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35歲以后失業(yè)的出路（35歲女人無一技之長學(xué)什么好）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-05 00:06:02 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 355

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于35歲以后失業(yè)的出路的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、為什么35歲以后招工單位就不要了，35歲無業(yè)人員以后何去何從？
2、男人35歲以上失業(yè)之后還能做些什么？
3、大齡失業(yè)人的出路在哪里
4、35歲失業(yè)了，該怎么辦？

35歲以后失業(yè)的出路（35歲女人無一技之長學(xué)什么好）

一、為什么35歲以后招工單位就不要了，35歲無業(yè)人員以后何去何從？

雖然不是絕對，但確實(shí)是普遍現(xiàn)象，分析一下有如下幾個(gè)原因。

第一，35歲左右的人相對剛出校門的年輕人，無論是體力和精力沒有明顯的優(yōu)勢，在技能水平要求不不高的流水線工作上，企業(yè)更傾向于選擇年富力強(qiáng)的。

第二，35歲左右的人已經(jīng)是接近中年，成家有兒有女的占多數(shù)，家庭開支，家庭瑣事都要分散不少的精力，而且對于薪酬特別敏感，維權(quán)意識也強(qiáng)，再也不是招之而來，揮之而去的愣頭青，已經(jīng)是不好糊弄的主了，企業(yè)管理成本將增加。

第三，35歲左右的人一般自視甚高，認(rèn)為自身能力強(qiáng)，技術(shù)好，有經(jīng)驗(yàn)，對職務(wù)上的升遷愿望也更為迫切，一般不愿意久居人下，短時(shí)間達(dá)不到崗位提升預(yù)期，很可能會再度跳槽，工作穩(wěn)定性不比年輕人高。

第四，35歲左右的人有一部分是創(chuàng)業(yè)失敗者，做過高管或者老板，為了生計(jì)，才重新打工。這些人能力較強(qiáng)，野心不小，還有一定的資源，對一些小微企業(yè)的老板可能有潛在的威脅。意識到這點(diǎn)的老板往往把其視為威脅，所謂臥榻之側(cè)，豈容他人酣睡。

因?yàn)椴缓抿_了

從25歲參加工作到35歲被嫌棄只有10年，從35歲到65歲能領(lǐng)養(yǎng)老金卻還有30 年，然而社會似乎對一個(gè)人工齡的后30年看得遠(yuǎn)不如前10年重要，實(shí)在畸形。

因?yàn)橹袊畈蝗钡木褪侨恕?span style="display:none">p7s創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

35歲以后招工單位不要的人，多數(shù)是個(gè)無學(xué)歷，無技能，無專長的"三無”人員。因此，這類人要有緊迫感，危機(jī)感，以只爭朝夕的精神，抓緊自我學(xué)習(xí)，參加升大?；?qū)Ｉ镜膶W(xué)歷教育，參加適合自己的技能培訓(xùn)，以提升自己的學(xué)歷，使自己掌握專業(yè)技能，為招工和自謀職業(yè)打好基礎(chǔ)。一般35歲以后，體制內(nèi)的工作是難找了，但體制外的單位還很多，還是有就業(yè)機(jī)會的，關(guān)鍵是看你的學(xué)歷和能力。在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，只要你肯學(xué)肯勤苦，還可以自謀職業(yè)，掙到辛苦錢，如果有專長技能，一碗飯也是很香的?，F(xiàn)在社會上有很多的35歲以上的自由職業(yè)者，有的只有初高中學(xué)歷，但靠聰明的頭腦和自己的雙手，掙到了不差于甚至高于體制內(nèi)人的收入，生活過的有滋有味。所以，35歲以后的人不要妄自菲薄，而應(yīng)有足夠的自信心，度過自己可能遇到的艱難歲月，去迎接美好的未來。

這個(gè) 社會真她媽搞笑！大部分技術(shù)設(shè)計(jì)崗位35歲才是技術(shù)純熟創(chuàng)新的時(shí)候，智聯(lián)一些企業(yè)居然把搞技術(shù)的招聘年齡限制在30歲以下？20多歲你能達(dá)到專家級？你招的是天才少年吧！你直接校招不就完了嗎？這些企業(yè)不去也罷！

出生到自費(fèi)碩士26畢業(yè)，花費(fèi)精力身體不說，金錢少說花費(fèi)100萬+，如果到社會用上十年就報(bào)廢。算下買車買房子女教育生活費(fèi)，然后上有老下有小的全靠你。如果35歲就報(bào)廢，請問10年間一年需要出少錢才能出本，經(jīng)濟(jì)學(xué)家如果不解決這實(shí)際問題，恐怕人民要么越來越窮，要么越來越宅，最后不生育導(dǎo)致國退民貧！

企業(yè)人員要求年輕化，國家要求延遲退休，中年危機(jī)的人們正事頂梁柱的年齡，上有老下有小的。這種社會矛盾不可調(diào)和，三十五歲以后沒有跳槽的勇氣，有能力有技術(shù)的畢竟少數(shù)，多數(shù)人員從事著中層或者基層工作，一旦失業(yè)意味著家庭擔(dān)子的加重，經(jīng)濟(jì)的失衡，找不到工作就像天塌了一樣。所以好好珍惜現(xiàn)在的工作，多學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的建設(shè)，夯實(shí)現(xiàn)在的基礎(chǔ)，提高實(shí)力吧。除非自己做個(gè)小生意，或者去學(xué)學(xué)月嫂，家政一類的，這個(gè)就業(yè)機(jī)會還是很多，不怕辛苦，對行業(yè)不挑肥揀瘦的就還會能有新工作。

今年換工作，文職類別的，不是35歲的門檻，而是28歲的門檻，很多要求就是18到28周歲，還有更過分的是18到25歲的年齡段。

找了半個(gè)多月，我領(lǐng)悟了一個(gè)道理，沒有特別能耐的人還是早做打算，不然35歲以后我們只能在超市里重逢了，收銀員和理貨員歡迎我們。

職場對待女性好像格外不夠友好，很多女性學(xué)校畢業(yè)都已經(jīng)二十四五歲了，結(jié)婚生子后已經(jīng)二十六七了，有了孩子和家庭，對于工作更多的是想照顧到家庭，所以文職工作工資低，但是依舊是已婚女性的首選。企業(yè)考慮到這類女性需要把更多的精力放在家庭上，對待工作精力不足，所以不給予機(jī)會。

我印象最深的一件事是那會兒生完孩子八個(gè)月去上班，孩子搞了肺炎，領(lǐng)導(dǎo)說不就是肺炎嗎，還要請什么假，現(xiàn)在的人真是嬌氣，我家孩子小時(shí)候肺炎就在家掛了兩天水就好了，你請假?zèng)]事，反正該扣錢就扣錢。當(dāng)時(shí)心里很難受，感覺到同是女人，講話也太不好聽了。還有一次，同事的爺爺死了，請了五天假，他們那邊的習(xí)俗就是要在家最少陪五天，然后那段時(shí)間公司也并不忙碌，經(jīng)理打電話給她說又不是直系親屬死了，請那么多天假干嘛。

職場就是這樣，毫無人性化，套用網(wǎng)上那句話，沒有人永遠(yuǎn)年輕，但總有人正年輕，你拿著老板一塊錢工資，也理當(dāng)被他人盡其用。韭菜怎么割的，一波又一波，你逃離了這個(gè)坑，立馬有人填你的坑。我今年32了，內(nèi)心惶恐啊。

日本75歲還在工作，中國35歲就被辭退，所以說什么中國缺勞動(dòng)力的都是屁話，中國再少十個(gè)億人口都嫌多。

二、男人35歲以上失業(yè)之后還能做些什么？

可以選擇進(jìn)國企考、公務(wù)員或者去銀行科技部門，如果有資金的話可以選擇單干，移民去新加坡發(fā)展也挺好，自己有車還可以當(dāng)網(wǎng)約車司機(jī)，利用閑暇時(shí)間賺點(diǎn)小費(fèi)，只要是正規(guī)行業(yè)，能給自己帶來收入，就不會被看低。35歲中年男性失業(yè)后雖然比較難找工作，但不代表自己會走投無路，只要有能力有經(jīng)驗(yàn)，勇于面對困難，一定能夠重新找到一份穩(wěn)定的工作。

一、為什么35歲事業(yè)是一道坎？

現(xiàn)在很多職業(yè)在招工時(shí)都會選擇年輕人，因?yàn)槠髽I(yè)覺得年輕人比較容易管理，做事也積極，35歲的職場人雖然經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但要求也多，做事慢中求穩(wěn)，不愿意承擔(dān)過多風(fēng)險(xiǎn)。所以當(dāng)男性到了35歲時(shí)，在職場上就會失去競爭力，或者完全被公司淘汰，最終被裁員。觀望這兩年，失業(yè)的人也越來越多了，除了受疫情影響，更多的是不可預(yù)見因素。焦慮的心情讓人覺得很迷茫，對未來失去希望。

　　二、年齡大了該怎么維持工作？

35歲人生剛開始不久，這個(gè)階段孩子沒有長大，老人還在養(yǎng)老，一旦失去工作，不但面子上過不去，其家庭關(guān)系也會受到影響。為了讓自己有一個(gè)穩(wěn)定的工作，一定不要在公司只想著拿固定工資，要多提升技能，與公司內(nèi)部人員多交流，讓領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)注自己，減低被裁的幾率。當(dāng)然如果自己技能過硬，就算失去了這份工作，相信很快會被下一家公司錄用。

人生沒有走投無路，只有自我放棄，絕望只是一時(shí)，咬牙度過了這些陰霾，總會見到光明。我國雖然各個(gè)行業(yè)都有頂端人才，競爭壓力讓人不堪重負(fù)，如果只追求平穩(wěn)的生活，稍微努力一下就能夠達(dá)成。

三、大齡失業(yè)人的出路在哪里

失業(yè)已經(jīng)是當(dāng)今職場中一個(gè)平凡得不能再平凡的問題了。但目前有種怪象，就是企業(yè)天天招不到人，而失業(yè)人又天天找不到工作。

一、周圍35+同事的現(xiàn)狀

周圍有一些35+的同事，他們現(xiàn)在雖然工資不低，但房子不敢買，車子不敢買，手機(jī)幾年沒換過一次，租房也不敢租太貴的，上班老板說啥就是啥，有什么問題從來不敢反駁，他們害怕失業(yè)，我有一些同事說現(xiàn)在可能是他們最后一份工作了，不管喜歡不喜歡，只能努力去做，因?yàn)槌鋈ズ螅退慵夹g(shù)再好，也不太好找工作了。當(dāng)然也有極少數(shù)技術(shù)好人脈廣的，在中小公司里面混得風(fēng)生水起。

二、那么企業(yè)為什么不能放開年齡限制，讓中年人也能進(jìn)來工作呢？豈不是可以解決企業(yè)招人難的問題了么？

企業(yè)所謂的招人難，并不是指來應(yīng)聘的人少，相反，他們每天都有如山似的簡歷堆在辦公桌上，然而，這些簡歷對他們來說，很多都只是一堆填滿字的紙，沒有多大價(jià)值，因?yàn)樯厦婧芏喽际?0歲以上甚至35歲以上大齡打工人來投的簡歷，然而他們要的，只是二十多歲出頭的小伙子，因?yàn)閯偝鲂@的小伙，聽話肯干，什么雞湯都能喝，什么大餅都能吃，服從度高，執(zhí)行力強(qiáng)，天天加班仍然精力充沛，試問哪個(gè)老板不喜歡這樣的員工？反觀大齡打工人，各種職場詭計(jì)早已了然于心，想忽悠他們，簡直難于登天，準(zhǔn)點(diǎn)下班，回家接孩子，做飯，熬夜一次就累個(gè)兩三天，老板還怕他出了什么問題影響公司的名譽(yù)，而且薪資要求還不低，與其花大價(jià)錢請尊佛供著，還不如花點(diǎn)小錢找?guī)讉€(gè)小鬼也能辦成事。

三、大齡失業(yè)人員的優(yōu)勢和出路在哪里？

大齡人并不是完全沒優(yōu)勢，經(jīng)歷了多年的打拼后，有些人人脈廣，有些人技術(shù)高超，但還有些人仍然碌碌無為。

1.人脈廣的人，可以進(jìn)一些中小公司當(dāng)個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，或者產(chǎn)品經(jīng)理，或者自己創(chuàng)業(yè)，因?yàn)槿嗣}廣的人，從來不愁吃喝，只要吼一聲，四面八方來相幫，所以即使到了中年，依然出路很廣。

2.技術(shù)高超的人，可以進(jìn)一些中小公司當(dāng)技術(shù)經(jīng)理或者技術(shù)骨干，很多中小公司非常缺高端人才，一般存活時(shí)間比較長的中小公司都會知道，高端人才才是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根基，招十個(gè)年輕人可能還不如一個(gè)中年人，有些技術(shù)，不是人多就行的，而是需要多年的技術(shù)積累，踩過無數(shù)的坑才能處理的。還有，技術(shù)好的也可以和人脈廣的人一起創(chuàng)業(yè)，他找生意，你做技術(shù)支持，一起把公司做起來也是一條不錯(cuò)的路子。

3.對于一直以來碌碌無為的人，就有點(diǎn)難了，以前大環(huán)境好的時(shí)候，隨便都能找個(gè)工作，然后習(xí)慣了，麻痹了，以為自己就很牛了，但這也不能怪他們什么。不過亡羊補(bǔ)牢為時(shí)不晚，只要努力學(xué)一些新東西，還是可以有一些成就的，或者送送快遞，送送外賣，開滴滴，或者做做自媒體都是個(gè)不錯(cuò)的選擇，雖然可能是辛苦了點(diǎn)，但至少有個(gè)工作也多一種選擇，現(xiàn)在靈活就業(yè)不是不算失業(yè)了嗎。

四、大量中年失業(yè)人員會出現(xiàn)什么問題？

大量中年失業(yè)人員可能會引發(fā)一些社會問題，畢竟很多中年人都是上有老下有小的，還有房貸，信用卡，小孩讀書要學(xué)費(fèi)吧，現(xiàn)在的學(xué)費(fèi)比以前可高多了，老人有個(gè)病痛要住院吧，現(xiàn)在住院什么的，費(fèi)用也不低啊，特別是遇到一些大病，更是需要錢。而且可能還是夫妻雙方的父母都要幫助，如果兩人都失業(yè)，那整個(gè)家庭幾乎都要垮了，中年失業(yè)這可是把中年人往絕路上逼啊，要是把人逼急了……

五、大齡失業(yè)什么時(shí)候可以解決？

今年有人提議解決35+年齡的問題，其實(shí)這個(gè)問題已經(jīng)存在有一段時(shí)間了，短時(shí)間內(nèi)應(yīng)該都很不好解決。企業(yè)自身運(yùn)營問題，大環(huán)境問題，以及一些大型企業(yè)的帶頭作用都是不可忽略的，特別是大企業(yè)的帶頭，中小企業(yè)紛紛效仿，從IT到各個(gè)行業(yè)，學(xué)歷內(nèi)卷、年齡內(nèi)卷。大齡失業(yè)帶來的不止是房貸和工資，還有老人、小孩、醫(yī)保、養(yǎng)老等，所以這個(gè)問題才是國家迫在眉睫要解決的民生大事。

四、35歲失業(yè)了，該怎么辦？

有許多人認(rèn)為年齡越來越大，認(rèn)為失業(yè)了就會對自己很不利，這種想法只是片面的，在很多工作領(lǐng)域里年齡并不能起到?jīng)Q定性作用，主要還是看一個(gè)人的能力表現(xiàn)?，F(xiàn)在許多單位喜歡招聘一些年輕人，許多人覺得年青人好培養(yǎng)、好管理，思想活躍，工作起來有活力。年齡大的員工，沒有年輕的員工有朝氣，管理起來沒有年輕人那么得心應(yīng)手，而且年齡大的員工事情很多，體力和精力都不如年輕人，但是這些只是個(gè)別人的理解，所以對不同年齡的失業(yè)人員也有不同的看法，35歲這個(gè)年齡正是許多人事業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，你要看你對自己失業(yè)以后的打算，或有什么樣的想法和認(rèn)識。

失業(yè)不算什么，就怕你沒有目標(biāo)，失去了動(dòng)力，這個(gè)時(shí)候你該怎么辦呢？我來為你解答一下：

總結(jié)，很多失業(yè)的人總會拿一些其他原因來找借口，比如：他的年齡，公司只要年輕的人，自己是因?yàn)槟挲g大了才會失業(yè)。失業(yè)不可怕，就怕你沒有勇氣面對失業(yè)，不是抱怨該怎么辦？而是面對失業(yè)應(yīng)該積極主動(dòng)的去找工作，辦法總比困難多，有時(shí)候不去想不去做，在家里怨天尤人，這種態(tài)度是行不通的，你的失業(yè)只是你人生的一個(gè)小小的挫折，你應(yīng)該鼓起勇氣去面對這樣的挫折，解決問題的方法有很多，就怕你不去解決問題，行動(dòng)起來才能成功，最后希望你能找到一份自己滿意的工作。

希望我的回答您能滿意！

35歲失業(yè)，上有老下有小真的很難受

所謂的中年危機(jī)，就是你35歲失業(yè)，再?zèng)]有公司看上你的簡歷，你連面試的機(jī)會都沒有。

失業(yè)不是踏步，更不是退步，而是進(jìn)步。

為了那點(diǎn)工資在牢騷、無聊、郁悶、糾結(jié)、忐忑、煩躁的氛圍或心境中固執(zhí)地做著自己不喜歡、不愿意，甚至還毫無意義的工作，說白了就是在浪費(fèi)時(shí)間，這樣的人有多少，手腳并用都數(shù)不過來。

如果說你的主職工作很難發(fā)展副業(yè)，或者你沒有特別的業(yè)余愛好，那你不妨去尋找自己感興趣的技能領(lǐng)域的導(dǎo)師。

當(dāng)然，人到35歲失業(yè)也有可能是自己工作能力很差所造成的?？赡苣阍诠敬倪@幾年中，公司并沒有看到你真正的作用。你并沒有為公司提供很好的經(jīng)濟(jì)效益。所以公司也會決定不再錄用你。

失業(yè)，如果是因能力問題你必須開始學(xué)習(xí)，如果是態(tài)度問題你就必須改變，任何事業(yè)都不是一帆風(fēng)順的，從失業(yè)走向事業(yè)更實(shí)如此。

模仿不同行業(yè)的人，可能會給你一些全新的想法。

我認(rèn)識一個(gè)技術(shù)員五年了，五年前第一次見他時(shí)，他的技術(shù)水平在同齡人里算是非常不錯(cuò)的。5年過去了，他還是在做的他的技術(shù)，依舊是程序員。而其他人，有的都成為技術(shù)總監(jiān)了。

當(dāng)你確定了之后，就需要開始刻意練習(xí)，只有這樣才能真正打造出屬于自己的斜杠能力。

失業(yè)了，不用再看老板的驢臉和接受他的指令，不用日日忙碌卻收入微薄，換來的是每天睡到自然醒，自己可以支配時(shí)間，做自己喜歡做的事。

35歲職場人不要把自己局限在自己的工作之中，要盡可能的多接觸工作以外的世界，千萬不要只會低頭拉車，卻忘記了抬頭看路。

失業(yè)的人很多，看懂失業(yè)的人很少，所以因失業(yè)而一輩子平庸的人很多，因失業(yè)而成就一番輝煌事業(yè)的人很少。十年時(shí)間如彈指，你屬于哪里一類，原地踏步、后退還是向前，決定權(quán)在你手中。

大家好！題主好！我是小韋哥，很高興回答您的這個(gè)問題：35歲失業(yè)了，怎么辦？

35歲已算是步入中年，這個(gè)時(shí)候失業(yè)，大多數(shù)人會面臨著上有老下有小的經(jīng)濟(jì)壓力，實(shí)在令人憂慮。至于怎么辦，在我看來，可以參考以下四點(diǎn)，一切都可以迎刃而解。詳情請點(diǎn)擊視頻分享，希望能幫到您，謝謝！

找工作或者創(chuàng)業(yè)。

我與你年紀(jì)相仿，之前也遇到過這樣的問題。都說35歲是一道坎，開始步入中年危機(jī)，再就業(yè)很尷尬，大廟不收，小廟不留，就業(yè)機(jī)會越來越窄，普通的工作我們也沒有很大的優(yōu)勢，企業(yè)反而會出于成本考慮，選擇應(yīng)屆生或剛?cè)雸?～5年的人，而社會對我們的要求卻越來越高，事業(yè)家庭得兩手抓。

現(xiàn)在社會變化太快，擔(dān)心自己跟不上時(shí)代的步伐，我在進(jìn)入30歲時(shí)就開始感覺焦慮，感覺自己沒有什么核心競爭，非常擔(dān)心某一天突然失業(yè)，擔(dān)心工作被AI取代。陷入困頓的狀態(tài)中，所幸通過自己的思考和學(xué)習(xí)走出困境，做著自己喜歡的工作。分享我是如何走出來的經(jīng)歷給你參考。

一、分析失業(yè)的原因：

分析是什么原因?qū)е率I(yè)的這個(gè)情況出現(xiàn)，是自己的原因，還是公司的原因？還是這個(gè)行業(yè)不景氣的原因？ 是客觀原因，還是主觀原因都進(jìn)行一一分析，找到問題點(diǎn)就有助于我們解決問題。

二、為再就業(yè)做準(zhǔn)備

1、做職業(yè)生涯規(guī)劃

分析自己的興趣、能力、職業(yè)價(jià)值觀。做好職業(yè)規(guī)劃，找準(zhǔn)目標(biāo)，越清晰越有力量。如果自己不清晰如何做規(guī)劃的話，可以預(yù)約職業(yè)生涯規(guī)劃師做咨詢。

學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃讓我找到了我的事業(yè)目標(biāo)，就是在人力資源、生涯規(guī)劃的助人與人連接的基礎(chǔ)上創(chuàng)造價(jià)值，助人達(dá)已。生涯規(guī)劃有一系列的理論和工具模型來解決職業(yè)的定位問題、適應(yīng)問題、發(fā)展問題、轉(zhuǎn)型和平衡等問題。可以幫你看清你的現(xiàn)狀、問題卡點(diǎn)，探索你的目標(biāo)，挖掘你的能力和資源，最后形成行動(dòng)改變方案，走出職業(yè)困惑。

2、了解行業(yè)職業(yè)信息

從行業(yè)的角度來看職業(yè)選擇，查看行職業(yè)報(bào)告

收集行職業(yè)信息，可以查看一些行業(yè)分析報(bào)告，了解行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

在招聘網(wǎng)站找相應(yīng)行業(yè)的頭部企業(yè)招聘信息，看看有哪些是自己感興趣的，并評估匹配情況如何，篩選出較符合的招聘崗位，并做策略性準(zhǔn)備。

職業(yè)訪談

做職業(yè)訪談就是跟某個(gè)行業(yè)內(nèi)的人交談，獲得關(guān)于這個(gè)行業(yè)內(nèi)的信息。最主要的是你需要通過這樣的一個(gè)訪談能夠獲得對這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職業(yè)的一些深入洞察。

職業(yè)訪談是我們了解外部職業(yè)世界的窗口，能夠更加立體、全面、深入的了解特定領(lǐng)域或行業(yè)，可以減少不必要的試錯(cuò)和沉沒成本。

3、關(guān)注招聘信息，做好面試準(zhǔn)備

修改簡歷

認(rèn)真修改簡歷，有條件可以請簡歷顧問評估和修改簡歷。也請身邊的親戚朋友幫忙介紹有無好的職業(yè)機(jī)會。

面試準(zhǔn)備

面試常規(guī)問題的了解，并梳理自己的回答，如何能提前找朋友模擬一遍面試就更好了，并且讓朋友給予你面試的反饋和注意事項(xiàng)，面試前給自己設(shè)立目標(biāo)底線，可以讓你自信從容對待面試。