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內(nèi)推直接把我淘汰了（內(nèi)推和自己投簡歷的區(qū)別）

發(fā)布時間：2023-05-11 19:45:03 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 288

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于內(nèi)推直接把我淘汰了的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、前同事給我內(nèi)推了工作，但他自己也要離職了，還有必要去嗎？
2、朋友內(nèi)推了一份工作，但我還沒去報到，他就要離職了，還有報道的必要性嗎？
3、求職者可以通過公司內(nèi)部員工進行內(nèi)推，那么這些內(nèi)推是否存在貓膩？
4、內(nèi)推工作我打電話問推薦人說沒有通過？

內(nèi)推直接把我淘汰了（內(nèi)推和自己投簡歷的區(qū)別）

一、前同事給我內(nèi)推了工作，但他自己也要離職了，還有必要去嗎？

假如是你喜歡的工作自然挑選去，這一不用顧慮那么多。假如自己不喜愛這一份工作就不要去，盡管找份理想化的工作難以，但只需有能力有耐性就一定能找份好工作。有啥不能去的，要分辨自身的目地。假如是好工作那當然要去，你們倆的相互關(guān)系和這一不可以混為一談。不必感覺欠人情，請他吃個飯，送個小禮品也就可以了，他內(nèi)推也有企業(yè)的獎品呢。不必感覺欠他們的。對于他內(nèi)推你有沒有別的目地你自己掌握就好啦。能夠就復(fù)合型，不行就不行，并沒有誰欠誰的。

你辭職了，之前的同事還麻煩你幫助，最少說明你人緣人品關(guān)聯(lián)很好，你與這一同事應(yīng)當私人關(guān)系還能夠。TA即然對你張口尋求幫助，表明信任你，都說在職場上并沒有真心朋友，其實也不盡然。我工作很多年，奔走了好多個企業(yè)，可是也是有同事變成了好朋友，并且一直有聯(lián)絡(luò)。如果你心存豁達，真心待人，同事一樣還可以是朋友。因此同事麻煩你幫助，估計你去也無妨。我覺得人生路漫漫，親情愛情友情全是不可缺少的，即便辭職了，友誼還是可以保持的，山不轉(zhuǎn)路轉(zhuǎn)，全球這么小，弄不好哪一天大家又變成同事，多個朋友多個路哦。

這個就看著你自己怎么處理了？或許你沒去沒有問題，由于你早已辭職了。但你與之前的同事關(guān)聯(lián)如何？跟以前的企業(yè)、工作也有沒有感情？一般情況下，假如你時長富裕，跟以前的企業(yè)、同事也沒有分歧得話，幫一把都是還可以的，終究人在職場，跌跌撞撞，也有碰面或協(xié)作的可能，相當于為自己留條路！如果你們關(guān)聯(lián)非常好，你辭職后依然會往來，已是較為鐵的人際關(guān)系了，那樣在你有時間且不侵害原單位和如今公司利益的情況下，你可以選擇幫他。如果你們關(guān)聯(lián)非常好，你也有時間想要幫他，但做這件事情會出現(xiàn)侵害原單位或是如今企業(yè)的個人利益的，盡量不要做，由于無論搞好做壞，你都是會遭遇風(fēng)險性。

大家關(guān)聯(lián)不是很好，之前一起共處時就一般般，但你又歸屬于“老實人”的性情，那樣我覺得你如今應(yīng)當確定的并不是是否幫他，反而是如何修改自己的性格，以防老要人貪便宜。留意前提條件，是個人私事，換句話說和工作是沒有任何關(guān)系的。俗話說的好，朋友多了路好走，即然他人要求你協(xié)助，最少證實你一直在這件事上具有相應(yīng)的優(yōu)點，也算得上結(jié)識人情世故的一種形式，在力所能及的范圍之內(nèi)幫助他人，代表著他人也就欠了了你一個人情世故，當今社會較難還的債便是人情了，說不準之后就可用的上。自然，假如超過了自身力所能及的范疇，或是要花非常大的時間精力，那么就要自身搞好衡量了，值不值得。

二、朋友內(nèi)推了一份工作，但我還沒去報到，他就要離職了，還有報道的必要性嗎？

朋友內(nèi)推了一份工作，但是你還沒有去報到，他就要離職了，這對于你來說，你朋友離職不離職，對你要不要去報道沒有多大的關(guān)系，所以，既然你朋友內(nèi)推你了，就應(yīng)該去報道。

如果說自己的朋友內(nèi)推的工作按道理來說確實可以去，但是也要看自己朋友現(xiàn)在的處境，他內(nèi)推了你，但是他卻要離職，有可能是因為他的這份工作不是那么的好，有可能是因為他吃不了這份工作的苦，想換一個新的環(huán)境才會選擇離職，所以不管怎么樣，既然他已經(jīng)內(nèi)推了你，相當于做了你的介紹人，不管自己愿意不愿意去這家公司上班，最基本的也應(yīng)該去面試，之后再考慮要不要在這家公司里面任職。

既然說是依靠朋友的內(nèi)推才能夠進入這家公司，雖然說現(xiàn)在的內(nèi)推都有相應(yīng)的獎勵，但是你朋友既然能夠內(nèi)推你，那也就說明你的能力也是他所認可的，相信你也能夠在這家公司里面干的很好，因為出于信任，所以說他才會選擇內(nèi)推你，不管是因為什么原因，你都不應(yīng)該讓他失望，雖然說是憑借關(guān)系進去的，但是在實際的過程當中能力還是最重要的，盡量不要讓評級的同事成為了自己的領(lǐng)導(dǎo)，否則你不但被比了下去，還有可能會變成別人的墊腳石，成全了別人的升職，為他人做嫁衣，這樣的后果有可能會導(dǎo)致你之后升職加薪方面存在一定的困難。

所以，雖然說你還沒有去報到，你的朋友已經(jīng)離職，從某種意義上來說，確實會少了一個共同做事的朋友，但是在公司里面有時候往往能力尤為重要，如果說你是想靠自己的能力在公司里面上位的話，那么就可以去這家公司報到。

三、求職者可以通過公司內(nèi)部員工進行內(nèi)推，那么這些內(nèi)推是否存在貓膩？

這個看公司情況，如果是那種好的公司一般推薦的都是有才干的，如果是有人渾水摸魚那就不一樣了。

這是企業(yè)一種比較新穎的招聘方式，通過企業(yè)內(nèi)部員工推薦，繞過獵頭公司，招聘網(wǎng)站等中間步驟，使應(yīng)聘者和招聘方零距離對接起來。讓人才高效、自由的流動。讓招聘高效、對等、更有情感。

其實說白了，就是在這家公司找個靠譜的人幫你把簡歷直接投遞給HR，只要你簡歷做得好一般可以進入面試。直接省略掉校招繁瑣的筆試和群面等環(huán)節(jié)，越級到電面，HR面，部門主管面試等，有些NB者越級更嚴重，就跟打游戲沖了個頂級VIP一樣。由于企業(yè)內(nèi)部員工資源有限，故內(nèi)推名額還是比較稀缺的。

內(nèi)推想成功必須認識人，如果你什么背景都沒有可以嘗試以下方法：

1、搜索一些內(nèi)推的網(wǎng)站、扣扣群等

努力勾搭群主，管理員等，聊天，瞎扯，搞好關(guān)系，考驗?zāi)闳穗H交流溝通能力的時候到了。讓這群人幫你內(nèi)推，可以獲得一點點機會；

2、去找有關(guān)的人

別扯遠了，就去有關(guān)該公司的問題底下刷存在感，回答問題，讓你的博學(xué)睿智感動他，比如騰訊大牛就經(jīng)常回答騰訊相關(guān)的問題。你問題回答多了（篇幅也不能太短），一不小心就被某個內(nèi)部員工相中了，那你獲得內(nèi)推的成功率就比較大了；

3、通過人際圈，校友錄，學(xué)長學(xué)姐資源等

按照“六度空間原理”，一個人通過六個人可以認識所有的人，你不認識沒事，總有其他人認識。校友錄和學(xué)長學(xué)姐資源很關(guān)鍵，尤其是已經(jīng)工作的學(xué)長學(xué)姐，一般都比較熱心很愿意幫助學(xué)弟學(xué)妹，加油勾搭吧；

四、內(nèi)推工作我打電話問推薦人說沒有通過？

內(nèi)推工作的話打電話問推薦人有沒有通過這樣事其實沒有必要的，如果這份工作被通過的話會有相關(guān)的人員主動聯(lián)系你的

以上就是關(guān)于內(nèi)推直接把我淘汰了相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。