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醫(yī)生職業(yè)十大排名

發(fā)布時間：2023-05-11 21:09:14 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 800

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于醫(yī)生職業(yè)十大排名的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、醫(yī)生職稱等級劃分是什么？
2、各科醫(yī)生收入排名
3、美國最吃香的十大職業(yè)
4、男生最吃香的十大職業(yè)包括？

醫(yī)生職業(yè)十大排名

一、醫(yī)生職稱等級劃分是什么？

醫(yī)生職稱等級劃分：

1、醫(yī)師的職稱分為住院醫(yī)師，主治醫(yī)師，副主任醫(yī)師，主任醫(yī)師，另外在一些教學(xué)醫(yī)院里，還有一個職稱序列即助教，講師，副教授和教授。

2、其實醫(yī)師當(dāng)中還有很初級的，就是助理醫(yī)師。臨床的職稱評定級別，通過考試后每5年晉升一級。醫(yī)生的職稱不以其所在醫(yī)院級別相掛鉤，不同級別醫(yī)院相同級別的醫(yī)師，資格是一樣的。

3、醫(yī)療技術(shù)專業(yè)職稱有醫(yī)師，藥師，技師，護師系列。

醫(yī)生（職業(yè)）：

醫(yī)生，鉆研學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)，挽救生命以治病為業(yè)的人，一般指臨床醫(yī)師。按照衛(wèi)生部、衛(wèi)健委、醫(yī)政部有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理條例的法律法規(guī)，主持醫(yī)患溝通。

學(xué)術(shù)討論，新技術(shù)推廣、預(yù)后分析、公眾教育、護理示教、康復(fù)培訓(xùn)、出院教育、執(zhí)行衛(wèi)生防疫、計生、大病早期識別干預(yù)等法律政治責(zé)任、承擔(dān)部分課題研究等工作，預(yù)防出生缺陷提高人口素質(zhì)，治病救人，履行病情如實告知、合理檢查、合理開藥、正確診斷，積極治療的責(zé)任。

二、各科醫(yī)生收入排名

http://cqbbs.soufun.com/3110049855~-1/9646653_9646653.htm

醫(yī)生收入上漲個稅可以籌劃

目前，我國許多醫(yī)院的管理模式正在發(fā)生巨大變化。各大醫(yī)院對人才的需求更加迫切。資深專家、中高層管理者的收入水平迅速提高。為此，很多醫(yī)院想通過對個人所得稅的納稅籌劃降低員工稅收負擔(dān)?？晒┽t(yī)院選擇的納稅籌劃方式主要有以下幾種。

利用稅收優(yōu)惠進行籌劃

根據(jù)我國《個人所得稅法》及其實施細則的規(guī)定，與醫(yī)院有關(guān)的個人所得稅稅收優(yōu)惠政策主要有：（1）按照國家規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼免征個人所得稅。如按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、獨生子女費、托兒補助費、差旅費津貼、誤餐補助等；（2）按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、員工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免征個人所得稅；（3）企業(yè)和個人按照省級以上人民政府規(guī)定的比例提取并繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金不記入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，免予征收個人所得稅；（4）對按《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于杰出專家暫緩離休問題的通知》精神，達到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當(dāng)延長離休、退休年齡的高級專家（指享受國家發(fā)放的政府特殊津貼的專家、學(xué)者），其在延長離休、退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免征個人所得稅。

在進行納稅籌劃時，人力資源部門、財務(wù)部門的相關(guān)人員首先要通曉稅法，以期最大程度地利用相關(guān)的稅收優(yōu)惠減輕員工的稅收負擔(dān)。如各省、自治區(qū)、直轄市都規(guī)定了住房公積金的最高限額，而企業(yè)和個人按規(guī)定比例提取并繳付的住房公積金免征個人所得稅，那么各個醫(yī)院在提取員工的住房公積金時要用足這一政策；同時各地區(qū)對經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)往往有一些優(yōu)惠政策，相關(guān)人員要注意了解有關(guān)信息。

工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得轉(zhuǎn)化可節(jié)稅

工資、薪金所得，每月減除800元的費用作為應(yīng)納稅所得額，采用5%～45%的九級超額累進稅率；對勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過4000元的減除800元、每次收入4000元以上的減除20%的費用作為應(yīng)納稅所得額，適用20%的比例稅率，一次收入畸高的，實行加成征收。可見工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的稅負是不相同的，實現(xiàn)二者的轉(zhuǎn)化在一定程度上可起到降低稅負的作用。

例如：某主任醫(yī)師月工資收入30000元，按工資、薪金所得項目征稅，應(yīng)納稅額=（30000－800）×25%－1375=5925（元）。如果該主任醫(yī)師與醫(yī)院不存在雇傭關(guān)系，只是一名兼職的工作人員，則其30000元的收入應(yīng)該按照勞務(wù)報酬所得納稅，應(yīng)納稅額=30000×（1－20%）×30%－2000=5200（元）?？梢姲垂べY、薪金所得納稅與按勞務(wù)報酬所得納稅存在差別，因此對于那些聘用的專家應(yīng)注意計算在不同情況下的應(yīng)納稅額，在簽訂勞動合同或兼職合同時，應(yīng)考慮稅額的差別。

分月發(fā)放獎金、分次支付勞務(wù)報酬可節(jié)稅

我國《個人所得稅法》及其實施細則規(guī)定：個人一次取得數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅，可單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。如果納稅人取得獎金、當(dāng)月的工資、薪金所得不足800元的，可將獎金收入減除當(dāng)月工資與800元的差額后的余額作為應(yīng)納稅所得額，并據(jù)以計算應(yīng)納稅額。不少醫(yī)院往往根據(jù)員工年度考核結(jié)果于年終時集中發(fā)放獎金，這樣做的結(jié)果是稅率高、員工負擔(dān)的個人所得稅額多。為此，醫(yī)院可按月或按季發(fā)放一部分獎金，對于拉開檔次的獎金再于年終發(fā)放，這樣做員工總體稅負就會減輕。

如某醫(yī)院員工每月工資為2000元，年終獎金為20000元，則醫(yī)院應(yīng)為其代扣代繳的個人所得稅額為：

每月應(yīng)代扣代繳稅額＝（2000－800）×10％－25＝95（元）；

年終獎金應(yīng)代扣代繳稅額＝20000×20％－375＝3625（元）；

全年應(yīng)代扣代繳稅額＝95×12＋3625＝4765（元）。

如果該醫(yī)院隨同每月工資發(fā)放1500元的基本獎金（發(fā)放12個月），年終（12月份）另外發(fā)放2000元的全年獎金，則醫(yī)院應(yīng)為其代扣代繳的個人所得稅額為：

每月應(yīng)代扣代繳稅額＝（3500－800）×15％－125＝280（元）；

年終獎金應(yīng)代扣代繳稅額＝2000×15％－125＝175（元）；

全年應(yīng)代扣代繳稅額＝280×12＋175＝3535（元）。

通過比較我們可以看到，分月發(fā)放獎金可以達到節(jié)稅的目的。此外，分次支付勞務(wù)報酬也可達到均衡收入、降低稅負的效果。

試行年薪制可節(jié)稅

稅法規(guī)定：對試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者取得的工資、薪金所得應(yīng)納的稅額，可以實行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征，即企業(yè)經(jīng)營者按月領(lǐng)取的基本收入，應(yīng)在減除800元的費用后，按適用的稅率計算應(yīng)納稅額并預(yù)繳，年度終了領(lǐng)取效益收入后，合計其全年基本收入和效益收入，再按12個月平均計算實際應(yīng)納稅額。這樣計算實際達到了均衡經(jīng)營者收入，降低稅率及稅負的效果。

例如：北京市某醫(yī)院院長每月取得的基本薪金收入為2000元，年終取得的效益收入為60000元，該醫(yī)院應(yīng)為其代扣代繳的個人所得稅額為：

每月應(yīng)預(yù)繳稅額＝（2000－800）×10％－25＝95（元）；

全年已預(yù)繳稅額＝95×12＝1140（元）；

全年收入＝2000×12＋60000＝84000（元）；

月平均應(yīng)納稅額＝（84000÷12－800）×20％－375＝865（元）；

全年應(yīng)納稅額＝865×12＝10380（元）；全年應(yīng)補繳稅額＝10380－1140＝9240（元）。

如果該醫(yī)院未采用年薪制形式，假設(shè)該院長全年的收入仍為84000元，各月的收入分別為：1、2、4、5、7、8、10、11月的收入為3000元，3、6、9、12月的收入為15000元。

1、2、4、5、7、8、10、11月每月應(yīng)納的個人所得稅＝（3000－800）×15％－125＝205（元）；

3、6、9、12月每月應(yīng)納的個人所得稅（15000－800）×20％－375＝2465（元）；

全年應(yīng)納的個人所得稅＝205×8＋2465×4＝11500（元）。

從上面的計算我們可以看到，采用年薪制的稅收負擔(dān)較輕。

將部分工資、薪金適當(dāng)福利化可節(jié)稅

一般來說，員工的工資、薪金收入超過800元就要繳納個人所得稅。而在實際運作過程中，如果將超過個人所得稅免征額的工資、薪金收入用于職工福利支出，這將減少員工的個人支出，同時減少員工的計稅收入，降低員工個人所得稅負擔(dān)。

通常可以采用以下幾種方式降低工資、薪金所得，提高福利待遇：（1）為員工提供交通便利。如免費接送員工上下班；（2）提供教育福利。如為員工提供培訓(xùn)機會，為員工子女提供助學(xué)金、獎學(xué)金等；（3）為員工購房提供一定期限的貸款，之后每月從其工資額中扣除部分款項，用于歸還貸款。這樣可以減輕員工的貸款利息負擔(dān)；（4）為員工提供辦公設(shè)施及用品等等。但在利用該方法進行納稅籌劃的過程中應(yīng)該注意：為員工免費提供住房、購買商業(yè)保險等不能免繳所得稅。

改變費用的會計處理可節(jié)稅

隨著醫(yī)院體制改革的深化，醫(yī)院逐漸設(shè)置了市場拓展人員、銷售人員，一些醫(yī)院按照營業(yè)收入的一定比例給銷售人員提取獎金，用來補償銷售人員差旅費支出、業(yè)務(wù)招待費支出。這部分獎金支出在會計上作為“營業(yè)費用―――工資費”處理，銷售人員需繳納個人所得稅。改變會計處理辦法，將銷售人員發(fā)生的差旅費、業(yè)務(wù)招待費據(jù)實列支，會計上作為“營業(yè)費用―――差旅費”、“管理費用―――業(yè)務(wù)招待費”處理。將應(yīng)提獎金總額與兩項費用之差計入“營業(yè)費用―――工資費用”科目，那么銷售人員即可少繳納個人所得稅。

此外，個人所得稅納稅籌劃的方法還很多，醫(yī)院相關(guān)部門的人員要充分熟悉稅法，根據(jù)應(yīng)稅項目，選擇納稅額最低的納稅方案。

三、美國最吃香的十大職業(yè)

美國最吃香十大職業(yè)評選

一、軟件工程師，年薪為80500美元，過去10年的薪金增幅為46%。軟件工程師最高年薪可能會

超過6位數(shù)。軟件工程師在美國已成為發(fā)展最快的職業(yè)之一。二、大學(xué)教授，年薪為81500美元，過去10年的薪金增幅為35%。少數(shù)名牌大學(xué)校長的年薪會超

過55萬美元。

三、理財顧問，年薪為122500美元，過去10年的'薪金增幅為26%。理財顧問最高年薪會超過20萬美元。

四、人力資源經(jīng)理，年薪為73500美元，過去10年的薪金增幅為23%。人力資源主管最高年薪可能會超過28萬美元。

五、醫(yī)生助理，年薪為75000美元，過去10年的薪金增幅為50%。醫(yī)生助理最高年薪會超過10萬

美元。六、市場調(diào)查分析師，年薪為82500美元，過去10年的薪金增幅為20%。市場調(diào)查分析師最高

年薪會超過20萬美元。

七、計算機信息技術(shù)分析師，年薪為83500美元，過去10年的薪金增幅為36%。計算機信息技術(shù)

分析師非常吃香，資深計算機信息技術(shù)分析師的年薪可達6位數(shù)。

八、房地產(chǎn)評估師，年薪為66000美元，過去10年的薪金增幅為23%。房地產(chǎn)評估師最高年薪會超過13萬美元。

九、藥劑師，年薪為92000美元，過去10年的薪金增幅為25%。藥劑師最高年薪可達6位數(shù)。

十、心理醫(yī)生，年薪為66500美元，過去10年的薪金增幅為19%，心理醫(yī)生最高年薪約為95000

美元。

四、男生最吃香的十大職業(yè)包括？

適合男生的職業(yè)有金融、醫(yī)生、公務(wù)員、銷售、建筑工程師等。

男性薪資待遇高的職業(yè)排名

第一名:金融。許多人覺得女性做金融會更加合適，因為比較細心，而且穩(wěn)重。但實際上，客戶們大都覺得，男性在掌控大局和決策方面的能力更強，考慮的問題比較理性，所以對男性在金融方面的工作更加信任。

第二名:醫(yī)生。醫(yī)生其實是一個工作強度很高的職業(yè)，如果涉及到做手術(shù)，搞醫(yī)學(xué)方面的研究，那么負能量會很大，所以在醫(yī)院里男醫(yī)生比較多，而且經(jīng)驗越多待遇更高，女性一般都是做護士，平時打個下手什么的。

第三名:公務(wù)員?，F(xiàn)在公務(wù)員再也不是一張報紙一杯茶的就可以混一天的模式了。坦白說，非常辛苦。白天下鄉(xiāng)調(diào)研寫報告，晚上還要擔(dān)心出現(xiàn)緊急情況。在這種情況下，公務(wù)員的神經(jīng)都是緊繃的，所以更加適合男性來做。而且，男性在應(yīng)酬方面更方便，獲得的機會更多。

第四名:銷售。銷售從來都是辛苦的工作，需要經(jīng)常跑出差啊，所以男性比較適合做銷售。女性則可以做辦公室里，為一線的銷售工作提供支持，比如安排時間表，進行考核等等。

第五名:建筑設(shè)計師。至今為止，在國內(nèi)的建筑設(shè)計行業(yè)中，很少聽過女性從業(yè)者。原因，除了頻繁的下工地以及24小時工作制度，還有一個重要原因，工程的建設(shè)時間長，如果設(shè)計是個女的，而且還懷孕了。那就影響工程進度了，所以房地產(chǎn)招聘大部分都是要男性。

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