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托兒所vi設計（托兒所logo設計）

發(fā)布時間：2023-05-06 03:51:55 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 82

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本文目錄:

如皋高等師范學校的系科專業(yè)
CIS是什么意思？
標志設計CI跟CIS有什么區(qū)別？
企業(yè)CIS形象設計大綱
VI和CIS之間的關系，定義

托兒所vi設計（托兒所logo設計）

如皋高等師范學校的系科專業(yè)

專業(yè)設置
師范類（高師）：小學教育（綜合文科）；非師范類（高職）：財務管理
下設機構
中文教研室、社會科學教研室、經(jīng)濟管理教研室、中文系團總支
專業(yè)介紹
一、小學教育（綜合文科）專業(yè)
學制：5年
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的具有良好的綜合素質、寬廣扎實的人文社會科學綜合知識和較強社會適應能力、創(chuàng)新能力的中小學綜合文科教育的師資力量。
課程設置：
1、主干專業(yè)課程：大學英語、高等數(shù)學、現(xiàn)代漢語、現(xiàn)當代文學、古代漢語、古代文學、文學概論、中國文化概論、寫作、教育學、心理學、小學語文教學法、課程與教學論、教師口語、現(xiàn)代教育技術、書法等。
2、基礎通識課程：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、生物、地理、美術、音樂、體育等。
二、財務管理專業(yè)
學制：5年
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展，適應經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需要，在較系統(tǒng)掌握財務管理和會計基礎知識、基本理論、基本技能的基礎上，熟悉經(jīng)濟學、管理學的相關基礎知識和基本理論，熟悉國家財經(jīng)政策和法規(guī)，具有一定的人文和社會科學的綜合知識；具有獨立獲取知識、提出問題、分析問題和解決問題的基本能力；具備較強的語言表達能力、計算機應用能力和社會活動能力；能在中小企業(yè)、會計事務所及有關金融部門從事財務會計崗位工作的財務人才。
課程設置：
1、主干專業(yè)課程：會計基礎、財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德、會計電算化、財務會計、成本會計、稅務會計、財務管理、管理會計、審計、會計報表分析等。
2、相關經(jīng)貿課程：管理學原理、統(tǒng)計學基礎、金融學概論、財政學、經(jīng)濟學基礎、市場營銷、國際貿易、經(jīng)濟法等。專業(yè)設置
師范類（高師）：小學教育（綜合理科）；非師范類（高職）：計算機應用技術
下設機構
數(shù)學教研室、自然科學教研室、信息技術教研室、數(shù)理系團總支
專業(yè)介紹
一、小學教育（綜合理科）專業(yè)
學制：5年
培養(yǎng)目標：面向21世紀，主動適應社會主義現(xiàn)代化建設和九年制義務教育的需要，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，富有創(chuàng)新精神和具備數(shù)、理、化、生、地等學科的基本知識、基本理論和基本技能，具備在中小學進行理科教學和研究的教師及其它教育工作者。
課程設置：
1、主干專業(yè)課程：大學英語、大學語文、高等代數(shù)、空間解析幾何、數(shù)學分析、初等數(shù)論、概率與統(tǒng)計、普通物理、教育學、心理學、小學數(shù)學教學法、課程與教學論、教師口語、現(xiàn)代教育技術、書法等。
2、基礎通識課程：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、生物、地理、美術、音樂、體育等。
二、計算機應用技術專業(yè)
學制：5年
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)適應計算機技術在企事業(yè)單位中發(fā)展、應用的需要，具有扎實的計算機基礎知識、計算機專業(yè)知識和較強的計算機辦公自動化、數(shù)據(jù)庫等常用軟件應用能力、計算機網(wǎng)絡基本應用能力，能夠在企事業(yè)單位相關部門從事計算機辦公自動化和計算機軟件應用等計算機相關應用工作，德、智、體、美全面發(fā)展的計算機專業(yè)應用型人才。
主干課程：語文、英語、數(shù)學、物理、計算機應用基礎、C語言程序設計4、計算機網(wǎng)絡基礎、計算機多媒體技術基礎、操作系統(tǒng)原理、圖形圖像處理、網(wǎng)絡安全技術與防范、網(wǎng)頁制作、FLASH動畫制作等。專業(yè)設置
師范類（高師）：小學教育（英語）；非師范類（高職）：商務英語、商務日語、應用韓語
下設機構
英語教研室、日韓語教研室、外語系團總支
專業(yè)介紹
一、小學教育（英語）專業(yè)
學制：5年
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有扎實的英語語言基礎知識和語言基本技能，較熟練的英語語言運用能力，能夠在小學進行英語教學和研究的教師及其他教育工作者。
課程設置：
1、主干專業(yè)課程：大學英語、大學語文、綜合英語、英語精讀、英語泛讀、口語、聽力、語法、翻譯、英美概況、教育學、心理學、小學英語教學法、課程與教學論、教師口語、現(xiàn)代教育技術等。
2、基礎通識課程：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、生物、地理、美術、音樂、體育等。
二、商務英語專業(yè)
學制：5年
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有扎實的英語聽、說、讀、寫能力和較強的商務英語知識及相關的職業(yè)技能，培養(yǎng)復合型的商務英語人才，能從事現(xiàn)代的商務管理，涉外文秘，外事接待和旅游等相關行業(yè)。培養(yǎng)學生健全的人格，正確的人生觀和價值觀。
主干課程：綜合英語、商務英語、國際商務交際、英語閱讀、口語、聽力、語法、翻譯、英語實用寫作、商務英語聽說、外貿英語函電、秘書英語、電子商務基礎、會計學基礎、經(jīng)濟法、計算機應用等。
三、商務日語專業(yè)
學制：5年
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有扎實的日語語言基礎和廣泛的科技文化知識及較強實際工作能力的人才。能夠勝任外事、經(jīng)貿、旅游及日資企業(yè)等部門的工作，從事翻譯、管理、事務等工作的復合型人才。
主干課程：基礎日語、高級日語、口語、語法、視聽說、寫作、翻譯理論與實踐、日語泛讀、文學作品鑒賞及日本國情概況、管理學、國際貿易等。
四、應用韓語專業(yè)
學制：5年
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)學生具有扎實的韓語語言基礎和較廣泛的科學文化知識。本專業(yè)學生主要學習韓國語言、文字、歷史、經(jīng)濟、外交、社會文化等方面的基本理論和基本知識，受到韓國語聽、說、讀、寫、譯等方面良好的訓練，能在外貿、經(jīng)貿、韓資企業(yè)、旅游等部門從事翻譯、管理工作的韓國語專門人才。
主干課程：初級韓語、中級韓語、韓國文化、韓語語法、韓國文學作品選、韓語視聽說、韓語泛讀、韓語寫作、韓語翻譯、管理學、國際貿易等。專業(yè)設置
師范類（高師）：學前教育（雙語）
下設機構
教育科學教研室、學前教學方法教研室、藝術教育教研室、
學前系團總支
專業(yè)介紹
一、學前教育（雙語）專業(yè)
學制：5年
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具備扎實的學前教育專業(yè)知識和技能，具有良好的師德，擁有初步教育科研能力，能從事幼兒園、托兒所等相關幼教機構工作的專門人才。
課程設置：
1、主干專業(yè)課程：大學英語、大學語文、幼兒英語、學前教育學、學前心理學、學前衛(wèi)生學、幼兒教育研究方法、幼兒園課程設計和研究、幼兒美術與手工、樂理與視唱、幼兒文學、舞蹈、琴法等。
2、基礎通識課程：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、生物、地理、體育等。專業(yè)設置
非師范類（高職）：裝潢藝術設計、社會體育
下設機構
美術教研室、體育教研室、藝體系團總支
專業(yè)介紹
一、裝潢藝術設計專業(yè)
學制：5年
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)適應社會主義現(xiàn)代化建設需要的德、智、體、美全面發(fā)展的，具備從事廣告設計、VI設計、展示設計、企業(yè)形象策劃等多方位的復合型應用人才。能勝任廣告公司、印務公司、傳播公司、展覽展示公司、報刊雜志社及企事業(yè)單位設計策劃等工作。
主干課程：素描、速寫、色彩、字體與標志設計、基礎版面設計、圖形設計、構成原理、裝飾基礎、平面廣告、展示設計、書刊與樣本、計算機美術輔助設計等。
二、社會體育專業(yè)
學制：5年
培養(yǎng)目標：培養(yǎng)具有社會體育的基本理論、知識與技能，能在社會體育領域中從事群眾性體育活動的組織管理、咨詢指導、經(jīng)營開發(fā)以及教學科研等方面工作的高級專門人才。
主干課程：人體解剖學、人體生理學、社會體育測量方法、社會體育心理學、體育科研方法導論、社會體育管理學、田徑、籃球、排球、足球、乒乓球、武術、健美操、體育舞蹈、太極拳、羽毛球等。

CIS是什么意思？

CIS是指獨立國家聯(lián)合體，是由前蘇聯(lián)大多數(shù)共和國組成的進行多邊合作的獨立國家聯(lián)合體，簡稱“獨聯(lián)體”。

成立時，除波羅的海三國外，其它12個前蘇聯(lián)加盟共和國阿塞拜疆、亞美尼亞、白俄羅斯、格魯吉亞（1993年12月起）、吉爾吉斯斯坦、摩爾多瓦（1994年4月起）、哈薩克斯坦、俄羅斯、烏茲別克斯坦、烏克蘭、塔吉克斯坦和土庫曼斯坦均為獨聯(lián)體正式成員國。

2005年8月，土庫曼斯坦宣布退出獨聯(lián)體。2008年8月14日，格魯吉亞宣布退出獨聯(lián)體；2009年8月18日正式退出。2014年3月，因為克里米亞獨立入俄問題，烏克蘭也正式啟動退出程序。

擴展資料：

組織機構

（1）獨聯(lián)體國家元首理事會和政府首腦理事會：

國家元首理事會是獨聯(lián)體的最高機構，通常每年召開兩次會議。政府首腦理事會每年召開四次會議。會議輪流在各國首都舉行，各國領導人按照其國家俄文名稱字母的順序輪流主持會議。

（2）跨國議會大會、跨國經(jīng)濟委員會和支付聯(lián)盟，以及外交、國防等部長級理事會等。

（3）協(xié)調協(xié)商委員會：為獨聯(lián)體常設執(zhí)行和協(xié)調機構，每個成員國派兩名全權代表常駐該委員會。獨聯(lián)體工作語言為俄語。

參考資料：百度百科-獨立國家聯(lián)合體

標志設計CI跟CIS有什么區(qū)別？

CIS是英文Corporate Indentification System 的縮寫，即企業(yè)識別系統(tǒng)。
企業(yè)識別系統(tǒng)主要由企業(yè)理念識別（Mind Identity,簡稱MI）、企業(yè)行為識別(Behavior Identity,簡稱BI )、企業(yè)視覺識別(Visual Identity,簡稱VI)三個部分構成。這些要素相互聯(lián)系，相互作用，有機配合。
CIS將企業(yè)經(jīng)營理念與精神文化，運用整體傳達系統(tǒng)（特別是視覺傳達系統(tǒng)），將訊息傳達給企業(yè)內部和社會大眾，使其對企業(yè)產(chǎn)生一致的價值認同感和凝聚力。
MI是CI中的理念識別，也是整個CI工程的核心與靈魂，在結構圖的"品"字排序中處在上方位置，它統(tǒng)領著整個CI工程的走向與日后的發(fā)展，視覺識別與行為識別都是它的外在表現(xiàn)。MI包括經(jīng)營宗旨、經(jīng)營方針、經(jīng)營價值觀三個方面內容。
VI是企業(yè)視覺識別系統(tǒng)，它是CI工程中形象性最鮮明的一部分，以致于很多人會錯誤地把VI當作CI的主體。VI包括核心要素和應用要素兩個方面。
企業(yè)理念的行為表現(xiàn)方式是BI。BI主要包括市場營銷、福利制度、教育培訓、禮儀規(guī)范、公共關系、公益活動等內容。在CI的傳播過程中最重要的媒體，不是電視、報紙、電臺、雜志等信息載體，而是企業(yè)中的人！企業(yè)中的人是CI 的執(zhí)行與傳播者，他們在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，通過自己的行為將企業(yè)自身形象展示給社會、同行、市場、展示給目標客戶群，從而樹立了企業(yè)的形象。BI正是對企業(yè)人的行為進行規(guī)范，使其符合整體CI形象的要求。
形象一點說，CI就是一支軍隊，MI是軍心，是軍隊投入戰(zhàn)爭的指導思想，是最不可動手的一部分；VI是軍旗，是軍隊所到之處的形象標志；而BI則是軍紀，它是軍隊取得戰(zhàn)爭勝利的重要保證。
CIS可以說是企業(yè)體本身產(chǎn)生統(tǒng)一性的識別，亦是企業(yè)中營運的競爭動力，其特質如下：
1、CIS是從市場營銷、設計表現(xiàn)，提升為經(jīng)營哲學的具體行動。
2、CIS所傳達的對象，不單只有消費群，同時還有各業(yè)務關聯(lián)公司、內部員工、機關、社會團體等信息接收對象。
3、CIS不單只是廣告、宣傳部門的職責，而是全體動員、全民皆兵的。
4、CIS所傳達的信息，并非專注大眾傳播媒體，而是動員與公司有關的所有媒介，如員工、產(chǎn)品等。
5、CIS是一種動態(tài)演變的系統(tǒng)，呈開放的狀態(tài)，隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，隨著市場的變化而變化。
6、CIS是組織性、系統(tǒng)化作業(yè)的定期督導管理，"冰凍三尺非一日之寒"，CIS的建設亦然，它是一項長期的工程。
從信息傳播的角度講，我們說CI是一個完整的識別系統(tǒng)，從經(jīng)營戰(zhàn)略的角度講，我們說操作CI是一項系統(tǒng)工程。因此，有必要對CI體系進行麥層的解剖，才有可能建立深層的認識。
在CI理論中，CI作為一個整體機制，是由三大要素構成的，這三大要素是：
理念識別：Mind Identity，簡稱MI。
活動識別：Behavior Identity，簡稱BI。
視覺識別：Visual Identity，簡稱VI。
所以說 VI 是 CI 中的一部分！

托兒所vi設計（托兒所logo設計）

企業(yè)CIS形象設計大綱

　　概述
　　企業(yè)文化是80年代企業(yè)管理思想的產(chǎn)物，并被公認為現(xiàn)代企業(yè)管理的有效模式。cis戰(zhàn)略是企業(yè)文化的形象體現(xiàn)和外化，是企業(yè)文化中最活潑，最有影響力的部分，而企業(yè)文化的發(fā)展與建設又為正確實施cis奠定了基礎。因此，了解cis對深入學習企業(yè)文化具有重要意義。
　　【一、cis的含義、發(fā)展及構成要素】
　　cis(司肖)是英文corporate identity system的縮寫。意思是“企業(yè)的統(tǒng)一化系統(tǒng)”，“企業(yè)的自我同一化系統(tǒng)”，“企業(yè)識別系統(tǒng)”。司肖理論把企業(yè)形象作為一個整體進行建設和發(fā)展，是企業(yè)的識別系統(tǒng)。一個好的“司肖”將成為協(xié)助企業(yè)長期開拓市場的利器。
　　cis(司肖)是一種現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，它并非一蹴而就，它經(jīng)歷了一個從ci到cis的演進過程。ci（corporate identity）意即企業(yè)識別，其最初只是一種統(tǒng)一企業(yè)視覺識別，提高企業(yè)產(chǎn)品知名度，進而達到擴大銷售目地的手段。ci的出現(xiàn)，是工業(yè)時代企業(yè)的大量涌現(xiàn)，以及相應的激列市場競爭的結果。早在20世紀初，意大利企業(yè)家密羅·奧利威蒂在伊布里亞開設工廠生產(chǎn)打字機，為了提高自己產(chǎn)品的競爭力，他一方面重視企業(yè)標識的設計，并使其商標不斷完善，另一方面他還開設了托兒所，以此舉提升企業(yè)形象。1914年，德國著名建筑學家比德貝漢斯受聘為德國aeg電器公司的設計顧問，并為其進行了統(tǒng)一的商標，包裝，便條紙和信封設計，這為統(tǒng)一企業(yè)視覺起到了積極作用。
　　以上這些商標，標識統(tǒng)一設計雖還不能視為嚴格意義上的ci設計，但卻可以看作ci視覺識別的雛形。
　　ci正式發(fā)軔于20世紀40-50年代的美國。在此期間，美國先后有三家企業(yè)采用ci設計，他們分別是cbs公司，ibm公司和西屋電器公司，其中以ibm公司的標志設計最為著名。因此，有人將當時ibm 公司導入ci計劃視為ci創(chuàng)立的標志。
　　cis的導入使很多企業(yè)取得了良好的經(jīng)營業(yè)績,如克萊斯公司在20世紀60年代初,一下子把市場占有率提高了18%;1970年可口可樂公司導入了cis,改造了世界各地的可口可樂標志,結果在世界各地掀起了cis的熱潮.
　　日本緊隨美國潮流,60-70年代引入并發(fā)展了cis,它發(fā)展和強化了"理念識別",不僅創(chuàng)造了具有自己特色的cis實踐,而且對cis的理論作出了貢獻.
　　20世紀80年代前后,cis傳入東南亞,我國港臺地區(qū)在70年代末導入cis 也取得了一定的成就.
　　我國改革開放以來,市場經(jīng)濟的發(fā)展,許多企業(yè)也漸漸重視并導入cis,如太陽神集團,三九集團,健力寶,李寧運動用品等已取得有目共睹的戰(zhàn)績.近年來,我國出現(xiàn)了許多ci策劃,設計等專業(yè)公司,為企業(yè)導入cis,提高企業(yè)的競爭力作出了貢獻.
　　企業(yè)識別系統(tǒng)(cis)構成要素
　　基本上有三者構成：
　　1 企業(yè)的理念識別(mind identity簡稱mi);
　　2 企業(yè)行為識別(behavior identity,簡稱bi);
　　3 企業(yè)視覺識別(visual identity, 簡稱vi).
　　企業(yè)的理念識別一般包括企業(yè)的經(jīng)營信條,企業(yè)精神,座右銘,企業(yè)風格,經(jīng)營戰(zhàn)略策略,廠歌,員工的價值觀等.企業(yè)的行為識別包括對內和對外兩部分.對內包括對干部的教育,員工的教育(如服務態(tài)度,接待技巧,服務水準,工作精神等),生產(chǎn)福利,工作環(huán)境,生產(chǎn)效益,廢氣物處理,公害對策,研究發(fā)展等;對外包括市場調查,產(chǎn)品開發(fā)公共關系,促銷活動,流通政策,銀行關系,股市對策,公益性,文化性活動等.企業(yè)的視覺識別一般包括基本設計,關系應用,輔助應用三個部分.基本設計包括,如企業(yè)名稱,品牌標志,標準字,標準色,企業(yè)造型,企業(yè)象征圖案,企業(yè)宣傳標語,口號,吉祥物等;關系應用包括,如辦公器具,設備,招牌,標識牌,旗幟,建筑外觀,櫥窗,衣著制服,交通工具,包裝用品,廣告?zhèn)鞑?展示,陳列等;輔助應用,如樣本使用法,物樣使用規(guī)格及其他附加使用等.
　　企業(yè)識別系統(tǒng)(cis)三要素的結構層次關系
　　企業(yè)識別系統(tǒng)〔cis〕結構圖
　　從結構圖中,我們可以了解到理念(mi)是cis的中心和依據(jù),企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)戰(zhàn)略的確定是ci實施cis戰(zhàn)略的關鍵.理念的優(yōu)缺直接關系到企業(yè)的發(fā)展方向及未來的前途.完善而獨特的理念識別是活動識別的依據(jù),作為企業(yè)的動態(tài)系統(tǒng)的行為識別(bi)是理念(mi)的具體表現(xiàn),而且也直接關系到視覺識別(vi)這一以靜態(tài)為特征的視覺傳達系統(tǒng).
　　mi是抽象思考的精神理念,難以具體顯現(xiàn)其中的內涵,表達其精神的特質.bi是行為活動的動態(tài)形式,偏重過程,vi用視覺形象的表現(xiàn)來進行個性的識別,它的傳播力量與感染力也是具直接最有力的,能夠將企業(yè)的識別的基本精神――差異性,充分表現(xiàn)出來.
　　cis中的核心是mi,企業(yè)理念中的價值觀念、精神觀念和理想追求可以視為cis設計的種子,cis的生成就是某種價值觀念,精神境界,理想追求的發(fā)育與成熟,就是他們的展開與實現(xiàn).沒有他們,企業(yè)形象就缺乏生氣,沒有活力.經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)在眾多優(yōu)秀的企業(yè)中,他們之所以能夠成功,其中重要的原因之一就是因為他們有一套獨特的文化品質,這種品質使他們能夠脫穎而出,,獲取成功.比如著名的日本松下電器公司,從1917年的97美元創(chuàng)業(yè)到如今擁有20萬職工的跨國公司,就是其領導人松下幸之助在實踐中摸索出的20條經(jīng)營哲學——-企業(yè)理念的成功.這20條經(jīng)營哲學內容包括:
　　1.樹立正確的經(jīng)營理念;
　　2.用生成發(fā)展的觀點看待一切事物;
　　3.對人要有正確的看法
　　4.正確的認識企業(yè)的使命
　　5.順應自然的規(guī)律
　　6.利潤就是報酬
　　7.貫徹共存共榮的思想;
　　8.應該認為社會大眾是公正的；
　　9.樹立一定成功的堅定信念；
　　10.時刻不忘自主經(jīng)營；
　　11.實行"水庫式的經(jīng)營"；
　　12.進行適度經(jīng)營；
　　13.貫徹專業(yè)化；
　　14.造就人才；
　　15.集思廣益；
　　16.既對立又協(xié)調；
　　17.企業(yè)的經(jīng)營管理是一種藝術；
　　18.要順應時代的變化；
　　19.要關心政治；
　　20.要心地坦誠。
　　另外,我們再看一下日本著名公司佳能canon的企業(yè)理念識別構成：
　　1、目標:①創(chuàng)造世界第一的產(chǎn)品,促進文化的提升.
　?、趧?chuàng)造理想的公司,追求永遠的繁榮.
　　2 、社風: ①擁有自發(fā),自覺,自治的三自精神.
　?、谝詫嵙χ髁x為格言,追求人才的效用。
　　③互相信賴,促進了解,貫徹和二的精神。
　　④以健康與明朗的格言,促進人格的涵養(yǎng)。
　　企業(yè)的行為識別幾乎涵蓋了整個企業(yè)的經(jīng)營管理活動.不同的企業(yè),在內涵上又有所不同.如銀行業(yè)重視外觀形象和社會形象,銷售企業(yè)重視外觀形象和市場形象等。在企業(yè)行為中能直接作用到公眾,形成公眾的印象與評價的因素,主要可分為7種形象24項因素，包括:
　　1、技術形象:技術優(yōu)良,研究開發(fā)力旺盛,對新產(chǎn)品的開發(fā)熱心.
　　2、市場形象:認真考慮消費者問題,對顧客服務周到,善于宣傳廣告,消費網(wǎng)絡完善，很強國際競爭力.
　　3、公司風氣形象:清潔,現(xiàn)代感,良好的風氣,和藹可親。
　　4、未來性形象:未來性,積極形象，合乎時代潮流。
　　5、外觀形象:信賴感穩(wěn)定性高 ,企業(yè)規(guī)模大。
　　6、經(jīng)營者形象:經(jīng)營者具有優(yōu)秀的素質。
　　7、綜合形象:一流的企業(yè),想購買此公司股票,希望自己或子女在其公司工作。
　　企業(yè)的行為識別偏重于行為活動的過程,消費者對其的認識也需要一定的時間.而且隨著時代的變化企業(yè)的行為識別內容也在不斷的進行調整.以符合整體cis系統(tǒng)的變革。
　　企業(yè)的視覺識別〔vi〕在cis所有活動中,其效果最直接，在短期內表現(xiàn)出的作用也最明顯.統(tǒng)一的vi設計可以在企業(yè)對外宣傳和企業(yè)識別上獲得最有效最直接的具體效果.也正因為如此,很多人把視覺識別(vi)等同于cis,甚至把vi等同于"企業(yè)形象" 。在此，希望讀者能引起注意。在企業(yè)視覺識別（vi）中，視覺的設計是論證vi成功的關鍵。一個良好的設計應該能具有以下幾個要素：
　　1.要能反映企業(yè)的理念識別（mi）基本特征
　　2.能反映企業(yè)基本經(jīng)營性質
　　3.視覺設計必須容易辨認，記憶，具有系統(tǒng)性及嚴格區(qū)別于其它同類企業(yè)。
　　4.視覺設計必須符合美感，賞心悅目，能被絕大多數(shù)人接受并能引起他們的好感．
　　【二、企業(yè)cis戰(zhàn)略的特點】
　　cis戰(zhàn)略，它把企業(yè)形象視為一種無形資源要素，這是企業(yè)形象戰(zhàn)略得以實現(xiàn)的根基．隨著社會信息化的到來，科技出現(xiàn)了社會化和一體化的發(fā)展趨勢，由技術所導致的產(chǎn)品及服務質量方面的差異被大大縮小了，大眾型消費向個別型消費過渡，市場已轉變?yōu)橘I方市場，商業(yè)競爭已成為綜合能力的競爭，只有借助于綜合優(yōu)勢，并采用科學信息的傳達手段，充分了解市場，才能把握主動．
　　企業(yè)cis戰(zhàn)略是企業(yè)形象的差別化戰(zhàn)略．他特別強調信息傳達的效率化、標準化和統(tǒng)一化的差別，并使企業(yè)產(chǎn)品的使用者及相關者明確企業(yè)的社會定位及存在意義，并加以認同．還使企業(yè)的視覺符號如企業(yè)標志、名稱、商標、色彩、等被公眾認識、依賴及產(chǎn)生好感．
　　企業(yè)cis戰(zhàn)略成功的關鍵是企業(yè)對理念的開發(fā)，提供和自主化認同，這也是形成cis系統(tǒng)中的核心mi的關鍵所在．
　　企業(yè)的cis戰(zhàn)略也是一種全方位的傳達體系，是一種需企業(yè)全員經(jīng)營的戰(zhàn)略．企業(yè)在導入cis的過程中，必須由自己的力量來完成企業(yè)理念的提供和開發(fā)工作，動員企業(yè)員工的力量.
　　在企業(yè)信息傳達的媒體方面，要擴大到所有與企業(yè)有關的媒體上進行信息的傳達．
　　企業(yè)cis戰(zhàn)略是企業(yè)的一個長期的戰(zhàn)略，不是一蹴而就的行為，必須設計出一種可控制能實際操作和檢查改進的機制．
　　在企業(yè)cis戰(zhàn)略中，所要建立的企業(yè)識別系統(tǒng)就其實質來說就是企業(yè)文化系統(tǒng)，它既有理念的支持〔企業(yè)的價值觀〕，也有企業(yè)的行為規(guī)范（行動識別），同時也有表現(xiàn)理念及其配合行動的視覺符號系統(tǒng)（視覺識別）．
　　【三、cis的功能】
　　cis戰(zhàn)略作為建立企業(yè)形象的有效途徑，是一個完整的、科學的、可操作和可控制的系統(tǒng)化戰(zhàn)略體系。實施cis戰(zhàn)略，進行企業(yè)形象策劃，不但能促進企業(yè)產(chǎn)品的銷售和提高服務質量，而且還能提升企業(yè)整體形象和經(jīng)營管理水平，使企業(yè)組織在各方面發(fā)生積極性的變化，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的全方位的提高。
　　1.企業(yè)形象與cis
　　企業(yè)形象是消費者、社會公眾以及企業(yè)內部員工和企業(yè)的相關部門與單位對企業(yè)、企業(yè)行為、企業(yè)的各種活動成果能給予的整體評價與一般認定。這種形象必然是企業(yè)形象的系統(tǒng)性表現(xiàn)。cis的根本是樹立具有獨特個性的，為自身和社會大眾認同的企業(yè)形象，并給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益和社會效益。從這個意義上，可以說cis就是企業(yè)建立和維護良好形象的的一個系統(tǒng)工程。
　　作為一個企業(yè)的企業(yè)形象，它有著其自身的顯著特點。主要表現(xiàn)在：第一，它具有整體性。它是由企業(yè)內部的諸多因素構成的統(tǒng)一體和集中表現(xiàn)，是一個完整的有機整體。第二，它具有社會性。企業(yè)形象是企業(yè)公眾對企業(yè)綜合認識的結果，決不是人們對某個企業(yè)的個別因素的認識結果，而是綜合多方面的因素形成的，是不以人的意志為轉移的社會現(xiàn)象。它還受一定社會環(huán)境和影響和制約，不可能脫離賴以生存和發(fā)展的社會和自然條件而獨立存在。第三，它具有相對的穩(wěn)定性。一個企業(yè)的形象一旦在公眾的心目中形成，便表現(xiàn)為相對的穩(wěn)定性，一般很難改變，即使企業(yè)發(fā)生變化，這種變化很難馬上改變企業(yè)已存在的形象模式。因為公眾是傾向于原有企業(yè)已存在的形象，這是公眾心理定勢作用的結果。因此，相對穩(wěn)定的良好的企業(yè)形象有利于企業(yè)利用其穩(wěn)定特點開展經(jīng)營管理活動，可以借助已存在的有利條件為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。第四，它具有對象性。企業(yè)形象作為人們對企業(yè)綜合性認識是一種總的印象，在表現(xiàn)上反映出其主觀性的特點，但社會大眾的思維方式、價值觀、利益觀、審美高度等等的不同，使得他們對企業(yè)形象的認識途徑，認識方法都有所不同。第五，它具有可變性。雖然企業(yè)形象是有相對穩(wěn)定性的特點，但這種穩(wěn)定性是相對的，隨著企業(yè)內部因素和外部環(huán)境的改變，企業(yè)形象也會隨之發(fā)生變化。只要變化足夠大，時間足夠長，并且這種變化正好是公眾注目和關心的，那么，公眾對企業(yè)的態(tài)度和輿論就會發(fā)生巨大的變化。第六，它具有傳播性。企業(yè)形象可以通過各種傳播渠道從某一類公眾傳送給另一類公眾。這一特征為企業(yè)形象策劃達成自身的目的提供了理論依據(jù)。第七，它具有偏差性。企業(yè)形象在傳播中常會出現(xiàn)和客觀實際不符的情形：企業(yè)形象超前或滯后于企業(yè)現(xiàn)實。出現(xiàn)偏差，是由于公眾獲得某一企業(yè)信息不充分所致，由于信息不充分，人們就主要從某些方面去臆測，致以易出現(xiàn)偏差現(xiàn)象。最后是它具有創(chuàng)新性。企業(yè)形象是發(fā)展的，隨著消費者的價值觀和消費需求的更新，對企業(yè)形象也提出了創(chuàng)新的要求，所以企業(yè)形象具有把創(chuàng)新、繼承、延續(xù)有機地結合起來的特征。
　　cis作為建立企業(yè)形象的有效途徑，是一個完整的、科學的、可操作的和可控制的系統(tǒng)化戰(zhàn)略體系。cis的綜合性特點，基本體現(xiàn)在其整體性上，在企業(yè)理念（mi）的指導下，bi作為企業(yè)的實際行動，vi則全方位，全媒體的以各種方式傳播企業(yè)的信息，公眾可以在企業(yè)的整個社會性活動當中，以多種渠道，多個角度，不同方式，不同形式獲得企業(yè)信息，而各種企業(yè)信息的共同性和互補性又起到了樹立形象的效果。公眾最直觀的讀取企業(yè)的vi，因此cis要注意企業(yè)的視覺符號系統(tǒng)與企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營活動的內在一致性，并盡力設計出易被大眾所接受的視覺符號。
　　一旦建立起良好的企業(yè)形象，企業(yè)就有了長期受益的無形資產(chǎn)。cis強調的系統(tǒng)性，科學性，還需制定強有力的推廣計劃與實施方案，這樣才能發(fā)揮cis的對企業(yè)形象的建立所起的作用。
　　2.企業(yè)文化與cis戰(zhàn)略
　　企業(yè)文化是80年代企業(yè)管理思想的產(chǎn)物，并被人們所公認為是現(xiàn)代企業(yè)管理的有效模式。企業(yè)文化作為企業(yè)的一個特殊化群體存在樣式，它的生存和發(fā)展方式，具體體現(xiàn)為企業(yè)整體的思想、心理和行為方式，通過企業(yè)的生產(chǎn)，經(jīng)營，組織和活動而表現(xiàn)出來，其中企業(yè)理念居于主體地位。企業(yè)文化是經(jīng)過企業(yè)成員集體創(chuàng)造、享用、認同、繼承和更新的。因此，在內部具有共性化，同時在外部又具有個性化，不同的企業(yè)文化也有不同的類型及模式。
　　企業(yè)cis內部認同的最高目標是建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。cis體系中的mi（理念識別），bi（行為識別），集中的表現(xiàn)了企業(yè)的精神，理念，價值觀和行為準則。全面的cis導入，是以企業(yè)對社會市場和企業(yè)內部環(huán)境的綜合分析為依據(jù)的，對于企業(yè)組織結構與企業(yè)文化的存在狀況，以及它們之間統(tǒng)一與協(xié)調的程度進行深入檢查與研究，最終為企業(yè)經(jīng)營者提供一個加強組織機制，提高企業(yè)環(huán)境適應能力與市場競爭的契機。
　　企業(yè)cis導入的價值在于通過建立企業(yè)的共同價值觀念與行為準則，為企業(yè)的全體員工提供向心力、凝聚力和歸屬感，并在一定程度上彌補企業(yè)文化團體的分離傾向。因此cis導入，必須要以明確的方式表達企業(yè)文化的實際意義，使它成為全體員工的共識。另外，還要對企業(yè)文化已有存在方式進行全面的重新檢查與測試，并在此基礎上為企業(yè)的決策者提出達到目的的最優(yōu)規(guī)則。
　　從企業(yè)文化的角度看，cis中的mi主要從四個發(fā)面來進行導入：
　?、?、企業(yè)的價值觀念：
　　價值觀念是企業(yè)經(jīng)營者和全體成員的最高要求和衡量事物的標準。因此，價值觀念對于企業(yè)的發(fā)展具有指導意義，企業(yè)價值觀念對于企業(yè)的經(jīng)濟，技術因素和組成因素是有支配作用。企業(yè)價值觀念不是孤立存在的，它體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)，經(jīng)營，組織，生活等一切活動中，通過企業(yè)的經(jīng)營思想，企業(yè)精神，企業(yè)道德，企業(yè)目標反映出來。企業(yè)價值觀念應能代表成員的主導價值觀，或者能夠把成員的價值取向面吸引和統(tǒng)一到企業(yè)價值觀體系中來。
　　②、企業(yè)經(jīng)營思想
　　企業(yè)經(jīng)營思想是指企業(yè)經(jīng)營的指導思想和方法論。具體體現(xiàn)為經(jīng)營環(huán)境的適應和開發(fā)，經(jīng)營資源的利用，經(jīng)營組織機制和多種制度的運用等。主要包括：企業(yè)的社會責任感、企業(yè)的效益觀念、系統(tǒng)觀念等等。
　?、邸⑵髽I(yè)精神
　　企業(yè)精神是在企業(yè)長期經(jīng)營活動中形成的，代表企業(yè)價值觀和廣大成員意愿的，反映企業(yè)目標和方法，具有推動企業(yè)發(fā)展的一種意識和精神力量。一般通過一些精練、濃縮、富于哲理，又簡潔明快的語言表現(xiàn)出來。
　?、?、企業(yè)道德
　　企業(yè)道德是在一定社會制度、文化形式、道德形態(tài)下，調整企業(yè)之間，企業(yè)與成員個人之間及成員與成員之間的行為規(guī)范的總合。
　　在我國企業(yè)競爭日趨激烈的今天，建立企業(yè)文化作為一個企業(yè)管理的主要內容越來越重要。時代的發(fā)展與變遷，傳統(tǒng)的社會文化，企業(yè)文化模式必須經(jīng)過市場競爭的重新改良整合，樹立起具有新時代的特色和中華民族傳統(tǒng)文化相融合的新型企業(yè)文化模式。而cis，不僅能給企業(yè)創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境，而且能給企業(yè)創(chuàng)造一個內外如一具有新時代企業(yè)文化特點的，體現(xiàn)企業(yè)個性的全面企業(yè)形象，為我國企業(yè)的成熟，發(fā)展，走入國際化發(fā)揮作用。
　　【四、cis的導入與實施策略】
　　cis導入是指結合企業(yè)的具體情況，開始推行或再次推行（對以前已實施的cis進行修改和變動）的全過程。cis導入是實施cis的關鍵階段，它確定了本企業(yè)cis的各項基本要素的內容，形成cis執(zhí)行的關鍵文件《cis手冊》，以及全面實施cis的計劃。cis導入一般要求在一定的計劃時間內，保質保量按期完成。
　　cis全面實施是指根據(jù)cis導入指定的計劃和內容，進行全面執(zhí)行和推廣，它是具體實現(xiàn)cis的階段，也是cis全面落實和獲得效果的階段。而且又是一個長時間需要嚴格管理的階段。
　　〔一〕、cis導入的內容和順序
　　下面我們詳細羅列了cis導入的一般內容和順序，cis導入必須嚴格遵守這個順序進行。但是，對于不同的企業(yè)由于自身的特殊性，可能有所不同，企業(yè)可根據(jù)自身的具體情況仔細推敲決定。它是一項細致的工作，需要企業(yè)全體職工和所有部門的共同參與。
　　1、確認企業(yè)cis導入的"目的"和"計劃"被批準，也即由企業(yè)內部經(jīng)過多方討論確定的目的和計劃，經(jīng)企業(yè)領導批準實施。
　　2、cis導入的組織落實。包括（1）企業(yè)內部成立專門負責cis實施的部門和領導機構；（2）與幫助實施cis的公司簽訂合同；（3）確定在實施過程中各有關部門的權利和義務。
　　3、與cis實施有關的所有部門和人員共同研究確定實施目的、目標、實施方針及有關事宜。
　　4、制定導入計劃，包括時間進度計劃，及各個階段的詳細內容。
　　5、在事前對形象調查內容、方法、對象的確定，可委托或自行調查組織的確定，也可進行問卷設計、審查和確定。
　　6、實施調查。
　　7、再次確認本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針等。
　　8、對調查進行統(tǒng)計分析。
　　9、根據(jù)調查分析的有關資料，確定或再次確認企業(yè)的經(jīng)營理念的簡要表達形式。
　　10、把最后確定的"理念"簡要表現(xiàn)形式，以報告的形式交付有關部門和職工進行討論。
　　11、調查和收集對"理念"的討論結果。
　　12、與企業(yè)最高領導確定用簡要形式表現(xiàn)的企業(yè)理念。
　　13、以理念為核心，系統(tǒng)檢討行為識別（bi）和視覺識別（vi）實際的有關問題。
　　14、由專業(yè)設計單位和設計師進行視覺和行為設計。
　　15、有設計者對視覺識別（vi）要素（企業(yè)名稱、標志、標準色、標準字等）部分的一個或幾個方案進行說明，并形成報告。
　　16、將視覺識別（vi）要素的圖案和報告，在企業(yè)內部進行展示和討論。
　　17、對設計進行事前實驗，邀請企業(yè)內外部有關人員在看完展示后填發(fā)問卷和進行統(tǒng)計分析。
　　18、總結討論和事前實驗結果，對方案進行確定、修改、或重新設計。
　　19、對設計完成的企業(yè)名稱和標志到工商行政管理部門進行法律確認并登記注冊。
　　20、結合本企業(yè)特點，確定視覺識別（vi）"應用設計"應包括的內容。
　　21、對視覺要素設計進行確認，向設計者提供應用設計的內容、項目和要求。
　　22、對行為識別（bi）設計者提供的設計和報告進行討論、修改和確認。
　　23、確定有關行為識別（bi）中有關要素的設計和策劃的內容、項目和要求。
　　24、對完成的全部設計進行審核和最后確定。
　　25、進行《cis手冊》的設計和印刷。
　　26、研究確定對企業(yè)內外的cis傳達、宣傳計劃。
　　27、對cis應用設計的有關內容進行制作。
　　28、實施對內宣傳計劃。
　　29、實施對外宣傳計劃。
　　30、根據(jù)最初實施情況，進一步制定全面實施方案。
　　31、全面實施cis。
　　以上內容和工作順序對于具體的企業(yè)應認真審核，并結合本企業(yè)實際情況加以修改、增減和完善。
　　〔二〕、cis的全面實施
　　cis全面實施是指根據(jù)cis導入制定的計劃和內容，進行全面執(zhí)行和推廣，它是cis全面落實和獲得效果的階段，是一個長時間、需要嚴格管理階段。全面實施cis主要包括以下工作。
　　1.企業(yè)管理理念和戰(zhàn)略的實施
　　當企業(yè)理念與企業(yè)戰(zhàn)略制定出來之后，一項必不可少的重要工作就是企業(yè)內外對自己的企業(yè)理念與戰(zhàn)略認識與了解，這一點意義重大。為什么有些企業(yè)在導入cis之后并沒有看到多少成效？一個最根本的原因就是它未能使企業(yè)理念與企業(yè)戰(zhàn)略深入企業(yè)內外所有有關組織和有關人員中。所謂有關組織和有關人員，主要包括消費者、股東、金融界、供應商及中間商、政府有關職能部門、社區(qū)、大眾傳播媒介、企業(yè)內部員工及員工組織等等。
　　全面實施的目的在于使企業(yè)內外的所有有關組織及人員都明了本企業(yè)在干什么和為什么而干，從而能夠獲得"認同"，進而獲得一種親和力與心理上的共鳴，只有這樣，企業(yè)的理念與戰(zhàn)略才能真正發(fā)揮它應有的作用。
　　2.促進企業(yè)主體性的形成
　　cis全面實施，就是用理念真正促進企業(yè)主體性的形成，而不是停留在抽象的表現(xiàn)形式上，這一問題我們在分析企業(yè)理念表現(xiàn)形式一節(jié)已有詳細論證。
　　真正理念主體性，統(tǒng)一性的實現(xiàn)，是需要付出長期、艱苦的努力才可能真正做到的。理念統(tǒng)一性實現(xiàn)的一個重要特點是，它非常類似"宗教"的形式，它不僅要到不斷的灌輸、教育，更重要的是靠具體的事實對抽象理念的"解釋"，靠故事、靠人、尤其是企業(yè)管理者的身體力行逐步形成的。當然，理念推廣必須通過多種形式，而不是簡單的教條式的說教形式。
　　3.將視覺識別全方位地應用
　　cis全面實施一開始的重要工作之一，就是將設計出的視覺識別（vi）全方位地應用。每個企業(yè)都有外部標志，但企業(yè)是否已引進cis的一個很大區(qū)別，就是系統(tǒng)的視覺識別（vi）全方位地應用。這里所謂全方位，是指一切必須運用和可以利用的地方與場合，這對加強識別記憶有重要意義。
　　在cis全面實施中，必須強調企業(yè)標志、標準字、標準色等要素的使用標準和方法；必須嚴格按照《cis手冊》實施，任何變形或特殊使用，要有嚴格的審批制度。
　　4.規(guī)范企業(yè)行為
　　這是商業(yè)企業(yè)主體性的外在表現(xiàn)，它是一個動態(tài)識別過程。在cis全面實施中我們應做好以下幾個方面的工作。
　　1、根據(jù)"行為識別原則"具體制定或修改完善企業(yè)的各項規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。
　　2、通過培訓和教育規(guī)范領導與職工的行為表現(xiàn)。
　　3、根據(jù)《cis手冊》完善內部工作環(huán)境的。
　　4、重新制定或修改職工的提拔與獎勵制度，及生活福利的分配制度。
　　5、全面實施企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針和政策。
　　6、全面重視企業(yè)經(jīng)營管理水平和部門職工的素質的提高。
　　7、重新指定或完善對消費者利益保護的制度和措施。
　　8、重新指定或完善對所在社區(qū)的行為原則。
　　9、規(guī)范企業(yè)與有關企業(yè)、機構與人員交往的態(tài)度和行為準則。
　　10、根據(jù)《cis手冊》完善服務環(huán)境和購物環(huán)境。
　　11、保證日常的對外公共關系活動和廣告活動的一致性。
　　12、加強對社會公益事業(yè)的支持。
　　13、認真策劃和實施加強形象識別的重大公共關系、廣告和促銷活動等。
　　cis全面實施與企業(yè)經(jīng)營管理是相互交差和相互包容的，導入和實施cis作為商業(yè)企業(yè)形象的切入點的一個重要意義在于，可以為線索的實施，條理更清楚，有更強的操作性。

參考資料：http://baike.baidu.com/view/9796.htm

VI和CIS之間的關系，定義

VI是CIS的組成部分之一，視覺識別（VI）在CIS占有主導的地位。

CIS全稱是CorporateIdentitySystem，即企業(yè)識別系統(tǒng)，是一種改善企業(yè)形象的經(jīng)營技法。企業(yè)識別系統(tǒng)主要由企業(yè)理念識別（MI）、企業(yè)行為識別（BI）、企業(yè)視覺識別（VI）三個部分構成。這些要素相互聯(lián)系，相互作用，有機配合。

視覺識別系統(tǒng)是運用系統(tǒng)的、統(tǒng)一的視覺符號系統(tǒng)。用完整、體系的視覺傳達體系，將企業(yè)理念、文化特質、服務內容、企業(yè)規(guī)范等抽象語義轉換為具體符號的概念，塑造出獨特的企業(yè)形象。VI包括核心要素和應用要素兩個方面。

擴展資料：

視覺識別系統(tǒng)的作用

視覺識別系統(tǒng)將企業(yè)識別系統(tǒng)中最具傳播力和感染力的部分體現(xiàn)出來而被大眾接受，運用系統(tǒng)、統(tǒng)一的視覺符號系統(tǒng)，使受眾實現(xiàn)對企業(yè)或產(chǎn)品品牌形象的快速識別與認知，在企業(yè)對外宣傳和企業(yè)識別上能產(chǎn)生最有效、最直接的作用。

視覺識別系統(tǒng)通過標志、標準色、專用字體等基礎規(guī)范及辦公事務、宣傳識別、戶外環(huán)境系統(tǒng)等應用規(guī)范對整體品牌的識別度和統(tǒng)一完整的視覺形象，打造現(xiàn)代化、國際性品牌的作用。

參考資料來源：百度百科-VI

參考資料來源：百度百科-企業(yè)識別系統(tǒng)

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