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招聘套路揭秘（招聘套路揭秘知乎）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-10 02:57:38 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1264 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于招聘套路揭秘的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、網(wǎng)上高薪招聘一般是陷阱，他們都有哪些騙人的招數(shù)？
2、保險(xiǎn)公司招聘銷售人員有哪些套路呢？如何避免上當(dāng)？
3、參加校園招聘會宣講會，有哪些套路需要了解和注意的？
4、揭秘招聘商務(wù)司機(jī)騙術(shù)

招聘套路揭秘（招聘套路揭秘知乎）

一、網(wǎng)上高薪招聘一般是陷阱，他們都有哪些騙人的招數(shù)？

他們騙人的招數(shù)可多了，比如說用高薪引誘你上當(dāng)，而后收取一定的費(fèi)用，強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作的合法性以及不容易遇到的特點(diǎn)，使得被招聘的人員既期待又害怕，然后這些人就會利用被招聘者的這種心理，一步一步將其引誘進(jìn)入他們的圈套之中。如果只是單純的騙錢那還好，就怕有不法分子，利用這個(gè)高薪招聘來辦一些犯法的事情。

別以為我是在危言聳聽，就有新聞爆出，有些打著高薪招聘旗號的機(jī)構(gòu)，將女性招聘過去之后，就開始控制她們進(jìn)行賣淫。你以為不是女性就能逃脫被當(dāng)作工具的命運(yùn)嗎，不可能的！男性被招聘過去之后，雖然不能賣淫，但是可以販毒啊。就有被招聘者被騙過去之后，成了不法分子運(yùn)輸毒品的工具。而這些人，就是按照以下步驟慢慢誘騙被招聘者上當(dāng)?shù)摹?/p>一、在網(wǎng)上發(fā)布高薪招聘內(nèi)容，誘惑需要工作的人上當(dāng)

在網(wǎng)上，比如說58同城等專門提供給人們發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上，往往會出現(xiàn)這樣一群異類。他們對于被招聘者沒有什么刻板要求，甚至都不要求學(xué)歷。而且其福利待遇極高，可以出國旅游、出國務(wù)工，甚至還承諾，你如果做滿幾年，還可以移民去這個(gè)國家。因?yàn)橐蟮停＠龈?，所以很多人就會上?dāng)受騙，相信了他們的謊言，從而主動去聯(lián)系他們。于是，他們的第一個(gè)目標(biāo)達(dá)到了。

二、使自己的“公司”規(guī)模化，誘惑被招聘者進(jìn)一步上當(dāng)

等到被招聘者加了他們的微信，他們就會有意無意的在朋友圈或者什么地方，發(fā)一些他們“公司”的圖片。圖片中往往會顯示出忙碌的工作人員，以及超好的福利待遇，又或者是公司組織他們出去旅游等等。這些公司會處于繁華的地段，會有超多的福利，還不需要加班。于是，又有一部分人就會心動，而后就會深入虎穴去追求所謂的“高薪工作”。

三、控制住上當(dāng)受騙的被招聘者，達(dá)到真實(shí)目的

當(dāng)羊羔落入虎口之后，他們的目的就達(dá)到了。他們會將這些人控制起來，或者讓他們搞傳銷，又或者讓他們做一些違法的事情。女性會被控制起來進(jìn)行賣淫等活動，而男性則有可能會被變成運(yùn)送毒品的工具，幫助他們販毒。總而言之，只要是你相信了他們的謊言，然后真的去了他們“公司”所在地，那么你就徹底上當(dāng)了。

四、被揭穿后迅速脫身，尋找下一個(gè)目標(biāo)

并不是所有的人都會上當(dāng)，還是會有腦子清醒的人揭穿他們。但是他們自有一套脫身的方法。拉黑是最為常見的一種了，而后還有拖延、返還一部分款項(xiàng)等財(cái)產(chǎn)詐騙最常見的方法。至于那些想要把人騙過去的，就會對其進(jìn)行恐嚇和刁難。像是遇到這種情況，不要害怕，他隔著電話或者網(wǎng)絡(luò)并不能對你進(jìn)行實(shí)際上的傷害，你可以選擇報(bào)警。

在求職的時(shí)候，我們一定要擦亮眼睛，明白天底下沒有白吃的午餐。你想要高薪的工作，又怎么可能不要求你有豐富的經(jīng)驗(yàn)或者含金量極高的學(xué)歷呢。所以，一定要認(rèn)清自己，不要相信天上掉餡餅的事情，不要被那些所謂的高薪工作誘惑，最后別說西瓜了，你可能連芝麻都撿不到。

二、保險(xiǎn)公司招聘銷售人員有哪些套路呢？如何避免上當(dāng)？

招數(shù)便是在各大招聘平臺上公布的人壽招騁其實(shí)就是車險(xiǎn)公司發(fā)展趨勢下線和培育顧客的一種方式，而且還是正規(guī)公司的正規(guī)方式。別的金融投資企業(yè)這類游戲玩法非常容易被檢舉，但中國保險(xiǎn)營銷來講，她們是銷售代理人方式，招騁你的人，許多是剛?cè)肼毚砣?，許多是出單有問題了，根據(jù)發(fā)招聘方式把你拉來立即顧客也是他的下線代理人，你抽成他有份，你變成了代理人他有獎賞講講自個(gè)的進(jìn)坑歷經(jīng)，我就是在boss直聘投的個(gè)人簡歷，她們招騁上寫的全是各種各樣褔?yán)凸芾矸椒ㄋ茉?，?shí)際上連職工都算不上，僅僅簽代理協(xié)議，不給工資個(gè)人社保。

來到會使你先下載一些她們內(nèi)部結(jié)構(gòu)的APP，做檢測，順帶也變成APP中的潛在用戶網(wǎng)絡(luò)資源。然后就是三輪面試，后邊2個(gè)是主任級別代理人招聘面試你，隨后你也就是他們這一團(tuán)體的下線了，全是走個(gè)方式，隨后回拉你來自主創(chuàng)業(yè)交流會，也可以說是忽悠交流會，便是將如何年薪100萬，講保險(xiǎn)高手怎么讓顧客對自身感恩圖報(bào)，我那一次那一個(gè)商業(yè)保險(xiǎn)高手連顧客全家人跪下這件事情都吹出了。這件事情宏偉目標(biāo)，福氣啥的，隨后就要你來學(xué)習(xí)培訓(xùn)個(gè)3-5天，基本上都是大爺大媽商業(yè)保險(xiǎn)高手對你說商業(yè)保險(xiǎn)多么的杰出，如何年薪100萬，技術(shù)專業(yè)感覺不到，坑騙說故事，也有嚇唬式營銷推廣。返回企業(yè)簽個(gè)代理協(xié)議，你即使取得成功進(jìn)坑

車險(xiǎn)公司有一定的好作用好功效有利于群眾的地區(qū)如：火災(zāi)事故，洪水災(zāi)害及不可抗拒災(zāi)難這些?？墒且话愦蠹屹I保險(xiǎn)較大的希望就是身心健康和醫(yī)保及一些較為性價(jià)比高商品，而當(dāng)今社會一些車險(xiǎn)公司通常就在一塊業(yè)務(wù)上自始至終處在弱點(diǎn)。為了能醫(yī)保賠償難題上常常產(chǎn)生與被保險(xiǎn)人磨擦而對薄公堂。幾十年了仍然一會兒產(chǎn)生那樣不著調(diào)的民事經(jīng)濟(jì)糾紛。如何來較為在我國的保險(xiǎn)行業(yè)服務(wù)項(xiàng)目和海外（臺灣地區(qū)）車險(xiǎn)公司不同之處在那里?我據(jù)一個(gè)具體例：我自己的小孫女香港一家車險(xiǎn)公司工作了十年，在她業(yè)務(wù)流程定項(xiàng)服務(wù)對象中早已積累了約500名顧客，我說她平常的勞動量和服務(wù)范圍，她告訴我，用戶便是造物主，比父母還需要親😊，雖然是笑侃可是表明她的服務(wù)理念是顧客至上。

她說她務(wù)必積極和顧客維持像朋友一樣的關(guān)聯(lián)，每一個(gè)顧客的生日和愛好都是有紀(jì)錄在籍，積極問好是她倆的職業(yè)操守，特別是老人，她（們）會經(jīng)常去拜會征求老人們建議和解釋相關(guān)問題，這般一來二往，很多顧客就變成了自身的好好朋友，好朋友介紹朋友，就是這樣，她總計(jì)個(gè)人業(yè)績自始至終遙遙領(lǐng)先。大家轉(zhuǎn)過來看看我們中國的車險(xiǎn)公司服務(wù)人員，使你購買保險(xiǎn)情況下的一張臉是怎么樣的，那真的是非常溫柔備至，過后沒多長時(shí)間人也沒有了，一探聽人走了!企業(yè)普通的離開說明什么?這般短壽業(yè)務(wù)員，企業(yè)怎樣會塑造出一批信賴保險(xiǎn)公司的忠誠客戶?因此今日一些所謂的大車險(xiǎn)公司實(shí)際上是倚重我國的實(shí)體企業(yè)（皇糧）在支撐著，而非真真正正的以貼心服務(wù)銷售業(yè)績要為我們的國家和老百姓做事實(shí)實(shí)際分優(yōu)。

那樣落伍的體制機(jī)制創(chuàng)新終有一天會被歷史時(shí)間實(shí)際而取代，只是時(shí)間問題。中國平安保險(xiǎn)天天用這類方法續(xù)保，也是喊著招騁的旗號，實(shí)際上是在征募銷售員，征募保險(xiǎn)銷售人員，無論招聘是寫的是負(fù)責(zé)人、儲備干部、內(nèi)勤人員或是別的的，具體征募的全是保險(xiǎn)營銷員。由于許多人對商業(yè)保險(xiǎn)有成見，這類招騁方式都是無奈之舉。面試時(shí)，必須先填表格，隨后各種各樣招聘面試，交費(fèi)，參加培訓(xùn)。假如自己想嘗試一下保險(xiǎn)業(yè)，安全或是特別好挑選，新手在安全也很容易存留出來。保險(xiǎn)業(yè)依然在快速增長期，有較大機(jī)遇在這種領(lǐng)域獲得發(fā)展，得到高收入的機(jī)遇。

三、參加校園招聘會宣講會，有哪些套路需要了解和注意的？

參加招聘會前，建議先掌握參加招聘會的公司名單及其相應(yīng)的職位，挑選適合自己的畢業(yè)生專場或與專業(yè)有關(guān)的專場招聘會；喧囂的招聘會場，熙熙攘攘的應(yīng)聘者，對此場景要靠心理準(zhǔn)備，切勿不知所措。查詢會場平面圖，標(biāo)出你要面試的企業(yè)；不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招騁展位前，留下一堆求職材料，隨后轉(zhuǎn)身就走。

因?yàn)檎衅笗吓c每位招聘人員的交談很大水平上來說都相當(dāng)于面試，因此不管從心態(tài)、衣著還是言行舉止，都要以面試的規(guī)范來規(guī)定。有經(jīng)驗(yàn)的招騁官在招聘會現(xiàn)場交談以后，會送行這些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀查這些應(yīng)聘者的真正面貌。有些企業(yè)會在校園宣講以后開展筆試，那么應(yīng)在這以前準(zhǔn)備好相應(yīng)的筆試文具、計(jì)算器等，并搞好相關(guān)的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。

答疑階段是必不可少的，也是最有可能撥開體面精致的面具，真正觸碰入校招中最關(guān)鍵、最主要的關(guān)鍵信息，例如招聘人數(shù)、薪酬情況、承諾實(shí)習(xí)期，及其培養(yǎng)計(jì)劃細(xì)節(jié)等等。而這其中最容易耍太極、最容易得魚忘筌的便是薪酬數(shù)據(jù)，及其是否必須放到一線底層鍛練輪崗制度了，而這兩點(diǎn)剛好也是畢業(yè)生們最關(guān)心的難題，甚至能夠直接關(guān)系到最后是否接納OFFER的決定。

網(wǎng)申能不能根據(jù)關(guān)鍵由兩大要素決定，一是客觀因素，文憑、背景符合；二是主觀原因，綜合見習(xí)、價(jià)值觀與公司配對。從客觀上看，許多企業(yè)會根據(jù)設(shè)備對網(wǎng)申開展評分，并且在挑選的時(shí)候會依照關(guān)鍵字來檢索，所以我們在填寫網(wǎng)申的時(shí)候要盡量規(guī)范化措辭，防止出現(xiàn)模糊的描述。從主觀上看，開放性問題是人工篩選的關(guān)鍵參考標(biāo)準(zhǔn)，所以我們在回答開放性問題的時(shí)候要考慮與企業(yè)文化的契合度，爭取用案例和事實(shí)來證明見解.

四、揭秘招聘商務(wù)司機(jī)騙術(shù)

凡是高薪招商務(wù)司機(jī)（ABC）全部是騙錢的！現(xiàn)階段司機(jī)工資1800～2600左右是真的！2012年信息

你要是想當(dāng)司機(jī)，在哪都有招聘的，你要是在哪當(dāng)司機(jī)價(jià)錢都一樣，那你去那的價(jià)錢也高不了多少，心靜下來，想想錢不是一夜發(fā)出來的，錢都是用汗水換出來了，你要變的踏實(shí)點(diǎn)，那讓你才有賺錢的本事，金子哪里都發(fā)光，懂沒？錢就在身邊，就看你努不努力了！加油！

用人單位招聘時(shí)，如果收取求職者任何形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等，均為騙子公司。個(gè)人在求職過程，多方面、多渠道詳細(xì)了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有投訴、不良記錄等。如果您發(fā)現(xiàn)了不良信息，建議您舉報(bào)。

招聘陷阱(1)：實(shí)質(zhì)為招聘傳銷

傳銷在我國是明令禁止的，有些民營私企變個(gè)法兒玩。在職業(yè)介紹市場中曾經(jīng)出現(xiàn)過這樣一條招聘信息：企業(yè)欲招20名電話接線員，年齡不限，無性別要求，學(xué)歷初中以上，月薪800元。求職者面試后大呼上當(dāng)：其單位要求應(yīng)聘者購買一定數(shù)量的貨物，然后通過電話銷售給其他客戶。用該單位的話來說是，通過電話和對方接上關(guān)系，把產(chǎn)品銷售出去，即電話接線員。

招聘陷阱(2)：實(shí)質(zhì)為聚財(cái)辦公司

有些企業(yè)在職業(yè)介紹市場上與其說是招聘員工，不如說是尋找合作伙伴。有家非正規(guī)就業(yè)組織招聘洗車工，求職人員去面試后，卻被告知，洗車設(shè)備尚未購置，要想求職，先得上交6000元/人或8000元/人。

招聘陷阱(3)：實(shí)質(zhì)為"廣告作用"

由于在公益性職業(yè)介紹市場發(fā)布招聘信息，企業(yè)無需支付任何費(fèi)用，所以，有些企業(yè)利用這個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺作免費(fèi)廣告。企業(yè)為了長期在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，以產(chǎn)生廣告效應(yīng)，把崗位有計(jì)劃地、分批分步進(jìn)行流動，夸大招用數(shù)量，說是招10人，其實(shí)可能只招1人，而且延長招聘時(shí)間。

招聘陷阱(4)：實(shí)質(zhì)為施壓在職人員

一些勞動強(qiáng)度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時(shí)間和地點(diǎn)往往是上班時(shí)間在工廠大門口或者是中午的食堂里。他們的目的是顯而易見的，向上班族施壓：不要以為這兒上班時(shí)間長、工資低，外面有的是人想進(jìn)來。

招聘陷阱(5)：實(shí)質(zhì)為企業(yè)免遭破產(chǎn)

如果說有家企業(yè)連員工工資也付不起，被員工告上法庭后已敗訴，但其依然在職業(yè)介紹市場上招聘員工，你能相信嗎？這不是笑話，是事實(shí)。原來，企業(yè)不斷上網(wǎng)招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個(gè)員工2至3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)辭退，企業(yè)承認(rèn)欠員工的工資，并向員工保證一旦企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業(yè)暫時(shí)免遭破產(chǎn)。

招聘陷阱(6)："巧"辦務(wù)工證

在職業(yè)介紹市場網(wǎng)上有些單位為辦理外地勞動力務(wù)工證而發(fā)布招聘信息，其實(shí)這類招聘信息大多不實(shí)，別說是上海人不招，有時(shí)外地人也不要。因?yàn)檫@些單位人已招好，甚至已經(jīng)上班，到職業(yè)介紹市場發(fā)布招聘信息，是為了獲取招聘本市勞動力不足的證明，用來辦理外地勞動力務(wù)工證。

招聘陷阱(7)：崗位騙招

有些單位說是招聘內(nèi)勤、辦事員、銷售員等。求職者進(jìn)入企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，沒有底薪，沒有福利，就是讓你去拉業(yè)務(wù)，搞銷售。有的單位為了吸引更多的求職者來應(yīng)聘，包裝崗位名字，如把保險(xiǎn)業(yè)務(wù)說成是社區(qū)聯(lián)絡(luò)員、客戶管理員等。

招聘陷阱(8)：試用陷阱

一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由炒求職者"魷魚"。因?yàn)檫@些企業(yè)在招聘時(shí)設(shè)置了試用期工資、福利待遇和正式錄用后的工資、福利待遇，中間差異較大，如試用期工資800元/月，正式錄用為1500元/月。還有一種情況，企業(yè)在試用期內(nèi)，向求職者收取一定的培訓(xùn)費(fèi)，如果以企業(yè)支付的報(bào)酬和收取的培訓(xùn)費(fèi)相抵，結(jié)果很明顯，招用求職者的代價(jià)是很小的，企業(yè)是不會讓這部分員工成為正式合同制員工的。

招聘陷阱(9)：招聘先交錢

國家規(guī)定招聘單位不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取費(fèi)用，切記!遇到收取費(fèi)用的公司，就趁早走人吧。

還有，小的中介機(jī)構(gòu)都不可信的，任其說得天花亂墜。

招聘陷阱(10)：警惕街頭招聘假廣告

假招聘單位在街頭發(fā)布廣告、宣傳單張時(shí)一般不會寫明單位名稱，而只有模糊的出現(xiàn)"本部門"等字樣，多數(shù)位于工廠區(qū)或較偏僻的地方，以掩人耳目。而虛假廣告所招聘的多為文員、跟單員等較簡單的工種，以擴(kuò)大"受騙面"。面試時(shí)，更是極力讓求職者相信他非常適合這份工作。這樣，經(jīng)過一番游說，不少求職者在心理上就覺得不該為了區(qū)區(qū)幾十塊錢而丟了一份"好工作"，于是讓騙子一次次得逞。

招工騙子花樣雖多，但絕非無跡可尋，仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn)"馬腳"。求職者應(yīng)多點(diǎn)關(guān)注勞動法規(guī)、相關(guān)媒體報(bào)道，提高自我保護(hù)意識，碰到要先交錢的最好趕緊走人，這樣受騙機(jī)會便會大大減少。

招聘陷阱(11)：警惕"高薪誠聘"

"高薪誠聘，年薪x x萬"，"包吃包住，立即上崗"，"工作輕松，待遇一流"……翻開報(bào)紙，許多企業(yè)在招聘廣告上做的承諾都會讓求職者怦然心動，心馳神往。在此，想提醒廣大求職者，千萬別頭腦發(fā)熱，由于空口無憑，很多承諾都藏有貓膩，盲目輕信只會讓自己吃苦頭。

薪金貓膩通常在求職者的詢問下，老板會給你一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)多半會給你"一刀"，或稱你工作量不飽和，或工作失誤，或要扣除你伙食費(fèi)，總之想扣你錢何患無辭，你不服卻苦于拿不出正式合同，只好自認(rèn)倒霉。

押金貓膩一些私企在招聘時(shí)往往要求職者交付數(shù)額不等的押金或風(fēng)險(xiǎn)金（實(shí)際上這屬典型的違法行為），并許諾事后退還押金，這又大多是鏡中月、水中花，想退還幾乎不可能，一來要達(dá)到其條件比登天還難，二來解釋權(quán)歸老板，砧板上的肉怎抵得過老板那把利刃。

試用貓膩多私企都規(guī)定員工有3－6個(gè)月的試用期，轉(zhuǎn)正后待遇可大幅上升，可最后"試用"多變?yōu)?quot;實(shí)用"，將你淪為"義務(wù)工"，一旦試用結(jié)束便炒你魷魚。

崗位貓膩 "說是招經(jīng)理，讓你發(fā)小報(bào)"，"崗位是財(cái)務(wù)，工作在車間"，這是許多老板玩崗位貓膩給你，待你咬上了發(fā)覺上當(dāng)，再想吐掉就沒那么容易了，從而陷入兩難境地，要么任其宰割，要么褪層皮，橫遭磨難。

福利貓膩一些老板口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，如包吃包住、免費(fèi)培訓(xùn)、每天工作8小時(shí)、提供勞保福利、年終發(fā)紅包等，而實(shí)際上要兌現(xiàn)這些福利又有許多限定，要想實(shí)現(xiàn)，比登天還難。

以上就是關(guān)于招聘套路揭秘相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。