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景觀設(shè)計公司副總薪酬多少（景觀設(shè)計公司副總薪酬多少錢一個月）

發(fā)布時間：2023-05-04 20:30:11 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 125

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本文目錄:

1、園林景觀設(shè)計師月薪一般多少啊，就是一般的置業(yè)公司里啊
2、請人設(shè)計公司的股權(quán)和薪酬費用是多少?
3、上海景觀設(shè)計師工資收入多少
4、園林景觀設(shè)計師的月薪正常多少的？

景觀設(shè)計公司副總薪酬多少（景觀設(shè)計公司副總薪酬多少錢一個月）

一、園林景觀設(shè)計師月薪一般多少啊，就是一般的置業(yè)公司里啊

工作3~4年月薪6000吧。地產(chǎn)公司能高點，年薪12萬左右。

二、請人設(shè)計公司的股權(quán)和薪酬費用是多少?

如果你問的是收入水平的話，平均大概10-20w，部分優(yōu)秀員工，主任工，副總，院總就更高了。

如果是薪酬構(gòu)成，以中建系統(tǒng)的大型建筑設(shè)計院為例，設(shè)計人員的薪酬構(gòu)成主要分為月工資和年底產(chǎn)值獎金兩大部分。

月工資，包括月基本工資，績效工資，前一年剩余產(chǎn)值獎金的分?jǐn)偅ㄓ行﹩T工會把前一年獎金的一部分留到第二年逐月發(fā)放，這樣可以降低前一年的總收入，減少個稅）?；竟べY很好理解，就是按你每月到崗出勤情況每月發(fā)放，同級別且院齡相同的員工基數(shù)都一樣，院齡越長越高，其他差別在于遲到早退，加班沒有額外工資，然后就是五險一金，我之前的院是六險三金?？冃И劷鸶鶕?jù)本院項目情況酌情發(fā)放，是年底產(chǎn)值獎金的一部分，可以理解為提前預(yù)支。

年底產(chǎn)值獎金，是設(shè)計院員工薪酬的大頭，年收入能有多少，就看年底了。年底會根據(jù)你一年以來參與的項目，挨個找你簽單，單子上有你在這個項目里的職責(zé)，工作量，簽字就表示認(rèn)可這個獎金分配比例，然后就會按照這個比例分這個項目的設(shè)計費作為獎金。你這一年做了多少個項目，就會簽多少個單子。產(chǎn)值獎金的總額就是所有項目獎金的總和，有時候院領(lǐng)導(dǎo)還會在這個總額上根據(jù)你的表現(xiàn)適當(dāng)少量增減，這個值我們是不知道的，但也不會太多。另外，各專業(yè)之間也有獎金占比，這個會有一個固定的比例提前告知大家，一般不會有變動，除非項目特殊，比例需要調(diào)整。

舉個例子，某個項目，設(shè)計人員的總獎金50萬，建筑結(jié)構(gòu)水暖電五個專業(yè)均參與，建筑30%，結(jié)構(gòu)30%，水12%，暖12%，電16%。我是建筑專業(yè)，工作量在本專業(yè)里占10%，那么這個項目我能分的獎金就是：50*30%*10%=1.5萬。

但是，我們一般并不知道一個項目拿給設(shè)計人員的獎金總額是多少，所謂的設(shè)計費，并不是全部分給設(shè)計人員，院里會拿走一部分，還有其他支出，所以別聽某項目設(shè)計費幾百萬就多激動，拿出來分給設(shè)計人員的很少。

另外就是一些福利，每逢過節(jié)，粽子月餅水果米面油這些都有的，每月還會有900的飯卡錢，每月定時打到你的一卡通上，在自助機上刷一下就可以激活到賬，這卡可以食堂就餐，小賣部買零食，還是很方便的。除此以外通訊補貼，交通補貼，加油補貼都有，算上這些的話，整體收入還是很可觀的，唯一的一點，就是加班太多，工作強度大，設(shè)計行業(yè)通病無解。

三、上海景觀設(shè)計師工資收入多少

看設(shè)計師級別。低的只有五六千，高的年薪百萬。

用人單位會根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時應(yīng)當(dāng)告知勞動者具體的勞動報酬。

具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

四、園林景觀設(shè)計師的月薪正常多少的？

一般的，初級都是社會平均工資，

中級的需要五年左右的時間，有中級工作證年薪5到10萬左右，高級的一般自己開工作室，老板級別差別大。作為中級人員業(yè)余都要接一些私活。這個是潛規(guī)則，呵呵

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