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做好獵頭需要什么能力（做好獵頭需要什么能力和素質(zhì)）

發(fā)布時間：2023-05-16 00:49:40 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 330

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于做好獵頭需要什么能力的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、作為一名資深獵頭需要積累怎樣的經(jīng)驗
2、怎樣做好獵頭?
3、如何做好獵頭工作？
4、成為獵頭顧問需要哪些技能，符合哪些條件

做好獵頭需要什么能力（做好獵頭需要什么能力和素質(zhì)）

一、作為一名資深獵頭需要積累怎樣的經(jīng)驗

作為一名資深獵頭需要積累怎樣的經(jīng)驗

1.發(fā)展標桿客戶

有無服務(wù)行業(yè)內(nèi)標桿客戶的經(jīng)驗是獵頭在行業(yè)內(nèi)是否有影響力的重要標準之一。服務(wù)好標桿客戶，獵頭才能在行業(yè)內(nèi)樹立威望。因此，要成為牛逼的獵頭，必須手握幾家標桿客戶。尋找標桿客戶，是獵頭顧問以及獵頭公司工作的重中之重。

所以，要發(fā)展標桿客戶，不僅要自己有意識地去做，同時也要借助團隊的力量、創(chuàng)始人的協(xié)助，畢竟，領(lǐng)頭人一般都是資源對接的高手。標桿客戶不能太多，否則，根據(jù)獵頭行業(yè)不能挖客戶公司人才的規(guī)定，最后就會沒地方挖人了。

2.積累重要客戶

根據(jù)二八原則，80%的價值來自20%的公司，這產(chǎn)生80%價值的20%的公司，就是獵頭要尋找的重要客戶。重要客戶需要獵頭顧問花費更多的心思，付出更多的努力，滿足并且超越重要客戶的需求，在此基礎(chǔ)啊上，建立長期的合作關(guān)系。

重要客戶占據(jù)價值的大部分比例，所以，一定要維護好重要客戶，這不僅能讓你與重要客戶保持穩(wěn)定的合作，而且他們能把你與更多的潛在資源進行有效連線，比如為你推薦新客戶等，幫你創(chuàng)造新的價值。重要客戶與標桿客戶可以有部分重疊。

3.堅持開發(fā)新客戶

除了上述兩點以外，獵頭顧問不能忽略開發(fā)新客戶的重要性。既能保證時時都有職位去操作，又能擴大公司在行業(yè)內(nèi)的市場份額。開發(fā)新客戶，同時也是尋找潛在重點客戶的過程。

網(wǎng)際網(wǎng)路行業(yè)技術(shù)型人才需求居上。在資本寒冬未消退、獵頭拿到不靠譜職位的機率降低的時代背景下，仍然有可能遭遇跑單等情況。做到如上3點，可以降低各類問題的概率。

作為一名新人獵頭該怎么cold call

找好lisit，然后進行分類，接著就按照分類進行描述開場白，通常不同行業(yè)不同開場白比較好，不用多，就幾句話就可以

還有一個方法就是跟你老大學(xué)習(xí)，看他們?nèi)缓蟾蜻x人溝通，若你老大肯帶你，而你又很適合的話，基本上是沒有時間的

作為一名資深魅友，我要投訴！

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銷售需要積累什么樣的經(jīng)驗?zāi)兀?/h4>
1.口才
2.臉皮
3.磨
4.人脈
5.誠信
6.責(zé)任
祝你好運！

作為一名播音主持生，應(yīng)該怎樣積累知識~~~

從開始學(xué)的時候你的小課老師就應(yīng)該有告訴你播音主持工作不好找啊

不過要看你學(xué)的怎么樣了北廣出來的早就被人挖走了我今年因為文化不夠沒能走掉播音主持如果你真的熱愛那你就好好努力把如果你考上的不是一流的播音主持院校那就要看你之后的努力和一些關(guān)系了就算在一流的大學(xué)也還是要努力的~~哎這年頭其實有實力工作很好找~~其次的就看你家的實力啦

作為一名賽車手需要怎樣的身材?

對身材到?jīng)]有什么特別的要求只要你不是特別胖或者特別瘦就可以了樓主看見過很胖的車手么沒有吧賽車手是需要很健康的身體的像F1對身體和體能就有要求主要還是看車手自己的技術(shù)了感謝樓主，希望采納。

跑業(yè)務(wù)需要積累什么樣的經(jīng)驗

作為一個業(yè)務(wù)人員，怎樣才能使自已“膽大”？

1、對公司、對產(chǎn)品、對自已有信心，一定要時刻告訴自已：我們的公司是有實力的，我們的產(chǎn)品是有優(yōu)勢的，我是有能力的，我的形象是讓人信賴的，我是個專家，我是個人物，我是最棒的。

2、在拜訪客戶之前做充足的準備工作。一定要注意檢查自已：必備的資料是否帶齊？自已的形象是不是無可挑剔了走起路來是不是挺胸抬頭？自已表情是否很放松？

3、要有一種平衡的心態(tài)。就正如我們追求心儀的女人，你并不是去求她給你恩賜，而是讓她不錯過一個能讓她幸福的男人；同樣，我們面對客戶，一定要有這種平衡的心態(tài)：客戶是重要的，我是同等重要的，我們?nèi)绻献?，他會為我?guī)順I(yè)績，而我會給他帶來創(chuàng)造財富的機遇。

二、心細。這就要求我們善于察言觀色，投其所好。最讓女人動心的是什么？就是你知道她，你了解她，你從細微之處關(guān)心她：風(fēng)起的時候，為她披上外衣；生日的時候，你獻上玫瑰；不開心的時候，你認真地傾聽。沒有哪一個女人能不被這種溫柔的攻勢打動。我們面對客戶同樣如此?？蛻糇铌P(guān)心的是什么？客戶最擔(dān)心的是什么？客戶最滿意的是什么？客戶最忌諱的是什么？只有你在他的言談舉止中捕捉到這些，你的談話才能有的放矢，你的服務(wù)才能事半功倍。否則肯定是瞎折騰，目標成為“水中月，鏡中花”。

那么，作為業(yè)務(wù)人員，心怎樣才會“細”呢？

1、在學(xué)習(xí)中進步。只有具有廣博的知識，你才會具有敏銳地思想。

對公司、對產(chǎn)品、對科技背景、對專業(yè)知識更是要熟知。

2、在會談中要注視對方的眼睛。注視對方的眼睛，一則顯示你的自信，二則“眼睛是心靈的窗戶”，你可以透過他的眼神發(fā)現(xiàn)他沒用語言表達出來的“內(nèi)涵”。一個人的眼睛是不無法騙人的

3、學(xué)會傾聽。除了正確簡潔地表達自已的觀點外，更重要的是要學(xué)會多聽。聽，不是敷衍，而是發(fā)自內(nèi)心的意會，交流那種不可言傳的默契。

三、臉皮厚。臉皮厚實際上是優(yōu)秀的心理素質(zhì)的代名詞，要求我們正確認識挫折和失敗，有不折不撓的勇氣。當(dāng)一個女人對你說“不”的時候你怎么辦？情場老手都知道，一定不要輕易放棄，如果100求婚不成，也許101次就勝利。否則心上人嫁人了，新郎不是你，后悔藥難吃。同樣，我們在做業(yè)務(wù)工作當(dāng)中，會有很多次失敗。但你一定要有耐心，你要相信所有的失敗都是為你以后的成功做準備。這個世界有一千條路，但卻只有一條能到達終點。你運氣好，可能走第一條就成功了，但如果運氣不好，你可能要嘗試很多次，但記住：你每走錯一條路，就離成功近了一條路。誰笑到最后，誰才會是贏家。為什么這個世上有成功者也有失敗者，原因很簡單：成功者比失敗者多永遠多堅持了一步。

那么，作為業(yè)務(wù)人員，臉皮怎樣才能“厚”起來呢

1、永遠對自已保持信心。沒有能夠成功交易，并不是自已的能力問題，而是時機不成熟；并不是我們的產(chǎn)品不好，而是不適合。

2、要有必勝的決心。雖然失敗了很多次，但你一定會最終成功。

3、要不斷地總結(jié)自已的成功之處，要不斷地挖掘自已的優(yōu)點。

4、要正確認識失敗。失敗是成功之母。

5、要多體味成功后的成就感，這將不斷激起你征服的欲望。與天斗，其樂無窮；與地斗，其樂無窮；與人斗，其樂無窮。要把每次與客戶談判當(dāng)作你用人格魅力和膽識征服一個人的機會。

只要你將“膽大、心細、臉皮厚“七字真經(jīng)發(fā)揮得恰到好處，相信在情場上你是個得意者，在商場上你是個成功者。

對于經(jīng)驗真的吧重要，重要的是你要吃苦肯鉆研

怎樣才能成為一名資深的獵頭顧問啊

1、對企業(yè)的需求能夠準確把握。這個是成功招聘的前提，正確理解客戶的需求并不是說的這么簡單，可能很多做了一些年的獵頭顧問仍舊不能很好的理解企業(yè)的需求。原因很多，最主要的就是沒有站在企業(yè)的角度去考慮問題，而是簡單的從職位招聘的角度考慮，所以很容易在操作中失敗。

準確了解客戶的需求，不是簡單的和客戶交流就足夠了，還要在平時了解客戶所在的行業(yè)，以及行業(yè)內(nèi)公司運營的模式，行業(yè)內(nèi)高階人士的辦事方式和生活習(xí)慣。這些綜合起來，會對行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和走勢，以及行業(yè)內(nèi)人才的關(guān)注點有一個初步的認識，在職位操作的時候就可能會有潛移默化的推動作用。

2、好的獵頭顧問一定是一個擁有高超專業(yè)技能的人。專業(yè)技能即包括面試能力，也包括搜尋人才的能力和與企業(yè)及人才談判的能力。

這些能力的取得需要獵頭顧問平時不斷的積累面試經(jīng)驗和行業(yè)知識，是一個從量變到質(zhì)變的過程。

作為一名hr，需要具備怎樣的視野與思維

一個優(yōu)秀的HR，必須具備以下三種基本能力與思維：

第一，學(xué)會換位思考。

在企業(yè)中，人力資源是依附于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)存在的，如果脫離了業(yè)務(wù)，人力資源就沒有存在的價值。因此，人力資源就要學(xué)會不停地換位思考，從企業(yè)經(jīng)營的角度去把脈各方的需求。當(dāng)思考人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，就要試圖將自己放在老板的角度去謀劃；當(dāng)要為業(yè)務(wù)提供支撐時，就要換位于業(yè)務(wù)經(jīng)理的角色，用業(yè)務(wù)的思維和語言去溝通、挖掘真實需求，提供有價值的解決方案等。

人力資源要實現(xiàn)以上的平衡，就要不停地在工作中轉(zhuǎn)換角色，要試圖站在客戶的角度去了解客戶需求；去站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考我們的工作；去站在員工而角度去引導(dǎo)和關(guān)愛員工；去站在 *** 的角度去思考我們所要承擔(dān)的社會責(zé)任等。只有這樣，我們才能在企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行和業(yè)務(wù)的發(fā)展中制定出實施適當(dāng)?shù)娜肆Y源政策和實踐。

第二，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

如果我們沒有良好的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，我們能否真正懂戰(zhàn)略、懂經(jīng)營、懂業(yè)務(wù)和懂人性。人力資源最終是要落腳于人力資源規(guī)劃和人力資源實踐的。這都要求我們必須通過不斷地學(xué)習(xí)與覆盤，掌握先進的人力資源管理理念和工具，只有這樣，我們在進行人力資源規(guī)劃時才能有正確的理念作為指導(dǎo)，制定出適當(dāng)?shù)娜肆Y源規(guī)劃，并逐步做到引領(lǐng)業(yè)務(wù)需求，真正能成為戰(zhàn)略合作伙伴。同時，我們也要專注于理論的學(xué)習(xí)與研究，只有精通專業(yè)理論，才能更好地具備實踐的能力。需要注意的是，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和人力資源的發(fā)展，企業(yè)對人力資源的期望和要求越來越高，人力資源的專業(yè)要求及分工進行了細化。雖然有利于專業(yè)理論的研究和從業(yè)者專業(yè)度的提升，但是一定避免要由此導(dǎo)致模組化的思維盛行或?qū)I(yè)主義至上的情形發(fā)生。

第三，注重實踐，講究知行合一。

當(dāng)人力資源從業(yè)人員聚到一起時，他們往往談?wù)摰氖侨藛T招聘、勞動關(guān)系處理和員工培訓(xùn)等方面的人力資源問題。很少圍繞公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標去真正談?wù)摴緲I(yè)務(wù)的問題。但我們又深知我們能否創(chuàng)造價值，不是由我們自己說了算的，是需要我們的客戶去評價的。我們只有利用專業(yè)去挖掘和打造組織所需要的組織能力等，我們才能支撐戰(zhàn)略，成為戰(zhàn)略合作伙伴，甚至從一定層面去引領(lǐng)戰(zhàn)略；我們只有圍繞業(yè)務(wù)目標，利用我們的專業(yè)幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理去聚焦和解決業(yè)務(wù)的真實問題，我們才能為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值，成為業(yè)務(wù)的驅(qū)動力，甚至是成為業(yè)務(wù)的一部分。

專業(yè)是HR立足的根基，我們只有通曉專業(yè)理論，才能具有精于實踐的能力；業(yè)務(wù)是是HR立足的根本，我們只有理解業(yè)務(wù)發(fā)展，才能具有創(chuàng)造價值的可能。業(yè)務(wù)問題是HR工作的起點，HR的組織與活動只有與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標一致，才能推動業(yè)務(wù)的發(fā)展！

作為一名外國gay是怎樣的體驗

不會吧，但是如果他家人著急讓他結(jié)婚，或許會選擇你。 gay很難會變成直男的，所以你們不可能在一起的再就是你做些讓他特別感動的事，一點一點，的對你有好感，喜歡，愛上你

二、怎樣做好獵頭?

獵頭，已經(jīng)不是職場精英求職的專利，而是“舊時王謝堂前燕，飛入尋常百姓家”，現(xiàn)在，獵頭已經(jīng)成為大眾求職的必需

那么，到底什么樣的獵頭才是好獵頭呢？老王根據(jù)這兩年對近300位獵頭的溝通、交流和了解，老王認為，好的獵頭應(yīng)該具備：

1、良好的職業(yè)操守，較強的保密意識，實事求是，真誠第一，勤奮不可少。對獵頭來說，職業(yè)操守和保密意識是必須要注意的，如果不具備這個，說明你根本就不是獵頭，或辜負了委托人對你的信任和期待。

老王認識一位職業(yè)經(jīng)理人，他說自己提前半年準備跳槽，就把這件事委托給了5位獵頭。但讓他郁悶的是，竟然全公司和很多獵頭都知道他要跳槽的事情。他上次和老王聊天時，抱怨說，現(xiàn)在真正靠譜的獵頭還有多少？這說明什么？說明獵頭連最基本的職業(yè)操守和保密意識都沒有。

還有一個案例，老王見過的一位職業(yè)經(jīng)理人，他說自己被某獵頭推薦到某企業(yè)面試。在面試之前，說薪酬是80-120萬，到去面試的時候，發(fā)現(xiàn)企業(yè)給該崗位的薪酬最高是80萬。這位經(jīng)理人出于禮貌，參加完面試。他出來后，就問該獵頭，為什么不跟他說實話，而夸大該職位的薪酬范圍。現(xiàn)在一些獵頭為了讓候選人參加企業(yè)面試，除了死纏爛打外，還不斷夸大職位的薪酬范圍，想通過薪酬來吸引職業(yè)經(jīng)理人去面試。這是最無能的表現(xiàn)。

當(dāng)接到一個職位后，老王一般都會把企業(yè)最低薪酬告訴職業(yè)經(jīng)理人，然后通過1對1的溝通、交流，引導(dǎo)職業(yè)經(jīng)理人去面試。在面試，談offer時，職業(yè)經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)offer薪酬比當(dāng)初薪酬高很多，就非常樂意去公司工作。

老王這樣做不是做假，而是因為企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人和獵頭三方都是人，既然都是人，都隨時有變化的可能。與其這樣，不如讓變化在獵頭的控制范圍內(nèi)。這樣，你才會真的做到“實事求是”。

還有，做獵頭需要特別勤奮，這一點無法改變。老王當(dāng)時做獵頭的時候，每天都至少打200個電話，有時候把耳朵都振的疼。雖然很累，現(xiàn)在想想還是非常值的，因為這樣的方式才能讓老王最快提升。作為獵頭，如果你不想付出，不想去打電話，只想靠QQ或微信聊天獲取候選人，說明你還不知道什么是獵頭。

2、具備良好的溝通能力、能在逆境中進行快速自我調(diào)整以及懂得通過細節(jié)對客戶或人才進行正確判斷。老王經(jīng)常聽到一些剛?cè)胄械墨C頭，給老王留言說“為什么會經(jīng)常被人放鴿子”。每當(dāng)老王看到這樣的留言，總告訴對方，做獵頭要有一顆強大的心，因為我們隨時都會被人放鴿子。為什么老獵頭碰到這樣的事情，都沒有什么感覺呢？不是因為他們沒有感覺，因為他已經(jīng)習(xí)慣和已經(jīng)接受了這個現(xiàn)實。

老王剛開始做獵頭的時候，推薦一位職業(yè)經(jīng)理人加盟某公司。候選人在前一天晚上給老王發(fā)短信，說明天準備去報到。這樣老王總算吃了一個定心丸了。

第二天6點左右，老王接到候選人的短信說，已經(jīng)起床了，馬上開車去報到。但到了上午11:00該候選人還沒有去報到。企業(yè)給老王打電話，問什么情況，為什么某某人沒有來公司報到。當(dāng)老王接到客戶的電話后，根本就不相信該候選人沒有去報道，因為早上6點左右他還在給老王發(fā)短信說自己要去報到。

當(dāng)老王給該候選人打電話時，對方電話不接，一直掛電話，最后關(guān)機。等到下午3：00左右，該候選人給老王發(fā)短信說，不考慮該職位了。

如果是獵頭新人碰到這樣的問題，估計跳樓的心都有。但老王知道，強扭的瓜不甜。就開始快速解決問題，幫助企業(yè)再次尋找一位適合的候選人。最后，不到一周的時間，把前候選人之前的領(lǐng)導(dǎo)給挖走了。

特別是獵頭這個行業(yè)，經(jīng)常會碰到心哇涼哇涼的事情，但不能因此受到影響。怎么做呢？必須有一顆強大的心，這是做獵頭必備的條件，如果你心理素質(zhì)不好，遇到問題就手腳忙亂的話，建議你不要做獵頭了。

還有，想把獵頭做好，核心在于人才匹配，想做好人才匹配，就必須能對客戶、候選人進行準確的判斷。這一點不是天賦，是后天不斷學(xué)習(xí)、不斷面試獲取的。老王一直建議，如果獵頭不1對1面試1000人以上，說明你的獵頭還需要修煉。如果你想天天在不到兩平米的隔斷里面打“騷擾”電話，而不去見候選人或客戶，只能有一個結(jié)論：你做十年獵頭和做一年獵頭沒有什么區(qū)別，如果說有區(qū)別的話，那就是你會打“騷擾”電話。

3、強大的人脈資源，并能調(diào)動和管理好這些人脈資源，同時，具有快速資源整合能力。獵頭的人脈資源，不是你認識誰、認識多少人，而是誰認識你、多少人認識你。老王原來面試一位獵頭，她說她有多少多少資源，老王問他，說“多少人認識你？”她當(dāng)時就蒙了，然后說，做獵頭不需要我認識太多人，只要我能找到太多人。

老王想說，能找到人是做獵頭的最擅長的，但職業(yè)經(jīng)理人能信任你嗎？能把自己的職業(yè)發(fā)展交給一個陌生人嗎？會，但老王想說，這樣的職位肯定不是高端職位。真正的高端職業(yè)經(jīng)理人，肯定不會把簡歷交給一個自己都不信任的人。

如何讓職業(yè)經(jīng)理人信任你呢？老王建議，首先，讓候選人知道你；你天天連朋友圈都不發(fā)，別人怎么會知道你呢？其次，和候選人見面，讓候選人信任你；你天天躲在不到兩平方米的隔斷里面打“騷擾”電話，不和候選人見面，他們能信任你嗎？最后，通過候選人對你的信任，你把候選人“賣掉”，讓候選人更值錢，價值更大。

還有，快速整合資源能力，是獵頭必須具備的能力。這一點，老王就不過多的分解了，因為大家都懂。

寫在最后

獵頭，是一個永遠朝陽行業(yè)的行業(yè)。想把獵頭做好，真的不易。但職業(yè)操守第一，真誠第二，其他第三。只有做到這三點，你才能成為一位好獵頭，幫助更多的職業(yè)經(jīng)理人找到更好的職業(yè)發(fā)展機會，也為企業(yè)找到更優(yōu)秀的人才，實現(xiàn)公司和職業(yè)經(jīng)理人的雙

三、如何做好獵頭工作？

1、獵頭顧問從事的工作內(nèi)容實際上是人力資源管理六大模塊中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)-招聘環(huán)節(jié)。所需要的專業(yè)人才招聘、篩選、面試、評估、推薦的技能是人力資源工作中很重要的一部分-幫企業(yè)招到合適的人才創(chuàng)造價值。所謂：“伯樂識馬、相馬”，你必須具備伯樂的眼光。這種能力需要一定的知識和經(jīng)驗積累。在你不具備之前，要惡補學(xué)習(xí)。通過讀書、培訓(xùn)，通過向高級顧問學(xué)習(xí)各種職位的分析、鑒別、面試技巧。多幫高級顧問做些職位的搜尋；多和高級顧問深入溝通每個職位的評估技巧和找人鑒別技巧；都是在鍛煉積累你對各種職位的搜尋鑒別能力。直覺領(lǐng)悟力很強的人更適合獵頭工作，因為快速的直覺分析、評估候選人將會有力地提高工作效率。職業(yè)特性要求獵頭顧問擁有敏銳的直覺、對職位及候選人準確的判斷、良好的心理分析能力、以及優(yōu)秀的溝通能力，在既定的時間內(nèi)，對候選人產(chǎn)生影響，從而為企業(yè)尋找到合適的人才。x0dx0a2、獵頭雖然是在做人力資源中的招聘，但不同于企業(yè)中的人力資源招聘，因為它的本質(zhì)是搜尋、說服、銷售候選人給客戶進而影響客戶，以結(jié)果為導(dǎo)向。所以它是一種顧問式銷售工作。親和力、沖擊力、說服力、影響力、極強的溝通技巧、把握人性優(yōu)弱點、心理戰(zhàn)術(shù)等都在左右著獵頭的每一個環(huán)節(jié)。悟性高的人會在和候選人和客戶溝通中領(lǐng)悟?qū)W習(xí)到更多的東西進而靈活應(yīng)對各種候選人和客戶。x0dx0a3、找到合適的候選人推薦是獵頭顧問的核心技能。有時很快找到合適的人選上崗，并不代表你的能力很強。也許那是運氣！客戶讓我們找的人都是市場上比較難覓的人才。關(guān)于如何找人，公司的培訓(xùn)或別人帶你都只是告訴你思路。如何想盡千方百計找到吻合客戶要求的人要靠你的悟性和努力。客戶的挑剔都在所難免，我們不可能找到一個完美的候選人，但是我們一定要找到接近客戶要求的有潛力的候選人。進而我們要學(xué)會管理客戶期望值，給客戶提供客觀的建議，影響引導(dǎo)客戶的選擇。x0dx0a4、獵頭是一種高效率、高質(zhì)量的結(jié)果生存模式。客戶不可能等著你慢慢找人，所以接單后要快速行動、快速學(xué)習(xí)成長、快速找到合適候選人推進。這是一種緊張、快節(jié)奏的工作。尤其是在我們已進入市場競爭的今天。你慢別人一步你就會吃不上飯。尤其是對于剛?cè)胄械男氯?，更要快速成長才能達成結(jié)果生存法則。公司每引進培養(yǎng)一個助理到顧問都是有成本的，其結(jié)果必須是導(dǎo)向團隊業(yè)績收益后公司才能有利潤去發(fā)展。每個顧問才能在公司中找到自己的價值和職業(yè)目標。站在企業(yè)的角度考慮問題，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。這是一個合格的優(yōu)秀的人才顧問應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)。x0dx0a5、獵頭-在這個廝殺的行業(yè)，里如果你要生存、請準備好一顆強壯的心，調(diào)整好自己的情緒做好最壞的打算，但要竭盡全力做到最好的結(jié)果。所謂“天助自助之人”結(jié)果會在你的堅持努力中有所回報。所以要想在這個行業(yè)里發(fā)展必須要能抗壓抗挫折，心理素質(zhì)要好，要具有極強的挑戰(zhàn)精神去面對去動腦突破困境，要有執(zhí)著的干勁，自我激勵不斷的加油直到最后達成目標。這是成功者的秘密！但每個顧問都會面臨成功與失敗的循環(huán)；順境與逆境的循環(huán)；我們所要做的是勝不驕、敗不餒，繼續(xù)從容地投入新的戰(zhàn)斗循環(huán)。獵頭工作便會成為你的專業(yè)生存技能支撐你到老。

四、成為獵頭顧問需要哪些技能，符合哪些條件

1、溝通能力：工作分為和人打交道的工作、和物打交道的工作。和人打交道的工作，不必說對溝通技能要求很高。

2、人際交往：和客戶打交道、和候選人打交道、建立很廣泛的人緣關(guān)系網(wǎng)。

3、誠信：承諾客戶的服務(wù)標準就要兌現(xiàn)。做了這么多年，我們深刻感覺獵頭是一種良心活。但我們要提醒的是——我們誠信的同時要時刻觀察客戶的變化，防止客戶不誠信。重視候選人，成與不成都要回復(fù)候選人，并長期交往。

還有一點，獵頭和一般中介的差別：中介是平等介紹，甚至只是為了求職者就業(yè)；獵頭的目的是為了候選人擇業(yè)，更希望他能在職業(yè)上有所上升。所以對候選人也要誠懇的介紹企業(yè)和職位，幫助他分析該職位是否對他成長有利。而不能一味圖利，極力說服企業(yè)有多么好。

4、銷售技巧：獵頭服務(wù)畢竟是一種商業(yè)行為。所以我們總結(jié)以往經(jīng)驗教訓(xùn)后認為，純粹的人力資源出身做獵頭顧問是有缺陷的，這里的銷售技巧不是簡單意義上的銷售技巧，更是一種銷售意識——一種雙贏的服務(wù)意識、經(jīng)營自己獵頭業(yè)績的意識。不是在企業(yè)里從事hr后援服務(wù)那種價值難以量化為工作。這種銷售技巧、銷售意識，更多的是理解客戶需求、設(shè)法快速滿足客戶需求，并設(shè)法維護自己的利益，實現(xiàn)自己的價值。

5、潛心專注：好變、一日曝十日寒、虎頭蛇尾的人很不適合獵頭顧問。潛的越深，升的越高。獵頭顧問內(nèi)功的修煉全靠自己，光靠外部培訓(xùn)解決不了大問題，所以學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力十萬分重要。

6、自動自發(fā)：好的獵頭顧問必定是善于自我管理的人，能自動自發(fā)的人，有很強內(nèi)驅(qū)力的人。這是因為獵頭顧問的工作是高度智力活動的工作，其工作邊沿難于界定，其內(nèi)控節(jié)點太多，有形化、表象化東西很少。

7、解決問題：解決客戶需求（變動+多樣化）的能力、挖掘信息的能力、解決候選人需求（變動+多樣化）、商務(wù)談判等等。對獵頭顧問知識面、社會技能、權(quán)變性等要求很高。

8、管理咨詢：獵頭屬于咨詢行業(yè)，只是不少人把他運作成或看成了簡單中介，中國政府也把它歸入了人才中介管理。國外是納入咨詢行業(yè)的——executive-search consultation.在一個完整的獵頭服務(wù)流程中，用人單位崗位設(shè)置、候選人年薪和考核等，都會牽扯咨詢建議。

9、關(guān)注細節(jié)：需求的多樣性、變動性，咨詢業(yè)解決復(fù)雜問題的特性。都決定了那些馬大哈、粗枝大葉、素質(zhì)很低的人難于入行——上道倒是容易，但入行難。

10、協(xié)調(diào)組織：好的獵頭顧問可能會帶項目、可能會組織測評等，更不用說協(xié)調(diào)面試等等?？焖賲f(xié)調(diào)安排好候選人和客戶見面也是一門學(xué)問呢。

以上就是關(guān)于做好獵頭需要什么能力相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。