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2號人力資源管理系統(tǒng)（2號人力資源管理系統(tǒng)好用嗎）

發(fā)布時間：2023-05-04 23:49:20 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1584

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于2號人力資源管理系統(tǒng)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、人資管理軟件2號人事部的考勤功能怎么樣？
2、請問目前排在前十名的人力資源管理軟件有哪些?
3、什么情況下HR比較適合使用2號人事部這類人力資源管理軟件？
4、2號人事部在HR日常的人力資源管理工作的使用效果如何？

2號人力資源管理系統(tǒng)（2號人力資源管理系統(tǒng)好用嗎）

一、人資管理軟件2號人事部的考勤功能怎么樣？

這個人事管理軟件2號人事部是支持線上審批的，在審批結(jié)束后審批的結(jié)果會自動同步至人事、考勤等業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，這樣對于HR來說就不需要重新去錄入審批結(jié)果，減少了HR日常工作量，從這一點來看，就很實用。而且還支持導(dǎo)出、打印等操作，也方便HR對審批的保存

二、請問目前排在前十名的人力資源管理軟件有哪些?

今天我們選取人力資源科技的10個版塊，各推薦一家優(yōu)秀的人力資源科技平臺，旨在幫助企業(yè)決策者、人力資源的高級管理人員、企業(yè)的人力資源專業(yè)人士快速便捷地了解人力資源領(lǐng)域優(yōu)秀的科技服務(wù)機構(gòu)，更精準(zhǔn)地做出企業(yè)相關(guān)的采購決策。

一、勞動力管理：勞勤

推薦理由：20年專注企業(yè)復(fù)雜考勤一站式管理，國內(nèi)第一代勞動力管理專家。

主要功能：致力于管理員工工作效能及考勤狀態(tài)，提供涵蓋智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平臺、靈活用工等為主的人力資源服務(wù)。

適用企業(yè)：生產(chǎn)制造、零售連鎖、服務(wù)行業(yè)等調(diào)班現(xiàn)象多、人員流動性大的大中型企業(yè)。

二、eHR：金蝶s-HR

推薦理由：是全球領(lǐng)先的中國第一款社交化人力資源管理軟件。

主要功能：

（1）戰(zhàn)略驅(qū)動：以戰(zhàn)略性視角管理企業(yè)人力總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、核心人才隊伍及成本，引導(dǎo)員工能力與行為匹配企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變革需求；

（2）全員服務(wù)：通過自助服務(wù)平臺及移動端為員工傳遞各類人事信息，處理人事業(yè)務(wù)；

（3）社交協(xié)作：通過溝通與協(xié)作平臺，為全員鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理；

（4）及時供應(yīng)：實現(xiàn)社交化招聘，通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息。

適用企業(yè)：組織規(guī)模大、業(yè)務(wù)多元化的，需要打破團隊邊界、激活員工個體、提高組織效能的大中型集團企業(yè)。

三、績效服務(wù)：專偉績騰

推薦理由：中國唯一的OKR（谷歌+英特爾）實戰(zhàn)團隊組合，國內(nèi)最正宗的OKR管理體系解決方案提供商。

主要功能：目標(biāo)管理、當(dāng)面交談、反饋管理、匿名調(diào)研、即時贊賞、團隊管理、過程管理共七大功能模塊，助力企業(yè)實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力反饋、高潛能員工精準(zhǔn)識別、個人高速成長與發(fā)展。

適用企業(yè)：開發(fā)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，以及中型科技企業(yè)，或是新一代人工智能相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)。

四、HR SaaS：2號人事部

推薦理由：中國首款HR效率軟件，即租即用，致力于幫助企業(yè)1天實現(xiàn)信息化，管理效率翻5倍。

主要功能：2號人事部=人事管理系統(tǒng)+OA辦公系統(tǒng)+考勤系統(tǒng)+用工風(fēng)險管理系統(tǒng)+人事采購平臺：

（1）幫助企業(yè)規(guī)范員工人事檔案，一鍵核算考勤、薪酬，通過信息化掌控企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)，代替人工完成繁瑣的事務(wù)性工作；

（2）移動審批小程序，通過工作流引擎實現(xiàn)無紙化辦公，擺脫時間、空間限制，方便快捷地幫助企業(yè)處理各類相關(guān)審批事項、公告制度發(fā)放；

（3）移動考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多種考勤打卡方式，0成本，不用下載APP，靈活方便，隨時隨地解決企業(yè)考勤難題；

（4）系統(tǒng)全方位智能實時監(jiān)控評估企業(yè)用工風(fēng)險，融入了全套法律法規(guī)條文，幫助企業(yè)規(guī)避企業(yè)不規(guī)范用工風(fēng)險及操作技巧。

（5）企業(yè)服務(wù)商城中匯集人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈商品，為企業(yè)HR提供一站式服務(wù)，更省時、更優(yōu)惠。

適用企業(yè)：100－2000人規(guī)模的、需要降本提效的中小企業(yè)，幾乎不受行業(yè)限制，以互聯(lián)網(wǎng)、制造、房地產(chǎn)、餐飲、建筑、教育、醫(yī)療美容、金融、物流等行業(yè)為代表。

五、招聘管理：Moka

推薦理由：先進的AI、BI技術(shù)支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系統(tǒng)。

主要功能：

（1）聚合拉勾網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統(tǒng)一管理招聘流程，提升各節(jié)點轉(zhuǎn)化率，促進協(xié)同；

（2）積累企業(yè)人才庫，自動且有效的進行持續(xù)激活；

（3）全方位數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提供招聘洞見。

適用企業(yè)：招聘需求多、付費能力強、發(fā)展更穩(wěn)定健康的中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

六、員工福利：匯薪福

推薦理由：企業(yè)福利一站式優(yōu)化解決平臺，可用積分靈活消費福利商品。

主要功能：商業(yè)保險服務(wù)（雇主責(zé)任保險、工傷替代保險等）；健康管理服務(wù)（年度健康體檢、入職體檢、家屬健康體檢等）；員工關(guān)愛（節(jié)日福利、年會禮品福利、員工生日福利等）；彈性福利積分計劃（員工福利系統(tǒng)定制開發(fā)、專屬頁面設(shè)計、彈性福利商城整合等）。

適用企業(yè)：不限。

七、HRO：仁云科技

推薦理由：為HRO企業(yè)提供頂級的業(yè)務(wù)處理解決方案，支持以滿足客戶需求為中心的深度定制服務(wù)。

主要功能：客戶服務(wù)管理、雇員服務(wù)管理、社保服務(wù)管理、公積金服務(wù)管理、商保服務(wù)管理、薪資外包管理、財務(wù)賬務(wù)管理、綜合報表管理等一站式SAAS解決方案，幫助HRO公司提高效率，降低成本、提升體驗，增加服務(wù)粘性、優(yōu)化流程，避免風(fēng)險、創(chuàng)新產(chǎn)品，優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)。

適用企業(yè)：大中型HRO公司。

八、靈活用工：兼職貓

推薦理由：圍繞企業(yè)與個人需求，提供匹配崗位的一站式兼職服務(wù)平臺，也提供企業(yè)代招服務(wù)。

主要功能：除平臺的2300萬兼職用戶儲備外，還提供一站式兼職外包服務(wù)、1對1項目外包服務(wù)、基層全職員工代招服務(wù)、校園招聘宣講會服務(wù)等。

適用企業(yè)：大規(guī)模靈活用工企業(yè)，范圍覆蓋零售、餐飲、房產(chǎn)、教育、金融、旅游等數(shù)十個行業(yè)。

九、電子簽名：e簽寶

推薦理由：深耕電簽16年，中國第三方電子簽名平臺行業(yè)的鼻祖。

主要功能：電子簽名、電子合同、天印電子簽章、存證保全等應(yīng)用于企業(yè)信息化辦公各個環(huán)節(jié)的產(chǎn)品與服務(wù)。可提升企業(yè)效率，確保簽署人真實身份、避免勞資糾紛、合同違約等各類法律問題，減少人力投入，提升企業(yè)文檔管理水平。

適用企業(yè)：追求低成本高效率、技術(shù)能力較弱的中小型企業(yè)；產(chǎn)品一體化或已成型、合同簽署頻率較高、技術(shù)能力強或有實力技術(shù)對接、定制化要求較高以及對資質(zhì)有要求的平臺型企業(yè)。

十、學(xué)習(xí)發(fā)展：知學(xué)云

推薦理由：“數(shù)據(jù)+AI”驅(qū)動下的“技術(shù)+運營+內(nèi)容”的智慧學(xué)習(xí)云平臺，致力于為組織和企業(yè)創(chuàng)建智慧學(xué)習(xí)的應(yīng)用場景。

主要功能：以“數(shù)據(jù)+AI”驅(qū)動，涵蓋培訓(xùn)管理、組織學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、社交學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)五大核心功能，覆蓋企業(yè)培訓(xùn)全場景，滿足組織培訓(xùn)需求。

適用人群：具有規(guī)?；?、敏捷化、個性化的學(xué)習(xí)需求的大型組織和垂直行業(yè)。

HR在選購人力資源軟件或服務(wù)的時候，應(yīng)該先了解自身企業(yè)的薄弱點與需求點，再根據(jù)不同軟件或服務(wù)的功能點去進行選購。一些某項功能過于強大的軟件或許并不適用于我們自身企業(yè)想要全面實現(xiàn)信息化的目標(biāo)，一些針對大型企業(yè)的軟件或許并不符合我們企業(yè)的現(xiàn)狀，這些軟件都應(yīng)及時過濾掉。只有保證了自己選購方向的清晰，才能最終達到改善企業(yè)人事管理現(xiàn)狀、實現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。

三、什么情況下HR比較適合使用2號人事部這類人力資源管理軟件？

首先要根據(jù)公司實際發(fā)展需要，公司的人力資源工作在什么階段；其次，要看老板愿不愿意花錢；最后還要看該軟件能否解決公司人力資源工作中的問題

四、2號人事部在HR日常的人力資源管理工作的使用效果如何？

用起來作用還是很明顯的，就拿我以前的工作來說，沒用2號人事部這個人事管理軟件之前，工作時間處理的工作都是各種日常的工作內(nèi)容，特別是在月底和月初的時候，還需要忙著做考勤和薪酬方面的統(tǒng)計，而忽略了很多像員工管理分析之類的工作

而在使用了2號人事部后，這些日常需要耗費大量時間去處理的工作都交給了軟件來完成，薪酬和考勤方面的統(tǒng)計和核算也輕松了，讓我有時間去完成更多的工作，這樣就不需要通過頻繁的加班來完成工作，作用真的很明顯

以上就是關(guān)于2號人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。