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vi設(shè)計(jì)公司的提成制度（vi設(shè)計(jì)費(fèi)用是多少）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-18 02:33:24 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 82

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本文目錄:

一般公司給業(yè)務(wù)員提成多少個(gè)點(diǎn)？？
平面設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)正后的提成怎么算的呢？一般設(shè)計(jì)一個(gè)彩頁的提成是多少？
vi設(shè)計(jì)師工資收入多少
廣告公司做設(shè)計(jì) 但是不知道廣告公司的提成怎么提的~
求廣告公司的內(nèi)部提成制度，比如說設(shè)計(jì)師、策劃師等，越細(xì)越好，重謝

vi設(shè)計(jì)公司的提成制度（vi設(shè)計(jì)費(fèi)用是多少）

一般公司給業(yè)務(wù)員提成多少個(gè)點(diǎn)？？

公司業(yè)務(wù)員提成一般是10%至30%之間。
一、業(yè)務(wù)員提成一般有以下幾種。
1、業(yè)務(wù)員提成，應(yīng)該根據(jù)你所給的底薪標(biāo)準(zhǔn)來判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成兩種，一般提成的范圍可在10%至30%之間不等，看公司報(bào)價(jià)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、回扣一般不宜給的太高，否則對(duì)公司影響也不好，只是相當(dāng)于一些茶水費(fèi)，個(gè)人認(rèn)為在5%至10%左右最適宜，只是起到一種推波助瀾的作用，不然，會(huì)有反效果。
3、這茶水費(fèi)如果從公司款中扣的話，業(yè)務(wù)員提成就按扣除茶水費(fèi)后的金額去計(jì)算提成點(diǎn)，如果給業(yè)務(wù)員較高的提成空間，相當(dāng)于限制某一個(gè)點(diǎn)，給業(yè)務(wù)員30%提成，有時(shí)客戶會(huì)講價(jià)還價(jià)，那就是業(yè)務(wù)員與客戶的溝通問題了，公司不負(fù)責(zé)，只是定某一標(biāo)準(zhǔn)價(jià)后，就給你高額提成30%或者多少，公司自己定，給客人多少回扣，就由業(yè)務(wù)員自行判定，這部分回扣就由業(yè)務(wù)員自己提成點(diǎn)數(shù)里扣除了。
4、防止這種行為，其實(shí)很簡(jiǎn)單，一般都是直接由財(cái)務(wù)人員匯到客戶賬號(hào)，業(yè)務(wù)員必須提供收款人員的真實(shí)姓名，什么部門，職位，起到的什么作用，在溝通的過程中，需要填寫每次的拜訪記錄，公司可以隨時(shí)查看到這個(gè)客戶的跟進(jìn)狀態(tài)，或者客服人員打個(gè)電話問一下該公司是否有此客戶存在，做個(gè)回訪性質(zhì)的，即可。如果針對(duì)第三點(diǎn)講的高額提成的話，這一點(diǎn)就不用公司操心了，由業(yè)務(wù)員自行處理，不低于公司最低價(jià)格底限就好了。
二、以下是業(yè)務(wù)員提成制度：
1、高底薪+低提成
以高于同行的平均底薪，以適當(dāng)或略低于同行業(yè)之間的提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，該制度主要在外企或國(guó)內(nèi)大企業(yè)中執(zhí)行的比較多，國(guó)內(nèi)某家電企業(yè)在上海的業(yè)務(wù)代表底薪為4000，提成為1%。屬于典型的高底薪+低提成制度。該制度容易留住具有忠誠(chéng)度的老業(yè)務(wù)代表，也容易穩(wěn)定一些能力相當(dāng)?shù)娜瞬牛窃撝贫韧槍?duì)的業(yè)務(wù)代表學(xué)歷、外語水平、計(jì)算機(jī)水平方面有一定的要求，所以業(yè)務(wù)代表不容易輕易進(jìn)去，門檻相對(duì)高些。
2、中底薪+中提成
以同行的平均底薪為標(biāo)準(zhǔn)，以同行的平均提成發(fā)放提成，該制度主要在國(guó)內(nèi)一些中型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多，該制度對(duì)于一些能力不錯(cuò)而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表有很大的吸引力。業(yè)務(wù)代表考慮在這樣的企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，主要受中國(guó)傳統(tǒng)的中唐思想所影響，比上不足比下有余。目前打部分國(guó)內(nèi)企業(yè)采取的是這種薪水發(fā)放方式。
3、少底薪+高提成
以低于同行的平均底薪甚至以當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ蠟榈仔綐?biāo)準(zhǔn)，以高于同行業(yè)的平均提成發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，該制度主要在國(guó)內(nèi)一些小型企業(yè)運(yùn)用的相當(dāng)多，該制度不僅可以有效促進(jìn)業(yè)務(wù)代表的工作積極性，而且企業(yè)也無須支付過高的人力成
本，對(duì)于一些能力很棒、經(jīng)驗(yàn)很足而學(xué)歷不高的業(yè)務(wù)代表有一定的吸引力。最具創(chuàng)新的是國(guó)內(nèi)某保健品企業(yè)，該企業(yè)走的是服務(wù)營(yíng)銷體系，其薪水制度為：該城市最低生活保障（450元）+完成業(yè)務(wù)量×制定百分比（10%），這種薪水制
度，往往造成兩種極端，能力強(qiáng)的人常常吃撐著，能力弱的常常吃不著。
4、分解任務(wù)量
這是一套比較新的薪水發(fā)放原則，能夠公平地給每個(gè)業(yè)務(wù)代表發(fā)放薪水，徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度。

平面設(shè)計(jì)師轉(zhuǎn)正后的提成怎么算的呢？一般設(shè)計(jì)一個(gè)彩頁的提成是多少？

我是河南鄭州的我的提成是底薪2000+3-5%=月工資由于公司是印刷包裝多一些所以我一般工資能有5-8千不過也有淡季淡到上班想睡覺一月就是死工資你說的這個(gè)彩頁我只想說一般宣傳頁也就房地產(chǎn) 教育做的多些頂天了也就十萬八萬份在頂天做個(gè)二十萬份算1萬X0.003提成就是300塊

vi設(shè)計(jì)師工資收入多少

看城市，比如在深圳，底薪在五千左右，加上提成，有7千以上。VI設(shè)計(jì)師有幾種的，我所知道的有兩種，一種是廣告公司專門為公司設(shè)計(jì)LOGO，再延伸到VI。一種是企業(yè)，專門針對(duì)單一產(chǎn)品項(xiàng)目的VI（CI企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)），7千底薪+項(xiàng)目提成。

vi設(shè)計(jì)公司的提成制度（vi設(shè)計(jì)費(fèi)用是多少）

廣告公司做設(shè)計(jì) 但是不知道廣告公司的提成怎么提的~

你好！首先我不是很清楚你們的廣告公司是做什么業(yè)務(wù)的，廣告公司分很多種。如果是寫真噴繪業(yè)務(wù)的，那么就是按照平方來算。如果是名片之類的，就不好說了！還有就是廣告設(shè)計(jì)公司，例如設(shè)計(jì)LOGO,VI，什么的提成會(huì)相對(duì)高點(diǎn)（技術(shù)含量高），另外就是一些廣告媒體的廣告公司，這些公司通常按照客戶的單子進(jìn)行設(shè)計(jì)，有收費(fèi)的也有不收費(fèi)的，但提成的話，我們公司是按照千分之二的提成點(diǎn)來提成，就是說客戶投放了10萬元的廣告，那么提成就是200元！一個(gè)月有個(gè)十幾個(gè)客戶的話，加上底薪也由個(gè)五六千吧

求廣告公司的內(nèi)部提成制度，比如說設(shè)計(jì)師、策劃師等，越細(xì)越好，重謝

公司全部人員至少拿純利潤(rùn)8%基礎(chǔ)提成，

策劃師：在8%的基礎(chǔ)上加2--7%的項(xiàng)目提成。之后客戶調(diào)查時(shí)，項(xiàng)目做的很優(yōu)秀的再加項(xiàng)目獎(jiǎng)金
設(shè)計(jì)師：3000-5000的最低工資，3--5%的項(xiàng)目獎(jiǎng)金
執(zhí)行部：3--5%的獎(jiǎng)金
但是總的項(xiàng)目獎(jiǎng)金控制在25%以內(nèi)

以上就是關(guān)于vi設(shè)計(jì)公司的提成制度相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。