豐富，內(nèi)涵深刻的企業(yè)vi設計手冊就誕生了，這樣的一本企業(yè)vi設計手冊無論是在企業(yè)內(nèi)部規(guī)范運作與團隊凝聚力上，還是在企業(yè)外部的市場競爭中取得優(yōu)勢都將起到積極、有效的作用。如何建立威信

1、以“德”立威

“德”是指領導的道德、品行、作風、思想政治品格和道德品格。我國人民自古就崇尚有德之人，所謂“高山仰止，景行行止”。管理者只有心正、言正、行正、身正，正氣凜然，才會贏得敬重，才能成為眾人的貼心人?！暗轮欢耍渲\拙出，其本損焉”，眾人對于在“德”上有問題的管理者是從不寬恕的。

2、以“智”立威

“智”是指管理者的理論水平。作為一名管理者，理論水平如何直接影響威信的高低。理論水平高的管理者往往具有較多的真知灼見，其思維敏銳、洞察力強，抓問題準，辦事周到，眾人欽佩他、擁戴它；相反，腹空如野、孤陋寡聞的管理者，不會擁有很高的威信。

3、以“能”立威

“能”是指管理者的領導能力，包括思想教育能力、宣傳鼓動能力、用人處事能力、觀察分析能力、聯(lián)系眾人能力、創(chuàng)新開拓能力等多方面。管理者能力的強弱決定威信的高低，能力強的管理者能維護好眾人的團結(jié)，發(fā)揮出集體的戰(zhàn)斗力，調(diào)動起眾人積極性，處理好周圍的關系，能使集體中的每個人佩服他、信任他，從而服從他。

4、以“行”立威

“行”是指管理者要率先垂范，干出實績。“上有所為，下必效之”，講的就是這個道理，管理者敢說“看我的”，“跟我來”，眾人才會跟你干。干出實績是將工作落實成形，做出成果，讓群眾感受得到，否則“務言而緩行，雖辯必不聽”。搞花架子，形式主義，必失信于民。

5、以“和”立威

“和”是指管理者要與眾人“打成一片”，以情帶“兵”。“和”為兩種：一種是“寬”，就是要對下“動之以情，曉之以理，導之以行”，進行“軟”處理；另一種是“猛”，就是對一切違反原則的，要繩之以“法”，眾人才能“明其威”，威信成于民心，存于民心，這就要求管理者加強鍛煉，嚴于律己，防微杜漸。

6、“威”從“信”來

管理者的威信是在與眾人的血肉聯(lián)系中逐步形成的。是受眾人信任、支持、擁戴的集中體現(xiàn)。從一定意義上講，這種威信是眾人樹立的。由此可見，“威”和“信”是密切相連的，“威”是從“信”中來的，如管理者“威”而不可“信”，那么，“威”也不會持久。然而，一些管理者卻忘記了這一點，居高臨下，盛氣凌人，或者沽名釣譽，自命不凡，憑想當然和個人意志辦事；或者吹吹拍拍，拉拉扯扯，自我貼金。這些官僚主義作風是同聯(lián)系群眾的作風根本對立、格格不入的。上述問題不克服，管理者的威信是難以提高的。

7、要相信眾人

作為管理者應該懂得，如果不關心眾人，脫離群眾，那么，“權威”越大，威信則越低。因此，管理者應養(yǎng)成相信眾人、依靠眾人、關心眾人的良好習慣，要自覺放下架子，甘當群眾的小學生，做到思想上視眾人為主人，感情上視眾人為親人，工作上當好眾人的“仆人”。只要這樣，威信自然會樹立起來。

8、要令人信服

關心眾人也要制度化和規(guī)范化。由此，形成心中裝著眾人，處處為著眾人，樹立為眾人解難題、辦實事的良好風氣。通過建立定期接待、走訪、談心等制度，關心眾人生活，體察眾人的疾苦，努力為他們辦實事，幫助他們解決工作和生活中的困難，用實際行動樹起良好的形象，確立令人信服的領導威信。只有這樣，你說的話眾人才聽、才信、才服，你才能有效地依靠他們。房地產(chǎn)企業(yè)（項目）vi設計大綱

一、vis(企業(yè)視覺識別系統(tǒng))

品牌標志；

品牌標準字體；

專用印刷字體；

標準色；

象征圖案；

辦公室用品；

辦公設備用品；

標志牌；

建筑物外觀；

員工衣著制服；

產(chǎn)品包裝設計；

廣告、媒體、傳播等活動；

工作場所包裝設計；

交通工具；

二、項目現(xiàn)場包裝規(guī)劃設計

項目入口設計；

銷售部外設計；

銷售部燈箱設計制作；

指示牌設計制作；

銷售部櫥窗設計；

銷售部內(nèi)設計；

銷售部內(nèi)綠化設計；

銷售現(xiàn)場設計；

展板、展臺設計制作；

工地外墻包裝（燈箱展板）；

工地大門包裝；

工地道路包裝；

工地綠化包裝；

工地現(xiàn)場銷售部包裝。（展板及模型等）

銷售部門頭的包裝。

工地現(xiàn)場看樓道路的包裝。（指示牌及路引等）。

公司vi如何設計

1、調(diào)查企業(yè)信息

大部分公司在進行VI設計的時候，都想要體現(xiàn)出企業(yè)的基本經(jīng)營理念，與此同時還要對企業(yè)產(chǎn)品的特征進行相應的描述，只有先調(diào)查清楚企業(yè)的基本信息及企業(yè)的相關產(chǎn)品情況，才能夠結(jié)合企業(yè)的實際情況來進行VI設計工作?？梢酝ㄟ^與企業(yè)經(jīng)營者或者是企業(yè)管理者相交流的方式來獲取企業(yè)信息，同時也可以通過企業(yè)網(wǎng)站查詢及消費者的需求及調(diào)查問卷的方式來進行信息的收集。在信息收集完成以后，同時還要對這些信息進行篩選和處理。

2、市場定位

由于市場定位對于企業(yè)來說是非常重要的一個因素，只有將企業(yè)的實際定位進行詳細的描述，才能夠使得企業(yè)在市場競爭當中占有一席之地。那么，公司VI設計的時候，首先就需要調(diào)查企業(yè)的實際定位情況，根據(jù)市場的行情及不同行業(yè)的實際情況，來為企業(yè)的未來做出相應的分析和判斷，并且做出獨特性，唯一性的VI設計，這樣才能夠幫助企業(yè)建立一定的企業(yè)形象，樹立企業(yè)口碑。

3、logo的設計

在進行企業(yè)形象展示時，需要對企業(yè)的形象進行簡單的描述，此時就需要使用到企業(yè)的logo。企業(yè)的logo設計需要具有獨特性、創(chuàng)新性和唯一性，logo是企業(yè)的整體形象展示，并且可以將企業(yè)與其他行業(yè)的競爭對手區(qū)別開來，使人能夠看到企業(yè)logo直接聯(lián)想到該企業(yè)的產(chǎn)品。

以上就是關于企業(yè)如何進行vi設計相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。