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直播帶貨公司招人為什么難（帶貨直播招聘陷井）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-05 18:41:08 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 80

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1. 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，招人難度大

隨著帶貨直播的興起，越來(lái)越多的公司開始涉足這個(gè)領(lǐng)域，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。各家公司為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額，不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，需要大量的人力資源來(lái)支撐。但是，由于行業(yè)的特殊性，要求員工具備一定的主持能力、銷售能力、溝通能力等，這對(duì)于招人的難度提出了更高的要求。

此外，由于帶貨直播行業(yè)的快速發(fā)展，許多企業(yè)都在加緊擴(kuò)張，但是市場(chǎng)上的優(yōu)秀人才卻非常有限，這就導(dǎo)致了招人難度的增加。很多公司不得不通過(guò)各種方式吸引人才，比如提高薪資待遇、提供福利、提供培訓(xùn)等，但是效果并不明顯。

2. 帶貨直播行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊

由于帶貨直播這個(gè)行業(yè)的門檻比較低，只要有一定的主持能力和銷售技巧，就可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。因此，行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊，有的人沒有經(jīng)驗(yàn)，有的人缺乏專業(yè)知識(shí)，有的人缺乏職業(yè)道德，這些都給企業(yè)用人帶來(lái)了很大的困擾。

在這種情況下，企業(yè)需要通過(guò)各種方式來(lái)篩選人才，比如面試、試崗、考核等，以確保員工的素質(zhì)和能力符合公司的要求。但是，這些方式也會(huì)增加招人的難度和成本。

3. 帶貨直播行業(yè)人才流動(dòng)性大

由于帶貨直播行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多公司為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額，會(huì)采取各種手段來(lái)挖人才，這導(dǎo)致了行業(yè)人才的流動(dòng)性非常大。有些員工為了獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和待遇，會(huì)頻繁跳槽，這給企業(yè)的招聘和培訓(xùn)工作帶來(lái)了很大的困擾。

此外，由于帶貨直播行業(yè)的特殊性，員工的工作強(qiáng)度非常大，很容易出現(xiàn)身體不適或者心理壓力過(guò)大的情況，這也導(dǎo)致了員工的流動(dòng)性增加。

結(jié)尾

總之，帶貨直播公司招人難的原因有很多，需要企業(yè)通過(guò)不斷提高自身的管理水平和員工的素質(zhì)來(lái)應(yīng)對(duì)。同時(shí)，政府也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)帶貨直播行業(yè)的監(jiān)管，制定更加嚴(yán)格的規(guī)章制度，以保證行業(yè)的健康發(fā)展。